close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
УТВЕРЖДАЮ
Министр топлива и энергетики
Республики Тыва
_____________ Р.В. Кажин-оол
«07» апреля 2015 г.
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ
о проведении конкурса на формирование резерва
управленческих кадров Республики Тыва
Министерство топлива и энергетики Республики Тыва (далее - Минтопэнерго
Республики Тыва) объявляет конкурс для граждан Российской Федерации, а также
государственных гражданских служащих Республики Тыва на должностной рост на
конкурсной основе на формирование резерва управленческих кадров Республики Тыва в
соответствии со следующими целевыми группами должностей:
государственные должности Республики Тыва – министр топлива и энергетики
Республики Тыва;
должности заместителей министра топлива и энергетики Республики Тыва:
первый заместитель министра топлива и энергетики Республики Тыва – 1 ед.;
заместителей министра топлива и энергетики Республики Тыва – 2 ед.
Для кандидата на включение в оперативный (действующий) резерв управленческих
кадров устанавливаются следующие требования:
1) наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого
государства;
2) возраст от 25 до 50 лет;
3) отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее
занимаемым должностям;
4) отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент
участия в конкурсе на включение в резерв управленческих кадров;
5) наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности,
повышения уровня образования в процессе трудовой деятельности (наличие второго
высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций и т.д.);
6) управленческий опыт не менее трех лет на должностях руководителей и
заместителей руководителей органов государственной власти Республики Тыва и органов
местного самоуправления в Республике Тыва, иных государственных органов Республики
Тыва и муниципальных органов в Республике Тыва, а также руководителей, заместителей
руководителей, руководителей структурных подразделений организаций независимо от их
формы собственности.
Профессиональные знания: знание Конституции Российской Федерации,
федеральных конституционных законов, федеральных законов, Конституции Республики
Тыва, конституционных законов Республики Тыва, законов Республики Тыва и иных
нормативных правовых актов, которыми регулируются вопросы, относящиеся к его
компетенции и ведению министерства и подведомственных ему организаций, а также
навыков, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
Профессиональные навыки: руководство структурными подразделениями,
оперативного принятия и реализации управленческих решений, ведения деловых
переговоров, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами,
представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований,
нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и
прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения
результатов, требовательности, ведения деловых переговоров, публичного выступления,
владения конструктивной критикой, учета мнения коллег и подчиненных, подбора и
расстановки кадров, делегирования полномочий, пользования современной оргтехникой и
программными продуктами, систематического повышения профессиональных знаний,
редактирования документации на высоком стилистическом уровне, своевременного
выявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
Срок пребывания в оперативном резерве - не более 6 лет.
Условия прохождения гражданской службы
Основные права гражданского служащего:
1. Гражданский служащий имеет право на:
1) обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых
для исполнения должностных обязанностей;
2) ознакомление с должностным регламентом и иными документами,
определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы,
критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями
результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного
роста;
3) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а
также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
4) оплату труда и другие выплаты в соответствии с настоящим Федеральным
законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и со
служебным контрактом;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для
исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о
совершенствовании деятельности государственного органа;
6) доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную
тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких
сведений;
7) доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных
обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные
объединения и иные организации;
8) ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и
другими документами до внесения их в его личное дело, материалами личного дела, а
также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и
материалов;
9) защиту сведений о гражданском служащем;
10) должностной рост на конкурсной основе;
11) профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в
порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными
законами;
12) членство в профессиональном союзе;
13) рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с настоящим
Федеральным законом и другими федеральными законами;
14) проведение по его заявлению служебной проверки;
15) защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая
обжалование в суд их нарушения;
16) медицинское страхование в соответствии с настоящим Федеральным законом и
федеральным законом о медицинском страховании государственных служащих;
17) государственную защиту своих жизни и здоровья, жизни и здоровья членов
своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
18) государственное пенсионное обеспечение в соответствии с федеральным
законом.
2. Гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя
нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой
конфликт интересов.
Основные обязанности гражданского служащего:
1. Гражданский служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные
законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации,
Конституцию Республики Тыва, республиканские законы и иные нормативные правовые
акты Республики Тыва и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
3) исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их
полномочий, установленных законодательством Российской Федерации и Республики
Тыва;
4) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные
интересы граждан и организаций;
5) соблюдать служебный распорядок государственного органа;
6) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения
должностных обязанностей;
7) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую
федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с
исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной
жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
8) беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для
исполнения должностных обязанностей;
9) представлять в установленном порядке предусмотренные федеральным законом
сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных им доходах и
принадлежащем ему на праве собственности имуществе, являющихся объектами
налогообложения, об обязательствах имущественного характера (далее - сведения о
доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
10) сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении
гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации
или в день приобретения гражданства другого государства;
11) соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному
поведению, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом
и другими федеральными законами;
12) сообщать представителю нанимателя о личной заинтересованности при
исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов,
принимать меры по предотвращению такого конфликта.
Прием документов для участия в конкурсе
Документы принимаются по адресу: 667010, г. Кызыл, ул. Калинина, д. 11, с 8 ч. 00
мин. до 17 ч. 00 мин. (кроме субботы, воскресенья и праздничных дней). Контактные
телефоны 8 (394 22) 5-22-70.
Документы представляются в Министерство топлива и энергетики Республики Тыва
в течение 21 дня со дня объявления об их приеме на официальном сайте Минтопэнерго
Республики Тыва в сети Интернет (http://www.minenergo.tuva.ru).
Начало приема документов для участия в конкурсе с 8 ч. 00 мин. «07» апреля 2015 г.,
окончание – в 17 ч. 00 мин. «27» апреля 2015 г.
Решение о дате, месте и времени проведения второго этапа конкурса принимается
председателем конкурсной комиссии после проверки достоверности сведений,
представленных претендентами на участие в формировании резерва управленческих
кадров Республики Тыва (п. 12 Указа Президента РФ от 01.02.2005 N 112).
Место проведения конкурса: по адресу: г. Кызыл, ул. Калинина, д. 11.
Порядок проведения конкурса
Конкурс на формирование резерва управленческих кадров Республики Тыва
заключается
в
оценке
профессионального
уровня
кандидатов,
отвечающих
квалификационным требованиям, имеющих опыт управленческой деятельности, проявивших
себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих высокой
степенью ответственности, способных по своим деловым и личностным качествам
осуществлять профессиональную деятельность на управленческих должностях в сфере
государственного и муниципального управления, а также в организациях, относящихся к
топливно-энергетической отрасли, и успешно прошедших отбор на включение в резерв
управленческих кадров для представления на рассмотрение Республиканской комиссии по
вопросам государственной службы и резерва управленческих кадров Республики Тыва.
Формирование резерва управленческих кадров включает в себя следующие этапы:
первый этап - опубликование информации о формировании резерва управленческих
кадров, прием документов;
второй этап - проведение конкурса, составление списка лиц, успешно прошедших
конкурсный отбор и рекомендуемых для включения в резерв управленческих кадров;
третий этап - согласование списка лиц, рекомендуемых для включения в резерв
управленческих кадров, на заседании Республиканской комиссии, собеседование с
претендентами в резерв управленческих кадров либо представление участниками конкурса
своих проектов, предложений по вопросам модернизации, повышения эффективности
функционирования соответствующей сферы деятельности;
четвертый этап - утверждение резерва управленческих кадров распоряжением Главы
Республики Тыва.
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в конкурсную
комиссию следующие документы:
1) личное заявление согласно приложению 1;
2) анкету в письменном виде и на электронном носителе по форме согласно
приложению 2;
3) копию паспорта;
4) копии документов о профессиональном образовании;
5) копии документов, подтверждающих трудовую деятельность.
Кандидат вправе дополнительно представлять рекомендации с мест работы и иные
документы, характеризующие его. Указанные документы представляются в течение 21 дня
со дня опубликования объявления об их приеме.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или
с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в их приеме.
На первом этапе конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании
представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной
государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности.
На втором этапе конкурсные мероприятия проводится комиссией по формированию
резерва управленческих кадров, которая оценивает кандидатов на основе конкурсных
процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим
нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Тыва методов оценки
профессиональных и личностных качеств кандидатов.
Основным методом оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
является индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей по должности гражданской службы, на которое претендуют
кандидаты для включения в резерв управленческих кадров Республики Тыва.
При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия
исходит из соответствующих квалификационных требований к должности гражданской
службы, на которое проводится конкурс, и других положений должностного регламента,
связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений,
установленных законодательством Российской Федерации и Республики Тыва о
государственной гражданской службе.
Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на вопросы
по теме его будущей профессиональной служебной деятельности, гражданской службе,
нормативно правовых актах регламентирующих служебную деятельность гражданского
служащего, задаваемые членами конкурсной комиссии.
Решения конкурсной комиссией принимаются в отсутствие кандидата, открытым
голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
Решение конкурсной комиссии является основанием о возможности рекомендовать его
для включения в резерв управленческих кадров.
По итогам конкурса составляются списки лиц, рекомендуемых для включения в резерв
управленческих кадров и представляется в департамент по вопросам государственной
службы и кадрового резерва для согласования на заседании Республиканской комиссии, где
кандидаты проходят третий и четвертый этапы конкурса.
Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, о результатах направляется сообщение в
письменном виде в течение 7 дней со дня его завершения.
Республиканская комиссия рассматривает представленные кандидатуры и принимает
решение о форме итоговой конкурсной процедуры, по результатам которой утверждается
резерв управленческих кадров. При необходимости кандидаты приглашаются на
собеседование.
Резерв управленческих кадров утверждается ежегодно распоряжением Главы
Республики Тыва.
Отдельные кандидатуры из утвержденного резерва управленческих кадров решением
Республиканской комиссии направляются для включения в резерв управленческих кадров
Сибирского федерального округа и Федеральный резерв управленческих кадров.
Утвержденный список резерва управленческих кадров размещается на официальном
сайте Правительства Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети
"Интернет" в разделе "Резерв управленческих кадров Республики Тыва".
Приложение 1
Председателю комиссии
по формированию резерва
управленческих кадров
____________________________________
____________________________________
____________________________________
(наименование исполнительного органа
государственной власти РТ,
государственного органа РТ, органа
местного самоуправления в РТ)
от _________________________________
____________________________________
(фамилия, имя, отчество заявителя)
____________________________________
____________________________________
____________________________________
____________________________________
(наименование занимаемой должности
с указанием места работы (службы)
Телефон: ___________________________
Домашний адрес: ____________________
____________________________________
Паспорт: серия ________ N __________
Выдан ______________________________
____________________________________
Дата выдачи ________________________
ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу рассмотреть мою кандидатуру на включение в резерв управленческих
кадров Республики Тыва.
К заявлению прилагаю документы:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
_______________________________________________________________________
"____" _______________ 201___ г.
_______________________
(подпись)
Приложение 2
АНКЕТА
участника резерва управленческих кадров
Республики Тыва
┌───────────┐
│ Место для │
│фотографии │
│
│
│
│
└───────────┘
1. Фамилия _______________________________________________________________
Имя ______________________________________________________________________
Отчество _________________________________________________________________
2. Изменение Ф.И.О.: _____________________________________________________
(если изменяли, то укажите их, а также когда,
где и по какой причине)
3. Гражданство: __________________________________________________________
(если изменяли, то укажите, когда и по какой причине,
если имеете гражданство другого государства - укажите)
4. Паспорт или документ, его заменяющий:
__________________________________________________________________________
(номер, серия, кем и когда выдан)
5. Дата рождения: ________________________________________________________
(число, месяц, год)
6. Место рождения: _______________________________________________________
7. Домашний адрес (адрес регистрации и фактического проживания):
индекс ___________________________________________________________________
населенный пункт _________________________________________________________
(город, село, поселок и др.)
улица _________________ дом __________ корп. __________ квартира _________
8. Общее время проживания в Республике Тыва (лет) ________________________
9. Контактная информация (телефоны: домашний, рабочий, сотовый; e-mail):
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
10. Семейное положение: женат (замужем)
холост (не замужем)
вдовец (вдова)
разведен (разведена)
__________
__________
__________
__________
Если "женат (замужем)", укажите сведения о супруге:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество, дата и место рождения,
место работы и замещаемая должность)
11. Наличие детей:
да _____
нет ____
Если "да", укажите:
Фамилия, имя, отчество
Пол
Дата рождения
12. Какими языками владеете:
12.1. Родной язык: _______________________________________________________
12.2. Языки народов Российской Федерации: ________________________________
12.3. Иностранные языки, включая языки народов бывшего СССР:
Язык
Степень владения
владею
свободно
читаю и могу
объясняться
читаю и перевожу
со словарем
13. Навыки работы с компьютером:
Степень владения
Вид программного
обеспечения
владею
свободно
имею общее
представление
не
работал
Название
конкретных
программных
продуктов, с
которыми
приходилось
работать
Текстовые редакторы
Электронные таблицы
Правовые базы данных
Специальные
программные продукты
Операционные системы
14. Отношение к воинской обязанности:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(указать период прохождения службы в Вооруженных Силах Российской
Федерации, органах безопасности и правопорядка,
место службы и воинское звание)
15. Сведения об образовании:
Формальные
характеристики
полученного
образования
Даты начала и
окончания обучения
Последовательность получения образования
первое
второе
третье
начало
окончание
начало
окончание
начало
окончание
(месяц,
год)
(месяц,
год)
(месяц,
год)
(месяц,
год)
(месяц,
год)
(месяц,
год)
Уровень образования
(среднее
профессиональное,
высшее, аспирантура,
адъюнктура,
докторантура)
Форма обучения
(очная, вечерняя,
заочная)
Полное наименование
учебного заведения
(с указанием адреса
учебного заведения)
Факультет
Специальность по
диплому
Специализация
Тема работы
(диплома,
диссертации)
<*> Код профиля
образования
Если есть:
_____________________________________________________________
Ученое звание ________________________________________________
Ученая степень _______________________________________________
Научные труды (сколько и в каких областях)
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
Изобретения (сколько и в каких областях)
_____________________________________________________________
_____________________________________________________________
1
2
3
4
-
-------------------------------<*> Код профиля образования:
технический, технологический,
5 - гуманитарный,
экономический,
6 - естественно-научный,
юридический,
7 - военный.
управленческий,
16. Дополнительное профессиональное образование за последние 5 лет:
Формальные
характеристики
повышения
квалификации
Даты начала и
окончания обучения
Последовательность обучения
I
начало
II
окончание
начало
III
окончание
начало
окончание
(число, месяц, год) (число, месяц, год) (число, месяц, год)
Вид программы
(курсы повышения
квалификации,
профессиональная
переподготовка)
Название
организации,
учебного заведения
Место проведения
программы (страна,
город)
Тема программы
Вид итогового
документа
(сертификат,
свидетельство,
удостоверение)
17. Участие в общественных
научно-технических и др.)
организациях
(в
том
числе
профессиональных,
Ваш статус в организации
Годы
пребывания
Населенный
пункт
Название
организации
Руководитель
Член
руководящего
органа
Член
организации
18. Место работы в настоящее время:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
18.1. Должность, с какого времени в этой должности:
__________________________________________________________________________
18.2. Количество подчиненных - _________ человек.
19. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности
места работы)
(начиная
с первого
Даты
Название
МестоНазвание
НаименоКол-во
Основные
поступления организации, нахождение подразделения
вание
подчиненных обязанности
на работу
учреждения организации (отдел, цех и должности
(перечислите)
и ухода с
(адрес)
т.д.)
работы
Стаж работы, лет:
Общий _____________
Управленческий _____________
государственной службы ___________
20. Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское
звание, специальное звание:
__________________________________________________________________________
21. Работа на выборных должностях: _______________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(указать период замещения выборной должности, место работы
и наименование выборной должности)
22. Участие в проектной деятельности: ____________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(указать период реализации проекта, наименование проекта, а также Ваше
место в составе группы по реализации проекта (инициатор, координатор,
исполнитель, работа в составе рабочей группы, комиссии и т.д.)
23. Были ли Вы судимы, когда и за что:
__________________________________________________________________________
24. Допуск к государственный тайне, оформленный за период работы, службы,
учебы, его форма, номер и дата (если имеется)
__________________________________________________________________________
25. Государственные и ведомственные награды, знаки отличия, иные виды
поощрений
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
26. Индивидуальный план
управленческого и профессионального развития
(указать на необходимость получения дополнительных знаний в определенной
сфере):
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
27. Назовите факторы, влияющие на Ваше самочувствие и работоспособность:
Положительно
Отрицательно
28. Ваше хобби (чем Вы любите заниматься в свободное от работы время):
__________________________________________________________________________
29. Иная информация, которую Вы хотите сообщить о себе:
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
Мне известно, что сообщение о себе в анкете заведомо ложных сведений
может повлечь отказ во включении в резерв управленческих кадров Республики
Тыва.
На
проведение
в
отношении
меня
проверочных
мероприятий
согласен
(согласна).
Я согласен на обработку приведенных в анкете моих персональных данных
(Ф.И.О., контактная информация, фотографии, информация об образовании,
информация о трудовой деятельности и т.д.)
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(наименование исполнительного органа государственной власти РТ,
государственного органа РТ, органа местного самоуправления в РТ)
и передаче их в Администрацию Главы Республики Тыва и Аппарат Правительства
Республики Тыва для формирования базы данных резерва управленческих кадров
Республики Тыва, а в случае рекомендации моей кандидатуры в резерв
управленческих кадров Сибирского федерального округа - в Аппарат полномочного
представителя Президента Российской Федерации в Сибирском федеральном округе.
Я проинформирован, что под обработкой персональных данных понимаются
действия (операции) с персональными данными в рамках реализации Федерального
закона
от
27
июля
2006
года
N
152-ФЗ
"О
персональных
данных",
конфиденциальность персональных данных соблюдается в рамках исполнения
операторами законодательства Российской Федерации.
Дата заполнения "___" __________ 201___ г.
Личная подпись _____________
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа