close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Документ предоставлен КонсультантПлюс
Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 сентября 2011 г. N 21738
ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 2 августа 2011 г. N 310
О ПОРЯДКЕ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМС РОССИИ
В соответствии с пунктом 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников
федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденного Постановлением
Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 <*>, приказываю:
-------------------------------<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544;
2010, N 52, ст. 7104.
1. Утвердить:
1.1. Целевые показатели деятельности федеральных казенных учреждений,
подведомственных ФМС России, и критерии оценки эффективности работы их руководителей:
центров временного размещения вынужденных переселенцев и центров временного
размещения иммигрантов (приложение N 1);
центров медико-психологической реабилитации вынужденных переселенцев (приложение
N 2);
баз материально-технических ресурсов (приложение N 3);
Учебно-методического и реадмиссионного центра "Болшево" (приложение N 4);
центров для содержания лиц, подлежащих реадмиссии (приложение N 5).
1.2. Условия премирования руководителей федеральных казенных учреждений,
подведомственных ФМС России (приложение N 6).
2. Признать утратившими силу Приказы ФМС России от 25 мая 2009 г. N 122 "О порядке
премирования руководителей федеральных государственных учреждений Федеральной
миграционной службы" <*> и от 3 февраля 2010 г. N 27 "О внесении изменений в Приказ ФМС
России от 25 мая 2009 г. N 122" <**>.
-------------------------------<*> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 29 июня 2009 г.,
регистрационный N 14169.
<**> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 марта 2010 г.,
регистрационный N 16629.
3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя директора ФМС
России полковника внутренней службы В.А. Лянного.
Директор
К.О.РОМОДАНОВСКИЙ
Приложение N 1
к Приказу ФМС России
от 02.08.2011 N 310
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ ВЫНУЖДЕННЫХ
ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ И ЦЕНТРОВ ВРЕМЕННОГО РАЗМЕЩЕНИЯ ИММИГРАНТОВ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМС РОССИИ, И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌───┬───────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┐
│ N │ Целевые показатели
│Критерии оценки деятельности│
Форма
│ Периодичность │
│п/п│
деятельности
│ руководителя федерального │ отчетности, │ представления │
│
│
руководителя
│
казенного учреждения
│ содержащая │ отчетности
│
│
│федерального казенного │
│ информацию о │
│
│
│
учреждения
│
│ выполнении │
│
│
│
│
│ показателя │
│
├───┴───────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤
│1. Критерии основной деятельности (оказание вынужденным переселенцам государственной
│
│помощи и социальной поддержки в пределах полномочий)
│
├───┬───────────────────────┬──────────┬─────────────────┬──────────────┬───────────────┤
│1.1│Процент заполнения
│менее 10% │10 баллов за весь│
Доклад
│ Квартальная │
│
│учреждения
│
│год (2,5 балла за│ руководителя │
│
│
│проживающими
│
│каждый квартал) │ федерального │
│
│
│вынужденными
│от 10% до │20 баллов за весь│ казенного
│
│
│
│переселенцами от
│50%
│год (5 баллов за │ учреждения │
│
│
│общего количества мест │
│каждый квартал) │
│
│
│
│
│свыше 50% │40 баллов за весь│
│
│
│
│
│
│год (10 баллов за│
│
│
│
│
│
│каждый квартал) │
│
│
├───┼───────────────────────┼──────────┴─────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│1.2│Улучшение качества
│Отсутствие обоснованных
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│предоставляемых
│жалоб проживающих граждан, │ руководителя │
│
│
│учреждением услуг
│общественных и иных
│ федерального │
│
│
│
│организаций на действия
│ казенного
│
│
│
│
│(бездействие), повлекшие
│ учреждения, │
│
│
│
│неисполнение уставных задач │ письменные │
│
│
│
│учреждения,
│ обращения
│
│
│
│
│5,2 балла за весь год (1,3 │граждан и иные│
│
│
│
│балла за каждый квартал)
│ обращения в │
│
│
│
│
│ ФМС России │
│
├───┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│1.3│Укрепление
│Обеспеченность материально- │
Доклад
│ Квартальная │
│
│материально│техническими ресурсами в
│ руководителя │
│
│
│технической базы
│соответствии с утвержденными│ федерального │
│
│
│учреждения
│ФМС России нормами
│ казенного
│
│
│
│
│4,8 балла за весь год (1,2 │ учреждения │
│
│
│
│балла за каждый квартал)
│
│
│
├───┴───────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
│
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины
│
├───┬───────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤
│2.1│Соблюдение сроков и
│2 балла
│
Доклад
│
Годовая
│
│
│порядка представления │
│ руководителя │
│
│
│в ФМС России проектов │
│ федерального │
│
│
│бюджетных смет и смет │
│ казенного
│
│
│
│по приносящей доход
│
│ учреждения │
│
│
│деятельности
│
│
│
│
├───┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│2.2│Соблюдение сроков и
│3 балла за весь год (0,75
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│порядка представления │балла за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│в ФМС России бюджетной │
│ федерального │
│
│
│отчетности
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├───┼───────────────────────┼──────────┬─────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│2.3│Обеспечение
│
│15 баллов за
│
Форма
│ Квартальная │
│
│равномерности расходов │
│весь год, из
│ отчетности │
│
│
│от общего объема
│
│них:
│
по ОКУД
│
│
│
│доведенных лимитов
│I
│- 3,5 балла
│
0503127
│
│
│
│бюджетных обязательств │квартал
│(менее 20% - по │
│
│
│
│
│20%
│0,175 балла
│
│
│
│
│
│
│снижается за
│
│
│
│
│
│
│каждый процент) │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│II
│- 3,75 балла
│
│
│
│
│
│квартал
│(менее 25% - по │
│
│
│
│
│25%
│0,15 балла
│
│
│
│
│
│
│снижается за
│
│
│
│
│
│
│каждый процент) │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│III
│- 3,75 балла
│
│
│
│
│
│квартал
│(менее 25% - по │
│
│
│
│
│25%
│0,15 балла
│
│
│
│
│
│
│снижается за
│
│
│
│
│
│
│каждый процент) │
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│IV
│- 4 балла (более │
│
│
│
│
│квартал
│30% - по 0,15
│
│
│
│
│
│30%
│балла снижается │
│
│
│
│
│
│за каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
├───┼───────────────────────┼──────────┴─────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│2.4│Наличие документов,
│8 баллов за весь год (2
│
Копии
│ Квартальная │
│
│подтверждающих
│балла за каждый квартал)
│ свидетельств │
│
│
│регистрацию вещных
│
│ о правах на │
│
│
│прав на объекты
│
│
объекты
│
│
│
│недвижимости и
│
│ недвижимости │
│
│
│земельные участки
│
│ и земельные │
│
│
│
│
│
участки
│
│
├───┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│2.5│Отсутствие фактов
│8 баллов за весь год (2
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│нарушений
│балла за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│законодательства
│
│ федерального │
│
│
│Российской Федерации
│
│ казенного
│
│
│
│по результатам
│
│ учреждения, │
│
│
│проверок
│
│ акты ревизий │
│
│
│правоохранительных,
│
│контролирующих│
│
│
│контрольных и
│
│
органов
│
│
│
│надзорных органов по
│
│
│
│
│
│вопросам нецелевого
│
│
│
│
│
│использования
│
│
│
│
│
│бюджетных средств;
│
│
│
│
│
│размещения заказов на │
│
│
│
│
│поставки товаров,
│
│
│
│
│
│выполнение работ,
│
│
│
│
│
│оказание услуг для
│
│
│
│
│
│государственных нужд
│
│
│
│
├───┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│2.6│Обеспечение требований │4 балла за весь год (1 балл │
Доклад
│ Квартальная │
│
│противопожарной
│за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│безопасности
│
│ федерального │
│
│
│
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├───┴───────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
│
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Критерии деятельности по работе с кадрами
│
├───┬───────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┬───────────────┤
│3.1│Укомплектованность
│4 балла за весь год (1 балл │
Доклад
│ Квартальная │
│
│учреждения основным
│за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│персоналом (не менее
│
│ федерального │
│
│
│75%)
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
│
│
│
│
(стат.
│
│
│
│
│
│ отчетность) │
│
├───┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│3.2│Отсутствие нарушений
│2 балла за весь год (0,5
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│трудовой и
│балла за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│исполнительской
│
│ федерального │
│
│
│дисциплины
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
│
│
│
│
(стат.
│
│
│
│
│
│ отчетность) │
│
├───┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼───────────────┤
│3.3│Обеспечение повышения │4 балла
│
Доклад
│
Годовая
│
│
│квалификации персонала │
│ руководителя │
│
│
│
│
│ федерального │
│
│
│
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├───┴───────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────┴───────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
│
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
│
├──────────────┬────────────┬───────────────────────────────────────────────────────────┤
│ Сумма всех │Итого за год│
в том числе по кварталам
│
│баллов по 4-м │
├─────────────┬───────────────┬──────────────┬──────────────┤
│ кварталам
│
│ I квартал │ II квартал
│ III квартал │ IV квартал │
│
├────────────┼─────────────┼───────────────┼──────────────┼──────────────┤
│
│
100
│
23,25
│
23,5
│
23,5
│
29,75
│
└──────────────┴────────────┴─────────────┴───────────────┴──────────────┴──────────────┘
Приложение N 2
к Приказу ФМС России
от 02.08.2011 N 310
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ МЕДИКО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ РЕАБИЛИТАЦИИ
ВЫНУЖДЕННЫХ ПЕРЕСЕЛЕНЦЕВ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМС РОССИИ,
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌───┬─────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────────┬─────────────┐
│ N │
Целевые показатели
│
Критерии оценки
│
Форма
│Периодичность│
│п/п│деятельности руководителя│деятельности руководителя│ отчетности, │представления│
│
│ федерального казенного │ федерального казенного │ содержащая │ отчетности │
│
│
учреждения
│
учреждения
│ информацию о │
│
│
│
│
│ выполнении │
│
│
│
│
│ показателя │
│
├───┴─────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────────┴─────────────┤
│1. Критерии основной деятельности (оказание вынужденным переселенцам государственной│
│помощи и социальной поддержки в пределах полномочий)
│
├───┬─────────────────────────┬────────────┬────────────┬──────────────┬─────────────┤
│1.1│Обеспечение выполнения
│до 50%
│30 баллов
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│графика заезда
│
│за весь год │ руководителя │
│
│
│вынужденных переселенцев │
│(7,5 балла │ федерального │
│
│
│
│
│за каждый
│
казенного │
│
│
│
│
│квартал)
│ учреждения │
│
│
│
│свыше 50%
│40 баллов
│
│
│
│
│
│
│за весь год │
│
│
│
│
│
│(10 баллов │
│
│
│
│
│
│за каждый
│
│
│
│
│
│
│квартал)
│
│
│
├───┼─────────────────────────┼────────────┴────────────┼──────────────┼─────────────┤
│1.2│Улучшение качества
│Отсутствие обоснованных │
Доклад
│ Квартальная │
│
│предоставляемых
│жалоб проживающих
│ руководителя │
│
│
│учреждением услуг
│граждан, общественных и │ федерального │
│
│
│
│иных организаций на
│
казенного │
│
│
│
│действия (бездействие), │ учреждения, │
│
│
│
│повлекшие неисполнение
│ письменные │
│
│
│
│уставных задач
│
обращения │
│
│
│
│учреждения
│граждан и иные│
│
│
│
│5,2 балла за весь год
│ обращения в │
│
│
│
│(1,3 балла за каждый
│ ФМС России │
│
│
│
│квартал)
│
│
│
├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│1.3│Укрепление материально- │Обеспеченность
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│технической базы
│материально-техническими │ руководителя │
│
│
│учреждения
│ресурсами в соответствии │ федерального │
│
│
│
│с утвержденными ФМС
│
казенного │
│
│
│
│России нормами
│ учреждения │
│
│
│
│4,8 балла за весь год
│
│
│
│
│
│(1,2 балла за каждый
│
│
│
│
│
│квартал)
│
│
│
├───┴─────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
│
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины
│
├───┬─────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────────┬─────────────┤
│2.1│Соблюдение сроков и
│2 балла
│
Доклад
│
Годовая
│
│
│порядка представления в │
│ руководителя │
│
│
│ФМС России проектов
│
│ федерального │
│
│
│бюджетных смет и смет по │
│
казенного │
│
│
│приносящей доход
│
│ учреждения │
│
│
│деятельности
│
│
│
│
├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│2.2│Соблюдение сроков и
│3 балла за весь год
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│порядка представления в │(0,75 балла за каждый
│ руководителя │
│
│
│ФМС России бюджетной
│квартал)
│ федерального │
│
│
│отчетности
│
│
казенного │
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├───┼─────────────────────────┼────────────┬────────────┼──────────────┼─────────────┤
│2.3│Обеспечение равномерности│
│- 15 баллов │
Форма
│ Квартальная │
│
│расходов от общего объема│
│за весь
│ отчетности │
│
│
│доведенных лимитов
│
│год, из
│
по ОКУД
│
│
│
│бюджетных обязательств
│
│них:
│
0503127
│
│
│
│
│I квартал
│- 3,5 балла │
│
│
│
│
│20%
│(менее 20% │
│
│
│
│
│
│- по 0,175 │
│
│
│
│
│
│балла
│
│
│
│
│
│
│снижается
│
│
│
│
│
│
│за каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│II квартал │- 3,75
│
│
│
│
│
│25%
│балла
│
│
│
│
│
│
│(менее 25% │
│
│
│
│
│
│- по 0,15
│
│
│
│
│
│
│балла
│
│
│
│
│
│
│снижается
│
│
│
│
│
│
│за каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│III квартал │- 3,75
│
│
│
│
│
│25%
│балла
│
│
│
│
│
│
│(менее 25% │
│
│
│
│
│
│- по 0,15
│
│
│
│
│
│
│балла
│
│
│
│
│
│
│снижается
│
│
│
│
│
│
│за каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│IV квартал │- 4 балла
│
│
│
│
│
│30%
│(более 30% │
│
│
│
│
│
│- по 0,15
│
│
│
│
│
│
│балла
│
│
│
│
│
│
│снижается
│
│
│
│
│
│
│за каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
├───┼─────────────────────────┼────────────┴────────────┼──────────────┼─────────────┤
│2.4│Наличие документов,
│4 балла за весь год (1
│
Копии
│ Квартальная │
│
│подтверждающих
│балл за каждый квартал) │свидетельств о│
│
│
│регистрацию вещных прав │
│
правах на │
│
│
│на объекты недвижимости и│
│
объекты
│
│
│
│земельные участки
│
│недвижимости и│
│
│
│
│
│
земельные │
│
│
│
│
│
участки
│
│
├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│2.5│Отсутствие фактов
│8 баллов за весь год (2 │
Доклад
│Квартальная │
│
│нарушений
│балла за каждый квартал) │ руководителя │
│
│
│законодательства
│
│ федерального │
│
│
│Российской Федерации по │
│
казенного │
│
│
│результатам проверок
│
│ учреждения, │
│
│
│правоохранительных,
│
│ акты ревизий │
│
│
│контрольных и надзорных │
│контролирующих│
│
│
│органов по вопросам
│
│
органов
│
│
│
│нецелевого использования │
│
│
│
│
│бюджетных средств;
│
│
│
│
│
│размещения заказов на
│
│
│
│
│
│поставки товаров,
│
│
│
│
│
│выполнение работ,
│
│
│
│
│
│оказание услуг для
│
│
│
│
│
│государственных нужд
│
│
│
│
├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│2.6│Обеспечение требований
│4 балла за весь год (1
│
Доклад
│Квартальная │
│
│противопожарной
│балл за каждый квартал) │ руководителя │
│
│
│безопасности
│
│ федерального │
│
│
│
│
│
казенного │
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├───┴─────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
│
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Критерии деятельности по работе с кадрами
│
├───┬─────────────────────────┬─────────────────────────┬──────────────┬─────────────┤
│3.1│Укомплектованность
│4 балла за весь год (1
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│учреждения основным
│балл за каждый квартал) │ руководителя │
│
│
│персоналом (не менее 75%)│
│ федерального │
│
│
│
│
│
казенного │
│
│
│
│
│ учреждения │
│
│
│
│
│
(стат.
│
│
│
│
│
│ отчетность) │
│
├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│3.2│Отсутствие нарушений
│2 балла за весь год
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│трудовой и
│(0,5 балла за каждый
│ руководителя │
│
│
│исполнительской
│квартал)
│ федерального │
│
│
│дисциплины
│
│
казенного │
│
│
│
│
│ учреждения │
│
│
│
│
│
(стат.
│
│
│
│
│
│ отчетность) │
│
├───┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼──────────────┼─────────────┤
│3.3│Обеспечение повышения
│4 балла
│
Доклад
│
Годовая
│
│
│квалификации персонала
│
│ руководителя │
│
│
│
│
│ федерального │
│
│
│
│
│
казенного │
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├───┴─────────────────────────┴─────────────────────────┴──────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
│
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
│
├─────────────────────┬──────────────┬───────────────────────────────────────────────┤
│Сумма всех баллов по │ Итого за год │
в том числе по кварталам
│
│
4-м кварталам
│
├──────────┬──────────┬────────────┬────────────┤
│
│
│I квартал │II квартал│III квартал │ IV квартал │
│
│
│
│
│
│
│
│
├──────────────┼──────────┼──────────┼────────────┼────────────┤
│
│
100
│ 23,25
│
23,5
│
23,5
│
29,75
│
└─────────────────────┴──────────────┴──────────┴──────────┴────────────┴────────────┘
Приложение N 3
к Приказу ФМС России
от 02.08.2011 N 310
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФМС РОССИИ
"ЦЕНТРАЛЬНАЯ БАЗА МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКИХ РЕСУРСОВ,
Г. ГАГАРИН" И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ
РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
┌────┬───────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┐
│ N │ Целевые показатели
│
Критерии оценки
│
Форма
│Периодичность │
│п/п │
деятельности
│ деятельности руководителя │ отчетности, │представления │
│
│
руководителя
│
федерального казенного
│ содержащая │ отчетности │
│
│федерального казенного │
учреждения
│ информацию │
│
│
│
учреждения
│
│ о выполнении │
│
│
│
│
│ показателя │
│
├────┴───────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┤
│1. Критерии основной деятельности
│
├────┬───────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┤
│1.1 │Соблюдение сроков
│40 баллов за весь год (10
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│исполнения распоряжений│баллов за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│и указаний ФМС России │
│ федерального │
│
│
│
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│1.2 │Укрепление
│Обеспеченность материально- │
Доклад
│ Квартальная │
│
│материально-технической│техническими ресурсами в
│ руководителя │
│
│
│базы учреждения
│соответствии с
│ федерального │
│
│
│
│утвержденными ФМС России
│ казенного
│
│
│
│
│нормами
│ учреждения │
│
│
│
│10 баллов за весь год (2,5 │
│
│
│
│
│балла за каждый квартал)
│
│
│
├────┴───────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
│
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины
│
├────┬───────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┤
│2.1 │Соблюдение сроков и
│2 балла
│
Доклад
│
Годовая
│
│
│порядка представления │
│ руководителя │
│
│
│в ФМС России проектов │
│ федерального │
│
│
│бюджетных смет и смет │
│ казенного
│
│
│
│по приносящей доход
│
│ учреждения │
│
│
│деятельности
│
│
│
│
├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.2 │Соблюдение сроков и
│3 балла за весь год (0,75
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│порядка представления │балла за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│в ФМС России бюджетной │
│ федерального │
│
│
│отчетности
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├────┼───────────────────────┼──────────────┬─────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.3 │Обеспечение
│
│- 15 баллов │
Форма
│ Квартальная │
│
│равномерности расходов │
│за весь год, │ отчетности │
│
│
│от общего объема
│
│из них:
│
по ОКУД
│
│
│
│доведенных лимитов
│I квартал
│- 3,5 балла │
0503127
│
│
│
│бюджетных обязательств │20%
│(менее 20% - │
│
│
│
│
│
│по 0,175
│
│
│
│
│
│
│балла
│
│
│
│
│
│
│снижается за │
│
│
│
│
│
│каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│II квартал
│- 3,75 балла │
│
│
│
│
│25%
│(менее 25% - │
│
│
│
│
│
│по 0,15
│
│
│
│
│
│
│балла
│
│
│
│
│
│
│снижается за │
│
│
│
│
│
│каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│III квартал
│- 3,75 балла │
│
│
│
│
│25%
│(менее 25% - │
│
│
│
│
│
│по 0,15
│
│
│
│
│
│
│балла
│
│
│
│
│
│
│снижается за │
│
│
│
│
│
│каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│IV квартал
│- 4 балла
│
│
│
│
│
│30%
│(более 30% - │
│
│
│
│
│
│по 0,15
│
│
│
│
│
│
│балла
│
│
│
│
│
│
│снижается за │
│
│
│
│
│
│каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
├────┼───────────────────────┼──────────────┴─────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.4 │Наличие документов,
│4 балла за весь год (1 балл │
Копии
│ Квартальная │
│
│подтверждающих
│за каждый квартал)
│ свидетельств │
│
│
│регистрацию вещных
│
│ о правах на │
│
│
│прав на объекты
│
│
объекты
│
│
│
│недвижимости и
│
│ недвижимости │
│
│
│земельные участки
│
│ и земельные │
│
│
│
│
│
участки
│
│
├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.5 │Отсутствие фактов
│8 баллов за весь год (2
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│нарушений
│балла за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│законодательства
│
│ федерального │
│
│
│Российской Федерации
│
│ казенного
│
│
│
│по результатам
│
│ учреждения, │
│
│
│проверок
│
│ акты ревизий │
│
│
│правоохранительных,
│
│контролирующих│
│
│
│контрольных и
│
│
органов
│
│
│
│надзорных органов по
│
│
│
│
│
│вопросам нецелевого
│
│
│
│
│
│использования
│
│
│
│
│
│бюджетных средств;
│
│
│
│
│
│размещения заказов на │
│
│
│
│
│поставки товаров,
│
│
│
│
│
│выполнение работ,
│
│
│
│
│
│оказание услуг для
│
│
│
│
│
│государственных нужд
│
│
│
│
├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.6 │Обеспечение требований │4 балла за весь год (1 балл │
Доклад
│ Квартальная │
│
│противопожарной
│за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│безопасности
│
│ федерального │
│
│
│
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├────┴───────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
│
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Критерии деятельности по работе с кадрами
│
├────┬───────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┤
│3.1 │Укомплектованность
│4 балла за весь год (1 балл │
Доклад
│ Квартальная │
│
│учреждения основным
│за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│персоналом (не менее
│
│ федерального │
│
│
│75%)
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
│
│
│
│
(стат.
│
│
│
│
│
│ отчетность) │
│
├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│3.2 │Отсутствие нарушений
│2 балла за весь год (0,5
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│трудовой и
│балла за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│исполнительской
│
│ федерального │
│
│
│дисциплины
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
│
│
│
│
(стат.
│
│
│
│
│
│ отчетность) │
│
├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│3.3 │Обеспечение повышения │4 балла
│
Доклад
│
Годовая
│
│
│квалификации персонала │
│ руководителя │
│
│
│
│
│ федерального │
│
│
│
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├────┴───────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
│
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
│
├─────────────────────────────────────┬─────────┬───────────────────────────────────────┤
│ Сумма всех баллов по 4-м кварталам │ Итого │
в том числе по кварталам
│
│
│ за год ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│
│
│
I
│
II
│
III
│
IV
│
│
│
│ квартал │ квартал │ квартал │ квартал │
│
├─────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│
│
100
│ 23,25 │ 23,5
│ 23,5
│ 29,75 │
└─────────────────────────────────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
Приложение N 4
к Приказу ФМС России
от 02.08.2011 N 310
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ФМС РОССИИ
"УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ И РЕАДМИССИОННЫЙ ЦЕНТР "БОЛШЕВО"
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ЕГО РУКОВОДИТЕЛЯ
┌────┬───────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┐
│ N │ Целевые показатели
│
Критерии оценки
│
Форма
│ Периодичность│
│п/п │
деятельности
│ деятельности руководителя │ отчетности, │ представления│
│
│
руководителя
│
федерального казенного
│ содержащая │ отчетности │
│
│федерального казенного │
учреждения
│ информацию │
│
│
│
учреждения
│
│ о выполнении │
│
│
│
│
│ показателя │
│
├────┴───────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┤
│1. Критерии основной деятельности
│
├────┬───────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┤
│1.1 │Соблюдение сроков
│40 баллов за весь год (10
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│исполнения
│баллов за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│распоряжений и
│
│ федерального │
│
│
│указаний ФМС России
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│1.2 │Улучшение качества
│Отсутствие замечаний по
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│предоставляемых
│организации проведения
│ руководителя │
│
│
│учреждением услуг
│плановых мероприятий
│ федерального │
│
│
│
│5,2 балла за весь год (1,3 │ казенного
│
│
│
│
│балла за каждый квартал)
│ учреждения, │
│
│
│
│
│ письменные │
│
│
│
│
│ обращения
│
│
│
│
│
│
граждан
│
│
│
│
│
│
и иные
│
│
│
│
│
│ обращения
│
│
│
│
│
│ в ФМС России │
│
├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│1.3 │Укрепление
│Обеспеченность материально- │
Доклад
│ Квартальная │
│
│материально-технической│техническими ресурсами в
│ руководителя │
│
│
│базы учреждения
│соответствии с
│ федерального │
│
│
│
│утвержденными ФМС России
│ казенного
│
│
│
│
│нормами
│ учреждения │
│
│
│
│4,8 балла за весь год (1,2 │
│
│
│
│
│балла за каждый квартал)
│
│
│
├────┴───────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
│
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины
│
├────┬───────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┤
│2.1 │Соблюдение сроков и
│2 балла
│
Доклад
│
Четвертый │
│
│порядка представления │
│ руководителя │
квартал
│
│
│в ФМС России проектов │
│ федерального │
│
│
│бюджетных смет и смет │
│ казенного
│
│
│
│по приносящей доход
│
│ учреждения │
│
│
│деятельности
│
│
│
│
├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.2 │Соблюдение сроков и
│3 балла за весь год (0,75
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│порядка представления │балла за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│в ФМС России бюджетной │
│ федерального │
│
│
│отчетности
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├────┼───────────────────────┼────────────┬───────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.3 │Обеспечение
│
│15 баллов за
│
Форма
│ Квартальная │
│
│равномерности расходов │
│весь год, из
│ отчетности │
│
│
│от общего объема
│
│них:
│
по ОКУД
│
│
│
│доведенных лимитов
│I квартал
│- 3,5 балла
│
0503127
│
│
│
│бюджетных обязательств │20%
│(менее 20% │
│
│
│
│
│
│по 0,175 балла │
│
│
│
│
│
│снижается за
│
│
│
│
│
│
│каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│II квартал │- 3,75 балла
│
│
│
│
│
│25%
│(менее 25% │
│
│
│
│
│
│по 0,15 балла │
│
│
│
│
│
│снижается за
│
│
│
│
│
│
│каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│III квартал │- 3,75 балла
│
│
│
│
│
│25%
│(менее 25% │
│
│
│
│
│
│по 0,15 балла │
│
│
│
│
│
│снижается за
│
│
│
│
│
│
│каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│IV квартал │- 4 балла
│
│
│
│
│
│30%
│(более 30% │
│
│
│
│
│
│0,15 балла
│
│
│
│
│
│
│снижается за
│
│
│
│
│
│
│каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
├────┼───────────────────────┼────────────┴───────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.4 │Наличие документов,
│4 балла за весь год (1 балл │
Копии
│ Квартальная │
│
│подтверждающих
│за каждый квартал)
│ свидетельств │
│
│
│регистрацию вещных
│
│ о правах на │
│
│
│прав на объекты
│
│
объекты
│
│
│
│недвижимости и
│
│ недвижимости │
│
│
│земельные участки
│
│ и земельные │
│
│
│
│
│
участки
│
│
├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.5 │Отсутствие фактов
│8 баллов за весь год (2
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│нарушений
│балла за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│законодательства
│
│ федерального │
│
│
│Российской Федерации
│
│ казенного
│
│
│
│по результатам
│
│ учреждения, │
│
│
│проверок
│
│ акты ревизий │
│
│
│правоохранительных,
│
│контролирующих│
│
│
│контрольных и
│
│
органов
│
│
│
│надзорных органов по
│
│
│
│
│
│вопросам нецелевого
│
│
│
│
│
│использования
│
│
│
│
│
│бюджетных средств;
│
│
│
│
│
│размещения заказов на │
│
│
│
│
│поставки товаров,
│
│
│
│
│
│выполнение работ,
│
│
│
│
│
│оказание услуг для
│
│
│
│
│
│государственных нужд
│
│
│
│
├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│2.6 │Обеспечение требований │4 балла за весь год (1 балл │
Доклад
│ Квартальная │
│
│противопожарной
│за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│безопасности
│
│ федерального │
│
│
│
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├────┴───────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
│
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Критерии деятельности по работе с кадрами
│
├────┬───────────────────────┬────────────────────────────┬──────────────┬──────────────┤
│3.1 │Укомплектованность
│4 балла за весь год (1 балл │
Доклад
│ Квартальная │
│
│учреждения основным
│за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│персоналом (не менее
│
│ федерального │
│
│
│75%)
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
│
│
│
│
(стат.
│
│
│
│
│
│ отчетность) │
│
├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│3.2 │Отсутствие нарушений
│2 балла за весь год (0,5
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│трудовой и
│балла за каждый квартал)
│ руководителя │
│
│
│исполнительской
│
│ федерального │
│
│
│дисциплины
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
│
│
│
│
(стат.
│
│
│
│
│
│ отчетность) │
│
├────┼───────────────────────┼────────────────────────────┼──────────────┼──────────────┤
│3.3 │Обеспечение повышения │4 балла
│
Доклад
│
Годовая
│
│
│квалификации персонала │
│ руководителя │
│
│
│
│
│ федерального │
│
│
│
│
│ казенного
│
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├────┴───────────────────────┴────────────────────────────┴──────────────┴──────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
│
├───────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
│
├──────────────────────────────────────┬────────┬───────────────────────────────────────┤
│ Сумма всех баллов по 4-м кварталам │ Итого │
в том числе по кварталам
│
│
│ за год ├─────────┬─────────┬─────────┬─────────┤
│
│
│
I
│
II
│
III
│
IV
│
│
│
│ квартал │ квартал │ квартал │ квартал │
│
├────────┼─────────┼─────────┼─────────┼─────────┤
│
│ 100
│ 23,25 │ 23,5
│ 23,5
│ 29,75 │
└──────────────────────────────────────┴────────┴─────────┴─────────┴─────────┴─────────┘
Приложение N 5
к Приказу ФМС России
от 02.08.2011 N 310
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЦЕНТРОВ ДЛЯ СОДЕРЖАНИЯ ЛИЦ, ПОДЛЕЖАЩИХ
РЕАДМИССИИ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМС РОССИИ, И КРИТЕРИИ
ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
┌────┬─────────────────────────┬─────────────────────────┬─────────────┬─────────────┐
│ N │
Целевые показатели
│
Критерии оценки
│
Форма
│Периодичность│
│п/п │
деятельности
│
деятельности
│ отчетности, │представления│
│
│
руководителя
│
руководителя
│ содержащая │ отчетности │
│
│ федерального казенного │ федерального казенного │ информацию │
│
│
│
учреждения
│
учреждения
│о выполнении │
│
│
│
│
│ показателя │
│
├────┴─────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│1. Критерии основной деятельности
│
├────┬─────────────────────────┬──────────┬──────────────┬─────────────┬─────────────┤
│1.1 │Обеспечение готовности
│менее 50% │0 баллов за
│Доклад
│ Квартальная │
│
│для приема и содержания │
│весь год
│руководителя │
│
│
│лиц, подпадающих под
│
│
│федерального │
│
│
│соглашение о реадмиссии │от 50%
│20 баллов за │казенного
│
│
│
│
│до 84%
│весь год
│учреждения
│
│
│
│
│
│(5 баллов за │
│
│
│
│
│
│каждый
│
│
│
│
│
│
│квартал)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│85% и
│40 баллов за │
│
│
│
│
│выше
│весь год (10 │
│
│
│
│
│
│баллов за
│
│
│
│
│
│
│каждый
│
│
│
│
│
│
│квартал)
│
│
│
├────┼─────────────────────────┼──────────┴──────────────┼─────────────┼─────────────┤
│1.2 │Улучшение качества
│Отсутствие обоснованных │Доклад
│ Квартальная │
│
│предоставляемых
│жалоб лиц, подпадающих
│руководителя │
│
│
│учреждением услуг
│под соглашение о
│федерального │
│
│
│
│реадмиссии, общественных │казенного
│
│
│
│
│и иных организаций на
│учреждения, │
│
│
│
│действия (бездействие), │письменные
│
│
│
│
│повлекшие неисполнение
│обращения
│
│
│
│
│уставных задач
│граждан и
│
│
│
│
│учреждения
│иные
│
│
│
│
│5,2 балла за весь год
│обращения в │
│
│
│
│(1,3 балла за каждый
│ФМС России
│
│
│
│
│квартал)
│
│
│
├────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│1.3 │Укрепление материально- │Обеспеченность
│Доклад
│ Квартальная │
│
│технической базы
│материально-техническими │руководителя │
│
│
│учреждения
│ресурсами в соответствии │федерального │
│
│
│
│с утвержденными ФМС
│казенного
│
│
│
│
│России нормами
│учреждения
│
│
│
│
│10 баллов за весь год (2 │
│
│
│
│
│балла за каждый квартал) │
│
│
├────┴─────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 50 баллов
│
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│2. Критерии финансово-экономической деятельности, исполнительской дисциплины
│
├────┬─────────────────────────┬─────────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│2.1 │Соблюдение сроков и
│2 балла
│Доклад
│
Годовая
│
│
│порядка представления в │
│руководителя │
│
│
│ФМС России проектов
│
│федерального │
│
│
│бюджетных смет и смет по │
│казенного
│
│
│
│приносящей доход
│
│учреждения
│
│
│
│деятельности
│
│
│
│
├────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│2.2 │Соблюдение сроков и
│3 балла за весь год
│Доклад
│ Квартальная │
│
│порядка представления в │(0,75 балла за каждый
│руководителя │
│
│
│ФМС России бюджетной
│квартал)
│федерального │
│
│
│отчетности
│
│казенного
│
│
│
│
│
│учреждения
│
│
├────┼─────────────────────────┼───────────┬─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│2.3 │Обеспечение
│
│15 баллов за │Форма
│ Квартальная │
│
│равномерности расходов
│
│весь год, из │отчетности
│
│
│
│от общего объема
│
│них:
│по ОКУД
│
│
│
│доведенных лимитов
│I
│- 3,5 балла │0503127
│
│
│
│бюджетных обязательств
│квартал
│(менее 20% - │
│
│
│
│
│20%
│по 0,175
│
│
│
│
│
│
│балла
│
│
│
│
│
│
│снижается за │
│
│
│
│
│
│каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│II
│- 3,75 балла │
│
│
│
│
│квартал
│(менее 25% - │
│
│
│
│
│25%
│по 0,15
│
│
│
│
│
│
│балла
│
│
│
│
│
│
│снижается за │
│
│
│
│
│
│каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│III
│- 3,75 балла │
│
│
│
│
│квартал
│(менее 25%
│
│
│
│
│
│25%
│- по 0,15
│
│
│
│
│
│
│балла
│
│
│
│
│
│
│снижается за │
│
│
│
│
│
│каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│
│IV
│- 4 балла
│
│
│
│
│
│квартал
│(более 30% - │
│
│
│
│
│30%
│0,15 балла
│
│
│
│
│
│
│снижается за │
│
│
│
│
│
│каждый
│
│
│
│
│
│
│процент)
│
│
│
├────┼─────────────────────────┼───────────┴─────────────┼─────────────┼─────────────┤
│2.4 │Наличие документов,
│4 балла за весь год (1
│Копии
│ Квартальная │
│
│подтверждающих
│балл за каждый квартал) │свидетельств │
│
│
│регистрацию вещных прав │
│о
│
│
│
│на объекты недвижимости │
│правах на
│
│
│
│и земельные участки
│
│объекты
│
│
│
│
│
│недвижимости │
│
│
│
│
│и земельные │
│
│
│
│
│участки
│
│
├────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│2.5 │Отсутствие фактов
│8 баллов за весь год (2 │Доклад
│ Квартальная │
│
│нарушений
│балла за каждый квартал) │руководителя │
│
│
│законодательства
│
│федерального │
│
│
│Российской Федерации по │
│казенного
│
│
│
│результатам проверок
│
│учреждения, │
│
│
│правоохранительных,
│
│акты ревизий │
│
│
│контрольных и надзорных │
│контролирую- │
│
│
│органов по вопросам
│
│щих органов │
│
│
│нецелевого использования │
│
│
│
│
│бюджетных средств;
│
│
│
│
│
│размещения заказов на
│
│
│
│
│
│поставки товаров,
│
│
│
│
│
│выполнение работ,
│
│
│
│
│
│оказание услуг для
│
│
│
│
│
│государственных нужд
│
│
│
│
├────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│2.6 │Обеспечение требований
│4 балла за весь год (1
│Доклад
│ Квартальная │
│
│противопожарной
│балл за каждый квартал) │руководителя │
│
│
│безопасности
│
│федерального │
│
│
│
│
│казенного
│
│
│
│
│
│учреждения
│
│
├────┴─────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 40 баллов
│
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│3. Критерии деятельности по работе с кадрами
│
├────┬─────────────────────────┬─────────────────────────┬─────────────┬─────────────┤
│3.1 │Укомплектованность
│4 балла за весь год (1
│
Доклад
│ Квартальная │
│
│учреждения основным
│балл за каждый квартал) │руководителя │
│
│
│персоналом (не менее
│
│федерального │
│
│
│75%)
│
│ казенного │
│
│
│
│
│ учреждения │
│
│
│
│
│
(стат.
│
│
│
│
│
│ отчетность) │
│
├────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│3.2 │Отсутствие нарушений
│2 балла за весь год (0,5 │
Доклад
│ Квартальная │
│
│трудовой и
│балла за каждый квартал) │руководителя │
│
│
│исполнительской
│
│федерального │
│
│
│дисциплины
│
│ казенного │
│
│
│
│
│ учреждения │
│
│
│
│
│
(стат.
│
│
│
│
│
│ отчетность) │
│
├────┼─────────────────────────┼─────────────────────────┼─────────────┼─────────────┤
│3.3 │Обеспечение повышения
│4 балла
│
Доклад
│
Годовая
│
│
│квалификации персонала
│
│руководителя │
│
│
│
│
│федерального │
│
│
│
│
│ казенного │
│
│
│
│
│ учреждения │
│
├────┴─────────────────────────┴─────────────────────────┴─────────────┴─────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 баллов
│
├────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤
│Совокупная значимость всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
│
├─────────────────────────────────────┬─────────┬────────────────────────────────────┤
│Сумма всех баллов по 4-м кварталам
│ Итого │
в том числе по кварталам
│
│
│ за год ├────────┬─────────┬────────┬────────┤
│
│
│
I
│
II
│ III
│
IV
│
│
│
│квартал │ квартал │квартал │ квартал│
│
├─────────┼────────┼─────────┼────────┼────────┤
│
│
100
│ 23,25 │ 23,5
│ 23,5 │ 29,75 │
└─────────────────────────────────────┴─────────┴────────┴─────────┴────────┴────────┘
Приложение N 6
к Приказу ФМС России
от 02.08.2011 N 310
УСЛОВИЯ
ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФМС РОССИИ
I. Общие положения
1. Настоящие Условия премирования руководителей федеральных казенных учреждений,
подведомственных ФМС России <*>, разработаны в соответствии с пунктом 9 Положения об
установлении систем оплаты труда работников федеральных учреждений, утвержденного
Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583, и вводятся в
целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности подведомственных
учреждений, качества оказываемых социальных услуг, инициативы при выполнении
поставленных государственных задач.
-------------------------------<*> Далее - "учреждения".
II. Порядок определения и пересмотра премиального фонда
руководителей учреждений
2.1. Размер премиального фонда руководителей учреждений определяется в пределах
централизованных бюджетных ассигнований до 5 процентов доведенных лимитов бюджетных
обязательств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
2.2. Конкретный процент централизованных бюджетных ассигнований на формирование
премиального фонда руководителей учреждений определяется ФМС России ежегодно при
поступлении ассигнований федерального бюджета на оплату труда работников учреждений на
счет ФМС России в соответствии с бюджетной росписью.
При определении процентов централизации могут учитываться размеры фондов оплаты
труда, планируемые суммы на премирование руководителей учреждений с учетом результатов
деятельности учреждений, объемы работ, их сложность и социальная значимость.
Размер премиального фонда руководителей учреждений рассчитывает структурное
подразделение центрального аппарата ФМС России, осуществляющее финансовое обеспечение
деятельности.
2.3. Централизованные бюджетные ассигнования на премирование руководителей
учреждений распределяются ФМС России и используются до конца финансового года.
2.4. Неиспользованные средства премиального фонда руководителя учреждения могут быть
перераспределены и направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного
учреждения, а также на премирование руководителей и (или) на стимулирующие выплаты
работникам других подведомственных учреждений.
2.5. Размер премиального фонда руководителя учреждения пересматривается ФМС России
при форс-мажорных обстоятельствах.
2.6. Централизованные бюджетные ассигнования, направленные в текущем году
учреждению на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения сверх
утвержденных данному учреждению плановых объемов, не учитываются при формировании
общего фонда оплаты труда учреждения на очередной и последующие годы.
III. Порядок установления условий премирования
руководителей учреждений
3.1. Условия премирования руководителей учреждений определяются настоящим Приказом
ФМС России и фиксируются в трудовом договоре между представителем нанимателя, с одной
стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны.
3.2. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений,
установленных в трудовых договорах, осуществляется путем подписания, по соглашению сторон,
дополнительного соглашения к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору с руководителем учреждения
заключается по образцу согласно приложению N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 14
августа 2008 г. N 424н <*>.
-------------------------------<*> Не нуждается в государственной регистрации. Письмо Минюста России от 25 августа
2008 г. N 01/8395-АВ.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается на календарный год.
По окончании календарного года дополнительное соглашение к трудовому договору может
быть пересмотрено в части изменения размеров общего фонда стимулирования труда
руководителя учреждения, а также перечня показателей, размеров и сроков премирования
руководителя учреждения.
Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в срок до 25 декабря
текущего года.
IV. Условия премирования руководителей учреждений
4.1. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам работы за период с
начала года.
4.2. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценки итогов
работы учреждения за соответствующий отчетный период с учетом выполнения целевых
показателей деятельности учреждений, личного вклада руководителей в осуществление
основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения
обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
4.3. Оценку эффективности работы руководителей учреждений на основе выполнения
утвержденных целевых показателей деятельности учреждений осуществляет комиссия по оценке
выполнения целевых показателей деятельности учреждений и премированию их руководителей.
4.4. Выплата премии руководителям учреждений за соответствующий период производится
на основании приказа учреждения при наличии соответствующего приказа ФМС России.
4.5. При увольнении руководителя учреждения по уважительной причине до истечения
календарного года, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в
соответствующем календарном году премия начисляется исходя из фактически отработанного
времени.
V. Размеры премирования руководителей учреждений
5.1. Премирование руководителей учреждений за соответствующий период для начисления
премии осуществляется исходя из 1,25 годового фонда премирования.
5.2. Размер премии руководителям учреждений определяется на основе расчета с учетом
выполнения целевых показателей, утвержденных учреждениям, по следующей шкале
полученных баллов:
Число полученных баллов
Размер премии в процентах с
учетом числа полученных баллов
I квартал
20 - 23,25
100
18 - 20
90
16 - 18
80
15 - 16
70
13 - 15
60
10 - 13
50
Менее 10
Не премируется
II квартал
20 - 23,5
100
18 - 20
90
16 - 18
80
15 - 16
70
13 - 15
60
10 - 13
50
Менее 10
Не премируется
III квартал
20 - 23,5
100
18 - 20
90
16 - 18
80
15 - 16
70
13 - 15
60
10 - 13
50
Менее 10
Не премируется
IV квартал
25 - 29,75
100
23 - 25
90
20 - 23
80
15 - 20
70
13 - 15
60
10 - 13
50
Менее 10
Не премируется
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа