close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

- Всеукраинская сеть практикумов ЛІГА:ЗАКОН

код для вставкиСкачать
Отдел кадров:
мобилизационные, трудовые, социальные изменения
28 апреля 2015, БЦ «ЛІГА»
практикум Татьяны Мойсеенко
Акценты семинара:
 С 01.03.2015 г. - изменения в Классификаторе профессий. Изучаем и оформляем документы
 С 09.02.2015 г. - изменения по мобилизованным работникам! Анализируем Закон № 116,
готовим все необходимые документы.
 Повестки на работу: действия кадровиков! Ответственность у кого и за что?
 Изменения в КЗоТ: изучаем последствия таких изменений.
 Скрытые трудовые отношения или работники по договорам подряда: все секреты таких
договоров.
 НОВЫЕ СПРАВКИ вместе с больничным или декретным: ОК-5 и ОК-7-з»
Программа семинара:
1. С 01.03.2015 г. ИЗМЕНЕНИЯ в Классификаторе профессий: анализируем изменения в
удобной табличной форме! Действия кадровика по изменениям в кадровых документах:
приказы, исправления в документах.
2. С 09.02.2015 г. ИЗМЕНЕНИЯ ПО МОБИЛИЗОВАННЫМ РАБОТНИКАМ:

Долгожданный закон № 116 (от 15.01.2015) вступил в действие: анализ изменений

И снова ИЗМЕНЕНИЯ В ст. 119 КЗоТ: возвращаемся к среднему заработку и в каких
случаях. Новые правила для оплаты времени мобилизованным работникам, новые сроки
выплаты!

Действия кадровика: что нужно дорабатывать по «мобилизационным» документам
работников? Какая ответственность у предприятия в связи с изменениями в
мобилизационных законах.

ПОВЕСТКИ НА РАБОТУ: действия кадровиков! Ответственность предприятия.

Работодатель и военкомат: реалии сегодняшнего дня!
3. С 01.01.2015 г. ИЗМЕНЕНИЯ В КЗоТ (Закон № 77) и последствия таких изменений:
 Оформление работника на работу: кроме приказа, трудового договора еще
УВЕДОМЛЕНИЕ. Кому, в какие сроки и как направлять уведомление о приеме на
работу? Касается ли такое уведомление совместителей? ГОТОВИМСЯ направлять
уведомление ЭЛЕКТРОННЫМ СПОСОБОМ! Ожидаем постановление КМУ Об
уведомлении работников о принятии на работу.
 ЭКСКЛЮЗИВНОЕ ПИСЬМО Минтруда: трудовой договор в письменной форме
ОБЯЗАТЕЛЕН? Изучаем и анализируем. Практические рекомендации по
оформлению приказа на прием без последствий финансовых санкций.
 СКРЫТЫЕ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ или РАБОТНИКИ ПО ДОГОВОРАМ
ПОДРЯДА: все секреты таких договоров. Как максимально уберечь предприятия от
рисков по таким договорам? Как правильно составлять договора подряда с
физическими лицами? Чего не стоит делать с договорами?
 ОГРОМНЫЕ ФИНАНСОВЫЕ ШТРАФЫ ЗА НАРУШЕНИЯ порядка оформления
работника на работу и скрытые трудовые отношения, применение неполного рабочего
времени при фактической полной занятости, прочие нарушения норм трудового
законодательства!
 УВЕЛИЧЕНИЕ АДМИНИСТРАТИВНЫХ ШТРАФОВ ЗА НАРУШЕНИЯ порядка
оформления работника на работу и скрытые трудовые отношения, задержку выплаты
зарплаты, прочие нарушения норм трудового законодательства!
4. С 01.01.02015 г. СОЦИАЛЬНАЯ РЕФОРМА (Закон № 77) и ее особенности:
 НОВЫЙ ЗАКОН и НОВЫЙ ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ вместо
двух других фондов (ФССпоВПТ и ФССНСП): как происходит реформа, виды
социального страхования
 Страхования по временной потере трудоспособности: что изменилось?! Виды
страховых выплат и комментарии по ним.
 НОВЫЕ СПРАВКИ вместе с больничным или декретным: ОК-5 и ОК-7-з. Какие
работники обязаны такие справки предоставлять вместе с больничным листом?
Для чего? Действия кадровиков.
5. Кадровый учет: работа над ошибками.
6. Ожидаемые и актуальные изменения на дату проведения семинара: законодательные акты,
постановления и другие важные документы.
7. Ответы на индивидуальные вопросы.
Лектор Татьяна Мойсеенко, специалист по трудовому праву, налоговый консультант, автор
многочисленных статей по вопросам оплаты труда и трудового права, постоянный автор журналов
«КАДРОВИК УКРАИНЫ», «ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА», электронного бухгалтерского еженедельника
«Бухгалтер & Закон» системы ЛИГА:ЗАКОН.
СТОИМОСТЬ УЧАСТИЯ:
1100 грн. (с учетом НДС) за одного участника.
скидка -10% абонентам систем ЛІГА:ЗАКОН
-5% - для двух и более участников от одной организации
***
Зарегистрироваться и получить более подробную информацию можно по телефону
(044) 538-01-05 или на сайте WWW.PRACTIC.UA
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа