close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Соблюдение сроков выплаты заработной платы – важнейшая обязанность
нанимателя.
Одной из обязанностей нанимателя, определенных законодательством о труде,
является выдача заработной платы в сроки и размерах, установленных
законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором
(п.4 ч.1 ст.55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)).
Подпунктом 2.1 пункта 2 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999
N 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений,
укреплению трудовой и исполнительской дисциплины" (далее - Декрет) установлено,
что контракт, заключенный с работником, должен предусматривать срок и
периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.
Таким образом, работникам, с которыми заключены контракты, наниматель
вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц, если коллективным
договором или условиями контрактов не предусмотрена выплата заработной платы не
реже двух раз в месяц.
Ответственность за нарушение нанимателем или уполномоченным
должностным лицом нанимателя порядка и сроков выплаты заработной платы
предусмотрена частью 1 статьи 9.19 Кодекса Республики Беларусь об
административных правонарушениях. Указанные нарушения влекут наложение
штрафа на нанимателя или уполномоченное должностное лицо нанимателя в размере
от четырех до двадцати базовых величин, а на юридическое лицо - до ста базовых
величин.
Вместе с тем, в ходе проверки соблюдения законодательства о труде в части
сроков выплаты заработной платы установлено, что по состоянию на 17.02.2015
задолженность СООО «СТС-Климат» перед работниками по заработной плате за
декабрь 2014 г. составляет 494 889 041 рублей.
По данному факту заместитель директора СООО «СТС-Климат» привлечен к
административной ответственности по ч.1 ст.9.19 КоАП с назначением
административного взыскания в виде штрафа в размере 4 базовых величин (штраф
уплачен).
Кроме того, в адрес генерального директора СООО «СТС-Климат» вынесено
предписание об устранении нарушений законодательства о труде с требованием
принять исчерпывающие меры по погашению в полном объеме задолженности по
заработной плате перед работниками организации в размере 494 889 041 рублей.
По состоянию на 24.02.2015 предписание исполнено в полном объеме.
Одновременно информируем, что оплата труда относится к числу наиважнейших
условий трудового договора, в связи с чем законодатель возложил персональную
ответственность именно на руководителя организации за обеспечение ее
своевременной выплаты. За нарушение без уважительных причин порядка и сроков
выплаты заработной платы руководитель организации может быть уволен по п.1-2
ст.47 ТК.
Помощник прокурора
Ленинского района г.Минска
юрист 3 класса
Локтева В.В.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа