close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

...конкурса на замещение вакантной должности директора

код для вставкиСкачать
Положение о проведении конкурса на замещение вакантной должности
директора казенного учреждения Вологодской области
«Центр занятости населения города Череповца и Череповецкого района»
1. Общие положения
1.1.
Настоящее Положение определяет порядок проведения конкурса на
замещение вакантной должности директора казенного учреждения Вологодской области
«Центр занятости населения города Череповца и Череповецкого района» (далее –
директор, КУ ВО ЦЗН).
1.2.
Настоящее положение публикуется на официальном сайте Департамента
труда и занятости населения области (далее – Департамент).
2. Конкурсная комиссия
2.1.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, секретаря и членов
конкурсной комиссии. К работе конкурсной комиссии могут привлекаться эксперты с
правом совещательного голоса.
2.2.
Состав конкурсной комиссии утверждается приказом Департамента.
2.3.
Конкурсная комиссия:
- подготавливает информационное сообщение о проведении конкурса, организует
его публикацию;
- ведет регистрацию и учет лиц, подавших документы для участия в конкурсе;
- организует проведение конкурса;
- рассматривает обращения граждан, связанные с подготовкой и проведением
конкурса;
- принимает решения о допуске к участию в конкурсе, определении победителя
конкурса, признании конкурса несостоявшимся.
2.4.
Конкурсную комиссию возглавляет председатель конкурсной комиссии.
Председатель конкурсной комиссии:
- руководит работой конкурсной комиссии;
- подводит итоги голосования и оглашает принятое решение;
- утверждает протокол заседания конкурсной комиссии.
2.5.
Секретарь конкурсной комиссии ведет протокол заседания.
2.6. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствуют не менее двух третей ее состава.
3. Объявление конкурса. Порядок приема документов
3.1.
Информационное сообщение о проведении конкурса публикуется в
областной газете «Красный Север» и на официальном сайте Департамента.
3.2.
Информационное сообщение о проведении конкурса должно включать:
- наименование центра занятости населения;
- требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности директора;
- дата начала и окончания приема заявок с прилагаемыми к ним документами;
- адрес места приема заявлений и документов;
- перечень документов, подаваемых претендентами для участия в конкурсе,
требования к их оформлению;
- форма анкеты;
- способ уведомления претендентов о дате, времени и месте проведения конкурса;
- номер телефона, по которому можно получить сведения о проведении конкурса.
3.3. Требования к претендентам на замещение должности директора:
- высшее профессиональное образование;
- стаж работы на руководящих должностях не менее трех лет или в органах службы
занятости не менее пяти лет;
- знание Конституции Российской Федерации; основных
положений
законодательства о труде и охране труда Российской Федерации; федеральных законов,
законов Вологодской области, указов Президента Российской Федерации, постановлений
Правительства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов,
регламентирующих деятельность органов государственной службы занятости;
хозяйственной инфраструктуры, демографической ситуации, специфики социальноэкономического развития региона (города, района); перспектив структурных изменений
организации региона (города, района); основных тенденций и направлений развития
рынка труда; современного состояния рынка труда; оценки эффективности мероприятий
программ занятости; организации учета хозяйственных расходов и денежных средств;
методов экономического анализа хозяйственно-финансовой деятельности центра
занятости населения; правил охраны труда и противопожарной защиты;
- наличие навыков руководящей работы, оперативного принятия и реализации
управленческих решений, постановки, организации и обеспечения выполнения задач
работниками, ведения деловых переговоров, публичного выступления, планирования
организации работы, делового письма, владения компьютерной и другой оргтехникой,
необходимым программным обеспечением, адаптации к новой ситуации и принятия
новых подходов в решении поставленных задач, работы с людьми по недопущению
личностных конфликтов, дипломатические навыки.
3.4. Для участия в конкурсе претенденты представляют в конкурсную комиссию в
установленный в информационном сообщении срок следующие документы:
- заявление о допуске к участию в конкурсе, с указанием почтового адреса, номера
телефона, электронной почты (при наличии) согласно приложению 1 к настоящему
Положению;
- анкета с фотографией согласно приложению 2 к настоящему Положению;
- копия трудовой книжки;
- копии документов об образовании;
- копия паспорта;
- эссе на тему «Проблемы рынка труда города Череповца и Череповецкого района и
пути их решения».
Документы для участия в конкурсе принимаются до 24 апреля 2015 года.
3.5. Конкурсная комиссия принимает решение о допуске (об отказе) к участию в
конкурсе в рабочий день, следующий за днем окончания приема документов для участия в
конкурсе.
Конкурсная комиссия не допускает претендента к участию в конкурсе в случае:
- лишения права занимать определенные должности в течение определенного срока
приговором суда, вступившим в законную силу;
- представления не всех документов по перечню, указанному в пункте 3.4
настоящего Положения, либо оформления их ненадлежащим образом, либо не
соответствия их условиям конкурса или требованиям законодательства Российской
Федерации, а также в случае представления недостоверных сведений.
Конкурсная комиссия информирует претендентов о принятом решении в письменной
форме по почте или путем направления электронного сообщения.
В случае допуска к участию в конкурсе претендент уведомляется о дате, времени и
месте проведения собеседования с членами конкурсной комиссии.
3.6. До начала проведения конкурса претендент вправе ознакомиться с условиями
трудового договора, общими сведениями и основными показателями деятельности
учреждения на официальном сайте Департамента, а также при личном обращении в
Департамент.
4. Порядок проведения конкурса. Определение победителя
4.1. Конкурс проводится в два этапа.
4.2.На первом этапе конкурсная комиссия изучает представленное претендентами эссе.
Члены комиссии оценивают эссе по 5 – бальной системе.
4.3. На втором этап осуществляется собеседование с членами конкурсной комиссии.
С каждым претендентом проводится индивидуальное собеседование по вопросам
выполнения должностных обязанностей директора и соответствия претендента
квалификационным требованиям.
4.4. Обсуждение конкурсной комиссией кандидатуры претендента происходит в его
отсутствие с учетом результатов первого этапа.
4.5. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются
открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов
конкурсной комиссии.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является мнение
председателя конкурсной комиссии.
4.6. Результаты голосования отражаются в протоколе заседания конкурсной
комиссии, который подписывается присутствующими на заседании членами конкурсной
комиссии.
4.7. Решение конкурсной комиссии является основанием для принятия начальником
Департамента решения о назначении претендента на должность.
4.8. Не позднее 30 дней с момента вынесения решения конкурсной комиссии
начальник Департамента заключает трудовой договор с претендентом, отобранным
конкурсной комиссией по результатам конкурса.
4.9. О результатах конкурса претенденты, участвующие в конкурсе, уведомляются в
письменной форме в течение месяца со дня завершения конкурса.
4.10. Конкурсная комиссия принимает решение о признании конкурса
несостоявшимся в следующих случаях:
- документы для участия в конкурсе представили менее двух претендентов;
- если в результате голосования конкурсной комиссии ни один из претендентов не
получил большинства голосов.
Решение конкурсной комиссии о признании конкурса несостоявшимся является
основанием для принятия начальником Департамента решения о проведении повторного
конкурса.
Приложение 1
к Положению
Конкурсной комиссии
Департамента труда и занятости
населения области
160000, г. Вологда, ул. Зосимовская, д. 18
от _________________________________
(ФИО)
заявление.
Я, ____________________________________, прошу рассмотреть мою кандидатуру
(ФИО)
для участия в конкурсе на замещение вакантной должности директора
_____________________________________________________________________________.
(наименование КУ ВО ЦЗН)
С Положением о проведении конкурса ознакомлен(а).
Почтовый адрес: ______________________________________________________________.
Электронная почта: ____________________________________________________________.
Номер телефона: ______________________________________________________________.
К заявлению прилагаются:
- анкета с фотографией;
- копия трудовой книжки;
- копии документов об образовании;
- копия паспорта;
- эссе на тему «Проблемы рынка труда города Череповца и Череповецкого района и пути
их решения».
«___» _____________ 20 __ г.
_____________ / ________________
(подпись)
(ФИО)
Приложение 2
к Положению
АНКЕТА
(заполняется собственноручно)
1. Фамилия
Имя
Отчество
2. Если изменяли фамилию, имя или отчество,
то укажите их, а также когда, где и по какой
причине изменяли
3. Число, месяц, год и место рождения (село,
деревня, город, район, область, край,
республика, страна)
4. Гражданство (если изменяли, то укажите,
когда и по какой причине, если имеете
гражданство другого государства – укажите)
5. Образование (когда и какие учебные
заведения окончили, номера дипломов)
Направление подготовки или специальность по
диплому
Квалификация по диплому
6. Послевузовское профессиональное
образование: аспирантура, адъюнктура,
докторантура (наименование образовательного
или научного учреждения, год окончания)
Ученая степень, ученое звание (когда
присвоены, номера дипломов, аттестатов)
7. Какими иностранными языками и языками
народов Российской Федерации владеете и в
какой степени (читаете и переводите со
словарем, читаете и можете объясняться,
владеете свободно)
8. Классный чин федеральной гражданской
службы, дипломатический ранг, воинское или
специальное звание, классный чин
правоохранительной службы, классный чин
гражданской службы субъекта Российской
Федерации, квалификационный разряд
государственной службы, квалификационный
разряд или классный чин муниципальной
службы (кем и когда присвоены)
9. Были ли Вы судимы, когда и за что
(заполняется при поступлении на
государственную гражданскую службу
Место
для
фотографии
Российской Федерации)
10. Допуск к государственной тайне,
оформленный за период работы, службы, учебы,
его форма, номер и дата (если имеется)
11. Выполняемая работа с начала трудовой деятельности (включая учебу в высших и
средних специальных учебных заведениях, военную службу, работу по совместительству,
предпринимательскую деятельность и т.п.).
При заполнении данного пункта необходимо именовать организации так, как они
назывались в свое время, военную службу записывать с указанием должности и номера
Месяц и год
поступления
Должность с указанием
организации
ухода
Адрес
организации
(в т.ч. за границей)
воинской части.
12. Государственные награды, иные награды и знаки отличия
13. Отношение к воинской обязанности и воинское звание
14. Домашний адрес (адрес регистрации, фактического проживания), номер телефона
(либо иной вид связи)
15. Паспорт или документ, его заменяющий
(серия, номер, кем и когда выдан)
16. Номер страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования (если
имеется)
17. ИНН (если имеется)
18. Дополнительные сведения (участие в выборных представительных органах, другая
информация, которую желаете сообщить о себе)
“
”
20
г.
Подпись
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа