close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ОБЪЯВЛЕНИЕ О ФОРМИРОВАНИИ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ БОРОВИЧСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
В соответствии с постановлением от 08.04.2014 № 920 Администрация Боровичского
муниципального района объявляет конкурс на включение в кадровый резерв граждан
(муниципальных служащих) для замещения следующих вакантных должностей
муниципальной службы в Администрации Боровичского муниципального района:
Ведущая группа должностей муниципальной службы:
заведующий отделом организационной работы и муниципальной службы;
заведующий отделом правового обеспечения и контроля;
заведующий общим отделом;
заведующий архивным отделом;
заведующий отделом по бухгалтерскому учету и отчетности;
заведующий отделом жилищно-коммунального, дорожного хозяйства,
транспорта, связи и благоустройства;
заведующий отделом информатизации;
заведующий отделом экономики;
заведующий отделом по физической культуре и спорту;
заместитель заведующего отделом организационной работы и муниципальной
службы;
заместитель заведующего отделом правового обеспечения и контроля;
заместитель заведующего общим отделом;
заместитель заведующего отделом жилищно-коммунального, дорожного
хозяйства, транспорта, связи и благоустройства;
заместитель заведующего отделом экономики.
Старшая группа должностей муниципальной службы:
главный специалист отдела организационной работы и муниципальной службы;
главный специалист отдела правового обеспечения и контроля;
главный специалист архивного отдела;
главный специалист отдела по бухгалтерскому учету и отчетности;
главный специалист отдела жилищно-коммунального, дорожного хозяйства,
транспорта, связи и благоустройства;
главный специалист отдела экономики;
ведущий специалист общего отдела.
Кадровый резерв формируется для замещения главных, ведущих и старших
должностей муниципальной службы в Администрации и структурных подразделений из
числа муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в
Администрации и структурных подразделениях, и граждан, обладающих необходимыми
профессиональными,
морально-этическими
и
деловыми
качествами
и
отвечающих квалификационным
требованиям,
предъявляемым
при
замещении
соответствующей должности муниципальной службы, установленным постановлением
Администрации муниципального района от 18.03.2009 № 31-рг «О Реестре должностей
муниципальной службы и типовых квалификационных требованиях для замещения
должностей муниципальной службы в Администрации Боровичского муниципального
района», для своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы,
подбора и расстановки кадров в Администрации муниципального района и ее
структурных подразделениях.
Квалификационные требования для замещения:
ведущей группы должностей муниципальной службы:
- наличие высшего профессионального образования;
- не менее двух лет стажа муниципальной службы (государственной службы) или не
менее четырех лет стажа работы по специальности.
старшей группы должностей муниципальной службы:
- наличие высшего профессионального образования;
- без предъявления требований к стажу.
Профессиональные знания: Конституции Российской Федерации, федеральных
конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской
Федерации и постановлений Правительства Российской Федерации; Устава Новгородской
области; областных нормативных правовых актов; Устава муниципального образования,
иных нормативных правовых актов и служебных документов, регулирующих
соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных
должностных обязанностей; основ управления и организации труда; делопроизводства;
порядка прохождения муниципальной службы; норм делового общения; форм и методов
работы с применением автоматизированных средств управления; правовых аспектов в
области информационно-коммуникационных технологий; программных документов и
приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных
технологий; правовых аспектов в сфере предоставления государственных и
муниципальных услуг населению и организациям посредством применения
информационно-коммуникационных технологий; возможностей и особенностей
применения
современных
информационно-коммуникационных
технологий
в
муниципальных органах, включая использование возможностей межведомственного
документооборота; общие вопросы в области обеспечения информационной
безопасности; порядка работы со служебной и секретной информацией; правил охраны
труда и противопожарной безопасности.
Профессиональные навыки: руководящей работы, оперативного принятия и
реализации управленческих решений, ведения деловых переговоров, публичного
выступления, взаимодействия с другими ведомствами, государственными органами,
представителями субъектов Российской Федерации, муниципальных образований,
нормотворческой деятельности, планирования работы, контроля, анализа и
прогнозирования последствий принимаемых решений, стимулирования достижения
результатов, требовательности, владения конструктивной критикой, подбора и
расстановки кадров, пользования современной оргтехникой и программными продуктами,
работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера, работы с
информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет, работы в
операционной системе, управления электронной почтой, работы в текстовом редакторе,
работы с электронными таблицами, работы с базами данных, систематического
повышения профессиональных знаний, редактирования документации на высоком
стилистическом уровне, своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций,
приводящих к конфликту интересов.
Условия участия в конкурсе:
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе на включение в
кадровый резерв, представляет:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой
Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р, приложением
фотографии;
- копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ
предъявляется лично по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж
работы и квалификацию:
а) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая (служебная)
деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую
(служебную) деятельность гражданина;
б) копии документов о профессиональном образовании, а также, по желанию
гражданина – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой
степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту
работы (службы);
- копии документов воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц,
подлежащих призыву на военную службу;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на муниципальную службу или ее прохождению по форме, установленной приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе на
включение в кадровый резерв, представляет:
- личное заявление;
- собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утверждённой
Правительством Российской Федерации от 26.05.2005 года № 667-р, приложением
фотографии;
- документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению
на муниципальную службу или ее прохождению по форме, установленной приказом
Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.12.2009 № 984-н.
Документы для участия в конкурсе принимаются до 15 апреля 2015 года
(включительно), по адресу: 174411, Новгородская обл., г. Боровичи,
ул. Коммунарная, д. 48, кабинет № 30 – отдел организационной работы и
муниципальной службы Администрации муниципального района.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме
или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину
(муниципальному служащему) в их приеме.
Дополнительную информацию об условиях конкурса на включение в кадровый
резерв можно получить по телефону: 8 (81664) 91-242.
Подробная информация о порядке проведения конкурса на включение в кадровый
резерв содержится в Положении о кадровом резерве для замещения вакантных
должностей муниципальной службы в Администрации Боровичского муниципального
района и ее структурных подразделениях, утвержденном постановлением Администрации
Боровичского муниципального района от 08.04.2014 № 920, опубликованном в
приложении к газете «Красная Искра» - «Официальный вестник» № 17 от 24.04.2014 (стр.
20) и на официальном сайте Администрации Боровичского муниципального района.
Дата проведения конкурса определяется Главой муниципального района, о
которой кандидаты извещаются не позднее, чем за 10 дней до дня его проведения.
Конкурс состоится по адресу: 174411, Новгородская обл., г. Боровичи,
ул. Коммунарная, д. 48, кабинет № 23.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа