close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ИНФОРМАЦИЯ
о проведенных проверках соблюдения трудового законодательства
подведомственных организаций органами исполнительной власти Ростовской
области и органами местного
самоуправления Ростовской области за 2014 год
В 2014 году в целях реализации Областного закона Ростовской области от
27.06.2012 № 889-ЗС «О ведомственном контроле за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, в Ростовской области» в области проведено 649 проверок
подведомственных организаций, в том числе плановых – 576, внеплановых – 73,
повторные проверки отсутствовали.
Осуществление ведомственного контроля по соблюдению трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, осуществлялось согласно утвержденным планам.
Основные вопросы, подлежащие проверке:
- социальное партнерство в сфере труда;
- трудовые договоры;
- рабочее время и время отдыха;
- рассмотрение и разрешение индивидуальных и коллективных трудовых
споров;
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
работников;
- соблюдение гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам;
- оплата и нормирование труда;
- трудовой распорядок и дисциплина труда;
- особенности регулирования труда отдельных категорий работников;
- материальная ответственность сторон трудового договора;
- охрана труда;
- проведение аттестации работников.
По представленной информации в ходе проверок выявлено 1416 нарушений
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права.
Наибольшее количество нарушений установлено по трудовым договорам
(324), оплате и нормированию труда (298) и охране труда (171).
В ходе проверок установлены следующие нарушения:
отсутствие дополнительных соглашений к трудовым договорам при
изменении условий труда;
в трудовых договорах не указывались наименования доплат и надбавок;
неправильное оформление трудовых договоров (эффективных контрактов),
нормативно-распорядительной документации;
не заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам при
совмещении профессий;
необоснованно начислялся и выплачивался повышающий коэффициент за
выслугу лет;
-
-
выплата заработной платы производилась, не в соответствии с областным
законодательством;
выплаты компенсационного характера за работу во вредных и тяжелых
условиях труда были сверх размера, установленного по результатам
проведения специальной оценки условий труда (аттестации рабочих мест);
неправильно производилась выплата расчетов при увольнении и
предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков;
неправильное оформление приема на работу;
отсутствие порядка хранения и использования персональных данных
работников;
не соблюдались сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска;
отсутствие ответственных за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых
книжек;
неправильное ведение и хранение трудовых книжек и личных дел;
отсутствие росписей работников в получении договора и соглашения;
не утверждена форма расчетного листка;
неправильное установление и порядок прохождения испытательного срока
при приеме на работу;
отсутствие коллективных договоров в организациях;
не вносились изменения в локальные акты по оплате труда;
работники не уведомлялись под роспись о времени начала отпуска;
не все работники ознакомлены с локальными нормативными актами под
роспись;
неправильное заполнение личных карточек формы Т-2;
не выдается работникам спецодежда, спецобувь и другие СИЗ в
соответствии с установленными нормами;
не организовано проведение обязательных (предварительных) и
периодических медицинских осмотров работников;
не все работники и руководители прошли обучение и проверку знаний по
охране труда и ознакомлены с инструкцией по охране труда;
не организована работа по надлежащему учету и контролю за выдачей
средств индивидуальной защиты;
не проведена специальная оценка условий труда (аттестация рабочих мест по
условиям труда);
отсутствует кабинет (уголок) и наглядная агитация по охране труда;
не проводились инструктажи по охране труда (вводный, первичный,
повторный).
-
В результате проведения мероприятий по контролю:
привлечены к ответственности
направлены на курсы повышения
квалификации и семинары, посвященные
вопросам соблюдения трудового
законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы
трудового права
-
предъявлено работниками к руководителям
требований о восстановлении нарушенных
трудовых прав
По результатам проверок составлены акты (предписания) об устранении
выявленных нарушений, установлены сроки их исполнения. В большинстве случаев
нарушения были устранены в ходе проведения проверок.
№
Наименование показателя
п/п
1.
Проведено проверок, всего:
в том числе
1.1. плановых
1.2. внеплановых
1.3. повторных
2.
Количество выявленных в ходе всех видов проверок
нарушений, всего:
в том числе по вопросам:
2.1. социального партнерства в сфере труда
2.2. трудового договора
2.3. рабочего времени
2.4. оплаты и нормирования труда
2.5. соблюдения гарантий и компенсаций, предоставляемых
работникам
2.6. трудового распорядка и дисциплины труда
2.7. профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников
2.8. охраны труда
2.9. материальной ответственности сторон трудового договора
2.10. особенностей регулирования труда отдельных категорий
работников
2.11. рассмотрения и разрешения индивидуальных и
коллективных трудовых споров
2.12. проведения аттестации работников
2.13. по другим вопросам
3.
Количество должностных лиц, привлеченных к
ответственности в результате проведения мероприятий по
контролю
Значение
показателя
649
576
73
0
1416
77
324
78
298
57
40
34
171
18
28
42
36
213
84
4.
5.
Количество работников, направленных на курсы повышения
квалификации и семинары, посвященные вопросам
соблюдения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права
Количество исков работников к руководителям
подведомственных организаций с требованиями о
восстановлении нарушенных трудовых прав
126
7
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа