close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
О развитии профессиональной
компетентности педагогов
(из опыта работы
муниципальной системы
образования города
Соликамска)
Т.Е.Фадеева, директор
МБУ «ЦИМС образования»
г.Соликамска
«Заинтересовать учителей в профессиональном
развитии – значит надолго обеспечить успех в развитии
всей организации»
Н.В.Немова
«Управление качеством начинается с подготовки кадров
и заканчивается подготовкой кадров»
Ю.А.Конаржевский
«…качество образовательной системы не может быть
выше качества её учителей»
М.Барбер
«Школу можно совершенствовать, только совершенствуя
квалификацию учителя»
Я.А.Коменский
Курсы повышения
квалификации
Участие педагогов
в работе
профессиональных
сообществ
муниципального и
институционального
уровней
• Аттестация
педагогических
работников
• Участие педагогов в
НПК, конкурсах
профессионального
мастерства
Система
методической работы
в МОУ
Курсовая
подготовка
Ценностносмысловой
подход
Профессиональные
запросы и
затруднения
Продуктоориентированный
характер обучения
Чествование
успешных
педагогов
на
торжественной
церемонии
«Формула успеха»
Формирование
муниципального
методического актива
из числа победителей
конкурсов
профессионального
мастерства
Сертификат
за
активную
методическую работу
на
муниципальном
уровне,
выплата
премии
Ежеквартальное
премирование
руководителей
МОУ
Вручение
знака
«Учительская слава»,
«Лучший
учитель
Соликамска»
Портфолио – профессиональный
портрет учителя
Функции портфолио
•
•
•
•
•
•
диагностическая
целеполагающая
мотивационная
содержательная
развивающая
рейтинговая
Технология оценивания и прогнозирования
профессионального развития педагога
Планирование профессионального
развития педагогов
• Регламент работы педагогов с электронным портфолио.
• Назначение ответственных лиц в МОУ за ведение
педагогами электронного портфолио.
• Календарь муниципальных мероприятий.
• Структура портфолио – основа для отчёта педагогов по
методической работе.
• Проведение обучающих консультаций, практикумов.
• Ведение электронных папок с документами.
• Стимулирование
педагогов
за
качественное
и
систематическое пополнение портфолио.
• Успешное прохождение процедуры аттестации педагогами
– один из показателей муниципального задания МОУ.
• Показатели рейтинга МОУ связаны с результатами
профессионального развития педагогов.
Результаты работы
Увеличение количества аттестующихся педагогов –
от 110 чел. в 2012-2013 уч.году
до 137 чел. в 2013-2014 уч.году
Наличие электронного портфолио – 100 %
Снижение количества отрицательных экспертных
заключений по итогам экспертизы портфолио
Успешное прохождение аттестации педагогами – 98,6 %
Высокая степень удовлетворенности педагогов города
организацией методического сопровождения – от 93 - 100 %
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа