close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания совета трудового
коллектива № 6 от 26.09.2014 г.
Утверждено
приказом МБОУ ДОД Центр
развития творчества детей и юношества
от 01.10.2014 г. № 95
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации педагогических работников с
целью подтверждения соответствия занимаемым должностям
1. Общие положения
1.1. Порядок проведения аттестации педагогических работников муниципального
бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования детей Центр
развития
творчества
детей
и
юношества
(далее-Центр),
осуществляющих
образовательную деятельность, определяет правила, основные задачи и принципы
проведения аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой
должности.
1.2. Настоящее положение применяется к педагогическим работникам Центра,
замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела № 1 номенклатуры
должностей педагогических работников Центра, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 года №
678, в том числе случаях, когда замещение должностей осуществляется по
совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей
наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором.
1.3. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами являются:
- повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
- выявления перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников.
1.5. Основными принципами проведения аттестации педагогических работников являются
коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к
педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
2. Порядок формирования и работы аттестационной комиссии
2.1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в 5 лет на
основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями,
самостоятельно формируемыми в Центре.
2.2. Аттестационная комиссия Центра создается приказом директора Центра.
2.3. В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель
председателя комиссии, секретарь комиссии, члены комиссии, в том числе представитель
СТК.
2.4. Персональный состав аттестационной комиссии и график работы утверждается
приказом директора Центра.
2.5. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет председатель (во время
отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя).
2.6. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей ее членов.
2.7. Аттестационная комиссия Центра рассматривает представление, дополнительные
сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующим его
профессиональную деятельность.
2.8. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов,
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
2.9. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2.10. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что
педагогический работник прошел аттестацию.
2.11. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
принимает одно из следующих решений:
– соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
– не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника)
2.12.Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
комиссии, присутствующими на заседании, который хранится с представлениями,
дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками,
характеризующие их профессиональную деятельность (в случае их наличия) у
работодателя.
2.13. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2-х рабочих
дней со дня её проведения секретарем аттестационной комиссии Центра составляется
выписка из протокола, содержащие сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого,
наименование его должности, дате заседания аттестационной комиссия Центра,
результате голосования о принятом аттестационной комиссией Центра решении.
Директор Центра знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под
роспись в течение 3-х рабочих дней после её составления. Выписка из протокола хранится
в личном деле педагогического работника.
2.14. Аттестационная комиссия Центра дает рекомендации директору Центра о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц,
не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
«Требования квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но
обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
3. Проведение аттестации педагогических работников,
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
3.1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с приказом
директора Центра. Директор Центра знакомит педагогических работников с приказом,
содержащим список работников Центра, подлежащих аттестации, графиком проведения
аттестации под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их
аттестации по графику.
3.2. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника директор Центра
вносит в аттестационную комиссию представление, в котором содержатся следующие
сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и квалификация по специальности или направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущей аттестации (в случае её проведения);
ж) мотивированная, всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по
выполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.3. Директор Центра знакомит работника с представлением под роспись не позднее, чем
за 30 календарных дней со дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением педагогический работник по желанию может представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации или с даты
поступления на работу.
3.4. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
составляется акт, который подписывается директором Центра и лицами не менее двух в
присутствии которых составлен акт.
3.5. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят
следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее 2-х лет;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящие в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3-х
лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более 4-х месяцев подряд в связи с заболеванием.
3.6. Аттестация педагогических работников предусмотренных подпунктами «г» и «д»
настоящего пункта возможны не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных
отпусков.
3.7. Аттестация педагогических работников предусмотренных подпунктами «е»
настоящего пункта возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.8. Результат аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым их должностям на основе их оценки и профессиональной
деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
3.9. Техническое обеспечение работы комиссии осуществляет Центр.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного
образования детей Центр развития творчества детей и юношества
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания совета трудового
коллектива № 6 от 26.09.2014 г.
Утверждено
приказом МБОУ ДОД Центр
развития творчества детей и юношества
от 01.10.2014 г. № 95
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке проведения аттестации педагогических работников с
целью подтверждения соответствия занимаемым должностям
1. Общие положения
1.1.
Порядок
проведения
аттестации
педагогических
работников
Центра,
осуществляющих образовательную деятельность, определяет правила, основные задачи и
принципы проведения аттестации педагогических работников Центра на соответствие
занимаемой должности.
1.2. Настоящее положение применяется к педагогическим работникам Центра,
замещающим должности, поименованные в подразделе 2 раздела № 1 номенклатуры
должностей педагогических работников Центра, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденной Постановлением Правительства РФ от 08.08.2013 года №
678, в том числе случаях, когда замещение должностей осуществляется по
совместительству в той же или иной организации, а также путем совмещения должностей
наряду с работой в той же организации, определенной трудовым договором.
1.3. Аттестация педагогических работников проводится в целях подтверждения
соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки
их профессиональной деятельности.
1.4. Основными задачами являются:
- повышение эффективности и качества педагогической деятельности;
- выявления перспектив использования потенциальных возможностей педагогических
работников.
1.5. Основными принципами проведения аттестации педагогических работников являются
коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к
педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
2. Порядок формирования и работы аттестационной комиссии
2.1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия
педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в 5 лет на
основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями,
самостоятельно формируемыми в Центре.
2.2. Аттестационная комиссия Центра создается приказом директора Центра.
2.3. В состав аттестационной комиссии входят председатель комиссии, заместитель
председателя комиссии, секретарь комиссии, члены комиссии, в том числе представитель
СТК.
2.4. Персональный состав аттестационной комиссии и график работы утверждается
приказом директора Центра ежегодно.
2.5. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет председатель (во время
отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя).
2.6. Заседание аттестационной комиссии проводится с участием педагогического
работника.
2.7. В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на
заседании аттестационной комиссии по уважительным причинам его аттестация
переносится на другую дату и в график аттестации вносятся соответствующие изменения,
о чем директор Центра знакомит работника по роспись не менее чем за 30 календарных
дней до новой даты проведения его аттестации.
2.8. При неявки педагогического работника на заседание аттестационной комиссии
Центра без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его
отсутствие.
2.9. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей ее членов.
2.10. Аттестационная комиссия Центра рассматривает представление, дополнительные
сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующим его
профессиональную деятельность.
2.11. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия
принимает одной из следующих решений:
– соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
– не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника)
2.12. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов,
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
2.13. При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что
педагогический работник прошел аттестацию.
2.14. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
2.15. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии Центра,
присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника
занимаемой должности педагогический работник признается соответствующим
занимаемой должности.
2.16.
Результаты
аттестации
педагогического
работника,
непосредственно
присутствующего на заседании аттестационной комиссии Центра, сообщаются ему после
подведения итогов голосования.
2.17. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол,
подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами
комиссии, присутствующими на заседании, который хранится с представлениями,
дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками,
характеризующие их профессиональную деятельность (в случае их наличия) у
работодателя.
2.18. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее 2-х рабочих
дней со дня её проведения секретарем аттестационной комиссии Центра составляется
выписка из протокола, содержащие сведения о фамилии, имени, отчестве аттестуемого,
наименование его должности, дате заседания аттестационной комиссия Центра,
результате голосования о принятом аттестационной комиссией Центра решении.
Директор Центра знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под
роспись в течение 3-х рабочих дней после её составления. Выписка из протокола хранится
в личном деле педагогического работника.
2.19. Аттестационная комиссия Центра дает рекомендации директору Центра о
возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц,
не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе
«Требования квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей
работников образования» Единого квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но
обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих
качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.
3. Проведение аттестации педагогических работников,
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
3.1. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с приказом
директора Центра. Директор Центра знакомит педагогических работников с приказом,
содержащим список работников Центра, подлежащих аттестации, графиком проведения
аттестации под роспись не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения их
аттестации по графику.
3.2. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника директор Центра
вносит в аттестационную комиссию представление, в котором содержатся следующие
сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и квалификация по специальности или направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по
профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущей аттестации (в случае её проведения);
ж) мотивированная, всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых
качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по
выполнения трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
3.3. Директор Центра знакомит работника с представлением под роспись не позднее, чем
за 30 календарных дней со дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением педагогический работник по желанию может представить в
аттестационную комиссию дополнительные сведения, характеризующие его
профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации или с даты
поступления на работу.
3.4. При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением
составляется акт, который подписывается директором Центра и лицами не менее двух в
присутствии которых составлен акт.
3.5. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят
следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее 2-х лет;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящие в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста до 3-х
лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более 4-х месяцев подряд в связи с заболеванием.
3.6. Аттестация педагогических работников предусмотренных подпунктами «г» и «д»
настоящего пункта возможны не ранее чем через 2 года после их выхода из указанных
отпусков.
3.7. Аттестация педагогических работников предусмотренных подпунктами «е»
настоящего пункта возможна не ранее чем через год после их выхода на работу
3.8. Результат аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым их должностям на основе их оценки и профессиональной
деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
Муниципальное бюджетное образовательное учреждение дополнительного
образования детей Центр развития творчества детей и юношества
(МБОУ ДОД ЦРТДи Ю)
ПОЛОЖЕНИЕ
01.09.2014 г. №
г.Луховицы
Московской обл.
УТВЕРЖДАЮ
Директор МБОУ ДОД Центр развития
творчества детей и юношества
Г.М.Шинаева
01.09.2014 г.
об аттестации педагогических работников с
целью подтверждения соответствия занимаемым должностям
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 29.12.2012
№ 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", приказом Минздравсоцразвития
России от 26.08.2010 № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные
характеристики должностей работников образования"», Порядком аттестации
педагогических работников государственных и муниципальных образовательных
учреждений, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 24 марта 2010 года № 209 (далее – Порядок аттестации).
1.2. Аттестация педагогических работников МБОУ ДОД Центр развития творчества
детей и юношества проводится с целью подтверждения соответствия педагогических
работников занимаемым ими должностям на основе оценки их профессиональной
деятельности.
1.3. Аттестация с целью подтверждения соответствия педагогических работников
занимаемой должности проводится один раз в 5 лет в отношении педагогических
работников, не имеющих квалификационных категорий (первой и высшей).
1.4. Основными принципами проведения аттестации педагогических работников являются
коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к
педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Аттестации не подлежат:
1.5.1. педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет;
1.5.2. беременные женщины;
1.5.3. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
1.5.4. педагогические работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет.
1.6. Аттестация указанных в подпунктах 1.5.3, 1.5.4 п. 1.5 настоящего положения
работников возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
1.7. Основанием для проведения аттестации является представление руководителя МБОУ
ДОД Центр развития творчества детей и юношества.
1.8. Представление должно содержать мотивированную всестороннюю и объективную
оценку профессиональных, деловых качеств педагогического работника, результатов его
профессиональной деятельности на основе квалификационной характеристики по
занимаемой должности, информацию о прохождении педагогическим работником
повышения квалификации, в т. ч. по направлению работодателя, за период,
предшествующий аттестации.
С представлением педагогический работник должен быть ознакомлен под роспись не
позднее, чем за месяц до дня проведения аттестации. После ознакомления с
представлением педагогический работник имеет право представить в аттестационную
комиссию собственные сведения, характеризующие его трудовую деятельность за период
с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на
работу), а также заявление с соответствующим обоснованием в случае несогласия с
представлением руководителя.
2. Формирование аттестационной комиссии, ее состав и порядок работы
2.1. Аттестация педагогических работников с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности проводится аттестационной комиссией, формируемой
руководителем и состоящей из председателя комиссии, заместителя председателя
комиссии, секретаря комиссии и членов комиссии.
2.2. В состав аттестационной комиссии входят представители органов управления и
педагоги.
2.3. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель
совета трудового коллектива.
2.4. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена
возможность конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые
аттестационными комиссиями решения.
2.5. Персональный состав аттестационной комиссии и график работы утверждается
приказом руководителя ежегодно.
2.6. Руководство работой аттестационной комиссии осуществляет председатель (во время
отсутствия председателя его обязанности исполняет заместитель председателя).
2.7. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей ее членов и представитель выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.8. Решение аттестационной комиссией принимается в отсутствие аттестуемого
педагогического работника открытым голосованием большинством голосов,
присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве
голосов членов аттестационной комиссии считается, что педагогический работник прошел
аттестацию. При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом
аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3. Проведение аттестации педагогических работников,
с целью подтверждения соответствия занимаемой должности
3.1. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации письменно доводится
руководителем до сведения педагогического работника, подлежащего аттестации, не
позднее, чем за месяц до ее начала.
3.2. Педагогические работники в ходе аттестации проходят квалификационные испытания
в форме:
- тестирования в письменной форме по вопросам, связанным с осуществлением ими
педагогической деятельности по занимаемой должности.
- предоставление подготовленной информации об использовании современных
образовательных технологий и методик в практической профессиональной деятельности
педагога.
3.3. Решение о соответствии/несоответствии педагогического работника занимаемой
должности принимается комиссией на основании результатов квалификационных
испытаний, представления руководителя и других документов, имеющих значение для
обеспечения объективной оценки профессиональной деятельности педагогического
работника.
3.4. По результатам аттестации комиссия принимает одно из решений:
– соответствует занимаемой должности (указывается должность работника);
– не соответствует занимаемой должности (указывается должность работника).
В случае признания педагогического работника по результатам аттестации
несоответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации
трудовой договор с ним может быть расторгнут в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ
(несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
Увольнение по данному основанию допускается, если невозможно перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у
работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья.
3.5. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем,
заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принимавшими участие в
голосовании.
3.6. Решение комиссии заносится в аттестационный лист педагогического работника.
В аттестационный лист педагогического работника в случае необходимости комиссия
заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности
педагогического работника, о необходимости повышения его квалификации с указанием
специализации и другие рекомендации. Данные рекомендации используются в
дальнейшей работе педагогом.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций работодатель не позднее
чем через год со дня аттестации педагогического работника предоставляет в
аттестационную комиссию информацию о выполнении рекомендаций аттестационной
комиссии по совершенствованию профессиональной деятельности педагогического
работника.
3.7. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации педагогического
работника утверждается приказом руководителя.
3.8. Руководитель обязан ознакомить под роспись работника с аттестационным листом и
приказом о результатах аттестации.
3.9. Аттестационный лист и выписка из приказа о результатах аттестации хранятся в
личном деле педагогического работника.
3.10. Результат аттестации педагогический работник вправе обжаловать в порядке,
предусмотренном законодательством РФ.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания совета трудового коллектива
Протокол заседания Управляющего совета
от
№
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа