close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Согласовано
с профсоюзным комитетом
Председатель профкома
__________ В.Т. Купцова
Согласовано
с Управляющим Советом
Председатель УС
__________ И.А.Олифер
Утверждено
Директор МБОУ «СОШ № 175»
__________ О.В. Волосникова
Приказ № 64(04,2013)-ОД от
17.04.2013г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке аттестации заместителей руководителя
МБОУ «СОШ № 175»
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о порядке аттестации заместителей руководителя МБОУ «СОШ № 175»
определяет правила проведения аттестации заместителей руководителя.
2. Настоящий Порядок разработан в соответствии с
 Законом Российской Федерации «Об образовании»;
 Трудовым кодексом Российской Федерации;
 Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской федерации от
26 августа 2010 года № 761н «Об утверждении Единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики
должностей работников образования»;
 Приказом Главного управления образования мэрии города Новосибирска от 24.12.2012 №
1967-од «Об утверждении Порядка аттестации руководителей муниципальных образовательных
учреждений города Новосибирска на 2013 год»;
 Письмом Минобрнауки Новосибирской области от 12.03.2012 года «Об аттестации
руководящих работников муниципальных образовательных учреждений».
3.Настоящий порядок распространяется на действующих заместителей руководителя МБОУ «СОШ
№ 175» и лиц, претендующих на должность заместителя руководителя.
4.Целями проведения аттестации являются:


установление соответствия уровня квалификации заместителей руководителя занимаемой
ими должности на основе оценки их профессиональной деятельности;
определение соответствия уровня профессиональной компетентности лиц, претендующих на
должность заместителя руководителя, требованиям, предъявляемым к работнику
квалификационными
характеристиками
должностей
руководящих
работников,
принимаемыми в установленном порядке в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
5.Основными задачами аттестации является:

активизация деятельности заместителей руководителей по повышению уровня и качества
предоставляемых образовательных услуг;



выявление перспектив использования потенциальных профессиональных возможностей
заместителей руководителей;
учет требований федеральных государственных образовательных стандартов к кадровым
условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава
образовательного учреждения;
повышение квалификации и профессионального уровня заместителей руководителей.
6. Основными принципами аттестации являются обязательность, коллегиальность, гласность,
открытость, обеспечивающие объективное отношение к руководящим работникам.
7. Аттестация заместителей руководителя с целью установления соответствия занимаемой
должности, проводится один раз в четыре года в отношении работников, не имеющих
квалификационных категорий, и является для них обязательной. Отказ руководителя от прохождения
указанной аттестации относится к нарушению трудовой дисциплины.
8. Аттестации не подлежат:
беременные женщины;
заместители руководителя, находившиеся в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет – в течение 1 года со дня выхода на работу.
II. Формирование состава аттестационной комиссии, порядок её работы
3.
4.
5.
6.
7.
1. Аттестация проводится аттестационной комиссией, формируемой руководителем учреждения.
2. Аттестационная комиссия в составе председателя комиссии, заместителя председателя,
секретаря и членов комиссии формируется из работников школы, родительской
общественности, представителя профсоюзной организации.
Персональный состав аттестационной комиссии утверждается приказом директора школы и
формируется таким образом, чтобы была исключена возможность конфликта интересов, который мог
бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения, и утверждается
распорядительным актом работодателя.
Комиссию возглавляет председатель, в его отсутствие обязанности исполняет заместитель
председателя.
Председатель аттестационной комиссии:
организует работу аттестационной комиссии;
распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии;
проводит заседания аттестационной комиссии;
принимает решение о проведении внеплановых заседаний аттестационной
комиссии.
График работы аттестационной комиссии утверждается приказом директора школы. Допускается
внесение изменений в график работы аттестационной комиссии по мере необходимости.
Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее
двух третей ее членов.
Заместитель руководителя муниципального образовательного учреждения, или лицо, претендующее
на замещение должности заместителя руководителя муниципального образовательного учреждения
(далее - аттестуемый), должен лично присутствовать при его аттестации на заседании
аттестационной комиссии. При неявке аттестуемого на заседание аттестационной комиссии его
аттестация переносится на другой месяц, о чём его уведомляет секретарь аттестационной комиссии.
При неявке на заседание аттестационной комиссии по уважительной причине аттестуемый должен об
этом письменно уведомить секретаря аттестационной комиссии не позднее, чем за день до
назначенной даты проведения заседания комиссии. Его аттестация также переносится на другой
месяц.
8. Решение аттестационной комиссией принимается в присутствии аттестуемого путём открытого
голосования большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии.
При равном количестве голосов членов аттестационной комиссии считается, что аттестуемый
прошёл аттестацию.
9. При прохождении аттестации заместитель руководителя муниципального образовательного
учреждения, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей
кандидатуре.
10. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который вступает в силу со дня
подписания председателем, заместителем председателя, секретарём и членами аттестационной
комиссии, принимавшими участие в голосовании, и заносится в аттестационный лист аттестуемого.
11. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается приказом директора
школы не позднее десяти рабочих дней со дня её заседания.
12. Аттестационный лист и приказ директора школы об аттестации заместителя руководителя
муниципального образовательного учреждения хранятся в личном деле аттестующегося.
Аттестуемый должен быть ознакомлен с настоящим приказом в течение 10 рабочих дней с момента
принятия решения аттестационной комиссией.
13. Результаты аттестации могут быть обжалованы в соответствии с законодательством Российской
Федерации.
В аттестационный лист аттестуемого в случае необходимости аттестационная комиссия заносит
рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности аттестуемого, о
необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и другие рекомендации.
При наличии в аттестационном листе указанных рекомендаций аттестуемый (не позднее, чем
через год со дня проведения аттестации) представляет в аттестационную комиссию информацию о
выполнении
рекомендаций
аттестационной
комиссии
по
совершенствованию
своей
профессиональной деятельности.
III. Порядок аттестации заместителей руководителя МБОУ «СОШ № 175»
подтверждения соответствия занимаемой должности
с целью
1. Аттестация с целью подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз
в четыре года для вновь назначенных и действующих заместителей руководителя
муниципальных образовательных учреждений в связи с окончанием квалификационной
категории (первой или высшей).
2. Основанием для проведения аттестации на соответствие занимаемой должности заместителя
руководителя является приказ работодателя (директора).
3. Информация о дате, месте и времени проведения аттестации доводится секретарем
аттестационной комиссии до сведения заместителей руководителя, подлежащих аттестации,
не позднее, чем за месяц до ее начала.
4. Аттестация заместителей руководителя проводится в форме собеседования по вопросам,
связанным с осуществлением управленческой деятельности по предполагаемой должности
(перечень вопросов для собеседования согласовывается аттестационной комиссией,
утверждается приказом директора школы ежегодно и обновляется по мере необходимости).
5. По результатам аттестации заместителя руководителя с целью подтверждения соответствия
занимаемой должности аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
соответствует занимаемой должности «заместитель руководителя образовательного
учреждения»;
не соответствует занимаемой должности «заместитель руководителя образовательного
учреждения».
6. Решение аттестационной комиссии вступает в силу немедленно и оформляется протоколом,
который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарём, и заносится в
аттестационный лист заместителя руководителя, который также подписывается
председателем, заместителем, секретарём и членами комиссии, принимавшими участие в
голосовании.
7. Каждый член комиссии вправе представить особое мнение по процессу и результатам
аттестации конкретного заместителя руководителя образовательного учреждения. Особое
мнение оформляется в письменном виде, прилагается к аттестационному листу и является его
неотъемлемой частью.
8. В аттестационный лист заместителя руководителя, в случае необходимости, аттестационная
комиссия заносит рекомендации по совершенствованию профессиональной деятельности
руководителя, необходимости повышения его квалификации с указанием специализации и
другие рекомендации. С результатами аттестации, в том числе с особым мнением,
руководитель знакомится под роспись сразу же после голосования.
9. Решение аттестационной комиссии о результатах аттестации утверждается
приказом
директора в течение 10 календарных дней после его принятия.
10. Аттестационный лист, представление и копия приказа об аттестации хранятся в личном деле
заместителей руководителя.
11. В случае признания заместителя руководителя по результатам аттестации не
соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации трудовой
договор с ним может быть расторгнут в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 81 Трудового
кодекса Российской Федерации.
12. Заместитель руководителя вправе обжаловать результаты аттестации, в том числе решение
работодателя об освобождении его от занимаемой должности по результатам аттестации, в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа