close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Приложение 1 к
приказу № 10 от «02» июня 2014 г.
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда и премировании работников
ОУ «Учебно-методического центра Федерации Профсоюзов Липецкой области»
1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об оплате труда и премировании работников ОУ «Учебнометодического центра Федерации Профсоюзов Липецкой области» (далее - Положение)
вводится в действие в целях обеспечения работникам ОУ «Учебно-методического центра
Федерации Профсоюзов Липецкой области» (далее – Центр) достойного вознаграждения за
труд в зависимости от количества и качества затраченного ими труда и личного вклада
каждого в результаты работы Центра по заранее установленным нормам и условиям.
1.2. Под заработной платой понимаются денежные средства, выплачиваемые
работникам за выполнение ими трудовой функции, в том числе компенсационные,
стимулирующие и иные поощрительные выплаты, производимые работникам в связи с
выполнением ими трудовых обязанностей, в соответствии с законодательством РФ,
настоящим Положением и иными нормативными актами работодателя.
Заработная плата выключает в себя: должностной оклад и премии в соответствии с
настоящим Положением, коллективным договором и трудовым договором.
1.3. Действие настоящего Положения
заключивших
распространяется на всех
работников,
трудовой договор с Центром в порядке, установленном трудовым
законодательством РФ.
1.4. Размер средств, выделяемых на оплату труда и премирование работников Центра
и их материальное обеспечение, определяется по смете расходов и доходов, утверждаемой
Советом Федерации.
2. Система оплаты труда.
Порядок установления должностных окладов и доплат.
2.1. Для целей настоящего Положения под оплатой труда понимается система
отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем –
Центр– выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными
правовыми актами, настоящим Положением, коллективным и трудовыми договорами.
2.2. Для работников Центра устанавливается
оплата труда.
повременно-премиальная система
Повременная система оплаты труда предусматривает, что величина заработной платы
работников зависит от фактически отработанного ими времени, учет которого ведется в
соответствии с документами учета рабочего времени (табелями). Для работников правилами
внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и трудовыми договорами
может устанавливаться ненормированный рабочий день.
Премиальная
система
оплаты
труда
предполагает
выплату
работникам
дополнительного к заработной плате материального поощрения за надлежащее выполнение
трудовых функций при соблюдении работниками условий (критериев) премирования в виде
регулярных (ежемесячных) и единовременных
(разовых) премий в соответствии с
Положением, коллективным и трудовым договорами.
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работников за
выполнение трудовых обязанностей определенной сложности или квалификации за единицу
времени.
Размер должностного оклада работника по занимаемой должности является базовым
гарантированным размером его заработной платы и указывается в трудовом договоре в
зависимости от должности в штатном расписании Центра.
Предельными размерами заработная плата не ограничивается.
2.3. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за
работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную
работу
и в других случаях,
устанавливается с соблюдением процедуры учета мнения выборного профсоюзного органа
организации (ст.372 ТК).
2.4. Работнику за совмещение должностей, выполнение обязанностей временно
отсутствующего работника, увеличение объема работ может быть установлена доплата в
размере до 50%
размера должностного оклада (по совмещаемой должности, временно
отсутствующего работника, по занимаемой должности). Конкретный размер доплаты, срок,
в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее объем и размеры
оплаты устанавливаются распоряжением работодателя с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а
работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую
сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
Доплата за выполнение обязанностей
временно отсутствующего работника
прекращается с момента выхода на работу этого работника.
2.5. Работа в нерабочие праздничные и выходные дни оплачивается не менее чем в
двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работающего в
выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день
2
отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
2.6. В исключительных случаях (ст. 99 ТК РФ) работодатель, с письменного согласия
работника, с согласия профкома, вправе привлекать работника в сверхурочное время с
оформлением распоряжения по организации.
Оплата работы в сверхурочное время
производится в соответствии со ст. 152 ТК РФ, либо, по желанию работника, может
компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени,
отработанного сверхурочно.
2.7. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за
неиспользованный отпуск исчисляются за последние 12 календарных месяцев или за 3
календарных месяца для каждого работника индивидуально, если это улучшает положение
работника.
2.8. Для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников Центра, исходя из финансовых возможностей, производится ежегодная
индексация заработной платы.
3. Условия премирования руководителей, специалистов
3.1. В целях повышения активности, инициативы работников Центра, поощрения
достигнутой ими эффективности в работе и дальнейшего ее стимулирования, работники
Центра могут премироваться. Размер премии зависит от условий премирования: выполнение
работником критериев (показателей) премирования и наличие финансовых средств фонда
оплаты труда.
3.2. При начислении премии учитывается выполнение конкретных мероприятий и
заданий,
предусмотренных в плане работы,
выполнение функций по основным
направлениям деятельности Центра, личный вклад работника.
3.3. Премирование работников Центра, выполнивших условия премирования,
производится ежемесячно в размере, определенном
из расчета до 80% месячного
должностного оклада и фактически отработанного времени в календарном месяце. Размер
премии определяется в процентах от должностного оклада работника по следующим
критериям (показателям) оценки эффективности труда:
№
Критерии (показатели) оценки эффективности труда
Вес, %
п/п
1
Соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, должностных
30
обязанностей
2
Соблюдение сроков подготовки и исполнения документов руководящих и
20
исполнительных органов Центра
3
3
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны членов профсоюзов,
20
слушателей, участников семинаров на бездействие, грубость в отношении с
ними
4
Соблюдение требований, правил и норм по охране труда и пожарной
10
безопасности
ИТОГО 80
Размер ежемесячной премии устанавливается комиссией с обязательным участием
представителя профкома, и утверждается приказом директора Центра. Состав комиссии
определяется приказом директора Центра
3.4. Работники Центра не премируются, если они не выполнили критерии (показатели)
премирования полностью, или премируются в меньшем размере согласно выполненным
критериям (показателям) премирования.
Работникам,
имеющим дисциплинарное взыскание, премия текущего месяца, в
котором был совершен дисциплинарный проступок, не выплачивается.
Размер премии работника, нарушившего дисциплину труда, не выполнившего в
полном объеме свои должностные обязанности, определяется комиссией на основании
поданной докладной записки руководителя структурного подразделения, в котором работает
работник, с учетом вины работника.
3.5. Работникам Центра, проработавшим неполный учетный период в связи с приемом
на работу в Центр, переводом в другую организацию, уходом на пенсию, увольнением по
сокращению штатов, ликвидацией Центра и по другим уважительным причинам, премия
выплачивается в размере, пропорциональном фактически отработанному времени.
3.6. По распоряжению работодателя при наличии финансовых возможностей, могут
выплачиваться разовые премии, не включенные в систему оплаты труда:
- за выполнение особо важных и срочных работ;
- по итогам работы за год;
- по другим основаниям.
3.7. Премия не выплачивается только при убыточности организации, задолженности
по уплате налогов и иных обязательных платежей, с предупреждением работников за 2
месяца об изменении условий оплаты труда по выплате переменной части заработной платы.
4. Материальное обеспечение работников Центра.
4.1. Работникам Центра, направляемым в служебные командировки
по приказу
директора Центра, сохраняется средняя заработная плата и оплачиваются:
4
- суточные за время нахождения в командировке (по территории Липецкой области в
размере 500 рублей, по территории Российской Федерации в размере 700 рублей);
- расходы по проезду к месту назначения и обратно;
- расходы по найму жилого помещения.
Размеры возмещения расходов, порядок их выплаты и предоставления гарантий в
связи со служебными
командировками и другими обстоятельствами устанавливаются
внутренними локальными нормативными актами.
При наличии финансовых средств может быть установлен и более высокий уровень
гарантий и компенсаций в этих случаях.
4.2. Работникам Центра выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в
размере, установленном законодательством.
4.3.
Работникам
Центра
в
соответствии
с
трудовым
законодательством
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28
календарных дней. Директору Центра устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 42 календарных дня.
4.4. За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам Центра
устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, перечень должностей
работников с ненормированным рабочим днем и количество дней отпуска указаны в
Приложении 1 настоящего Положения.
4.5. Оплата ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска производится
одновременно с оплатой ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
4.6. Работникам Центра при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в год
выплачивается единовременная выплата в размере должностного оклада и входит в расчёт
средней заработной платы.
4.7. Работнику по его личному заявлению в течение года может быть произведена
единовременная выплата в размере среднемесячной заработной платы в связи с различными
жизненными обстоятельствами (по состоянию здоровья, семейным обстоятельствам и др.) и
входит в расчёт средней заработной платы.
4.8. Работнику может оказываться материальная помощь, выплачиваемая в особых
случаях, по непредвиденным обстоятельствам (утрата или повреждение имущества,
стихийное бедствие, пожар, смерть члена семьи и др.). Решение о выплате материальной
помощи принимается работодателем с учётом мнения выборного профсоюзного органа.
4.9. При сокращении штатов работников Центра, ликвидации Центра
за
высвобождаемыми работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более, чем
на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия.
5
4.10. Работникам Центра при наличии финансовых возможностей по согласованию с
профсоюзным органом
может производиться частичная
оплата стоимости путевок на
лечение и отдых.
4.11. В связи
с юбилейными датами, знаменательными событиями
в жизни
работников Центра, а также при увольнении в связи с назначением трудовой пенсии,
исходя из финансовых возможностей, работникам может выплачиваться
денежное
вознаграждение в размере, определяемом работодателем, с учётом мнения профсоюзного
органа.
5. Сроки и порядок выплат заработной платы
и других денежных сумм.
5.1. Заработная плата, включающая должностной оклад, премии, а также указанные в
настоящем Положении доплаты, выплачивается работникам два раза в месяц:
- 20 числа текущего месяца – заработная плата за первую половину месяца;
- 4 числа следующего месяца - окончательный расчет по заработной плате за месяц.
5.2. Выплата пособий по временной нетрудоспособности производится в сроки,
установленные для выплаты заработной платы.
5.3. Выплата сумм по оплате
времени отпуска, в том числе и дополнительного,
производится не позднее, чем за три дня до начала отпуска.
6. Действие настоящего положения.
6.1. Настоящее Положение вводится в действие с июня 2014 г.
6.2. Условия оплаты труда, премирования и материального обеспечения могут быть
изменены в том же порядке, в котором они были установлены.
Об отмене установленных условий оплаты труда, премирования и материального
обеспечения, их изменений и введении новых условий труда работники предупреждаются не
позднее, чем за два месяца и с учётом мнения выборного профсоюзного органа.
6.3. Действие Положения прекращается его отменой приказом директора Центра.
6
Приложение 1
Продолжительность
дополнительного
отпуска
у
работников
Центра
с
ненормированным режимом работы:
1.
Главный бухгалтер – семь календарных дней;
2.
Начальник отдела – семь календарных дней.
Согласовано:
Председатель профсоюзного комитета
Образовательного учреждения
«Учебно-методический центр
Федерации Профсоюзов Липецкой области»
Д.Л. Проценко
7
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа