close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
РЕСПУБЛИКА КАРЕЛИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ ПЕТРОЗАВОДСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.02.2013
№ 587
Об утверждении ведомственной программы аппарата
Администрации Петрозаводского городского округа
противодействия коррупции в Петрозаводском городском
округе на 2013-2014 годы
В целях повышения эффективности муниципального управления путем
совершенствования
антикоррупционных
механизмов,
минимизации
и
последующего
устранения
коррупционных
рисков
в
деятельности
муниципальных служащих Администрация Петрозаводского городского округа
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить ведомственную программу аппарата Администрации
Петрозаводского
городского
округа
противодействия
коррупции
в
Петрозаводском городском округе на 2013-2014 годы (прилагается).
2. Информационно-аналитическому управлению аппарата Администрации
Петрозаводского городского округа (А.Н. Кузьмин) опубликовать постановление
в источнике официального опубликования муниципальных правовых актов.
Глава Петрозаводского городского округа
Н.И. Левин
Разослать: в дело-2, УКиМС, аппарат, комитеты, ИАУ, НПУ,
прокуратура г. Петрозаводска, Министерство юстиции Республики Карелия
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Петрозаводского городского округа
от __15.02.2013_____ № ___587______
ПАСПОРТ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ
аппарата Администрации Петрозаводского городского округа
противодействия коррупции в Петрозаводском городском округе на 2013 – 2014 годы
Используемые сокращения:
ВП – ведомственная программа
Администрация – Администрация Петрозаводского городского округа
Официальный сайт – официальный сайт Администрации Петрозаводского городского округа в сети Интернет
НПА – нормативные правовые акты Администрации Петрозаводского городского округа
Рабочая группа – рабочая группа по противодействию коррупции и криминализации экономики в Петрозаводском городском округе
Наименование ВП
Противодействие коррупции в Петрозаводском городском округе на 2013-2014 годы
Сроки реализации ВП
Сроки реализации ВП
1 год реализации
с января 2013 года
по декабрь 2013 года
2 год реализации
с января 2014 года
по декабрь 2014 года
Ожидаемые конечные результаты от реализации ВП
Наименование
Цель ВП
Задача 1 ВП
Антикоррупционная экспертиза
проектов нормативных
правовых актов Администрации,
Единица
измерения
Расчетный
год *
1 год
реализации
2 год
реализации
Повышение эффективности муниципального управления путем совершенствования антикоррупционных механизмов,
укрепление доверия населения муниципального образования к деятельности Администрации Петрозаводского
городского округа
%
100
100
100
регламентация муниципальных
функций (услуг).
Задача 2 ВП
Обеспечение информационной
открытости
деятельности
Администрации.
Задача 3 ВП
Мониторинг коррупционных
рисков.
Задача 4 ВП
Совершенствование
деятельности Администрации
при
размещении
муниципального заказа.
Объём информации,
размещаемой на
официальном сайте
(%)
100
100
100
Количество в год
2 раза в год
2 раза в год
2 раза в год
Рациональное
использование
бюджетных средств
(%, по результатам
проверок)
100
100
100
100
100
100
90
100
100
Задача 5 ВП
Целевое и
Снижение
потерь
при
эффективное
реализации
полномочий
в
использование
области
распоряжения
выделенных
муниципальным имуществом и земельных участков и
земельными ресурсами.
предоставленного в
аренду
муниципального
имущества
Петрозаводского
городского округа
(%, по результатам
проведенного анализа)
Задача 6 ВП
Наличие
Совершенствование
кадровой антикоррупционных
политики
в
области механизмов в рамках
противодействия коррупции.
реализации кадровой
политики (%)
Задача 7 ВП
Доля граждан,
исследования не
не менее
Образовательная
и
доверяющих
проводились
40
просветительская деятельность в
деятельности
области
противодействия Администрации (%)
коррупции
(антикоррупционная
пропаганда).
*Расчетный год – 2012 г.
Объем расходов бюджета Петрозаводского городского округа
на реализацию ВП
не менее
60
(тыс. руб.)
Коды бюджетной классификации
раздел,
подраздел
0113
целевая
статья
7950018
вид
расходов
700
ВСЕГО
35,00
в том числе
1 год
реализации
15,00
2 год
реализации
20,00
Описание разделов ВП
Характеристика цели и задач, на достижение которых направлена ВП
Характеристика состояния
Особое положение органов местного самоуправления в системе публичной власти обусловливает
развития сферы
отличительные черты коррупционности, присущие должностным лицам муниципального уровня.
Анализ данной проблемы показывает, что немаловажным фактором влияния на коррупционность
муниципальных служащих являются более частые контакты с гражданами и юридическими лицами
(представителями негосударственного сектора), чем у чиновников регионального и федерального уровня.
Чем более широкий круг муниципальных служащих будет вовлечен в совместные антикоррупционные
мероприятия, тем выше должна стать эффективность противодействия коррупции.
Для решения данной проблемы необходимо пропагандировать практическое значение работы
муниципальных служащих, демонстрировать важность выполняемой ими работы. В этих целях требуется
особое внимание руководства Администрации к вопросам разъяснения муниципальным служащим их
целей и задач, значения их работы.
Для повышения эффективности антикоррупционных мероприятий необходимо действовать по двум
основным направлениям: вести пропаганду морально-этических принципов надлежащей деятельности на
службе и демонстрировать неотвратимость наказания за совершение коррупционных правонарушений.
Описание проблем и цели ВП
Серьезную угрозу эффективности антикоррупционных мероприятий представляет недопонимание
отдельными муниципальными служащими недопустимости и коррупциогенности тех или иных действий.
Главные цели ВП - повышение эффективности муниципального управления путем совершенствования
антикоррупционных механизмов, проведение эффективной политики по предупреждению коррупции в
Администрации, укрепление доверия населения к деятельности Администрации.
Описание состава задач ВП
-обеспечить открытость и доступность информации о деятельности Администрации;
-реализовать меры, направленные на совершенствование кадровой политики в Администрации, с целью
минимизации факторов, порождающих коррупцию;
-повысить профессиональный уровень муниципальных служащих;
-повысить роль комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных
служащих и урегулированию конфликтов интересов в Администрации;
-обеспечить своевременное внесение изменений и дополнений в регламенты исполнение муниципальных
функций и предоставления муниципальных услуг;
-повысить правовую культуру населения и активно привлекать граждан, общественные организации и
средства массовой информации к деятельности по противодействию коррупции на территории
Петрозаводского городского округа;
-проводить постоянный антикоррупционный мониторинг в Администрации;
Описание показателей конечных и непосредственных результатов ВП и методик их расчета и (или) получения
Наименование
показателей
непосредственных результатов
конечных
и
-количество
НПА,
прошедших
антикоррупционную экспертизу, количество
НПА, в содержании которых выявлены
коррупциогенные факторы
расчетный, ед.
-количество
муниципальных
предоставляемых в электронном виде
услуг,
расчетный, ед.
-целевое использование выделенных земельных
участков, находящихся в муниципальной
собственности
и
земельных
участков,
расчетный, ед.
государственная собственность на которые не
разграничена,
муниципального
имущества,
находящегося в аренде
-количество проведённых проверок на предмет
эффективности
использования
бюджетных
средств
расчетный, ед.
-количество
обращений
коррупционных
муниципальных служащих
(сообщений)
о
правонарушениях
расчетный, ед.
-количество
муниципальных
служащих,
представивших
недостоверные
(неполные)
сведения о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера
расчетный, ед.
-количество проведённых проверок соблюдения
муниципальными служащими установленных
запретов и ограничений, требований о
предотвращении или урегулировании конфликта
интересов
расчетный, ед.
- количество служащих, прошедших повышение
квалификации в области противодействия
коррупции
расчетный, ед.
полиграфических
расчетный, ед.
-количество
материалов
(печатных)
Порядок управления ВП (описание механизма ее реализации), формы и порядок осуществления мониторинга реализации ВП, сроки и порядок
формирования отчета о реализации ВП
Ответственный за реализацию ВП в целом
Порядок организации работы по реализации ВП
Ответственный за мониторинг реализации ВП и составление
форм отчетности о реализации ВП
Сроки текущего мониторинга реализации ВП
Порядок установления форм текущего мониторинга:
отчетности о реализации мероприятий ВП и форм отчетности
о реализации показателей ВП
Заместитель главы Администрации Петрозаводского городского округа
- руководитель аппарата
Ежегодное планирование деятельности Администрации, координацию
работы структурных подразделений, контроль за выполнением
плановых мероприятий осуществляет заместитель главы
Администрации Петрозаводского городского округа - руководитель
аппарата
Гаврилов В.Е., консультант управления кадров и муниципальной
службы аппарата Администрации
До 20 числа месяца, следующего за отчётным
Полугодовой и ежегодный мониторинг по форме согласно приложению
№7 к Порядку разработки, утверждения, реализации и мониторинга
реализации ведомственных целевых программ Администрации
Петрозаводского городского округа, утверждённому постановлением
Администрации Петрозаводского городского округа от 04.08.2010
№ 2535: в течение двадцати дней месяца, следующего за отчётным,
результаты мониторинга направляются руководителю аппарата
Администрации
Оценка рисков реализации ВП
Внутренние риски реализации ВП
Внешние риски реализации ВП
Возможные косвенные последствия реализации ВП, носящие
отрицательный характер
Административно-управленческие, организационно-структурные
Отсутствуют
Отсутствуют
Методика оценки экономической и общественной эффективности реализации ВП и по-возможности плановое значение экономической и
общественной эффективности реализации ВП
Показатели
общественной -создание условий для обеспечения большей прозрачности и подконтрольности деятельности
эффективности реализации ВП
Администрации;
-снижение издержек граждан и организаций на преодоление административных барьеров;
- повышение уровня служебной этики муниципальных служащих Администрации;
Показатели экономической
-улучшение инвестиционного климата, создание условий для долгосрочного инвестирования;
эффективности реализации ВП
-обеспечение большей прозрачности закупок за счет средств бюджета Петрозаводского городского
округа, соблюдение принципов открытости и конкуренции при заключении муниципальных контрактов;
-оптимизация деятельности Администрации;
Структурные подразделения, ответственные за выполнение задач ВП
Наименование задач ВП
Наименование структурных подразделений, ответственных за выполнение задач ВП
Антикоррупционная
экспертиза
проектов нормативных правовых актов
Администрации,
регламентация
муниципальных функций (услуг).
Структурные и отраслевые (функциональные) подразделения Администрации
Обеспечение
открытости
Администрации.
Структурные и отраслевые (функциональные) подразделения Администрации
информационной
деятельности
Мониторинг коррупционных рисков.
Управление организационной работы, управление кадров и муниципальной службы, нормативно –
правовое управление, информационно – аналитическое управление, рабочая группа по
противодействию коррупции
Совершенствование
деятельности
Управление муниципального заказа, контрольное управление
Администрации при размещении
муниципального заказа.
Снижение потерь от исполнения
Комитет управления муниципальным имуществом и землепользования
полномочий в области распоряжения
муниципальным
имуществом
и
земельными ресурсами.
Совершенствование
кадровой
политики в области противодействия
Управление кадров и муниципальной службы
коррупции.
Образовательная и просветительская
деятельность
в
области
противодействия
коррупции
(антикоррупционная пропаганда).
Структурные и отраслевые (функциональные) подразделения Администрации
МЕРОПРИЯТИЯ ВЕДОМСТВЕННОЙ ПРОГРАММЫ (ВП)
N
п/п
Содержание мероприятия
по решению
задачи ВП
Срок
реализации
мероприятия
с
по
(месяц
(месяц
/год)
/год)
Ответственный
за выполнение
мероприятия
Расходы на
мероприятие
(тыс. рублей)
всего
в том числе
1
2
год
год
показатель
Показатель реализации
мероприятия
ед.
базо1
измевое
год
рения
значение
2
год
Задача 1. Антикоррупционная экспертиза проектов нормативных правовых актов Администрациии, регламентация муниципальных функций (услуг)
1.1
Проведение
антикоррупционной
экспертизы НПА и проектов НПА.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
нормативноправовое
управление
-
-
-
1.2
Внесение изменений в действующие
НПА
по
результатам
антикоррупционной экспертизы.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
-
-
-
1.3
Своевременное внесение изменений
и дополнений в административные
январь
2013г.
декабрь
2014г.
структурные
подразделения
Администрации
разработчики
проектов
структурные
подразделения
-
-
-
количество
муниципаль
ных
правовых
актов
количество
муниципаль
ных
правовых
актов
%
100
100
100
%
100
100
100
количество
регламентов
%
100
100
100
регламенты
исполнения
муниципальных
функций
и
предоставления
муниципальных
услуг, исходя из практики их
правоприменения. Поддержание в
актуальном
состоянии
текстов
административных регламентов на
официальном сайте.
1.4
1.5.
2.1
2.2
Администрации,
оказывающие
соответствующие
муниципальные
услуги
(исполняющие
соответствующие
функции)
Анализ действующих положений о январь
декабрь
структурные
количество
структурных,
отраслевых
2013г.
2014г.
подразделения
положений
(функциональных) подразделениях
Администрации,
Администрации
на
предмет
управление кадров
разграничения
полномочий
и
и муниципальной
функций,
исключения
их
службы
дублирования.
Рассмотрение на заседаниях рабочей ежекварт ежекварт
нормативноколичество
группы
вопросов
ально
ально
правовое
заседаний
правоприменительной практики по
2013г.
2014г.
управление
результатам вступивших в законную
силу решений судов, о признании
недействительными ненормативных
правовых актов, незаконных решений
и
действий
(бездействия)
Администрации, её должностных
лиц.
Задача 2. Обеспечение информационной открытости деятельности Администрации
Размещение на официальном сайте и январь
декабрь
структурные и
объём
поддержание в актуальном состоянии
2013г.
2014г.
отраслевые
информации
информации
о
деятельности
(функциональные)
Администрации согласно Перечню,
подразделения
утвержденному
распоряжением
Администрации
Администрации
Петрозаводского
городского округа от 27.01.2010 №
32-р «Об утверждении Перечня
информации
о
деятельности
администрации
Петрозаводского
городского округа, размещаемой в
сети Интернет».
Переход
на
предоставление январь
декабрь
структурные
6795,8 3000,00 3798,8
количество
муниципальных услуг в электронном
2013г.
2014г.
подразделения
тыс.
тыс.руб тыс.руб
услуг
виде, согласно долгосрочной целевой
Администрации,
руб.
%
20
70
100
ед.
2
4
4
%
100
100
100
ед.
15
50
50
2.3
муниципальной
программе
«Электронный Петрозаводск» на
2011-2016 годы»,
утверждённой
постановлением
Администрации
Петрозаводского городского округа
от 28.01.2011 № 190.
Регулярное обновление и пополнение
на
официальном
сайте
административных
регламентов
исполнения муниципальных функций
и предоставления муниципальных
услуг.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
оказывающие
муниципальные
услуги,
информационноаналитическое
управление
структурные и
отраслевые
(функциональные)
подразделения
Администрации
(предус
мотрен
ы
бюдже
том)
-
-
-
количество
администра
тивных
регламентов
%
100
100
100
2.4
Информирование
граждан
о
деятельности
комиссии
по
соблюдению
требований
к
служебному
поведению
муниципальных
служащих
и
урегулированию
конфликта
интересов
Администрации
Петрозаводского городского округа.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
управление кадров
и муниципальной
службы
-
-
-
объем
информации
%
100
100
100
2.5
Наполнение
раздела
«Противодействие
коррупции»
официального сайта в соответствии с
едиными
требованиями
к
размещению
и
наполнению
подразделов официальных сайтов,
посвященных
вопросам
противодействия
коррупции,
разработанными в соответствии с
Национальным
планом
противодействия коррупции на 20122013 годы, утверждённным Указом
Президента Российской Федерации
от 13.03. 2012 № 297.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
управление кадров
и муниципальной
службы
-
-
-
объем
информации
%
100
100
100
2.6
Проведение публичных слушаний:
январь
2013г.
декабрь
2014г.
-при обсуждении проектов НПА в
части
исполнения
бюджета
Петрозаводского городского округа
за отчетный финансовый год и
проекта бюджета на очередной
финансовый год;
комитет финансов,
-при рассмотрении проектов правил
землепользования и застройки;
комитет
управления
муниципальным
имуществом и
землепользования
-при
рассмотрении
вопросов
предоставления
разрешений
на
условно
разрешенный
вид
использования земельных участков и
объектов
капитального
строительства,
реконструкции
объектов
капитального
строительства.
2.7
Участие
в
мероприятиях
по
обеспечению доступа управляющих
организаций
(ТСЖ,
ЖСК)
на
официальный сайт во исполнение
Стандарта раскрытия информации
организациями, осуществляющими
свою
деятельность
в
сфере
управления
многоквартирными
домами,
утверждённого
постановлением
Правительства
Российской Федерации от 23.09.2010
№731.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
комитет жилищнокоммунального
хозяйства
-
-
-
количество
слушаний
%
100
100
100
-
-
-
количество
управляю
щих
организаций,
размещающ
их
информацию
на сайте
%
48
не
менее
70
не
менее
90
2.8
Размещение и поддержание в
с
актуальном состоянии информации, момента
размещаемой на едином портале создания
бюджетной системы Российской портала
Федерации в соответствии
с
Национальным
планом
противодействия коррупции на 20122013 годы, утверждённым Указом
Президента Российской Федерации
от 13.03.2012 № 297.
декабрь
2014г.
январь
2013г.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
3.3
Проведение
тематического
анкетирования среди получателей
муниципальных услуг с целью
выявления коррупционно опасных
факторов и их последующего
устранения.
ноябрь
2013г.
-
3.4
Подготовка отчета о ходе работы по
противодействию
коррупции
в
Администрации и размещение его на
официальном сайте.
декабрь2013
декабрь
2014
3.2
-
-
Задача 3. Мониторинг коррупционных рисков
декабрь
управление
2014г.
организационной
работы, рабочая
группа
Анализ обращений граждан на
предмет
выявления
фактов
коррупции и коррупционно опасных
факторов
в
деятельности
Администрации,
подготовка
предложений
по
изменению
административных процедур в целях
снижения рисков возникновения
коррупции.
Участие
в
реализации
республиканских мероприятий по
противодействию коррупции в части
осуществления антикоррупционного
мониторинга.
3.1
комитет финансов
-
объем
информации
%
0
100
100
-
количество
обращений
%
100
100
100
управление кадров
и муниципальной
службы,
нормативноправовое
управление
рабочая группа
-
-
-
количество
мероприятий
антикоррупц
ионного
мониторинга
%
100
100
100
-
-
-
количество
анкетирова
ний
ед.
0
1
0
рабочая группа,
структурные
подразделения
Администрации
-
-
-
количество
отчетов
ед.
Задача 4. Совершенствование деятельности Администрации
при размещении муниципального заказа
1
1
1
4.1
Осуществление
контроля
за
исполнением
законодательства
Российской Федерации о размещении
заказов путем проведения проверок
расходования
средств
бюджета
Петрозаводского городского округа
по
исполнению
муниципальных
контрактов
в
муниципальных
бюджетных
учреждениях
Петрозаводского городского округа и
проверок финансово-хозяйственной
деятельности
муниципальных
предприятий и учреждений по
запросам
правоохранительных
органов,
поручениям
Главы
Петрозаводского городского округа.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
контрольное
управление
-
-
-
количество
проверок
%
100
(согла
сно
плану
прове
рок)
4.2
Анализ
эффективности
функционирования системы закупок
для муниципальных нужд, заявок
муниципальных
заказчиков на
проведение процедуры размещения
заказов и проведенных процедур
размещения заказа на предмет
выявления отклонений цен по
планируемым к заключению и
заключенным
муниципальным
контрактам от среднерыночного
уровня, а также анализ причин
закупок у единственного поставщика,
исполнителя,
подрядчика
(при
наличии таковых).
декабрь
2013г.
декабрь
2014г.
контрольное
управление,
управление
муниципального
заказа,
структурные и
отраслевые
(функциональные)
подразделения
Администрации,
работающие в
сфере размещения
муниципального
заказа
-
-
-
количество
проведен
ных
анализов
ед.
0
4.3
Организация
обучения
муниципальных служащих в сфере
размещения заказов на поставки
товаров,
выполнение
работ
и
январь
2013г.
декабрь
2014г.
управление кадров
и муниципальной
службы
количество
обученных
человек
0
В
В
В
предела предела предела
х
х
х
средств, средств, средств,
100
100
(согла (согла
сно
сно
плану плану
прове прове
рок)
рок)
1
1
по
по
мере
мере
необх необх
одимо одимо
оказание услуг для муниципальных
нужд.
5.1
5.2
предус
мотрен
ных на
профес
сиональ
ную
перепод
готовку
и
повыше
ние
квалиф
икации
муници
пальны
х
служащ
их
предус
мотрен
ных на
профес
сиональ
ную
перепод
готовку
и
повыше
ние
квалиф
икации
муници
пальны
х
служащ
их
предус
мотрен
ных на
профес
сиональ
ную
перепод
готовку
и
повыше
ние
квалиф
икации
муници
пальны
х
служащ
их
Задача 5. Снижение потерь при реализации полномочий в области распоряжения
муниципальным имуществом и земельными ресурсами
Информирование
граждан
и январь
декабрь
комитет
объем
юридических лиц через средства 2013г.
2014г.
управления
информации
массовой
информации
о
муниципальным
возможностях заключения договоров
имуществом и
аренды
муниципального
землепользования
недвижимого имущества, свободных
помещениях, земельных участках; о
результатах
приватизации
муниципального
имущества;
о
предстоящих торгах и результатах
проведенных торгов.
Анализ
результатов
выделения
земельных
участков
и
предоставления
муниципального
имущества в аренду (безвозмездное
пользование)
на
предмет
эффективного
и
целевого
их
комитет
управления
муниципальным
имуществом и
землепользования
-
-
-
количество
проведен
ных
анализов
сти
сти
%
100
100
100
ед.
1
1
1
использования.
5.3
Поддержание
в
актуальном
состоянии
информации,
содержащейся в реестрах и базах
данных муниципального имущества.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
комитет
управления
муниципальным
имуществом и
землепользования
-
-
-
объем
информации
%
100
человек
36
%
100
100
100
Задача 6. Совершенствование кадровой политики в области противодействия коррупции
6.1
Организация
повышения
квалификации
муниципальных
служащих
по
образовательным
программам,
в
области
противодействия
коррупции
(включая муниципальных служащих,
в должностные обязанности которых
входит участие в мероприятиях по
противодействию коррупции).
январь
2013г.
декабрь
2014г.
управление кадров
и муниципальной
службы
В
предела
х
средств,
предус
мотрен
ных на
профес
сиональ
ную
перепод
готовку
и
повыше
ние
квалиф
икации
муници
пальны
х
служащ
их
В
предела
х
средств,
предус
мотрен
ных на
профес
сиональ
ную
перепод
готовку
и
повыше
ние
квалиф
икации
муници
пальны
х
служащ
их
6.2
Организация
и
осуществление
контроля
за
соблюдением
муниципальными
служащими
запретов
и
ограничений,
установленных законодательством о
муниципальной
службе,
и
представлением сведений о доходах,
имуществе
и
обязательствах
январь
2013г.
декабрь
2014г.
управление кадров
и муниципальной
службы
-
-
В
количество
предела обученных
х
средств,
предус
мотрен
ных на
профес
сиональ
ную
перепод
готовку
и
повыше
ние
квалиф
икации
муници
пальны
х
служащ
их
-
процент
охвата
муниципаль
ных
служащих
по
по
мере
мере
необх необх
одимо одимо
сти
сти
100
100
6.3
6.4
6.5
6.6
имущественного характера.
Проведение проверок на предмет:
-полноты и достоверности сведений
о
доходах
и
имуществе,
предоставляемых муниципальными
служащими;
январь
2013г.
декабрь
2014г.
-соблюдения ограничений, запретов и
исполнения
обязанностей,
установленных
в
целях
противодействия
коррупции,
соблюдения
ограничений,
касающихся получения подарков, и
порядка сдачи подарка.
Своевременное внесение изменений
в
должностные
инструкции
муниципальных
служащих
в
соответствии
с
действующим
законодательством
январь
2013г.
декабрь
2014г.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
Рассмотрение на совещаниях с
муниципальными
служащими
вопросов
прохождения
муниципальной
службы,
этики
поведения,
предотвращения
возникновения конфликта интересов,
ответственности
за
совершение
должностных правонарушений с
целью формирования представления
о несовместимости муниципальной
службы
с
коррупционными
правонарушениями.
Проведение
индивидуальных
профилактических бесед с вновь
принимаемыми
сотрудниками
о
необходимости соблюдения запретов
и ограничений, предусмотренных
законодательством о муниципальной
службе, существующих механизмов
антикоррупционного контроля и
ответственности за коррупционные
правонарушения.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
управление кадров
и муниципальной
службы
-
-
-
количество
проверок
%
35
100%
при
налич
ии
основ
аний
100%
при
налич
ии
основ
аний
руководители
структурных и
отраслевых
(функциональных)
подразделений
Администрации
руководители
структурных
подразделений
Администрации,
управление кадров
и
муниципальной
службы
-
-
-
количество
должност
ных
инструкций
%
100
100
-
-
-
-
количество
совещаний
ед.
1 раз в
полуго
дие
управление кадров
и муниципальной
службы,
руководители
структурных и
отраслевых
(функциональных)
подразделений
Администрации
-
-
-
количество
бесед
ед.
43
1 раз 1 раз
в полу в полу
годие годие
В
случа
е
прием
а на
служб
у
новых
работ
ников
В
случа
е
прием
а на
служб
у
новых
работ
ников
6.7
Формирование кадрового резерва для
замещения вакантных должностей
муниципальной службы.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
управление кадров
и муниципальной
службы
-
-
-
наличие
резерва
нали
чие
резер
ва
ед.
нали
чие
резер
ва
2
6.8
Своевременное внесение изменений
(дополнений) в перечни должностей
муниципальной службы, замещение
которых связано с коррупционными
рисками.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
управление кадров
и муниципальной
службы
-
-
-
наличие
перечней
6.9
Подготовка и проведение заседаний
комиссии
по
соблюдению
требований к служебному поведению
муниципальных
служащих
и
урегулированию
конфликта
интересов в Администрации.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
управление кадров
и муниципальной
службы
-
-
-
количество
заседаний
комиссии
ед.
12
6.10
Разработка
проектов
НПА,
своевременное внесение изменений и
дополнений в действующие НПА по
вопросам
противодействия
коррупции.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
управление кадров
и муниципальной
службы
-
-
-
количество
правовых
актов
ед.
3
6.11
Мониторинг
средств
массовой
информации на предмет наличия в
них
сведений,
являющихся
основанием для проведения проверки
достоверности и полноты сведений,
представляемых
муниципальными
служащими,
соблюдения
муниципальными
служащими
требований к служебному поведению
и ограничений.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
информационноаналитическое
управление,
управление кадров
и муниципальной
службы
-
-
-
количество
монито
рингов
ед.
нали
чие
резер
ва
в
соотв
етстви
ис
измен
ениям
и
закон
одате
льства
РФ
по
мере
необх
одимо
сти
нали
чие
резер
ва
в
соотв
етстви
ис
измен
ениям
и
закон
одате
льства
РФ
по
мере
необх
одимо
сти
по
по
мере
мере
необх необх
одимо одимо
сти
сти
постоян посто
но
янно
посто
янно
6.12
Проведение работы по выявлению
случаев возникновения конфликта
интересов, одной из сторон которого
являются
лица,
замещающие
должности муниципальной службы,
и
принятие
предусмотренных
законодательством
Российской
Федерации мер по предотвращению и
урегулированию
конфликта
интересов.
Каждый
случай
конфликта
интересов
предавать
гласности.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
руководители
структурных и
отраслевых
(функциональных)
подразделения,
управление кадров
и муниципальной
службы
-
-
-
количество
выявленных
случаев
возникновен
ия
конфликта
интересов
%
100
6.13
Проведение
в
структурных
и февраль
отраслевых
(функциональных) -март
подразделениях
Администрации 2013г.
занятий по вопросу представления
сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах
имущественного
характера
муниципальными
служащими, о характерных ошибках,
допущенных при представлении
данных сведений в предыдущем
году.
февральмарт
2014г.
управление кадров
и муниципальной
службы
-
-
-
количество
занятий
ед.
1
7.1
100
(при
их
налич
ии)
100
(при
их
налич
ии)
по
по
одном одном
у
у
занят занят
ию в
ию в
подра подра
зделе зделе
нии
нии
Задача 7. Образовательная и просветительская деятельность в области противодействия коррупции (антикоррупционная пропаганда)
Ознакомление
муниципальных январь
декабрь
управление кадров
количество
ед.
2
1 раз
служащих
с
положениями 2013г.
2014г.
и муниципальной
ознакомле
в полу
законодательства о противодействии
службы,
ний
годие
коррупции, в том числе, об
руководители
установлении наказания за получение
структурных и
(поми
и дачу взятки, коммерческий подкуп,
отраслевых
мо
посредничество во взяточничестве в
(функциональных)
ознак
виде штрафов, кратных сумме
подразделений
омлен
коммерческого подкупа или взятки,
Администрации
ия с
об увольнении в связи с утратой
вновь
доверия,
о
порядке
проверки
издан
сведений,
представляемых
ными
указанными лицами в соответствии с
право
1 раз
в полу
годие
(поми
мо
ознак
омлен
ия с
вновь
издан
ными
право
законодательством
о
противодействии
коррупции,
о
необходимости
сообщать
о
получении ими подарка в связи с
исполнением
должностных
полномочий.
выми
актам
и)
выми
актам
и)
7.2
Проведение обучающих семинаров
для руководителей муниципальных
учреждений по темам:
-«Законодательство
Российской
Федерации о коррупции, основы
противодействия коррупции»;
-«Антикоррупционная политика в
Российской Федерации».
январь
2013г.
декабрь
2014г.
комитет
социального
развития
-
-
-
количество
семинаров
ед.
1
1
1
7.3
Размещение печатных материалов и
иной полиграфической продукции в
рамках
антикоррупционной
пропаганды в средствах массовой
информации,
в
муниципальных
учреждениях и предприятиях, в
здании Администрации.
январь
2013г.
декабрь
2014г.
руководители
структурных
подразделений
Администрации,
рабочая группа
20,00
-
20,00
количество
экземпляров
экз.
0
0
1000
7.4
Проведение информационных часов
на базе муниципальных библиотек
«Антикоррупционная
политика
Российской Федерации»:
-видеообзор
«Законы.
События.
Новости»;
-беседа «Понятие коррупции, ее вред
и последствия. Основные методы
борьбы с коррупцией»;
-обзор портала «Государственные
услуги: ресурсы и возможности».
январь
2013г.
декабрь
2014г.
комитет
социального
развития
-
-
-
количество
занятий
час
1
1
1
0
1
1
1
1
1
15
не
менее
8
не
менее
5
Организация и проведение конкурса
плакатов среди студентов ВУЗов и
СУЗов
«Студенчество
против
коррупции».
январь
2013г.
0
1
0
7.5
декабрь
2014г.
Управление
общественных
связей,
комитет
15,00
15,00
-
количество
конкурсов
ед.
Подведение
итогов
конкурса
приурочить к Международному дню
борьбы с коррупцией (9 декабря).
социального
развития
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа