close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
2
уровень
3
руководитель
2 квалификационный Педагог дополнительного
уровень
образования
9900
3 квалификационный Воспитатель
уровень
9950
3 квалификационный Педагог - психолог
уровень
9950
3 квалификационный Воспитатель
уровень
продленного дня
группы
9100
4 квалификационный Преподаватель английского
уровень
языка
10000
4 квалификационный Учитель-логопед
уровень
10000
4 квалификационный Учитель
уровень
9150
4 квалификационный Учитель музыки
уровень
9150
4 квалификационный Учитель рисования
уровень
9150
4 квалификационный Руководитель
уровень
физической культуре
по
9150
4. В должностной оклад (ставку заработной платы) педагогических
работников включен размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, установленной по
состоянию на 31 декабря 2012 года.
5. Должностные оклады медицинских работников устанавливаются на основе
отнесения занимаемых ими
должностей
к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
06 августа 2007 года № 526 «Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
работников», в следующих размерах:
Профессиональная
квалификационная
группа
Квалификационные
уровни
Должности, отнесенные
к квалификационным
уровням
Средний медицинский 5 квалификационный Старшая
персонал
уровень
сестра
медицинская
Должностной
оклад (ставка
заработной платы)
(руб.)
6600
6. Должностные оклады работников, занимающих общеотраслевые
должности, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая
2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп
4
общеотраслевых
должностей руководителей,
служащих», в следующих размерах:
специалистов
Профессиональная
квалификационная
группа
Должностной оклад
(ставка заработной
платы)
(руб.)
Квалификационные
уровни
Должности,
отнесенные к
квалификационным
уровням
Общеотраслевые
1 квалификационный Делопроизводитель
должности
служащих уровень
первого уровня
5300
Общеотраслевые
2 квалификационный Заведующий
должности
служащих уровень
хозяйством
второго уровня
5380
3 квалификационный Шеф-повар
уровень
Общеотраслевые
1 квалификационный Бухгалтер
должности
служащих уровень
третьего уровня
и
6060
5540
7. Размеры окладов рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных
тарифных разрядов в соответствии с ЕТКС:
Разряд работ в соответствии с ЕТКС
1 разряд
2 разряд
3 разряд
4 разряд
5 разряд
6 разряд
7 разряд
8 разряд
Оклад,
рублей в месяц
5210
5250
5300
5350
5400
5540
5710
5880
8. Сторожам устанавливается суммированный учет рабочего времени. Режим
работы по графику. Учетный период 1 год. Оплата труда сторожей исчисляется по
часовой тарифной ставке, рассчитанной как ЧТС=ОКЛАД/НЧ, где НЧ нормативное количество часов в месяц; НЧ=НЧУ/N, НЧУ - нормативное количество
часов в учетном периоде определяется путем деления нормативного количества
рабочих часов в учетном периоде на N - количество месяцев в учетном периоде. НЧ
- нормативное количество часов в месяц рассчитывается на каждый учетный период.
2. Выплаты компенсационного характера
9. Работникам устанавливаются следующие выплаты компенсационного
характера:
1) выплата по районному коэффициенту;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные
дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
10. Выплата по районному коэффициенту производится в размере и порядке,
установленных законодательством Российской Федерации.
5
11.
Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение
зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника устанавливается работникам, выполняющим в МАОУ
Прогимназии № 159 наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым
договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности)
в пределах рабочего дня. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ.
12. Размеры выплат компенсационного характера осуществляются в пределах
фонда оплаты труда.
13. Выплаты компенсационного характера производятся как по основному
месту работы, так и при совместительстве.
Выплаты компенсационного характера не образуют новые оклады
(должностные оклады), ставки заработной платы и не учитываются при начислении
выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в процентах к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы.
3. Выплаты стимулирующего характера
14. В целях заинтересованности в улучшении результатов труда работникам
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;
2) надбавка за стаж работы;
3) премиальные выплаты по итогам работы;
4) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к
качественному результату труда.
15. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
работнику на основании Приложения с учетом показателей (критериев),
позволяющих оценить результативность и качество его работы, в пределах фонда
оплаты труда.
16. Воспитателям и помощникам воспитателей устанавливается ежемесячная
надбавка к должностному окладу за стаж работы на указанных должностях в
следующих размерах:
воспитателям:
от 1 года до 5 лет
- 10 процентов;
от 5 лет и выше
- 15 процентов;
помощникам воспитателей:
от 3 до 5 лет
- 10 процентов;
от 5 до 10 лет
- 15 процентов;
от 10 до 15 лет
- 20 процентов;
от 15 лет и выше
- 30 процентов.
При определении стажа работы на должности помощника воспитателя
учитывается стаж работы на должностях воспитателя и младшего воспитателя.
17. Изменение размера надбавки за стаж работы производится со дня
достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки.
18. В целях стимулирования работников, а также поощрения работников за
выполненную работу работникам устанавливаются следующие премиальные
выплаты:
6
1) по итогам работы за месяц, квартал, год;
2) за выполнение особо важных и ответственных работ;
3) единовременные премии.
19. Премия по итогам работы за месяц, квартал, год выплачивается в пределах
фонда оплаты труда учреждения и средств, полученных учреждением от
приносящей доход деятельности.
20. Премия за выполнение особо важных и ответственных работ
выплачивается единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных
работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат
труда в пределах фонда оплаты труда работников учреждения и средств,
полученных от приносящей доход деятельности.
21. Работникам выплачиваются единовременные премии в пределах фонда
оплаты труда:
к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской
Республики до 100% оклада (должностного) включительно;
к профессиональным праздникам до 100% оклада (должностного)
включительно;
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения) до 100% оклада (должностного) включительно;
при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости до 100%
оклада (должностного) включительно.
22. Работникам
на основании приказа МАОУ Прогимназии № 159
производятся выплаты, направленные на стимулирование работника к
качественному результату труда:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почётное звание;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не
предусмотренные настоящим Положением.
23. Педагогическим и медицинским работникам устанавливается надбавка за
квалификационную категорию в следующих размерах:
педагогическим и медицинским работникам, имеющим I квалификационную
категорию - 10 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
педагогическим и медицинским работникам, имеющим высшую
квалификационную категорию - 20 процентов должностного оклада, ставки
заработной платы.
24. За почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики,
соответствующего профилю педагогической деятельности или преподаваемой
дисциплины, устанавливается надбавка:
за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов
«Народный» - 25 процентов должностного оклада, ставки заработной платы;
за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова
«Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов
«Народный», «Заслуженный» - 15 процентов должностного оклада, ставки
заработной платы.
25. За ведомственные награды, знаки отличия, звания приказом МАОУ
Прогимназии № 159 могут устанавливаться надбавки в пределах фонда оплаты
труда:
7
- нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ» - в
размере 15% оклада (должностного);
- нагрудный знак «Отличник народного просвещения» - в размере 15% оклада
(должностного);
- почетное звание «Почетный работник общего образования РФ» - в размере
15% оклада (должностного).
При наличии у работника двух или более почетных званий установление
надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по выбору
работника.
26. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера работникам
устанавливаются приказом МАОУ Прогимназии № 159 в соответствии с
Приложением в пределах фонда оплаты труда.
27. Выплаты стимулирующего
характера, устанавливаемые в процентном
отношении к окладам (должностным окладам), исчисляются исходя из окладов
(должностных окладов).
3.1.Оплата труда педагогических работников
28.Основная часть месячной заработной платы педагогических работников
определяется путем умножения суммы должностного оклада (ставки заработной
платы) по соответствующей должности, надбавки за квалификационную категорию,
надбавки за почетное звание на их фактическую нагрузку в неделю и деления
полученного произведения на установленную норму часов педагогической работы в
неделю на ставку.
В таком же порядке определяется основная часть месячной заработной платы:
учителей, для которых учреждение является местом основной работы, при
возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением.
29. Установленная педагогическим работникам основная часть месячной
заработной платы и выплаты за дополнительную работу выплачиваются ежемесячно
независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
30. Установленная педагогическим работникам основная часть месячной
заработной платы и выплаты за дополнительную работу определяются один раз в
год, но раздельно по полугодиям, если учебными планами на каждое полугодие
предусматривается разное количество часов на предмет, и закрепляются в
тарификационных списках.
31. Установленная основная часть месячной заработной платы и выплаты за
дополнительную работу учителей за работу по обучению детей, находящихся на
длительном лечении в лечебно-профилактических учреждениях в зависимости от
объема их учебной нагрузки утверждаются два раза в год - на начало первого и
второго учебных полугодий.
В установленную учебную нагрузку учителя, осуществляющего обучение
обучающихся, находящихся на длительном лечении в лечебно-профилактических
учреждениях, если постоянная сменяемость обучающихся влияет на учебную
нагрузку учителей, включаются на начало каждого полугодия 80 процентов от
объема часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные
занятия.
8
32. Установленная основная часть месячной заработной платы и выплаты за
дополнительную работу учителю выплачивается до начала следующего полугодия
независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия,
а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы,
выполненные сверх установленного объема учебной нагрузки, оплачиваются
дополнительно по часовым ставкам.
Учителям и педагогическим работникам, у которых по не зависящим от них
причинам в течение учебного года учебная нагрузка уменьшается по сравнению с
установленной нагрузкой, до конца учебного года выплачиваются:
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную
работу за фактическое число часов, если оставшаяся нагрузка выше установленной
нормы за ставку;
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную
работу в размере ставки, если оставшаяся нагрузка ниже установленной нормы за
ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической работой;
основная часть месячной заработной платы и выплаты за дополнительную
работу, установленные до снижения учебной нагрузки, если она была установлена
ниже нормы за ставку и если их невозможно догрузить другой педагогической
работой.
Педагогические работники должны быть поставлены в известность об
уменьшении учебной нагрузки и о догрузке другой педагогической работой в
течение года не позднее, чем за два месяца.
33. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников и
лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую
работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета ежемесячных
выплат стимулирующего характера, установленных до начала нового учебного года,
основной части месячной заработной платы, выплат за дополнительную работу,
установленных на период, предшествующий началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
34. Педагогическим работникам, поступившим на работу во время летних
каникул, заработная плата до начала учебного года выплачивается из расчета
должностного оклада (ставки заработной платы) по соответствующей должности,
надбавки за квалификационную категорию и надбавки за почетное звание.
35. Оплата труда педагогических работников за часы учебных занятий,
выполненные при замещении временно отсутствовавших работников, производится
дополнительно по часовым ставкам.
При замещении свыше двух месяцев производится перерасчет основной части
месячной заработной платы преподавателей со дня начала замещения за все часы
фактической учебной нагрузки в порядке, предусмотренном пунктом 10 настоящего
Положения.
36. Размер оплаты за один час педагогической работы определяется путем
деления суммы должностного оклада (ставки заработной платы) по
соответствующей должности, надбавки за квалификационную категорию, надбавки
9
за почётное звание за установленную норму часов педагогической работы в
неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по
занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения
нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной
платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по
пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество
рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
За часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих педагогических
работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев, применяется почасовая
оплата труда педагогических работников.
4. Порядок и условия оплаты труда заместителей директора и главного
бухгалтера
37. Заработная плата заместителей директора и главного бухгалтера состоит из
должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
38. Размеры
должностных
окладов, выплат компенсационного и
стимулирующего характера устанавливаются:
заместителям директора и главному бухгалтеру – директором МАОУ
Прогимназии № 159.
39. Должностной оклад заместителей директора и главного бухгалтера
устанавливается на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя.
Заместителю директора по воспитательной работе на 10 процентов ниже
должностного оклада директора МАОУ Прогимназии, заместителю директора по
учебно – воспитательной работе на 10 процентов ниже должностного оклада
директора МАОУ Прогимназии, главному бухгалтеру на 10 процентов ниже
должностного оклада директора МАОУ Прогимназии, заместителю директора по
административно-хозяйственной работе на 30 процентов ниже должностного оклада
директора МАОУ Прогимназии № 159.
40. С учетом условий труда заместителям директора и главному бухгалтеру
устанавливаются выплаты компенсационного характера:
выплата по районному коэффициенту.
41. Заместителям директора и главному бухгалтеру устанавливается выплата
по районному коэффициенту в размере и порядке, установленном
законодательством Российской Федерации.
42. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и
главному бухгалтеру устанавливаются к должностному окладу в процентном
отношении, исчисляются исходя из установленного должностного оклада в
пределах фонда оплаты труда.
43. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной
оклад и не учитываются при начислении выплат стимулирующего характера,
устанавливаемых в процентах к должностному окладу.
44. Заместителям директора и главному бухгалтеру – директором
устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
надбавка за интенсивность и высокие результаты работы на основании
Приложения в пределах фонда оплаты труда;
премиальные выплаты по итогам работы;
10
иные выплаты, направленные на стимулирование
работника
к
качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
45. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты
надбавки за интенсивность и высокие результаты устанавливаются директором
МАОУ Прогимназии № 159 с учетом результатов деятельности учреждения в
целом, индивидуальных показателей работы заместителей директора, главного
бухгалтера, характеризующих исполнение их должностных обязанностей.
46. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы может быть
установлена заместителям директора, главному бухгалтеру за работу, направленную
на развитие учреждения, применение новых методик обучения, а также в иных
случаях.
47. Заместителям директора и главному бухгалтеру выплачиваются
единовременные премии в пределах фонда оплаты труда:
к государственным праздникам Российской Федерации и Удмуртской
Республики до 100% оклада (должностного) включительно;
к профессиональным праздникам до 100% оклада (должностного)
включительно;
в связи с праздничными днями и юбилейными датами (50, 55, 60 лет со дня
рождения) до 100% оклада (должностного) включительно;
при увольнении в связи с уходом на трудовую пенсию по старости до 100%
оклада (должностного) включительно.
48. Заместителям директора и главному бухгалтеру директором
устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к
качественному результату труда:
надбавка за квалификационную категорию;
надбавка за почётное звание;
выплаты за ведомственные награды, знаки отличия, звания, не
предусмотренные настоящим Положением.
49. Заместителям директора и главному бухгалтеру, имеющим высшую
квалификационную категорию, устанавливается надбавка за квалификационную
категорию в размере 10 процентов должностного оклада.
50. При наличии у заместителей директора почетного звания Российской
Федерации
или
Удмуртской
Республики,
соответствующего
профилю
образовательной организации, устанавливается надбавка:
за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слов
«Народный» - 25 процентов должностного оклада;
за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова
«Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов
«Народный», «Заслуженный» - 15 процентов должностного оклада.
При наличии у заместителей директора двух или более почетных званий
установление надбавки за почетное звание производится по одному из оснований по
выбору работника.
51. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора и главному
бухгалтеру, устанавливаемые в процентном отношении, исчисляются исходя из
должностного оклада;
установление выплат стимулирующего характера
осуществляется в пределах фонда оплаты труда.
11
5. Формирование фонда оплаты труда работников
52. Фонд оплаты труда работников формируется на календарный год исходя
из объема средств, предусмотренных на данные цели решением Городской Думы
муниципального образования «Город Ижевска» о бюджете города Ижевска на
соответствующий финансовый год.
53. Фонд оплаты труда работников состоит из:
средств на выплату окладов, должностных окладов, ставок заработной платы
работникам;
средств на выплаты компенсационного характера;
средств на выплаты стимулирующего характера.
54. При утверждении фонда оплаты труда для осуществления выплат за
дополнительную работу, относящихся к выплатам компенсационного характера,
предусматриваются средства в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:
1) за классное руководство до 25 процентов должностного оклада
включительно;
2) за проверку письменных работ – до 12 процентов должностного оклада
включительно;
3) за заведование кабинетами – до 8 процентов должностного оклада
включительно.
55.
Для
осуществления
выплат
стимулирующего
характера
предусматриваются средства в размере не менее 20 процентов фонда оплаты труда.
Для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера средства
на выплаты компенсационного характера и окладов рабочих не учитываются.
Выплаты стимулирующего характера рабочим могут быть выплачены из экономии
фонда оплаты труда на основании Приложения.
12
Приложение
к Положению об оплате труда работников
Муниципального автономного образовательного
учреждения для детей дошкольного и младшего
школьного возраста Прогимназии № 159
Критерии ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
1.
Общие критерии для всех категорий работников
Участие в косметическом ремонте помещений с
переносом оборудования и мебели (покраска,
побелка, лакировка).
до 100% включительно
Участие в озеленении территории детского сада,
работа в цветнике (весна, лето, осень).
до 80 % включительно
Подготовка территории детского сада к зимнему
сезону (оборудование участков и спортивных
площадок, оснащение зимним игровым материалом.
Постройка горок и снежных фигур).
до 100%включительно
Подготовка территории детского сада к летнеоздоровительному сезону (оборудование участков и
до 100 включительно
спортивной площадки, ремонт построек, покраска).
Подготовка и проведение «Дня открытых дверей».
до 80% включительно
Помощь в устранении аварий и непредвиденных
ситуаций.
до 100% включительно
Участие в праздничных утренниках, развлечениях с
исполнением роли.
до 100% включительно
Участие в оформлении интерьера детского сада,
групп.
до 50% включительно
Разгрузка и погрузка тяжестей (мусор,
оборудование.)
до 100% включительно
Участие и проведение аттестации (для членов
аттестационной комиссии).
до 100% включительно
Подготовка к новому учебному году.
до 100% включительно
Качественное выполнение возложенных
обязанностей.
до 100% включительно
Участие в сезонной уборке территории.
до 100% включительно
2. Заместитель директора по воспитательной работе,
заместитель директора по учебно-воспитательной работе
1. Подготовка и проведение методических
объединений, в том числе участие в сетевом
взаимодействии:
1.1. по городу
до 100% включительно
1.2. по району
до 80% включительно
2.
Использование нетрадиционных методик в условиях до 30% включительно
инновационной деятельности.
13
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
1.
2.
3.
4.
5.
1.
2.
3.
4.
5.
Работа со СМИ и сайтом (размещение, обновление и
поиск информации в системе Интернет).
Оформление и начисление компенсации части
родительской платы за детский сад (1 раз в квартал).
Участие воспитанников детского сада в районных,
городских конкурсах рисунков, поделок.
Работа с фонотекой, видеотекой и библиотекой
детского сада.
Оформление информационных стендов.
Административное дежурство в праздничные дни.
Организация работы по сотрудничеству с социумом.
Организация мероприятий для детей с
привлечением артистов.
до 95% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 50% включительно
до 50% включительно
до 100% включительно
до 50% включительно
до 50% включительно
3. Заместитель директора по административно-хозяйственной работе,
заведующий хозяйством
Проверка работы холодильного оборудования в
до 100% включительно
выходные и праздничные дни.
Организация устранения последствий аварии
до 95% включительно
Контроль в дневное время по охране учреждения и
до 80% включительно
территории МБДОУ.
Генеральная уборка складских помещений.
до 100% включительно
Административное дежурство в праздничные дни.
до 100% включительно
Дополнительная обработка помещений после
до 100% включительно
дезинфекции.
Подготовка здания к зимнему сезону (покраска,
до 100% включительно
утепление подвала, складов).
4. Старшая медсестра
Сложность в работе во время карантина.
Выполнение дето-дней (наполняемость группы
детьми).
Оформление информационных стендов.
Административное дежурство в праздничные дни.
Ведение документации не входящей в основной
перечень.
5. Педагог-психолог
Изготовление пособий для коррекционной работы с
детьми.
Посещение семей воспитанников и социальные
наблюдения детей с целью адаптации.
Участие в открытых мероприятиях в районе, городе.
Работа со СМИ и сайтом (размещение, обновление и
поиск информации в системе Интернет).
Оформление информационного стенда для родителей
(не реже 1 раза в месяц).
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 80% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 95% включительно
до 50% включительно
14
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
6. Воспитатель, воспитатель
группы продленного дня
Ежедневная уборка участка (в зависимости от сезона): до 80% включительно
полив, подметание, обработка песочника,
перелопачивание песка;
расчистка снега, сооружений снежных конструкций и
их своевременный ремонт.
Участие в открытых мероприятиях в районе, городе.
до 100% включительно
Участие в конкурсе педагогического мастерства.
до 100% включительно
Сложность в работе во время карантина.
до 80% включительно
Работа с родителями по оплате за детский сад.
до 100% включительно
Использование инновационных технологий.
до 100% включительно
Работа со СМИ и сайтом (размещение, обновление и
до 100% включительно
поиск информации в системе Интернет).
Выполнение дето-дней (наполняемость группы
до 80% включительно
детьми).
7. Музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования,
учитель, учитель-логопед, преподаватель английского языка
Участие в открытых мероприятиях в районе, городе.
до 100% включительно
Изготовление специальных пособий и атрибутов.
до 80% включительно
Участие в конкурсе педагогического мастерства
до 100% включительно
Работа со СМИ и сайтом (размещение, обновление и
до 95% включительно
поиск информации в системе Интернет).
Оформление информационного стенда для родителей
до 80% включительно
(не реже 1 раза в месяц).
Сложность в работе во время карантина.
до 100% включительно
8. Инструктор по физической культуре
Участие в открытых мероприятиях в районе, городе. до 100% включительно
Проведение корригирующей гимнастики.
до 100% включительно
Изготовление необходимых пособий, атрибутов для
до 100% включительно
игр и занятий.
Сложность в работе во время карантина.
до 80% включительно
Работа со СМИ и сайтом (размещение, обновление и до 100% включительно
поиск информации в системе Интернет).
Участие в конкурсе педагогического мастерства.
до 100% включительно
9. Помощник воспитателя
1. Оказание помощи воспитателю в ежедневной уборке
участка:- мытье веранды, построек, расчистка снега на
ступеньках, веранде и дорожки.
2. Сложность в работе во время карантина.
3. Ручная чистка и стирка ковров.
4. Утепление и распечатывание окон.
10. Кастелянша
1. Разгрузка и погрузка мягкого инвентаря, материалов
(для просушки, при смене, при инвентаризации).
2. Раскрой ткани и снятие мерок для изготовления
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 80% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
15
костюмов.
3. Изготовление атрибутов в детские уголки.
11. Кладовщик
1. Дополнительная обработка помещений после
дезинфекции.
2. Помощь в одевании детей групп младшего возраста.
3. Генеральная уборка складских помещений.
до 100% включительно
до 100% включительно
до 80% включительно
до 100% включительно
12. Машинист по стирке и ремонту спецодежды
1. Сложность в работе при временной неисправности
до 100% включительно
специального оборудования.
2. Ручная чистка и стирка ковров.
до 100% включительно
3. Перенос тяжестей.
до 100% включительно
1.
2.
3.
4.
13. Шеф повар, повар
Выполнение работ по приготовлению блюд по
медицинским показаниям.
Сложность в работе во время отсутствия горячей воды.
Сложность в работе при временной неисправности или
отсутствии специального оборудования.
Дополнительная обработка пищеблока и оборудования
после дезинфекции.
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
до 100% включительно
14. Кухонный рабочий
1. Сложность в работе во время отсутствия горячей воды. до 100% включительно
2. Дополнительная обработка пищеблока и оборудования до 100% включительно
после дезинфекции.
15.Уборщик служебных помещений
1. Сложность в работе во время карантина.
до 100% включительно
2. Утепление и распечатывание окон.
до 100% включительно
3. Работа при отсутствии горячей воды.
до 100% включительно
16. Сторож
1. Участие в устранении аварийной ситуации.
2. Включение плит.
до 100% включительно
до 50% включительно
17. Дворник
1. Разгрузка и погрузка мусора.
2. Покраска забора, цоколя, контейнеров.
3. Скашивание травы на территории.
до 100% включительно
до 80% включительно
до 100% включительно
18. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1. Мелкий ремонт бытовой техники.
до 100% включительно
2. Ремонт с использованием специальных технических
до 100% включительно
средств.
3. Заточка кухонных инструментов и кухонного
до 50% включительно
оборудования.
16
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа