close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Утверждаю:
Согласовано:
Директор муниципального общеобразовательного учреждения Хадактинская
основная общеобразовательная школа
Председатель первичной профсоюзной
организации МОУ Хадактинская ООШ
Клименко Ю.А.
«_______» ___________________ 2015 г.
Страмилова В.А.
«______» ______________________ 2015 г.
Коллективный договор
по обеспечению социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий
работников муниципального общеобразовательного учреждения
Хадактинская основная общеобразовательная школа
муниципального района «Улётовский район» Забайкальского края
на 2015-2018 годы
Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию
в РК профсоюза «_______» ______________ 2015 г.
регистрационный номер ____________________
Председатель РК профсоюза __________ /Пахомова И.М./
Специалист по труду управления по социальной политике
администрации муниципального района «Улётовский район»
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ) и является правовым
актом, регулирующим социально-правовые отношения в МОУ Хадактинская
основная общеобразовательная школа.
1.2.Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ,
иными законодательными и нормативно - правовыми актами с целью
определения взаимных обязательств работников и работодателя по защите
социально-трудовых прав и профессиональных интересов работников
основной общеобразовательной школы с. Хадакта и установлению
дополнительных социально-экономических и профессиональных гарантий,
льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с установленными законами,
иными нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным
соглашением, региональным и территориальным соглашениями.
1.3. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения и не может ухудшать их положения по сравнению с
нормами трудового законодательства.
1.4. Сторонами коллективного договора являются:
 работники образовательного учреждения, являющиеся членами
профсоюза, в лице своего полномочного представителя – первичной
профсоюзной организации (далее профком);
 работники, не являющиеся членами профсоюза, могут уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с
работодателем (ст.30 ТК РФ) по вопросам индивидуальных трудовых
отношений и непосредственно связанных с ними отношений на
условиях,
установленных
данной
первичной
профсоюзной
организацией;
 работодатель в лице их представителя – директора школы Клименко
Юлии Александровны;
Работодатель
и
профсоюзная
организация
строят
свои
взаимоотношения
на
принципах
социального
партнёрства,
сотрудничества, уважения, взаимных интересов и в соответствии с
Конституцией
РФ,
ТК
РФ,
Федеральным
законом
«О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и
другими законодательными актами.
1.5. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем
учреждения, реорганизации учреждения в форме преобразования.
1.6. Коллективный договор заключён на три года и вступает в силу со дня
подписания его сторонами.
1.7. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведён работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его
подписания. Профком обязуется разъяснять работникам положение
коллективного договора, содействовать его реализации.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении)
учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет своё действие в течение трёх месяцев со дня перехода прав
собственности. При этом любая из сторон имеет право направить другой
стороне предложения о заключении нового коллективного договора или
продлении действия прежнего на срок до трёх лет.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет своё
действие в течение всего срока проведения ликвидации.
1.11. Стороны по договорённости имеют право продлить действие коллективного
договора на срок не более трёх лет. В течение срока действия коллективного
договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе
взаимной договорённости.
1.12. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
1.13. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к
снижению социально-экономического положения работников учреждения.
1.14. Стороны определяют следующие формы управления учреждением
непосредственно работниками через профком:
 учет мнения (по согласованию) профкома;
 консультации с работодателем по вопросам принятия локальных
нормативных актов;
 получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно
затрачивающим интересы работников, а также по вопросам,
предусмотренным ст.53 ТК РФ, и по иным вопросам, предусмотренных
в настоящем коллективном договоре;
 обсуждение с работодателем вопросов о работе учреждения, внесении
предложений по её совершенствованию;
 обсуждение планов социально – экономического развития учреждения;
 участие в разработке и принятии коллективного договора;
 другие формы.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям
проекта коллективного договора в течение трёх месяцев со дня начала
коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор
в согласованных условиях с одновременным составлением протокола
разногласий (ст.40 ТК РФ), неурегулированные разногласия могут быть
предметом дальнейших коллективных переговоров (ч.3 ст.40 ТК РФ).
1.16. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по
согласованию) профкома в соответствии со ст.372 трудового кодекса РФ:
1. Правила внутреннего трудового распорядка учреждения.
2. Положение о порядке установления компенсационных выплат, выплат
стимулирующего характера, премирования и оказания материальной помощи
работникам.
3. Соглашение по охране труда.
4. Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами
индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами.
5. Перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которые
устанавливается доплаты.
6. Перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
7. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днём для
предоставления им ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска.
8. Положение о премировании.
9. Положение о длительном отпуске до 1 года педагогическим работникам.
10.Другие локальные нормативные акты
1.17. При осуществлении сторонами контроля за выполнением коллективного
договора представляют друг другу необходимую информацию не позднее
одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
1.18. Ежегодно (в январе) информировать на общем собрании работников о ходе
выполнения коллективного договора.
1.19. Неотъемлемой частью коллективного договора являются Приложения к
нему.
1.20. Стороны согласились, что коллективные трудовые споры рассматривать в
строгом соответствии с гл.6 ТК РФ в случаях:
- урегулирования разногласий между работниками и работодателем по поводу
установления и изменения условий труда (включая заработную плату);
- заключения, изменения и выполнения коллективного договора;
- отказом работодателя учесть мнение профкома при принятии локальных актов,
содержащих нормы трудового права;
- если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного
трудового спора либо работодатель уклоняется от примирительных процедур,
не выполняет соглашения, достигнутые в ходе разрешения коллективного
трудового спора.
2. Трудовой договор
2. Работодатель обязуется:
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определять в соответствии с ТК РФ, другими законодательными
и нормативно-правовыми актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать
положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, а также отраслевым тарифным, региональным,
территориальным соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в 2-х
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на
работу.
Получение
работником
экземпляра
трудового
договора
подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящегося у работодателя. При заключении трудового договора с
работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового
распорядка и иными локальными нормативными актами, действующими в
учреждении.
2.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57 ТК
РФ. При включении в трудовой договор дополнительных условий они не
должны ухудшать положение работника по сравнению с установленными
трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями, локальными актами, коллективным
договором. По соглашению сторон в трудовой договор включать условие об
испытании работника в целях его соответствия поручаемой работе. В
трудовом договоре оговаривать объём учебной нагрузки педагогического
работника. Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТКРФ).
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок. Срочный трудовой договор может заключаться по
инициативе работодателя, либо работника только в случаях предусмотренных
ст. 59 ТК РФ.
Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон
трудового договора без учёта характера предстоящей работы или условий её
выполнения только в случаях, предусмотренных ч.2 ст. 59 ТК РФ. Если в
трудовом договоре не оговорён срок его действия, то договор считается
заключенным на неопределённый срок.
2.5. Заключение трудового договора о работе по совместительству допускается с
неограниченным числом работодателей. В трудовом договоре обязательно
указание на то, что работа является совместительством (ст. 282 ТК РФ).
Руководитель учреждения должен ознакомить педагогических работников до
ухода в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде.
2.6. Изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному
соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев,
предусмотренных частями ст. 72.2. ТК РФ, ст. 74 ТК РФ. По инициативе
работодателя производить изменение условий трудового договора без
изменения трудовой функции работника в случае, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий
труда, изменение количества часов по учебному плану, проведение
эксперимента, изменение образовательных программ и др.), определенные
сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, с
соблюдением положений ст. 162 ТК РФ. Об изменении условий трудового
договора работник должен быть предупреждён за 2 месяца (ст. 74, 162ТК РФ).
2.7. В случае, когда изменения организационных или технологических условий
труда могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель
в целях сохранения рабочих мест может в порядке, предусмотренном
законодательством и по согласованию с профкомом, вводить режим
неполного рабочего дня (недели) до шести месяцев.
2.8.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата
имеют также лица:
- предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
- имеющие длительный стаж непрерывной работы в данном образовательном
учреждении;
- одинокие матери, имеющие детей до16 лет;
- одинокие отцы, воспитывающие детей до 16 лет.
2.9. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата не
допускать увольнения одновременно 2-х работников из одной семьи
2.10. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусматриваемые
действующим законодательством при реорганизации и ликвидации
организации (ст.180 ТК РФ)
2.11.
Применение
дисциплинарных взысканий за невыполнение или
ненадлежащее выполнение работникам трудовых обязанностей производится
после представления работодателю письменного объяснения работника.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных
ТК РФ (ст.192)
2.12. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не
может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном
году, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества часов. В зависимости от
количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.13. Учебная нагрузка на праздничные и нерабочие дни не планируется.
3. Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение
квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1. Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и
переподготовки кадров для нужд учреждения.
3.2. Работодатель с учётом мнения (по согласованию) профкома определяет
формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации
работников,
перечень
необходимых
профессий
и
специальностей на каждый календарный год с учётом перспектив развития
учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и
повышение квалификации работников (в разрезе специальности).
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз
в пять лет.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременно создания рабочих
мест осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для
трудоустройства на новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять
за ним место работы (должность), среднюю заработную плату по основному
месту работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплатить ему командировочные расходы (суточные, проезд
к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст. 187
ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу
с успешным обучением в учреждениях высшего, среднего и начального
профессионального образования при получении ими образования
соответствующего уровня впервые, докторантам, аспирантам и соискателям в
порядке, предусмотренном ст. 173 – 177 ТК РФ.
3.3.6. Содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти
переобучение и приобрести другую профессию. Предоставлять гарантии и
компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего
уровня
в
рамках
прохождения
профессиональной
подготовки,
переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям
(если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения), по
направлению учреждения или органов управления образованием.
3.3.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в
соответствии с Положением о порядке аттестации педагогических и
руководящих
работников
государственных
и
муниципальных
образовательных учреждений и по её результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды
оплаты труда со дня вынесения решения аттестационной комиссией.
3.4. Проводить анализ кадрового потенциала учреждения, в том числе
возрастного состава, текучести кадров, фактической педагогической нагрузки,
дефицита кадров по предметам. На основе анализа разрабатывать и
предусматривать в коллективных договорах меры по развитию системы
обучения, повышения профессионального уровня и опережающего обучения
высвобождаемых работников.
4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.Стороны пришли к соглашению о том, что:
4. 1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего
трудового распорядка (ст. 91 ТК РФ), учебным расписанием, годовым
календарным учебным графиком, утвержденными директором с учетом
мнения профкома, а также условиями трудового договора,
должностными
инструкциями
работников
и
обязанностями,
возлагаемыми на них Уставом школы.
4.2. В соответствии с действующим законодательством для педагогических
работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю за одну ставку заработной платы
(ст.333 ТК РФ),
для руководящих и других работников
административно-хозяйственного, обслуживающего персонала – 40
часов.
4.3. Нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы,
являющейся нормируемой частью их педагогической работы установлены:
18 часов в неделю, при увеличении нагрузки свыше 18 часов производить
доплаты из фонда труда:
-учителям 5-11(12) классов общеобразовательных учреждений, специальных
(коррекционных) образовательных
учреждений
для
обучающихся
(воспитанников) с отклонениями в развитии, специальных учебновоспитательных учреждений открытого и закрытого типа;
-педагогам
дополнительного
образования, тренерам-преподавателям
образовательных учреждений спортивного профиля;
20 часов в неделю:
- учителям 1-4 классов общеобразовательных учреждений, учителямдефектологам и учителям-логопедам;
24 часа в неделю:
-музыкальным руководителям и концертмейстерам;
25 часов в неделю:
-воспитателям образовательных учреждений, работающим непосредственно
в группах с обучающимися (воспитанниками), имеющими отклонения в
развитии;
30 часов в неделю:
-инструкторам по физической культуре, воспитателям в школахинтернатах, детских домах, группах продлённого дня общеобразовательных
учреждений;
36 часов в неделю:
- преподаватель – организатор (основ безопасности жизнедеятельности),
социальный педагог, педагог-психолог, методист.
4.4. Привлечение отдельных работников школы в выходные и праздничные
дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, с письменного согласия работника и выборного
профсоюзного органа по письменному приказу руководителя.
Согласно ст.113 ТК РФ не могут быть привлечены к работе в выходные
и праздничные дни, следующие категории работников:
 Инвалиды III группы.
 Женщины, имеющие детей до 3-х лет.
 Если данная работа запрещена по медицинским показателям.
4.5. Работодатель по личной просьбе работника может установить неполный
рабочий день для:
 Беременных женщин.
 Работнику-опекуну, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет.
 Работнику, осуществляющему уход за больным членом семьи, в
соответствии со ст.93 ТК РФ.
4.6. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного
согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном Положением об оплате труда.
4.7. Привлечение отдельных работников школы в выходные и праздничные
дни допускается в исключительных случаях, предусмотренных трудовым
законодательством, с письменного согласия работника и выборного
профсоюзного органа по письменному приказу руководителя.
4.8. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных мероприятиях, предусмотренных планом учреждения
(заседания педагогического совета, родительские собрания и т. п.), учитель
вправе использовать по своему усмотрению.
4.9. Общими выходными днями являются суббота и воскресенье. .
4.10. Дежурство педагогических работников по учреждению должно
начинаться не ранее, чем за 15 минут до начала занятий и продолжаться не
более 15 минут после их окончания.
4.11. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть
представлен другой день отдыха.
4.12. Учителям, по возможности, предусматривается один свободный день в
неделю для методической работы и повышения квалификации.
4.13. В случаях, предусмотренных ст. 97, 99 ТК РФ, работодатель может
привлекать работников к работе за пределами установленной
продолжительности рабочего времени с соблюдением условий,
определенных ст. 259, 268 ТК РФ. Продолжительность сверхурочной
работы не должна превышать для каждого работника 4 часа в течение
двух дней подряд и 120 часов в год.
4.14. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, являются рабочим временем
работников школы.
4.15. В период каникул педагогические работники привлекаются к
педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом директора школы.
4.16. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающей
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории,
охрана учреждения), в пределах установленного им рабочего времени.
4.17. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утвержденным
директором школы с учетом мнения профкома не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст.
372 ТК РФ. О времени начала отпуска работник должен быть извещен
под роспись не позднее, чем за 2 недели до его начала.
4.18. Продление, перенесение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст.124-125 ТК РФ.
4.19. Работодатель предоставляет дополнительные отпуска по семейным
обстоятельствам работникам школы с сохранением заработной платы по
письменному заявлению:
 При рождении ребенка в семье – 3 дня.
 Бракосочетание работника – 3 дня.
 Бракосочетание детей работников – 2 дня.
 Смерть близких родственников – 3 дня.
 В связи с переездом на новое место жительства – 2 дня.
 Проводы в армию детей работников – 3 дня.
4.20. Ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок по
соглашению между работником и работодателем в случаях, предусмотренных
законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска либо работник был предупрежден
о времени начала отпуска позднее, чем за две недели до его начала. При
переносе отпуска по указанным причинам – преимущество работника в
выборе новой даты начала отпуска.
4.21.
Педагогическим
работникам,
имеющим
стаж
непрерывной
образовательной работы 10 лет имеют право на длительный отпуск до 1 года
(п.5 ст.55 Закон РФ «Об образовании») с сохранением места работы
(должности) педагогической нагрузки при условии, что за это время не
уменьшилось количество часов по учебным планам и программам или
количеством учебных классов (групп), продлением срока действия
квалификационной категории. Время нахождения в длительном отпуске
включается в общий стаж, но не влияет на стаж для пенсии за выслугу лет.
4.22. Администрация предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск в
каникулярное время работникам учреждения: педагогическим работникам,
обслуживающему персоналу (членам профсоюза) с учетом трудового стажа в
данном учреждении, за качественные показатели работы.
 Свыше 5 лет – 1 рабочий день.
 Свыше 10 лет – 2 рабочих дня.
 Свыше 15 лет – 3 рабочих дня.
 Свыше 20 лет – 4 рабочих дня.
4.23.
Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями
труда. (Приложение №__)
4.24. Члены профкома школы, пользуются правом на дополнительный отпуск
в каникулярное время, согласованный с администрацией школы:
 председатель профкома - 4 дня;
 члены профкома до 3 дней.
4.25.Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями. При наличии таких перерывов учителям
предусматривается компенсация в зависимости от длительности
перерывов в виде доплаты в порядке и условиях, предусмотренных
Положением об оплате труда.
4.26. Работникам библиотеки предоставлять дополнительно оплачиваемые
дни к отпуску 12 дней (Положение о библиотеке).
4.27. Оказывать работникам школы материальную помощь на санаторнокурортное лечение за счет экономии фонда оплаты труда, ФСП.
4.28. Периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся, воспитанников
по
санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем
педагогических и других работников образовательного учреждения.
В периоды отмены учебных занятий в отдельных классах (группах)
либо в целом по образовательному учреждению по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям учителя и
другие педагогические работники привлекаются к учебно-воспитательной,
методической, организационной работе с сохранением заработной платы в
установленном порядке (Приказ Министерства образования и науки РФ
№ 69 от 27.03.2006 г).
5. Оплата и нормирование труда
5.Стороны исходят из того, что:
5.1 Оплата труда работников муниципальных образовательных учреждений
осуществляется за счёт краевых субвенций и за счёт средств бюджета
муниципального района «Улётовский район» производится в соответствии
с Законом Забайкальского края №182-ЗЗК « Об оплате труда работников
государственных учреждений, финансируемых из бюджета Забайкальского
края», Методических рекомендаций по введению отраслевой системы
оплаты труда в государственных образовательных
учреждениях,
находящихся в введении Министерства образования, науки и молодёжной
политики Забайкальского края (распоряжение №57 от 21.09.09).
5.2. Оплата труда работников включает в себя:
-минимальные
базовые
оклады
по
профессиональным
квалификационным группам (далее ПКГ), утверждённые «Положением об
оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений,
структурных подразделений муниципального учреждения: управление
образованием администрации муниципального района «Улётовский район»,
финансирование оплаты труда которых осуществляется за счёт краевых
субвенций и за счёт средств
бюджета муниципального района
«Улётовский район».
-повышающие коэффициенты по занимаемой должности;
-компенсационные выплаты (выплаты работникам, занятым на тяжёлых
работах, работах с вредными и опасными условиями труда; выплаты за
работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении
профессий, сверхурочной работе, работе в ночное время, за работу в
выходные и праздничные дни, за работу с разделением смены на части с
перерывом работы свыше двух часов, водителям за разъездной характер
работы при выполнении работ в других условиях), выплаты до МРОТа,
выплаты за дополнительную работу, не входящую в круг должностных
обязанностей работников
-стимулирующие выплаты (выплаты за звания, выплаты молодым
специалистам, выплаты за интенсивность и высокие результаты труда,
выплаты за качество выполненных работ, выплаты за классность,
премиальные выплаты по итогам работы).
Заработная плата работников учреждений устанавливается коллективными
договорами, соглашениями, локальными актами в соответствии с
федеральным законодательством и иными нормативными правовыми
актами
Российской
Федерации, законами и иными
нормативными
правовыми актами Забайкальского края, «Положением об оплате труда
работников муниципальных образовательных учреждений, структурных
подразделений муниципального учреждения: управление образованием
администрации
муниципального
района «Улётовский
район»,
финансирование оплаты труда которых осуществляется за счёт краевых
субвенций и за счёт средств
бюджета муниципального района
«Улётовский район».
Заработная плата работников (без учёта премий и иных стимулирующих
выплат), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда,
не может быть меньше заработной платы (без учёта премий и иных
стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки при
условии сохранения объёма должностных обязанностей работников и
выполнения ими работ той же квалификации.
5.3 Стимулирующий фонд оплаты труда должен составлять не менее 10
процентов от средств, направляемых на выплату должностных окладов с
учётом районного коэффициента и надбавки за стаж работы в
Забайкальском крае. Размер стимулирующего фонда оплаты труда
образовательного учреждения конкретизируется в коллективном договоре.
5.4 Размер
должностных окладов
устанавливается
исходя
из
минимального базового оклада с учётом требований к профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для
осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на
основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально
квалификационным группам должностей работников.
Размер повышающего коэффициента по занимаемой должности
педагогического работника и работника культуры зависит от образования,
стажа работы и от квалификационной категории. При неподтверждении
квалификационной категории должностной оклад определяется с учётом
повышающего коэффициента по занимаемой должности, включая стаж и
образование.
К установленным должностным окладам работников
учреждений
устанавливаются повышающие коэффициенты, которые образуют новый
должностной оклад:
- коэффициент за работу в сельской местности и посёлках городского
типа в размере 0,25;
- коэффициент за работу в компенсирующих учреждениях, структурных
подразделениях для обучающихся (воспитанников) с ограниченными
возможностями здоровья в размере 0,20;
- коэффициент за работу в группах, классах компенсирующей,
комбинированной направленности для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья, педагогическим работникам в
размере 0,20, другим работникам в размере 0,15, руководителям учреждений
(при наличии двух и более групп) в размере 0,15;
- коэффициент за работу в образовательных учреждениях повышенного
уровня, лицейских классах для педагогических работников в размере 0,15;
- коэффициент за индивидуальное обучение больных детей на дому (при
наличии соответствующего медицинского заключения) в размере 0,20.
5.5. Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть
ниже минимального размера оплаты труда.
5.6. Заработная плата выплачивается работникам в денежной форме не реже
чем каждые полмесяца. Днем выплаты заработной платы за текущий
месяц для работников школы считать 29 и 16 число каждого месяца.
5.7. Изменение разрядов оплаты труда и (или) размеров ставок заработной
платы (должностных окладов) производится:
 при увеличении стажа педагогической работы, стажа работы по
специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если
документы находятся в учреждении, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(оклада) заработной платы;
 при получении образования или восстановлении документов об
образовании – со дня представления соответствующего документа;
 при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
 при присвоении почетного звания – со дня присвоения.
При наступлении у работника права на изменение разряда оплаты труда
или ставки заработной платы (должностного оклада) в период пребывания
его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной
нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из размера ставки
(оклада) более высокого разряда оплаты труда производится со дня
окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.8. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме
извещать каждого работника о составных частях заработной платы,
причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях
произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме,
подлежащей выплате (ТК РФ ст.136).
5.9. Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может
быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации,
за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам и программам, сокращения количества часов.
5.10. Об уменьшении объема учебной нагрузки, которая может повлечь за
собой изменение размера оплаты труда, учитель должен быть поставлен
в известность не позднее, чем за 2 месяца, в течение которых за ним
должна сохраняться заработная плата, установленная при тарификации,
предшествующей уменьшению учебной нагрузки (п.66 Типового
положения об общеобразовательном положении).
5.11. Работодатель, в лице директора школы, несет ответственность за
своевременную выплату работникам заработной платы (ст.362 ТК РФ).
5.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанный суммы
(ст.142 ТК РФ).
5.13. Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки
заработной платы учителям, не имеющим полной учебной нагрузки, в
случаях, предусмотренных постановлением Правительством РФ № 191
«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической
работы за ставку) педагогических работников, при условии их догрузки
до установленной нормы часов другой педагогической работой
(кружковая работа, воспитательная работа в группе продленного дня,
работа по замене отсутствующего учителя, проведение занятий на дому и
т.д.).
5.14. Учителя предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения их
полной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической работой
до установленной им полной нормы не позднее, чем за 2 месяца.
5.15. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в
трудовом договоре и приказе руководителя учреждения, возможны
только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
 уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов (п.66
Типового
положения
об
общеобразовательном
учреждении);
 простоя, когда работникам поручается с учетом их
специальности и квалификации другая работа в том же
учреждении на все время простоя либо в другом
учреждении, но в той же местности на срок до одного
месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
 восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего
эту учебную нагрузку;
 возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по
уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
или после окончания этого отпуска.
5.16. В случае уменьшения у учителей общеобразовательных учреждений в
течение учебного года учебной нагрузки по независящим от них
причинам по сравнению с учебной нагрузкой, установленной на начало
учебного года, трудовые отношения с указанными работниками с их
согласия продолжаются, и за ними сохраняется до конца учебного года
заработная плата в порядке, предусмотренном Постановлением
Правительства РФ № 191 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников образовательных учреждений».
5.17. При уменьшении учебной нагрузки в течение учебного года по
независящим от учителя причинам до конца учебного года выплачивать:
 заработную плату за фактическое число часов, если оставшаяся
нагрузка выше установленной нормы за ставку;
 заработную плату в размере ставки, если оставшаяся нагрузка
ниже установленной нормы за ставку, если его невозможно
догрузить другой педагогической работой;
 заработную плату, установленную до снижения учебной нагрузки,
если она была установлена ниже нормы за ставку и если его
невозможно догрузить другой педагогической работой.
5.18.Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в
круг прямых обязанностей: классное руководство, проверка письменных
работ, заведование учебными кабинетами, МО и другие выплаты
стимулирующего характера осуществляется за дополнительную плату из
средств надтарифного фонда образовательного учреждения, порядок
установления и размеры регулируются учреждением самостоятельно и
закрепляются в коллективном договоре (письмо Министерства
образования РФ «О порядке установления доплат и надбавок работникам
учреждений образования» от 09.04.1993 г № 67 м). Надтарифный фонд
учреждения составляет 25 % от ФОТ. Не допускается изъятие средств
надтарифного фонда у учреждения и использование средств
надтарифного фонда на заработную плату дополнительно введенных в
штат должностей.
5.19. Администрация согласовывает с профкомом все виды доплат и надбавок
из фонда экономии заработной платы:
 За выполнение работ не связанных с профессиональной деятельностью
учителя – отгулы в каникулярное время.
 За выполнение работ, связанных с профессиональной деятельностью
учителя в выходные и праздничные дни – отгулы в каникулярное
время.
 При временно отсутствующих работников оплата труда производится
разовыми часами.
5.20. Педагогическим работникам, имеющим звание «Заслуженный учитель
РФ» тарифная ставка (должностной оклад) повышается на 10 %.
Педагогическим
работникам,
имеющим
почетные
звания
профессиональных работников Читинской области, тарифная ставка
(должностной оклад) повышается на 5 % (Закон Читинской области «О
доплатах и надбавках работникам учреждений, финансируемых из
бюджета Читинской области» от 16.12.2004 года).
Педагогическим работникам, имеющим, звания «Отличник народного
образования», «Почетный работник общего образования РФ», Медаль к
ордену «За заслуги перед Отечеством» устанавливается ежемесячная
поощрительная надбавка в размере 10% от должностного оклада из
средств надтарифного фонда школы.
5.21. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально
отработанному времени либо в зависимости от выполненного объёма
работ.
Определение размеров оплаты труда по основной должности, а также
по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно
по каждой из должностей.
5.22. Перечень работ и профессий с тяжелыми и вредными условиями труда,
на которые установлены доплаты (приложение № __).
5.23. Работа в выходной и праздничный нерабочий день оплачивается не
менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ.
По желанию работника ему может быть предоставлен другой день
отдыха.
5.24. В ночное время производится доплата.
5.25. Администрация информирует коллектив школы о размерах финансовых
поступлений из всех источников (бюджет, доходы от хозяйственной
деятельности, спонсорские и другие средства), отчитывается об их
использовании не реже 1 раза в полугодие.
5.26. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других
выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с
уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день
фактического расчета включительно (ст.236 ТК РФ.)
5.27.Надбавка молодым специалистам, окончившим высшее и среднее
специальное учреждение, надбавка 10 % к окладам.
5.28. При увольнении работнику выплачивать денежную компенсацию за все
неиспользованные отпуска.
5.29. Ответственность за своевременность и правильность определения
размеров выплаты заработной платы работникам несет руководитель
учреждения.
5.30. Производить выплату ежемесячного денежного вознаграждения за
классное руководство, сохранить за ними ранее установленные доплаты.
5.31. Производить оплату часов учителям, работающим в профильных
группах, в зависимости от количества часов по учебному плану.
5.32. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут
быть ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом,
законами, иными нормативными правовыми актами.
5.33. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок
во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая
обязанность наступает, если заработок не получен в результате:
 незаконного отстранение работника от работы, его увольнение или
перевода на другую работу;
 отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения
решения органа по рассмотрению.
5.34. При установлении учителям, для которых данное учреждение является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах..
5.35. Обеспечить нормальные условия работы для выполнения обязанностей,
возложенных на каждого работника.
6. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
6.1. При принятии решения о сокращении численности или штата работников
уведомлять профком в письменной форме не позднее, чем за два месяца
до его начала, а в случаях, которые могут повлечь массовое
высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала (ст. 82 ТК
РФ). Уведомление должно содержать проект приказов о сокращении
численности штатов, список сокращенных должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае
массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
6.2. Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем увольнении
в связи с сокращением штатов численности под расписку и не менее чем
за 2 месяца до увольнения. Одновременно с расторжением договора
работнику выплачивается компенсация в размере двух месячного
среднего заработка (ст.180 ТК РФ).
6.3. Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.81
ТК РФ, предоставлять свободное от работы время в количестве 4 часов
для самостоятельного поиска новой работы с сохранением заработной
платы.
6.4. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении
численности или штата (ст.178, 180 ТК РФ), а также преимущественное
право приема на работу при появлении вакансий.
6.5. При появлении новых рабочих мест в учреждении, в том числе и на
определенный срок, работодатель обеспечивает приоритете в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных
из учреждения в связи с сокращением численности или штата.
6.6. При сокращении штатов, помимо лиц, указанных в ст.179 ТК РФ,
преимущественное право на оставление на работе имеют право:
 Председатель профсоюзной организации.
 Лица предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии, проработавшие в
учреждении свыше 10 лет).
 Одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет.
 Родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет.
 Молодые специалисты (до 3 лет).
 Работники, которые обучаются заочно.
 Имеющие звание «Заслуженный работник образования РФ»,
«Заслуженный работник образования Читинской области».
 Имеющие звание «Ветеран труда».
6.7. В случае потери рабочего места в связи с сокращением численности
штата работников, а также при ликвидации учреждения при отсутствии
возможности предоставления работы на прежней должности увеличить
до 2 месяцев продолжительность выплаты среднемесячной заработной
платы на период трудоустройства предусмотренным Законом РФ «О
занятости населения Российской Федерации» ст. 178-181 ТК РФ
следующим категориям:
 Одиноким женщинам, имеющим на своем иждивении 2 и более детей
до 3 лет.
 Одиноким матерям (отцам), имеющим на своем иждивении ребенка до
16 лет.
 Беременным женщинам, имеющим детей в возрасте до 5 лет.
6.8. Все сокращения штатов производить с согласия профсоюзного комитета.
7. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ, КОМПЕНСАЦИИ
7.1. Педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом на условиях
совместительства или без занятия штатной должности (помимо основной
работы) независимо от нахождения их в отпуске, в период временной
нетрудоспособности и отсутствие по другим уважительным причинам,
нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3
лет, независимо от объема учебной нагрузки должно выплачиваться
ежемесячно
денежная
компенсация
для
обеспечения
их
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере
100 рублей.
7.2. Педагогические работники, а также пенсионеры пользуются правом на
льготы при оплате жилой площади, отопления, освещения на условиях и
в порядке, установленными законодательством РФ и решениями
краевых органов исполнительной власти.
7.3. Педагогическим и руководящим работникам, длительное время
лишенным трудоспособности в связи с болезнью; работникам,
находящимся в отпуске по уходу за ребенком на срок до 3 лет,
работникам, прекратившим педагогическую деятельность в связи с
ликвидацией учреждения, работникам, которым до пенсии по возрасту
осталось менее года продлевать срок действия квалификационных
категорий. Решение о продлении срока действия квалификационной
категории принимается аттестационной комиссией по заявлениям
работников.
7.4. Членам профсоюзной организации оказывается материальная помощь на
лечение, операционное лечение, протезирование зубов, санаторно –
курортное лечение, в соответствии с решением Президиума районного
комитета профсоюза работников образования, профкома школы.
7.5. Членам профсоюзной организации в связи с юбилеем (55, 60, 65 лет и
т.д.), выходом на пенсию по возрасту, отмечаются ценными подарками из
профсоюзного бюджета.
7.6.Работники образовательных учреждений пользуются правом в
формировании
своей
будущей
пенсии в
рамках
программы
государственного софинансирования пенсии (ФЗ № 56 от 30.04.08 «О
дополнительных страховых взносах на накопительную часть трудовой и
государственной поддержке формирования пенсионных накоплений»).
Работники имеют право добровольно перечислить на свой счёт в ПФР
страховые
взносы
на
накопительную
часть
трудовой
пенсии,
минимальный размер в год составляет 2 тысячи рублей. Государство
дополнительно зачислит на счёт работника такую же сумму, но не
более 12 тысяч рублей в год.
При достижении работника пенсионного возраста, юбилейных дат
образовательное
учреждение
выплачивает
единовременное
вознаграждение в размере до 2000 рублей из ФСП (фонда социальной
помощи).
7.7. С целью оказания адресной социальной поддержки семьи, в случае
смерти работника, пенсионера образовательное учреждение выплачивает
материальную помощь родственнику в размере минимального
прожиточного минимума из ФСП.
7.8. Работодатель ведет учет работников, нуждающихся в улучшении
жилищных условий.
7.9. Организует в учреждении общественное питание.
7.10. Оказывает работникам учреждения материальную помощь на санаторнокурортное лечение за счет средств экономии фонда образовательного
учреждения, размер материальной помощи определяет руководитель по
согласованию с профсоюзным комитетом из ФСП.
7.11. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих
трудовые обязанности (объявляет благодарность, выделяет премию,
награждает ценными подарками, почетными грамотами, представляет к
званию лучшего по профессии).
7.12. 5 октября – День Учителя, считать выходным днем для работников
школы, днем проведения торжественных мероприятий в честь
профессионального праздника.
8. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
8.1. Работодатель обеспечивает право работников на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда,
предупреждающих производственный травматизм и возникновение
профессиональных заболеваний работников (ст.219 ТК РФ).
8.2. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на
другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам
и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
8.3. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов
за счет учреждения.
8.4. Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
учреждения на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
вследствие нарушения требований охраны труда и не по вине работника
(ст.220 ТК РФ).
8.5. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством и вести
их учет.
8.6. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда, предоставить работнику
другую работу на время устранения такой опасности, либо оплатить
возникший по этой причине простой в размере среднего заработка.
8.7. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными или опасными условиями труда.
8.8. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст.212 ТК РФ).
8.9. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций
по охране труда.
8.10. Создать в школе комиссию по охране труда, в состав которой должны
входить члены профкома.
8.11.Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий и
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.12. Провести в учреждении аттестацию рабочих мест и по ее результатам
осуществлять работу по охране и безопасности труда в порядке и сроки,
установленные с учетом мнения профкома.
8.13. Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными
на другую работу работниками учреждения обучение и инструктаж по
охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам
и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
8.14. Оказывать содействие членам комиссии по охране труда,
уполномоченным по охране труда в проведении контроля за состоянием
охраны труда в учреждении. В случае выявления ими нарушения прав
работников на здоровые и безопасные условия труда принимать меры к
их устранению.
8.15. Администрация в соответствии с действующим законодательством
обеспечивает работу курсов повышения квалификации руководителей и
специалистов учебного заведения, занимающихся вопросами охраны
труда.
8.16. Администрация предоставляет всем работникам школы 2 дня в
каникулярное время (1 раз в год) для прохождения профилактического
медицинского осмотра с последующим подтверждением использования
этих дней по назначению. В случае не предъявления медицинские
книжки эти дни считать прогулом.
8.17. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
8.18. Проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения по
решению комиссии по социальному страхованию приобретать путевки на
лечение и отдых детей работников учреждения.
8.19. Профком обязуется организовывать физкультурно-оздоровительные
мероприятия для членов профсоюза и др. работников учреждения,
предусмотреть для участников районных и областных мероприятий
поощрения в размере 500 рублей.
8.20. Осуществлять финансирования на улучшение условий охраны труда в
размере 0.2 % от бюджета учреждения.
8.21. Обеспечить приобретение, хранение, стирку, сушку, дезинфекцию и
ремонт средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви за счет
работодателя (ст.221 ТК РФ).
8.22. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на тяжелых
работах и работах с вредными и опасными условиями труда.
8.23. Обеспечить работников специальной одеждой, обувью и другими
средствами индивидуальной защиты, а также моющими и
обезвреживающими средствами в соответствии с отраслевыми нормами и
утвержденными перечнями профессий и должностей.
8.24. Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране
труда, правил, инструкций, журналов инструктажа и других материалов
за счет учреждения.
8.25. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее
место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
8.26. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
8.27. Создать в учреждении комиссию по охране труда.
8.28. Обеспечивать обязательное социальное страхование всех работающих по
трудовому договору от несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом.
8.29. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием условий
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
8.30. Сформировать в учреждении фонд охраны труда на основе Положения о
фонде охраны труда.
8.31. Оказывать работникам школы материальную помощь на санаторнокурортное лечение за счет экономии средств заработной платы.
8.32. Проводить своевременное расследование несчастных случаев на
производстве в соответствии с действующим законодательством в части
их учете, принимать меры к их предупреждению в дальнейшем (ст. 227231 ТК РФ).
8.33. Вести учет средств социального страхования на организацию лечения и
отдыха работников и их детей.
8.34. Один раз в год информировать коллектив о расходовании средств
социального страхования на оплату пособий, больничных листов,
лечение и отдых.
9. ГАРАНТИИ ПРАВ ВЫБОРНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ
9.1. Права и гарантии деятельности территориальных и первичных
организаций Профсоюза, соответствующих профсоюзных органов
определяется федеральными законами: «О профессиональных союзах, их
права и гарантиях», «О порядке разрешения коллективных трудовых
споров», Трудового кодекса РФ, законом Читинской области «О
социальном партнерстве», Отраслевым тарифным соглашением,
настоящим коллективным договором.
9.2. Стороны обращают внимание на то, что работодатели и их представители:
9.2.1. Обязаны соблюдать права и гарантии профсоюза, способствовать его
деятельности.
9.2.2. Предоставляют профсоюзному органу школы бесплатно необходимые
помещения, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям,
обеспеченные оборудованием, необходимым для работы самого
профсоюзного органа и проведение собраний работников, безвозмездно
предоставляют имеющиеся транспортные средства.
9.2.3. Предоставляют профсоюзному органу по его запросу информацию,
сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы,
другим социальным экономическим вопросам.
9.3. Стороны признают гарантии для выборных в профсоюзные органы
работников, не освобожденных от производственной деятельности, в том
числе:
9.3.1. Работники не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию и
уволены по инициативе администрации без предварительного согласия
профсоюзного органа, членами которого они являются, а руководители
профсоюзных органов – без предварительного согласия вышестоящего
профсоюзного органа.
9.3.2. Члены выборных профсоюзных органов, уполномоченные по охране
труда и социальному страхованию и др. представители профсоюзной
организации освобождаются от основной работы с сохранением среднего
заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах
коллектива работников и на время краткосрочной профсоюзной учебы.
9.4. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по
любым вопросам труда и социально-экономического развития
учреждения.
9.5. Члены профкома включаются в состав комиссий по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию и др.
9.6. Работодатель с учетом мнения профкома рассматривает следующие
вопросы:
 Расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст.82, 374 ТК РФ).
 Запрещение работы в выходные и праздничные нерабочие дни (ст.113
ТК РФ).
 Очередность предоставления отпусков (ст.135 ТК РФ).
 Применение систем нормирование труда (ст.159 ТК РФ).
 Массовые увольнения (ст.180 ТК РФ).
 Утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК
РФ).
 Создание комиссий по охране труда (ст.219 ТК РФ).
 Утверждение формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышении квалификации работников, перечень необходимых
профессий и специальностей (ст.196 ТК РФ).
 Установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст.136 ТК
РФ) и другие вопросы.
10. ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ОБЯЗУЕТСЯ
10.1. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических прав и
интересов членов Профсоюза, в том числе в судебных и иных
государственных органах, оказывать консультативную помощь членам
профкома.
10.2. Принимать необходимые меры по:
 Сохранению за педагогическими работниками, проживающими в
сельской местности и в поселках городского типа, права на льготы по
коммунальным услугам.
 Обеспечению реального права работников образовательных учреждений
на санаторно-курортное лечение, содействовать улучшению условий
труда, быта работников.
 Выплате педагогическим работникам ежемесячной компенсации по
методической литературе.
10.3. Использовать все формы информационной работы с целью наиболее
полного информирования членов профсоюза о деятельности сторон по
обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников
образования.
10.4.
Содействовать
организации
культурно-просветительной
и
оздоровительной работы членам профсоюза.
10.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
10.6. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда
заработной платы, надтарифного фонда, фонда экономии заработной
платы, внебюджетного фонда и иных фондов учреждения.
10.7. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по
защите персональных данных работников (ст.86 ТК РФ).
10.8. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и суде.
10.9. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и
других.
10.10. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения
аттестации педагогических работников учреждения.
10.11. Осуществляет контроль за расходованием средств профсоюзного
бюджета (ревизионная комиссия).
10.12. Коллективный договор вступает в силу с момента его подписания и
действует до заключения следующего.
10.13. Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется
комиссией из числа представителей сторон, а также сторонами
самостоятельно.
10.14. Работникам может оказываться материальная помощь на санаторнокурортное лечение из средств профсоюзного бюджета.
10.15.Производить контроль за ведением трудовых книжек сотрудников, за
правильностью исчисления общего трудового и педагогического стажа.
10.16. Профсоюзная организация ведет учет нуждающихся в санаторнокуротном лечении и отдыхе. Организует работу по обеспечению летнего
отдыха работников.
10.17. Подведение предварительных итогов работы сторон по выполнению
коллективного договора производится 2 раза в год: январь, июнь.
10.18. Контроль за
выполнением принятых сторонами обязательств
возлагается:
 Со стороны администрации на директора
Муниципальное
общеобразовательное
учреждение
Хадактинская
основная
общеобразовательная школа;
Со стороны профсоюза на председателя первичной профсоюзной
организации Муниципальное общеобразовательное учреждение
Хадактинская основная общеобразовательная школа.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа