close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Раздел I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками МБДОУ г. Астрахани № 109 и является нормативным актом,
регулирующим социально-трудовые отношения в учреждении (ст. 40 ТК РФ).
Коллективный договор заключен в целях обеспечения соблюдения
социальных и трудовых прав и гарантий работников, повышения уровня жизни
работников, введения дополнительных по сравнению с законодательством
гарантий и льгот работникам, проведения мероприятий по оздоровлению,
организации отдыха работников и членов их семей, создания благоприятного
психологического климата в коллективе, реализации принципов социального
партнерства, а также взаимной ответственности сторон, выполнение требований
законодательства о труде и настоящего договора.
Работники – члены профсоюза и работники, не являющиеся членами
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, поручают
Профсоюзному комитету МБДОУ г. Астрахани № 109 (в дальнейшем «Профком»)
представлять их интересы во взаимоотношениях с МБДОУ г. Астрахани № 109 (в
дальнейшем «Работодатель») по вопросам, обусловленным настоящим
коллективным договором.
Профком выступает полномочным представителем работников при
разработке и заключении коллективного договора, при ведении переговоров по
нему, контроле за его выполнением, а также в Управлении МБДОУ г. Астрахани №
109 и рассмотрении трудовых споров работников с Работодателем (ст.29 ТК РФ).
Работодатель признает Профком единственным полномочным
представителем работников в вопросах, связанных с трудовыми, экономическими
и социальными отношениями (ст. 11 Закона РФ «О профессиональных союзах, их
правах и гарантиях деятельности»).
Принятие Коллективного договора осуществляется на собрании работников,
подписывается руководителем МБДОУ г. Астрахани № 109 и председателем ПК в
трех экземплярах. Один экземпляр хранится у Работодателя, один – в профкоме,
один – в Министерстве социального развития и труда Астраханской области и
заверенная копия – в городском совете профсоюза.
1.1. СТОРОНЫ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
Сторонами настоящего Коллективного договора являются: руководитель
МБДОУ г. Астрахани № 109, в лице представителя – председателя первичной
профсоюзной организации (далее по тексту Профком).
1.2. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.2.1. Предметом настоящего договора являются конкретные (более
благоприятные по сравнению с законодательством) условия труда и его оплаты,
режим труда и отдыха, гарантии и льготы работникам, представляемые
Работодателем, а также иные вопросы, определенные сторонами (ст.41 ТК РФ).
1.2.2. В коллективный договор включаются нормативные положения, если в
законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об
обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре (ст.41 ТК
РФ).
1.2.3.Работодатель обязуется заблаговременно представлять Профкому проекты
нормативных актов (приказов, распоряжений, планов и программ, договоров
аренды), затрагивающих социально-экономические, профессиональные и
трудовые права и интересы работников (п.1.5.4 ОТС).
1.2.4. Работодатель принимает локальные нормативные акты, содержащие нормы
трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с законами,
соглашениями, иными нормативными актами и настоящим коллективным
договором.
1.2.5. Исходя из положений ст. 8, ч.4 ст 82 ТК РФ, п. 1.5.4 ОТС стороны установили,
что принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права,
производится работодателем по согласованию с Профкомом (см. Приложение к
коллективному договору).
1.2.6. Стороны, подписавшие договор, принимают на себя обязательства
соответствующих сторон Отраслевого соглашения по учреждениям и
организациям, находящимся в ведении Федерального агентства по образованию,
Отраслевого соглашения между Министерством образования и науки
Астраханской области, объединением работодателей государственных и
муниципальных образовательных учреждений Астраханской области и
Астраханской областной организацией профсоюза работников народного
образования и науки РФ.
1.2.7. Условия коллективного договора, ухудшающие положение работников по
сравнению с ТК РФ, законами, иными нормативными правовыми актами
(соглашениями), недействительны и не подлежат применению (ст. 50 ТК РФ).
1.2.8. При заключении нового Коллективного договора Работодатель не имеет
права ухудшать положение работников по сравнению с предыдущим
Коллективным договором (ст. 9, 41 ТК РФ).
1.3. СФЕРА ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА
1.3.1. Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения (ст. 43 ТК РФ), уполномочивших по письменному
заявлению представлять их интересы на условиях, установленных данной
первичной организацией.
1.4. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА.
1.4.1. Настоящий Коллективный договор заключен на срок 3 года (ст. 43 ТК РФ).
1.4.2. Коллективный договор вступает в действие со дня подписания его
сторонами.
1.4.3. В течение срока действия настоящего Коллективного договора, стороны
вправе вносить в него изменения и дополнения на основе взаимной
договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
1.4.4. Стороны имеют право продлить действие Коллективного договора на срок не
более 3 лет после проведения соответствующих переговоров.
1.4.5. Переговоры по заключению Коллективного договора на новый срок, или
продления настоящего договора должны начаться за 3 месяца до окончания срока
действия договора.
Раздел II.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР.
2.1. Трудовой договор работников не может содержать условий, снижающих
уровень прав и гарантий, установленный трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами (соглашениями) и настоящим Коллективным
договором (ст. 9 ТК РФ).
2.2. Работодатель обязуется при приеме на работу знакомить работника с
поручаемой работой, условиями и оплатой труда, Правилами внутреннего
трудового распорядка МБДОУ г. Астрахани № 109, Уставом МБДОУ г. Астрахани №
109 , Отраслевым соглашением и настоящим Коллективным договором (ст. 68 ТК
РФ и п. 2.4 ОТС).
2.3. Трудовой договор со всеми вновь поступающими на работу работниками
заключается в письменной форме (ст. 68 ТК РФ).
Содержание трудового договора должно соответствовать требованиям,
предусмотренным ст. 57 ТК РФ.
2.4. Нагрузка работника оговаривается в трудовом договоре и может быть
изменена только с его письменного согласия (ст. 57, 333 ТК РФ).
2.5. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный
характер, заключается на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
2.6. Заключение срочного трудового договора, допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на не определенный срок с
учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов
работника, а также в случаях, непосредственно предусмотренных Трудовым
Кодексом РФ. ВУ случае заключения срочного трудового договора в нем
указываются срок действия и обстоятельство(причина), послужившее основанием
для заключения срочного трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
2.7. Работодатель обязуется создавать условия для профессионального роста
работников путем организации такой системы подготовки кадров, чтобы каждый
работник, как работающий, так и вновь принятый, имел возможность повысить
квалификацию по своей специальности не реже одного раза в пять лет за счет
средств учреждения (ст. 21 ТК РФ).
2.8. Продление срока действия квалификационных категорий педагогических
работников в случае истечения срока их действия на время:
-длительной нетрудоспособности работника;
-отпуска по уходу за ребенком;
-длительного отпуска сроком до одного года в соответствии с п.5 ст. 55 Закона РФ
«Об образовании»;
2.9. Все вопросы, связанные с ликвидацией, реорганизацией учреждения,
сокращением численности или штата работников, изменением условий труда
работников предварительно согласовывается с Профкомом (ст. 73, 82, 180 ТК РФ и
п. 1.5.4, 1.5.5 ОТС).
2.10. Расторжение трудового договора с работником – членом профсоюза по
инициативе Работодателя может быть произведено только с предварительного
согласия Профкома (ст. 82 ТК РФ).
2.11. В состав аттестационной комиссии включается член Профкома (ст. 82 ТК РФ).
2.12. Работодатель обязуется при сокращении численности или штата работников в
первую очередь расторгать трудовые договоры с временными, сезонными
работниками и совместителями.
2.13. Работодатель обязуется уведомлять Профком, службу занятости в
письменной форме о сокращении численности или штатов работников не позднее,
чем за 2 месяца до его начала, при массовом сокращении более 3-х работников за
3 месяца (создать комиссию). Уведомление должно содержать проекты приказов о
сокращении, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства и т.д.
2.14. Помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на
оставление на работе (при сокращении численности или штата работников) имеют
также лица:
2.15. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата
работников организации, работодатель обязан предложить работнику другую
имеющуюся работу. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией
организации или сокращением численности или штата работников организации,
работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее
чем за 2 месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним
трудовой договор до истечения срока, выплатив ему дополнительную
компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально
времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (статья
180 ТК РФ).
Раздел III.
ВРЕМЯ ТРУДА И ВРЕМЯ ОТДЫХА.
3.1. Режим рабочего времени определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка МБДОУ г. Астрахани № 109, которые утверждаются Работодателем по
согласованию с Профкомом (ст. 100, 190 ТК РФ). Правила внутреннего трудового
распорядка являются приложением № 4 к настоящему Коллективному договору
(ст. 190 ТК РФ).
3.2. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха работников
образования регулируется законодательством (ст. 133 ТК РФ и п.5 ст.55 Закона РФ
«Об образовании». У педагогических работников не более 36 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
3.3. Особый режим работы (ненормированный рабочий день) устанавливается для
некоторых работников, которые могут по распоряжению Работодателя при
необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
3.4. Для инвалидов 1-2 групп устанавливается сокращенная продолжительность
рабочего времени – не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты
труда (закон РФ «О социальной защите инвалидов в РФ»).
3.5. Работы в выходные и не рабочие дни, как правило, запрещается. В
исключительных случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, администрация может
привлечь отдельных работников к работе в выходные и праздничные дни с их
письменного согласия и по согласованию с Профкомом (по письменному приказу
Работодателя) (ст.113 ТК РФ).
3.6. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем
в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой
день отдыха (ст. 153 ТК РФ).
3.7. Работодатель, в исключительных случаях, в интересах работников и для
создания лучших условий для отдыха может перенести день отдыха на другой
день с тем, чтобы объединить его с ближайшим праздничным днем. (по
Постановлению Правительства РФ).
3.8.Ежегодные оплачиваемые отпуска работникам предоставляются в соответствии
с графиком отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с
Профкомом (ст. 123 ТК РФ и 372 ТК РФ), равномерно в течении всего года; в период
с 01 мая по 31 августа работникам предоставляется отпуск в порядке очередности
– один раз в два года.
3.9. Графике отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 15
декабря текущего года и доводится до сведения всех работников (ст. 123 ТК РФ)
путем размещения на информационном стенде.
3.10. О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за
2 недели до его начала (ст. 123 ТК РФ).
3.11. Разделение отпуска на части, перенос отпуска полностью или частично на
другой год, а также отзыв из отпуска допускается с письменного согласия
работника по соглашению с Работодателем (ст. 125 ТК РФ).
3.12. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст.
122, 123, 177, 267, 286 ТК РФ) и иными ФЗ, ежегодный оплачиваемый отпуск
предоставляется в удобное для них время (по личному письменному заявлению);
работникам имеющим санаторно- курортные путевки, предоставляются отпуска
(по личному письменному заявлению).
3.13. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за три
дня до начала отпуска (ст. 125 ТК РФ).
3.14. При несвоевременной выплате отпускных начало отпуска (по заявлению
работника) может переноситься на время задержки выплат с продолжением
выполнения своих трудовых обязанностей.
3.15. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен в случае:
- временной нетрудоспособности работника;
- исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы.
3.16. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 101, 119 ТК РФ).
Руководителю МБДОУ – 14 календарных дней;
Заместителям руководителя – 3 календарных дня.
Доплата дополнительных отпусков осуществляется из стимулирующей части фонда
оплаты труда учреждения.
3.17. Работникам работающим в неблагоприятных условиях предоставить
ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск.
Подсобному рабочему работающему в горячем цеху – 3 календарных дня. (ст. 116
ТК РФ)
Доплата дополнительных отпусков осуществляется из стимулирующей части фонда
оплаты труда учреждения.
3.18. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по его
письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется между работником
и работодателем.
3.19. Работодатель (на основании письменного заявления работника)
предоставляет отпуск без сохранения заработной платы;
- участникам ВОВ до 35 календарных дней в году;
- работающим инвалидам до 60 календарных дней в году;
- работающим пенсионерам по возрасту до 14 календарных дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащим, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении
обязанностей военной службы до 14 календарных дней в году;
- работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких
родственников до 5 календарных дней;
- ветеранам труда до 30 календарных дней в году (Закон РФ «О ветеранах»);
- работникам, имеющим 2 и более детей в возрасте до 14 лет до 14 календарных
дней в году (ст. 263 ТК РФ);
- работникам имеющим ребенка –инвалида в возрасте до 18 лет до 14
календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);
- одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет до 14
календарных дней в году (ст. 263 ТК РФ);
- отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери до 14
календарных дней (ст. 263 ТК РФ);
- и в других случаях (ст. 128 ТК РФ).
3.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска, либо по письменному заявлению работника
неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим
увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия) (ст. 127
ТК РФ).
Раздел IV.
ОПЛАТА ТРУДА И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ.
4.1. Оплата труда работников учреждения устанавливается настоящим
коллективным договором в соответствии со статьей 144 Трудового кодекса
Российской Федерации, Законом Астраханской области от 09.12.2008 г. № 75/2008ОЗ «О системах оплаты труда работников бюджетных учреждений и отдельных
работников исполнительных органов государственной власти Астраханской
области» и постановлением администрации города Астрахани № 5293 от
30.12.2008 года «О системе оплаты труда работников муниципальных
общеобразовательных учреждений города Астрахани».
4.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
устанавливается Положением об оплате труда работников МБДОУ г. Астрахани №
109 (приложение № 1 к коллективному договору) на основе требований к
профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема
выполняемой работы.
4.3. Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в
соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной
платы, выплачиваемой ее до введения, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации. Конкретные размеры оплаты труда (размеры доплат, надбавок,
премий и других выплат стимулирующего характера) устанавливаются
работодателем в пределах имеющих средств, в том числе из прибыли, с учетом
мнения Профкома, Положением о новой системе оплаты труда работников МБДОУ
г. Астрахани № 109 и локальными нормативными актами учреждения. Заработная
плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.
4.4. Заработная плата работников состоит из базовой и стимулирующих
частей, а также выплат компенсационного характера.
4.5. Заработная плата работодателя учреждения, его заместителей состоит
из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.6. Должностной оклад работодателя устанавливается учредителем в
трудовом договоре, исходя из средней величины суммы должностных окладов и
компенсационных выплат основных работников учреждения либо средней
величины базовой части заработной платы педагогических работников данного
учреждения.
4.7. Для работодателя учреждения вводится повышающий коэффициент,
установленный по группам оплаты труда руководителей ОУ.
4.8. Учредитель по согласованию с Профкомом может устанавливать
работодателю выплаты стимулирующего характера.
4.9. Должностные оклады заместителей работодателя устанавливаются на
10-30% ниже должностных окладов работодателя учреждения.
Заместителю по АХР на 20% ниже оклада работодателя;
Заместителю по ВМР на 10% ниже оклада работодателя.
4.10. Работодатель может по согласованию с профсоюзным комитетом,
устанавливать повышающие коэффициенты к должностным окладам заместителей
руководителя в диапазоне 1,1-2,5
4.11. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а
также на условиях не полного рабочего времени производится пропорционально
отработанному времени или в зависимости от выполняемого им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также
по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно
по каждой из должностей.
4.12. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнения обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
устанавливается трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы и установленного законодательством минимального
размера оплаты труда.
4.13. Выплаты компенсационного характера работникам занятых на тяжелых
работах, работах с вредными и иными особыми условиями труда, устанавливаются
в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации. Размеры
и условия выплат устанавливаются коллективным договором и «Положением о
порядке выплат компенсационного характера» (приложение № 3 к коллективному
договору).
4.14. В целях поощрения устанавливаются размеры, порядок и условия
осуществления выплат стимулирующего характера в соответствии с Положением о
распределении стимулирующих выплат (приложение № 2 к коллективному
договору).
4.15. Изменение повышающего коэффициента к базовому окладу работника
производится:
-при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения
аттестационной комиссии.
4.16. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть
установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности,
сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента и его
размерах принимается работодателем учреждения персонально в отношении
конкретного работника.
4.17. Работникам могут выплачиваться социальные выплаты:
- премии
- материальная помощь
В пределах средств, выделенных учреждению на очередной финансовый год по
фонду оплаты труда.
Порядок и условия предоставления премий, материальной помощи
работникам осуществляется в соответствии с Положением о распределении
стимулирующих выплат по согласованию с Профкомом (приложение № 2 к
коллективному договору).
Материальная помощь является выплатой социального характера и при
исчислении средней заработной платы работников не учитывается.
4.18. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца в денежной форме (5 и 20 числа каждого месяца) путем
перечисления на банковский счет, указанный Работодателем банковской карты, с
выдачей расчетного листка с указанием всех видов начислений и удержаний за
месяц (ст. 136 ТК РФ).
4.19. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив Работодателя в письменной форме, прекратить
работу (отсутствовать на работе) на весь период до выплаты задержанной суммы
(ст. 142 ТК РФ).
4.20. В период отмены образовательного процесса по образовательному
учреждению по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям оплата труда педагогичес4ких работников, работников МОП, а также
лиц из числа руководящего, административно – хозяйственного и учебновспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из
расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей
периоду, с которым связана отмена образовательного процесса.
Раздел V.
ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.
5.1. Работодатель ежегодно заключает с Профкомом Соглашение по охране
труда.
5.2. Работодатель обязуется обеспечить работникам здоровые и безопасные
условия труда, внедрять современные средства техники безопасности,
предупреждающие производственный травматизм и обеспечивать санитарногигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных
заболеваний работников.
Работодатель обязуется обеспечить работу по охране труда в соответствии с
ТК РФ, Законом РФ «Об основах охраны труда».
Для реализации этих задач Работодатель осуществляет ряд мероприятий по
охране и улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки и
стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указываются в
Соглашении по охране труда.
Расходы на мероприятия по охране труда осуществляются в соответствии с
Трехсторонним соглашением в г.Астрахани, Отраслевым тарифным соглашением
из расчета одной годовой минимальной оплаты труда на каждого работника.
Общая сумма средств, направленных на работу по охране и улучшению
безопасности труда, установлена в 2% от ФОТ.
5.3. Работодатель обязан систематически информировать каждого работника
о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о
фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о
фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде,
режима труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной
защиты (ст. 14 Закона «Об основах охраны труда»).
Указанная информация должна быть представлена каждому работнику по его
просьбе. Непосредственный руководитель подразделения, в котором трудится
работник, обязан предоставить ему информацию не позднее следующего дня с
момента сделанного запроса.
5.4. Работа по охране и улучшению безопасности труда проводится исходя из
результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, проводимой не реже
одного раза в 5 лет за счет средств Учредителя.
Порядок и сроки проведения аттестации и переаттестации рабочих мест
согласовывается с Профкомом.
5.5. В состав аттестационной комиссии включаются представители Профкома
и совместной комиссии по охране труда.
5.6. Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике
безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим
правилам охраны труда. Допуск к работе лиц, не прошедших обучение и
инструктаж, запрещается.
5.7. Обязательные осмотры, обучение санитарному минимуму проводятся за
счет средств Учредителя.
5.8. Работодатель обязуется обеспечить бесплатное проведение
диспансеризации работников не реже 1 раза в год.
5.9. В соответствии с законодательством Работодатель обеспечивать
ежегодное обязательное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний (ст. 14 Закона «Об основах труда»,
Закон РФ от 24.07.98 г. № 125-ФЗ).
5.10. Работодатель обеспечивает пожарную безопасность за счет средств
Учредителя.
5.11. Работодатель с Профкомом проводят два раза в год административнообщественный контроль состояния техники безопасности и средств
пожаротушения во всех подразделениях учреждения.
5.12. Работодатель обеспечивает в течении года в помещениях групповых
комнат, залов, мастерских и отделов температурный режим в соответствии с ГОСТ
12.1.005 – 88. При понижении температуры ниже нормы (18 градусов С)
Работодатель по представлению Профкома может переводить работников на
сокращенный рабочий день с сохранением заработной платы.
5.13. Работодатель и Профком обеспечивают выборы уполномоченного
профсоюзного комитета по охране труда и оказывают необходимую помощь и
поддержку уполномоченному по выполнению возложенных на него обязанностей.
Работодатель устанавливает надбавку к заработной плате ответственному за
охрану труда в размере 15% от должностного оклада. Доплата осуществляется из
стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
5.14. Профком и уполномоченный по охране труда постоянно осуществляют
контроль за состоянием охраны труда на рабочих местах, в комиссиях по
расследованию причин производственного травматизма.
5.15. В МБДОУ г.Астрахани № 109 создается и действует на паритетных
началах комиссия по охране труда из представителей от Работодателя и Профкома
в количестве 5 человек (ст. 13 Закона «Об основах охраны труда»).
5.16. Членам комиссии по охране труда и уполномоченным по охране труда
1 час в неделю свободного от работы оплачиваемого времени для осуществления
своих обязанностей.
5.17. Администрация включает представителей технической инспекции
труда профсоюза в состав комиссий, принимающих вновь вводимые в
эксплуатацию и реконструированные объекты, а также комиссий по
расследованию несчастных случаев.
Раздел VI.
СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА РАБОТНИКОВ.
6.1. Работодатель обеспечивает по заявлениям работников своевременное
оформление пенсий.
6.2. Работодатель гарантирует медицинское обслуживание работникам в
МУЗ «Городская поликлиника № 3».
6.3. Все работники обязуются регулярно проходить профилактические
осмотры и флюорографию в сроки, установленные Работодателем.
6.4. Расходование средств социального страхования проводится в
соответствии со сметой, утвержденной филиалом ФСС.
6.5. Администрация оказывает материальную помощь работникам в
экстремальных случаях (похороны, пожар, авария, операция и т.п.) в сумме не
менее 1000 рублей.
6.6. Учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий и
предоставлении жилья по договору социального найма, по месту работы
производится по совместному решению Работодателя и Профкома и направляется
в администрацию г. Астрахани.
6.7. Работодатель совместно с Профкомом принимает решения о
ходатайстве на присвоение почетных званий и награждений ведомственными
знаками отличия работников МБДОУ г.Астрахани № 109.
6.8. Работодатель обязуется провести социальный опрос инвалидов об
удовлетворенности их условиями труда, быта.
6.9. Работодатель обязуется информировать инвалидов о законодательстве
по защите прав инвалидов.
6.10. Работодатель обязуется обеспечить сотрудников МБДОУ г.Астрахани №
109 местами в детском дошкольном учреждении.
Раздел VII.
ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Профком МБДОУ г.Астрахани № 109 действует на основании Устава
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Устава АГТОП
работников народного образования и науки РФ, Положения о первичной
профсоюзной организации и в соответствии с действующим законодательством.
7.2. Профком представляет и защищает права и интересы членов профсоюза
по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, в
области коллективных прав и интересов работников - независимо от членства в
профсоюзе в соответствии с полномочиями, предусмотренными Уставом
Профсоюза работников народного образования и науки РФ, Уставом АГТОП
работников народного образовании и науки РФ, Положением о первичной
профсоюзной организации (ст. 11 Закона о профсоюзах).
7.3. Члены Профкома входят на паритетных началах в состав комиссий по
социальному страхованию, трудовым спорам, охране труда и т.д.
7.4. Председатель первичной профсоюзной организации в соответствии с
законодательством представляет интересы работников в коллегиальных органах
управления МБДОУ г.Астрахани № 109 (ст. 21, 29, 52 ТК РФ и ст. 16 Закона о
профсоюзах).
7.5. Председатель по согласованию (с учетом мнения) с Профкомом
принимает приказы и распоряжения по следующим вопросам (ст. 8 ТК РФ):
-установление систем и форм оплаты труда, размеров доплат, надбавок, премий и
других выплат стимулирующего характера (в том числе единовременных) (ст. 135
ТК РФ и п. 4.1 ОТС);
- введения, замены и пересмотра норм труда работников (в т.ч. педагогической
нагрузки работников) (ст. 159 ТК РФ);
-утверждения формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
-привлечения к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
-установление размеров повышенной заработной платы за вредные или опасные и
иные особые условия труда. (ст. 147 ТК РФ);
-повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
-разделения рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ);
-составления графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- разрешения работы в выходные и праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- установления очередности предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
-установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим
днем (ст. 101 ТК РФ);
- утверждения Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
-применения и снятия дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его
применения (ст. 193, 194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников (ст. 196 ТК РФ);
- разработки инструкций по охране труда;
- расследование несчастных случаев;
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, по инициативе Работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- оказание материальной помощи и иных социальных выплат работникам;
- выдвижение на правительственные награды, на доску Почета;
- другие вопросы.
7.7. Профком безвозмездно осуществляет следующие мероприятия по
реализации обязательств настоящего договора:
-распределение путевок;
- приобретение и комплектование новогодних подарков для детей работников и
т.д.
7.8. Работодатель представляет в безвозмездное пользование Профкома
помещение, оргтехнику, средства связи, а также другие условия для обеспечения
деятельности первичной профсоюзной организации (ст. 377 ТК РФ).
7.9. Работники, входящие в состав Профкома и не освобожденные от
основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без
предварительного согласия профсоюзного органа.
Перевод указанных работников на другую работу, а также увольнение по
инициативе Работодателя не может производиться без предварительного согласия
профсоюзного органа (ст. 25 Закона о профсоюзах).
7.10. Члены Профкома, не освобожденные от основной работы,
освобождаются от нее для участия в работе их выборных органов с сохранением
средней заработной платы (ст. 25 Закона о профсоюзах).
7.11. Через средства массовой информации Профком вправе информировать
работников о деятельности Профкома, оповещать о предстоящих мероприятиях.
7.12. Работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет (городской
организации профсоюза) членские профсоюзные взносы со всех видов заработной
платы работников – членов профсоюза по их заявлениям (при приеме на работу
или вступлении в профсоюз) не позднее следующего дня после выплаты
заработной платы (ст. 377 ТК Р).
7.13. Работодатель ежемесячно отчисляет денежные средства первичной
профсоюзной организации на культурно – массовую и физкультурнооздоровительную работу, а также иную уставную деятельность профсоюзной
организации в размере 1% от ФЗП (ст. 377 ТК РФ и ст. 28 Закона о профсоюзах).
7.14. На освобожденных и штатных работников Профкома распространяются
все социальные льготы, предусмотренные для работников МБДОУ г. Астрахани №
109 (ст. 26 Закона о профсоюзах и п. 10.4.3 ОТС).
7.15. Профком осуществляет контроль за выполнением обязательств по
настоящему Коллективному договору (ст.29).
7.16. Профком представляет и защищает трудовые права членов профсоюза
в комиссии по трудовым спорам и в суде.
7.17. Работодатель устанавливает надбавку к заработной плате работникам,
выбранным на не освобожденную профсоюзную работу при стаже до 3-х лет в
размере 15% от должностного оклада, при стаже свыше 3 – лет -20% от оклада.
Доплата осуществляется из стимулирующей части фонда оплаты труда
учреждения.
Раздел VIII
КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель направляет коллективный договор, приложения к нему в
течении 7 дней со дня его подписания в городской совет профсоюза и в
Министерство труда и социального развития для уведомительной регистрации. (ст.
50 ТК РФ)
Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта их уведомительной
регистрации (ст. 52 ТК РФ).
8.2. В месячный срок после подписания коллективного договора
Работодатель издает приказ о назначении ответственных за исполнение отдельных
обязательств настоящего договора.
Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
8.3. Осуществляют контроль за реализацией плана мероприятий по
выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о
результатах контроля на общем собрании работников.
Профком и Работодатель обеспечивают проведение не реже одного раза в год
общего собрания работников по отчету о ходе выполнения Коллективного
договора.
8.4. Рассматривают в 10 дневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.
8.5. Соблюдают установленный законодательством порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности
для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с
целью предупреждения использования работниками крайней меры их
разрешения – забастовки.
8.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного
договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке,
предусмотренном законодательством.
8.7. Настоящий коллективный договор действует в течении трех лет со дня
подписания.
8.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут
начаты за 3 месяца до окончания срока действия данного договора.
ПРИЛОЖЕНИЯ К КОЛЛЕКТИВНОМУ ДОГОВОРУ
1. Положение о новой системе оплаты труда работников МБДОУ г.Астрахани №
109.
2. Положение о порядке и условиях распределения стимулирующей части фонда
оплаты труда работников МБДОУ г. Астрахани № 109.
3. Положение о порядке выплат компенсационного характера в МБДОУ
г.Астрахани № 109
4. Правила внутреннего трудового распорядка.
5. Соглашение по охране труда.
Приложения являются неотъемлемой частью коллективного договора.
1.Общие положения.
1.1. Положение о новой системе оплаты труда (далее НСОТ) работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 109» (далее по
тексту – учреждение) распространяется на всех работников детского сада и включает в себя:
-размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (далее – ПКГ) – приложение 1 настоящего положения;
-наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов к окладам и иные выплаты стимулирующего характера за счет средств всех источников
финансирования, и критерии их установления;
-условия оплаты труда заведующей, заместителей заведующей.
1.2. Положение устанавливает структура фонда оплаты труда (далее – ФОТ), определяет порядок и
условия оплаты труда работников учреждения.
1.3. Задачами установления системы оплаты труда (далее – СОТ) работников учреждения являются:
- повышение мотивации педагогических и руководящих работников к качественному результату труда;
- учет особенностей условий труда отдельных категорий педагогических работников по критериям
ответственности и напряженности;
-повышение уровня оплаты труда, обеспечивающего стимулирование к труду;
-создание условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных кадров.
1.4. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:
-единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
-единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
-государственных гарантий по оплате труда;
-перечня видов выплат стимулирующего характера;
-единых рекомендаций трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в
сфере образования г.Астрахани.
1.5. Критериями установления размера оплаты труда педагогических и руководящих работников
учреждения являются:
-уровень квалификации педагогических и руководящих работников (образование, квалификационная
категория);
-педагогический стаж;
-количество нагрузки;
-образовательные результаты (качество труда педагога);
-научные звания и достижения педагогических работников;
-мнения представительного органа работников.
1.6. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается.
2.Формирование ФОТ учреждения и структура.
2.1. Структура ФОТ образовательного учреждения по НСОТ предусматривает наличие в ФОТ работников
образовательного учреждения базовой и стимулирующей частей, т.е.
ФОТ = ФОТб + ФОТст, где:
ФОТб – базовая часть ФОТ;
ФОТст – стимулирующая часть ФОТ.
ФОТб обеспечивает гарантированную заработную плату работников образовательного учреждения и
включает в себя:
-базовые оклады (базовые ставки заработной платы),
-повышающие коэффициенты,
-компенсационные выплаты,
-персональный коэффициент.
Структура ФОТ образовательного учреждения отражена в таблице:
ФОТб
ФОТст
(составляет 70 процентов от ФОТ)
(составляет 30 процентов от ФОТ)
Основная часть (70 процентов от ФОТб):
-стимулирующие выплаты;
-базовые оклады (базовые ставки заработной
-выплаты социального характера.
платы);
-выплаты компенсационного характера;
-повышающие коэффициенты;
-персональный коэффициент.
2.2. ФОТб включает в себя базовый оклад (базовая ставка заработной платы) - минимальный оклад
(ставка) работника, осуществляющего профессиональную деятельность, с учетом повышающих
коэффициентов, компенсационных выплат.
2.2.1. Повышающий коэффициент – величина повышения, применяемая к базовому окладу – базовой
ставке заработной платы и состоит из компенсационных выплат. (К1, К2) и повышающих коэффициентов
(К3, К4).
Работникам учреждения могут быть установлены компенсационные выплаты и повышающие
коэффициенты к окладу:
-за специфику и особые условия работы – К1
-за условия работы, отклоняющиеся от нормальных – К2
-повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию – К3
-персональный повышающий коэффициент – К4.
Решение о введении соответствующих коэффициентов принимается руководителем с учетом
обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу устанавливается на определенный период
времени в течение соответствующего календарного года.
2.2.2. Компенсационные выплаты – выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере
работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми
условиями тоуда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, на работах в местностях с особыми
климатическими условиями, а также иными, предусматриваемыми действующим законодательством (К1,
К2).
Выплаты компенсационного характера в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, федеральными и региональными законами и иными нормативными правовыми актами
органов государственной власти и местного самоуправления, устанавливаются к окладам (должностным
окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим ПКГ в процентах к окладам
(должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим
законодательством.
Компенсационные выплаты (К1)
За работу в ночное время
35% часовой тарифной ставки, в соответствии со
статьями 149, 154 Трудового кодекса
Российской Федерации
За работу в выходные и праздничные дни
В соответствии со статьями 149, 153 Трудового
кодекса Российской Федерации
За работу с неблагоприятными условиями труда До 12%, в соответствии с постановлением
Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от
15.05.90 № 193/7-69, К=0,12, в соответствии со
статьей 147 Трудового кодекса Российской
Федерации
За особые условия и специфику работы
До 20 %
Компенсационные выплаты (К2) устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников за
условия работы, отклоняющиеся от нормальных.
Размеры и условия их выплат устанавливаются коллективным договором, настоящим соглашением,
Положением о порядке выплат компенсационного характера и приказом по учреждению.
2.2.3. Повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию (К3) устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к качественному результату труда, профессиональному
росту, путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
-до 0,50 – при наличии высшей квалификационной категории;
- до 0,15 0 при наличии первой квалификационной категории;
- до 0,10 – при наличии второй квалификационной категории.
Применение повышающего коэффициента за наличие квалификационной категории не образует новый
оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
2.2.4. Персональный повышающий коэффициент (К4) к окладу может быть установлен работнику, с
учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.
Решение об установлении учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Размер повышающего коэффициента от 1,1 до 2,5.
Применение персонального повышающего коэффициента не образует новый оклад и не учитывается при
наличии иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Персональный повышающий коэффициент (К4) может устанавливаться всем работникам учреждения.
2.2.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного
рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от
выполненного им объема работ.
Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в
порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличения
объема выполняемых работ, за выполнение обязанностей временно отсутствующих работников
(размеры доплат устанавливаются руководителем образовательного учреждения по соглашению сторон
и максимальными размерами не ограничиваются). Доплата за совмещение профессий (должностей),
расширение зон обслуживания, увеличения объема работы или исполнение обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливаются работнику в случаях совмещения им профессий (должностей), увеличение объема
работы или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором.
Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и установленного законодательством
минимального размера оплаты труда.
2.3. ФОТст включает в себя стимулирующие выплаты и выплаты социального характера.
Стимулирующие выплаты – дополнительные выплаты, устанавливаемые с целью повышения мотивации
качественного труда в виде надбавок, не являющихся доплатами за дополнительно выполняемые виды
работ, и разовых премий.
Выплаты социального характера – выплаты, направленные на социальную поддержку работников:
- оказание материальной помощи;
- единовременные поощрительные выплаты за показатели не предусмотренные в оценке качества
профессиональной деятельности.
Стимулирующие выплаты устанавливаются образовательным учреждением в соответствии с Положением
о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида № 109» в пределах
ФОТст., является приложением № 2 к изменениям и дополнениям коллективного договора.
3. Определение размера оплаты труда руководителя, заместителей руководителя, деятельность которых
связана с образовательным процессом, и педагогических работников образовательного учреждения
производится путем суммирования базовой и стимулирующей частей ФОТ, рассчитываемых в
соответствии с методикой расчета ФОТ работников образовательных учреждений.
3. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя.
3.1. Заработная плата заведующей, заместителей заведующей состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Должностной оклад заведующей учреждения устанавливается учредителем в трудовом договоре на
начало учебного года и исчисляется по следующей формуле:
О рук. = С/Чосн, где
О рук. – должностной оклад руководителя;
С – сумма должностных окладов и компенсационных выплат основных работников учреждения
Чосн. – численность основных работников – в дошкольном образовательном учреждении – воспитатели.
К основному персоналу образовательного учреждения относятся работники, непосредственно
обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение, а
именно воспитатели.
3.3. Для руководителя учреждения вводится повышающий коэффициент, установленный по группам
оплаты труда руководителей образовательных учреждений.
3.4. Отнесение к группам оплаты труда руководителя учреждения осуществляется в зависимости от
количества показателей образовательного учреждения (контингент обучающихся, количество работников
и т.д.)
Заработная плата руководителя определяется по следующей формуле:
З рук. = О рук. * К, где:
О рук. – должностной оклад руководителя
К – коэффициент установленный по группам оплаты труда руководителей образовательных учреждений.
В случае изменения размера должностного оклада руководителя учреждения вследствие увеличения
средней величины заработной платы работников, которые относятся к основному персоналу
возглавляемого им учреждения, и (или) изменения группы оплаты труда руководителя Учреждения, с
ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, предусматривающее
соответствующее изменение размера должностного оклада руководителя.
3.5. Должностные оклады заместителей руководителя Учреждения устанавливаются на 10-30 процентов
ниже должностного оклада руководителя Учреждения:
Заместителю заведующей по ВМР на 10%
Заместителю по АХР на 10%
Главному бухгалтеру на 10%
Руководитель Учреждения может по согласованию с органом первичной профсоюзной организации
работников учреждения, устанавливать персональные повышающие коэффициенты к должностным
окладам заместителям руководителя, который составляет – 1,1 до 2,5:
Заместителю по ВМР – 2,5
Заместителю по АХР – 2,5
Главному бухгалтеру – 2,5
Старшей медицинской сестре – до 2,5
Шеф-повару – до 2,5
3.6. Учредитель с учетом мнения органа первичной профсоюзной организации может устанавливать
руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера.
4. Оплата труда административного персонала.
4.1. Оплата труда административного персонала, деятельность которого не связана с образовательным
процессом, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала учреждения осуществляется из
расчета:
- размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным
квалификационным группам (далее – ПКГ);
- наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также рекомендуемые размеры повышающих
коэффициентов к окладам.
4.2. На данную категорию работников распространяется действие Положения о распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников учреждения в части выплат социального
характера.
5. Другие вопросы оплаты труда.
5.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем Учреждения и включает в себя все
должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения.
Внесение изменений в штатное расписание производится на основании приказа руководителя
Учреждения.
5.2. В штатном расписании учреждения указываются должности работников, численность, оклады
(должностные оклады), ставки по профессиональным квалификационным группам и квалификационным
уровням, все виды выплат компенсационного характера и другие обязательные доплаты и надбавки,
установленные законодательством и нормативными правовыми актами в сфере оплаты труда,
производимые работниками, зачисленными на штатные должности.
5.3. Численный состав работников должен быть достаточным для гарантированного выполнения его
функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.
Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг,
учреждение вправе, осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного
трудового договора за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Приложение № 1
К Положению о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад комбинированного вида
№ 109»
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням
Оклады (должностные
оклады), ставки заработной
платы (руб.)
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
1
Инструктор по физической
4055
Квалификационный уровень
культуре,
Музыкальный руководитель
3
Педагог – психолог,
4620
Квалификационный уровень
Воспитатель
4
Учитель – логопед
4620
Квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно – вспомогательного
персонала второго уровня
1
Младший воспитатель
3155
Квалификационный уровень
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический
персонал»
5
Старшая медицинская сестра
4100
Квалификационный уровень
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих
1
Делопроизводитель
3000
Квалификационная категория
2
Заведующий хозяйством,
3250
Квалификационная категория заведующий складом
1
Бухгалтер
4100
Квалификационный уровень
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих первого уровня
1
Уборщик служебных
3000
Квалификационный уровень
помещений,
Кастелянша,
Швея,
Рабочий по стирке белья.
Подсобный рабочий,
Дворник,
Сторож,
Наименования профессий
рабочих по которым
предусмотрено присвоение 1,
2 и 3 квалификационных
разрядов по ЕТКС работ и
профессий рабочих
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий
рабочих второго уровня
2
Наименования профессий
3100
Квалификационный уровень
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и
7 квалификационных разрядов
по ЕТКС работ и профессий
рабочих
3
Наименования профессий
3200
Квалификационный уровень
рабочих по которым
предусмотрено присвоение 8
квалификационных разрядов
по ЕТКС работ и профессий
рабочих
1.Общие положения
1.1. Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда определяет порядок
установления надбавок за особые достижения в профессиональной деятельности работников
учреждения в рамках реализации Положения о новой системе оплаты труда работников МБДОУ
г.Астрахани № 109.
1.2.Данное Положение разработано в целях повышения эффективности и качества труда педагогических
работников, руководящих работников учреждения, развития их творческой активности и качества и
инициативы, в целях повышения качества воспитательного и образовательного процессов
(стимулирующие выплаты), а также с целью социальной поддержки работников.
1.3. Установление стимулирующих надбавок руководителю Учреждения устанавливаются учредителем
образовательного учреждения в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда Учреждения.
1.4. Система стимулирующих выплат педагогическим работникам учреждения включает в себя:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
-выплаты за качество выполняемых работ
-доплаты и надбавки за почетные звания, научную степень и ученое звание.
Выплаты, устанавливаются экспертной комиссией:
- на весь учебный год с 1 сентября по 31 августа, согласно критериям по результатам работы за
предыдущий год;
- по результатам работы за предыдущий квартал и (или) месяц.
2. Порядок установления выплат.
2.1. Выплаты за качество профессиональной деятельности:
2.1.1. Установление стимулирующих выплат по результатам труда производится в порядке,
обеспечивающем государственно - общественный характер управления учреждением – приказом
заведующей. На основании заключений экспертной комиссии.
2.1.2. Педагогическим работникам Учреждения по результатам труда устанавливаются надбавки по
критериям в баллах, по результатам труда на год устанавливаются фиксированные суммы.
Стимулирующие выплаты производятся в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда
учреждения.
2.1.3. Социальные выплаты производятся в соответствии с данным положением – на основании
протокола экспертной комиссии приказом заведующей.
3. Условия назначения стимулирующих выплат по результатам труда работникам учреждения.
3.1. Критерии оснований установления стимулирующих выплат для педагогических работников на
учебный год (устанавливаются по результатам предыдущего учебного года)
№
Критерии оценки
К.1.1. Общественное признание
высоких
профессиональных
достижений педагога
Показатели
результативности
деятельности педагога
-участие в конкурсах
профессионального
мастерства
- выступление на
семинарах,
конференциях города,
области
- ведение
экспериментальной
работы
- распространение
профессионального
опыта через
публикации
- работа в составе
Ключи
сумма
Наличие
подтверждающих
документов
1000 руб.
По 100 руб. За
каждый вид
500 руб.
По 200 руб. За
каждую статью
творческих групп
К.1.2. Творческая активность
педагога (внутри
учреждения)
К.1.3. Участие педагогов в
организации учебновоспитательного процессе
200 руб.
-непрерывный
педагогический стаж
Портфолио
педагога
Образование
-руководство МО
Высшее
-подготовка и
качество проведения
организационной
деятельности
По результатам
контроля и
мониторинга
300 руб. – (при
высоких
результатах)
200 руб. -при
80%
выполнения
100 руб.-при
70%
выполнения
(по результатам
мониторинга,
конкурсов)
150 руб. – при
высоких
результатах;
-активная и
результативная
позиция педагога в
создании комфортных
условий для
пребывания ребенка в
группе (создание
условий
приближенной к
домашней
обстановки,
использование
технических средств в
повседневной жизни,
на занятиях, при
приеме пищи, перед
сном;
Наличие
дидактического
материала для
развития ребенка в
группе, уголки
различной
направленности,
оформление групп,
спокойный голос
воспитателя)
-организация
физкультурнооздоровительной
работы (низкий
уровень
заболеваемости,
От 1 года до 5
лет – 125 руб.
5-10 лет – 250
руб.
10-15 лет – 375
руб.
15 и больше
лет – 500 руб.
200 руб.
400 руб.
100 руб. – при
80%
выполнения
50 руб. – при
70%
выполнения
По результатам
конкурсов,
мониторинг
150 руб. – при
высоких
результатах;
100 руб. – при
80%
выполнения
наличие спортивных
уголков,
закаливающие
процедуры,
здоровьесберегающие
технологии,
физкультурные
праздники с
привлечением
родителей,
физ.форма)
Педагогическая
грамотность
К.1.4. Социальная и гражданская
позиция педагога
50 руб. – при
70%
выполнения
-наличие и
соответствие
наглядного материала
для родителей
(адресность,
эстетичность,
периодичность смены
информации)
По результатам
конкурса,
мониторинга,
анкетирования
родителей
100 руб. – при
высоких
результатах;
50 руб.
Ведение кружковой
работы в группе на
бесплатной основе
приказ
150 руб.
-качественное и
своевременное
ведение
документации
отсутствие
замечаний со
стороны
ответственных
лиц
100 руб.
-работникам
учреждения за звание
«Отличник
просвещения»,
«Почетный работник
общего образования
РФ»
наличие
документов
700 руб.
-работникам,
выбранным на не
освобожденную
профсоюзную работу
При стаже до 3-х
лет
При стаже свыше
3-х лет
500 руб.
700 руб.
-ответственный по ОТ
и ПБ
500 руб.
-ответственный по
пенсионному
страхованию детей
500 руб.
-по работе с листами
360 руб.
нетрудоспособности,
со страховыми
полюсами
- ответственный по
ведению сайтов
360 руб.
3.2. Критерии оснований установления стимулирующих выплат для заместителей руководителя и
главного бухгалтера на учебный год (устанавливаются по результатам предыдущего учебного года).
Должность
Критерии
Сумма, руб.
Примечание
Наличие призеров и победителей городских,
республиканских мероприятий;
Участие в инновационной деятельности,
разработка и внедрение авторских
программ, проектов, работа в режиме
экспериментальной деятельности;
Организацию работы по благоустройству и
Заместитель
озеленению территории ДОУ;
До 5000 руб.
До 100 % от
заведующей по
Организацию и проведение конкурсов по
оклада
ВМР
улучшению условий для осуществления
педагогического процесса по разным видам
деятельности;
Высокий уровень работы с родителями,
организациями;
Уровень квалификации педагогов:
- доля педагогов с высшей
квалификационной категорией;
- доля педагогов с первой
квалификационной категорией;
- доля педагогических работников,
прошедших курсовую подготовку.
Развитие педагогического творчества
(участие педагогов в научноисследовательской, опытноэкспериментальной работе, конкурсах,
конференциях)
Организация новых форм работы с детьми и
родителями;
Высокий уровень организации и контроля
(мониторинга) воспитательно –
образовательного процесса;
Исполнительская дисциплина (качественное
ведение документации, своевременное
предоставление материалов, отчетов и т.д.);
Организация и проведение мероприятий,
повышающих авторитет и имидж Детского
сада;
Соблюдение норм действующего
законодательства РФ;
Уровень выполнения образовательной
программы, программы развития ДОУ,
годового плана, материалов контроля (по
итогам проверок)
Обеспечение прозрачности деятельности
Заместитель
заведующей по
АХР
Главный
бухгалтер
ДОУ для всех участников образовательного
процесса (публичные отчеты);
Качественная организация работы
общественных органов, участвующих в
управлении (педсовета и т.д.);
Наличие системы профилактических
мероприятий по укреплению здоровья
детей.
Обеспечение
выполнения
требований:
СанПиН,
пожарной
безопасности,
электробезопасности, энергосбережения.
Бесперебойная
работа
всех
служб,
связанная со своевременным заключением
и исполнением договоров;
Организация и контроль за работой
технического персонала;.
До 5000 руб.
Высокое качество подготовки и организации
ремонтных работ;
Образцовое
оформление технической документации;
Создание безопасных условий в здании и на
территории Учреждения.
Соблюдение норм действующего
законодательства РФ и НСО
Отсутствие жалоб;
Выполнение работ, не входящих в круг
должностных обязанностей;
Ответственное отношение к сохранности
имущества.
Своевременное и качественное исполнение
календарного финансового плана;
Своевременное
и
качественное
предоставление отчетности;
Бесперебойная
работа
Учреждения,
связанная со своевременным заключением
договоров
с
поставщиками
и
перечислениями денежных средств;
До 5000 руб.
Внедрение
новых
программ,
подготовка экономических расчётов.
Качественное ведение документации;
Соблюдение
норм
действующего
законодательства РФ и НСО;
Обеспечение
выполнения
требований
энергосбережения
в
соответствии
с
Федеральным законом;
Выполнение работ, не входящих в круг
должностных обязанностей;
Работа без больничных листов.
Отсутствие нарушений трудовой
дисциплины.
До 100 % от
оклада
До 100 % от
оклада
3.2. Критерии оснований установления стимулирующих выплат для педагогических работников на
квартал (месяц) – устанавливается по результатам предыдущего месяца:
№№
Критерии
К.2.1.
Интенсивность
труда
воспитателей в
группах
(превышение
фактической
численности
воспитанников
над плановой)
К.2.2
Творческая
активность
педагога
Показатели
результативности
деятельности педагога
-посещаемость
(группы дошкольного
возраста)
-посещаемость
(группы раннего
развития)
Ключи
баллы
Каждый ребенок
свыше плановой
нормы
1 б за
каждого
ребенка
до 10 б
Каждый ребенок
свыше плановой
нормы
Заведование учебноопытными участками,
детскими огородами,
прогулочными и
игровыми
площадками.
2 б за
каждого
ребенка
до 20 б
До 3 б
-участие в конкурсах
профессионального
мастерства,
выступление на
семинарах,
конференциях, МО
города, области,
внутри ДОУ
Всероссийский
Город, область
Международный
3б
2б
4б
50% участников
30 % участников
До 30%
участников
3б
2б
-ведение кружковой
работы на бесплатной
основе
-качественное и
своевременно
ведение
документации
-за организацию и
систематический
контроль поступления
родительской платы
за содержание
ребенка в детском
образовательном
учреждении.
-посещаемость
родителей
родительский
собраний
-качественное и
эстетическое и
грамотное
За 10 человек
До 20%
от оклада
до 30%
До 15%
от оклада
1б
К.2.3.
Взаимодействие
с семьей
1б
100% в
установленный
срок
1б
3б
До 15%
До 10%
80-100%
2б
До 5%
60-80%
1б
-80-100%
До 3 б
До 10%
К.2.4.
Сохранение
здоровья
обучающихся и
воспитанников
оформление
родительских уголков
-отсутствие
травматизма
До 2 б
До 5%
До 2 б
До 5% от
оклада
До 2 б
До 10%
от оклада
По 1 б
До 5% от
оклада
По 1 б
За
каждый
вид
До 5%
Активное с
привлечением
родителей,
организаций
Пассивное
- участие в укреплении С привлечением
материальнородителей,
технической базы
организаций
детского сада
Приобретение
МЦ на сумму:
От 1000 до 2000
От 2000 до 3000
Свыше 3000
До 3 б
До 5 %
До 1 б
До 3 %
До 3 б
До 15 %
1б
2б
3б
До 15 %
-Замена
отсутствующего
коллеги
5б
До 15 %
оценка
руководителем
5б
До 15 %
Высокий
результат
До 3-х
баллов
До 15 %
-создание
здоровьесберегающей
среды
(согласно памятки)
-соблюдение СаНПиНа
К.2.5.
К.2.6.
Социальная и
гражданская
активность
педагога
Подготовка,
качество
проведения
организационной
деятельности
узкими
специалистами
При отсутствии
-соблюдение
требований охраны
труда
- соблюдение правил
ПБ
- участие в
общественных
мероприятиях
-выполнение особо
важных (срочных)
заданий в
установленный срок
Использование
новейших технологий,
технических средств
Соблюдение
тепм.режима,
режима
проветривания и
т.д. проведение
закаливающих
процедур
Отсутствие
зафиксированных
нарушений
ответственными
лицами
4. На основании данного Положения для работников образовательного учреждения вводятся следующие
социальные выплаты:
-премирование
-материальная помощь
4.1. Премирование работников может осуществляться при наличии финансовых средств в соответствии с
Положением о премировании работников ДОУ. (Приложение № 3).
4.2. Материальная помощь выплачивается сотрудникам на основании письменного заявления по
ходатайству профсоюзного комитета по приказу заведующей, при наличии финансовых средств в ДОУ в
следующих случаях:
- с целью социальной поддержки сотрудников – 500 руб.
- к очередному отпуску – 500 руб.
- в связи с замужеством, рождением ребенка – 1000 руб.
- в связи с поступлением ребенка в первый класс – 500 руб.
- в случае смерти близких родственников 1000 руб.
В случае с форс-мажорными обстоятельствами, в связи с бытовыми проблемами, в связи с санаторнокурортным лечением, в случае болезни (как работника, так его близких родственников) и необходимости
приобретения дорогостоящих лекарств, конкретные суммы устанавливаются индивидуально (до двух
минимальных размеров заработной платы) в каждом случае из позволяющих средств ФОТст. По другим
основаниям материальная помощь выплачивается по решению руководителя ДОУ на основании личного
заявления.
4.3. На выплату премий и материальной помощи направляются средства только из фонда экономии по
заработной плате.
4.4. Руководителю образовательного учреждения размер премии и материальной помощи определяется
руководителем органа управления образованием в пределах стимулирующей части оплаты труда
работников МБДОУ г. Астрахани № 109.
4.5. Начисления поощрений не производится работникам имеющих административное взыскание в
течение срока действия настоящего Положения (ст. 137 ТК РФ).
4.6. С целью социальной поддержки сотрудников устанавливаются выплаты из стимулирующей части
ФОТ до минимального размера труда.
5. Экспертная комиссия, ее состав и регламент работы.
5.1. Для объективного распределения выплат стимулирующего,
социального характера , в Учреждении создается Комиссия.
5.2. В состав комиссии входят:
 Представитель администрации;
 Представитель профсоюзного комитета;
 Члены трудового коллектива.
компенсационного и
5.3. Члены комиссии избираются простым большинством голосов общим собранием
трудового коллектива сроком на 1 год. Состав Комиссии утверждается приказом заведующей по
Учреждению.
5.4. Порядок рассмотрения Комиссией, обеспечивающий демократический характер
управления, вопросов о стимулировании работников Учреждения устанавливается настоящим
Положением.
5.5. Председатель Комиссии и ее секретарь избираются членами Комиссии из ее состава.
5.6. Председатель:
 Назначает время проведения заседания Комиссий;
 Руководит заседанием Комиссии;
 Подписывает протокол и решение заседания Комиссии.
5.7. Секретарь:
 Выполняет технические функции при подготовке заседания Комиссии;
 Ведет и подписывает протокол;
 Отвечает за хранение протоколов, при переизбрании передает их вновь назначенному
секретарю или председателю Комиссии.
5.8. В случае временного отсутствия секретаря его функции выполняет любой член
Комиссии. Временного секретаря назначает председатель Комиссии.
5.9. В случае временного отсутствия председателя его функции выполняет один из членов
Комиссии, выбираемый из числа присутствующих на заседании членов Комиссии.
5.10. Заседания, как правило, проходят один раз в месяц.
5.11. До заседания Комиссии заведующая Учреждением, медсестра представляют
председателю Комиссии аналитическую информацию о показателях деятельности подчиненных
работников, являющуюся основанием для установления им надбавок или премирования по
итогам текущего месяца (периода).
5.12. На заседании Комиссии председатель:
 сообщает сумму для распределения в виде выплат стимулирующего характера работникам
Учреждения;
 на основании аналитической информации выносит на обсуждения членов Комиссии
предлагаемые надбавки работникам Учреждения.
5.13. Работа Комиссии считается правомочной, если на заседании присутствовало не
менее 2/3 ее состава.
5.13.1. Комиссия принимает решение об установлении стимулирующих надбавок,
премий и их размеров открытым голосованием.
5.13.2. В случае равенства голосов голос председателя является решающим.
5.14.Комиссия по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда работников
на основании всех материалов мониторинга составляет итоговый оценочный лист с указанием
баллов по каждому «критерию стимулирования» и «лишения» работнику и утверждает его на
своем заседании. Работники МБДОУ вправе ознакомиться с данными оценки собственной
профессиональной деятельности.
5.14.1.С момента опубликования оценочного листа в течение 5 дней работники вправе
подать, а комиссия обязана принять обоснованное письменное заявление работника о его
несогласии с оценкой результативности его профессиональной деятельности. Основанием для
подачи такого заявления работником может быть только факт (факты) нарушения установленных
настоящим Положением норм, а также технические ошибки при работе с текстами, таблицами,
цифровыми данными и т.п. Апелляции работников по другим основаниям комиссией не
принимаются и не рассматриваются.
5.14.2. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и
дать ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 5 дней после принятия
заявления работника. В случае установления в ходе проверки факта нарушения норм настоящего
Положения, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника,
выраженную в оценочных процентах (баллах), комиссия принимает меры для исправления
допущенного ошибочного оценивания.
По истечении 10 дней решение комиссии об утверждении оценочного листа вступает в
силу.
5.15. Решение Комиссии оформляется протоколом и подписывается всеми ее членами,
присутствовавшими на заседании.
5.16. Решение Комиссии является основанием для установления выплат стимулирующего
характера работникам Учреждения приказом заведующей по Учреждению.
5.17. Решение об установлении стимулирующих надбавок и премирования главного
бухгалтера принимаются заведующей по согласованию с Комиссией.
5.18. Решение об установлении стимулирующих надбавок и премирования заведующей
принимается Управлением образования.
1. Общие положения.
В соответствии с требованиями ст. 189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации
в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и
разработаны следующие правила.
Настоящие Правила - это нормативный акт, регламентирующий порядок приема и
увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон
трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
поощрения и взыскания, а также другие вопросы регулирования трудовых отношений.
Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива
дошкольного образовательного учреждения (ДОУ), укреплению трудовой дисциплины.
Они обязательны для исполнения всеми работниками ДОУ.
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой
коллектив ДОУ по представлению администрации.
Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка,
решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их
полномочиями и действующим законодательством.
Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются в детском саду на видном
месте.
2. Прием и увольнение работников.
2.1. Для работников ДОУ работодателем является ДОУ.
2.2. Прием на работу и увольнение работников ДОУ осуществляет заведующий.
2.3.
Поступающий на основную работу при приёме представляет следующие
документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (для лиц, поступающих на работу впервые, справку о последнем
занятии, выданную по месту жительства);
- документы об образовании, квалификации, наличии специальных знаний или
профессиональной подготовке, наличии квалификационной категории, если это
требует работа;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования
либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям,
вследствие чего являются незаконными;
- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья
для работы в ДОУ.
2.4.
Лица, поступающие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности, графика
работы, квалификационной категории. Работники – совместители, разряд
которых устанавливается в зависимости от стажа работы, предъявляют выписку
из трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы
2.5. Прием на работу без перечисленных выше документов не допускать.
2.6. Прием на работу осуществляется в следующем порядке:
- оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;
- составляется и подписывается трудовой договор;
- издается приказ о приеме на работу, который доводится до сведения нового
работника под подпись;
- оформляется личное дело на нового работника (листок по учету кадров;
автобиография; копии документов об образовании, квалификации,
профподготовке; медицинское заключение об отсутствии противопоказаний;
выписки из приказов о назначении, переводе, повышении, увольнении);
- оформляется личная карточка (ф. Т-2).
2.7. При приеме работника на работу руководитель ДОУ обязан:
- ознакомить с Уставом ДОУ;
- разъяснить его права и обязанности;
- познакомить с должностной инструкцией, с содержанием и объемом его
работы, с условиями оплаты его труда;
- познакомить с правилами внутреннего трудового распорядка, санитарии,
противопожарной безопасности, другими правилами охраны труда
сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.
2.8.
2.9.
Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными
документами, в условиях, гарантирующих их недоступность для
посторонних лиц.
Перевод работника на другую работу производится только с его
письменного согласия за исключением случаев, предусмотренных в ст. 721
ТК РФ (не требует согласия работника перемещение его у того же
работодателя на другое рабочее место, если это не влечет за собой
изменения определенных сторонами условий трудового договора). При
этом не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по
состоянию здоровья.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может
быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до
одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения
временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом
сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по
окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он
не потребовал ее предоставления и продолжать работать, то условие
соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод
считается постоянным (ст.722 ТК РФ). Не требует согласия работника перевод его
на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу у
того же работодателя в случае катастрофы природного или техногенного
характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве,
пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в
любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части, для предотвращения
указанных случаев или устранения их последствий; а также в случаях простоя,
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую более низкой
квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
2.10. В связи с изменениями в организации работы ДОУ (изменение режима
работы, количества групп, введение новых форм обучения и воспитания и
т.д.) допускается при продолжении работы в той же должности, по
специальности, квалификации, изменение существенных условий труда
работника: система и размеров оплаты труда, льгот, режима работы,
установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение
профессий, изменение наименования должностей и другие. Об этом
работник должен быть поставлен в известность в письменной форме не
позднее, чем за два месяца до их введения (ст. 74 ТК РФ). Если прежние
существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не
согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор
прекращается в соответствии с п.7 ст.77 ТК РФ.
2.11. Срочный трудовой договор (ст. 59 ТК РФ), заключенный на определенный
срок (не более пяти лет), расторгается с истечением срока его действия, о
чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее
чем за три дня до увольнения. В случае, если ни одна из сторон не
потребовала расторжения срочного трудового договора, а работник
продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой
договор считается заключенным на неопределенный срок.
2.12. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников
либо по несоответствию занимаемой должности, допускается при
условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его
согласия на другую работу.
2.13. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также
срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть
расторгнуты администрацией ДОУ лишь в случаях, предусмотренных
статьями 81 и 83 ТК РФ.
2.14. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать работнику его
трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с
ним окончательный расчет, а также по письменному заявлению работника
копии документов, связанных с его работой.
3.
Основные обязанности администрации.
Администрация ДОУ обязана:
3.1. Обеспечить соблюдение требований Устава ДОУ и правил внутреннего
распорядка, соблюдение работниками ДОУ обязанностей, возложенных на них
должностными инструкциями.
3.2. Организовать труд воспитателей, специалистов, обслуживающего персонала
в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.
3.3. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям
рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы
персонала: содержать здание и помещение в чистоте, обеспечивать в них
нормальную температуру, освещение; создать условия для хранения верхней
одежды работников, организовать их питание.
3.4. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного
рабочего времени и времени отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по
технике безопасности и производственной санитарии.
Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников ДОУ и детей.
3.5.
3.6.
Обеспечить работников необходимыми методическими пособиями и
хозяйственным инвентарем для организации эффективной работы.
Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного
процесса, выполнением образовательных программ.
3.7.
Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации
работников.
3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную
плату: заработная плата – 10числа; аванс – 25 числа каждого месяца.
3.10. Осуществлять надбавки (доплаты) работникам, занятых на тяжелых работах,
работах с вредными условиями труда (ст. 146-147 ТК РФ).
3.11. Своевременно предоставлять отпуска работникам ДОУ в соответствии с
утвержденным графиком.
4.
Основные обязанности и права работников.
Работники ДОУ обязаны:
4.1.
Выполнять правила внутреннего трудового распорядка ДОУ,
соответствующие должностные инструкции.
4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, вовремя приходить
на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего
времени, максимально использовать его для творческого и эффективного
выполнения обязанностей, своевременно и точно выполнять распоряжения
администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых
обязанностей, строго выполнять учебный режим.
4.3. Систематически повышать свою квалификацию.
4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности,
обо всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации.
Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной
санитарии и гигиены.
4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать
санитарные нормы и правила, гигиену труда.
4.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закрепленных помещениях,
экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду,
воспитывать у детей бережное отношение к государственному имуществу.
4.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательными, учитывать
индивидуальные особенности детей, их положение в семьях.
4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными
и доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.
4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Воспитатели ДОУ обязаны:
4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину (выполнять п.4.1. – 4.9).
4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье
ребенка, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные
правила, отвечать за воспитание и обучение детей; выполнять требования мед.
персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить
закаливающие мероприятия, четко следить за выполнением инструкций об охране
жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских
прогулочных участках.
4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьей ребенка по
вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания,
консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому,
уважать родителей, видеть в них партнеров.
4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об
отсутствующих детях старшей медсестре, заведующему.
4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу,
готовить детей к поступлению в школу.
4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к
занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в
работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды
театра.
4.16. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую
литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.
4.17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги,
подбирать методический материал для практической работы с детьми,
оформлять наглядную педагогическую агитацию, стенды.
4.18. Приказом заведующего ДОУ в дополнение к основной деятельности на
воспитателей может быть возложено выполнение обязанностей по
заведованию учебно-опытными участками на территории группы, а также
выполнение других образовательных функций.
4.19. Совместно с музыкальным руководителем готовить развлечения,
праздники, принимать участие в праздничном оформлении ДОУ.
4.20. В летний период организовывать оздоровительные мероприятия на участке
ДОУ под непосредственным руководством врача, старшей медсестры, зам.
заведующего по ВМР.
4.21. Работать в тесном контакте со вторым педагогом и младшим воспитателем в
своей группе.
4.22. Четко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать
администрацию в курсе своих планов; соблюдать правила и режим ведения
документации.
4.23. Уважать личность ребенка, изучать его индивидуальные особенности, знать
его склонности и особенности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности.
4.24. Защищать и представлять права ребенка перед администрацией, советом и
другими инстанциями.
4.25. Допускать на свои занятия администрацию и представителей
общественности по предварительной договоренности.
Работники ДОУ имеют право:
4.26. Участвовать в управлении Учреждением.
4.27. Выбирать, применять образовательные программы (в том числе авторские).
4.28. Самостоятельно определять формы, методы и средства своей
педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.
4.29. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного
разделов программы.
4.30. Защищать свою профессиональную честь и достоинство.
4.31. Требовать от администрации Учреждения создания условий, необходимых
для выполнения должностных обязанностей.
4.32. На повышение квалификации, профессионального мастерства.
4.33. Аттестоваться на добровольной основе на соответствующую
квалификационную категорию.
4.34. Участвовать в научно-экспериментальной работе.
4.35. Распространять свой педагогический опыт, получивший научное
обоснование.
4.36. Проявлять творчество, инициативу.
4.37. Быть избранным в органы самоуправления.
4.38. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и
родителей.
4.39. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их
стороны за поведением и развитием детей.
4.40. На моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.
4.41. На совмещение профессий (должностей), имеют право работать по
совместительству в других организациях, в свободное от основной работы
время.
4.42. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарногигиеническими нормами и нормами охраны труда.
4.43. На социальные льготы и гарантии, установленные законодательством
субъекта Российской Федерации и Учредителем.
5.
5.1.
Рабочее время и его использование.
В ДОУ устанавливается 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными
днями – суббота и воскресенье. Продолжительность рабочего дня (смены)
для воспитателей определяется из расчета 36 часов в неделю:
5.2. ДОУ работает в двухсменном режиме:
1 смена – 7.00 – 14.00
2 смена – 12.00– 19.00.
5.3.
5.4.
5.5.
5.6.
6.
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.
Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала
смены. Окончание рабочего дня воспитателей ДОУ – в зависимости от
смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и
проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей
(родственников).
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего,
административно – хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала определяется из расчета 40-часовой рабочей
недели в соответствии с графиком сменности. Графики работы
утверждаются руководителем ДОУ и предусматривают время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются
работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за
один месяц до их введения в действие.
Администрация имеет право вызывать воспитателя (зам. зав. по ВМР) на
замену в методический день.
Администрация ДОУ организует учет рабочего времени и его использование
всех работников ДОУ. В случае неявки на работу по болезни работник
обязан при наличии такой возможности известить администрацию как
можно раньше, а также предоставить листок временной
нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
Организация и режим работы ДОУ.
Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и
праздничные дни запрещено и может иметь место лишь в случаях,
предусмотренных законодательством.
Администрация ДОУ привлекает работников к дежурству по ДОУ в рабочее
время. График дежурств составляется на год и утверждается руководителем
ДОУ.
Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости,
но не реже двух раз в год. Заседания педагогического совета проводятся не
реже четырех раз в год. Все заседания проводятся в нерабочее время и не
должны продолжаться более двух часов, родительские собрания – более
полутора часов.
Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией ДОУ по согласованию с работником ДОУ с учетом
необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных
условий для отдыха работников. Отпуска педагогическим работникам ДОУ,
как правило, предоставляются в период летних каникул. График отпусков
составляется на каждый календарный год до 15 декабря текущего года и
доводится до сведения всех работников. Предоставление отпуска
заведующему ДОУ оформляется приказом по соответствующему органу
народного образования, другим работникам приказом по ДОУ.
6.5. Педагогическим и другим работникам запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы; заменять
друг друга без ведома руководства ДОУ;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов
между ними.
6.6.
Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по согласованию с
администрацией.
6.7. Не разрешается делать замечания педагогическим работникам по поводу их
работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.
6.8. В помещениях ДОУ запрещается:
- находиться в верхней одежде и головных уборах:
- громко разговаривать и шуметь в коридорах;
- курить на территории ДОУ.
7.
7.1.
Поощрения за успехи в работе.
За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и
другие достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- премирование;
- награждение почетной грамотой или благодарственным письмом.
7.2.
7.3.
7.4.
8.
8.1.
8.2.
Поощрения применяются администрацией совместно или по согласованию
с соответствующим органом.
Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до
сведения коллектива, запись о поощрении вносится в трудовую книжку
работника.
За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, наградам и присвоению званий.
Взыскание за нарушения трудовой дисциплины.
Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности
работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой
применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры
дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение.
8.3.
8.4.
8.5.
8.6.
8.7.
Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено
за систематическое неисполнение работником без уважительных причин
обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ или
правилами внутреннего трудового распорядка. Если к работнику ранее
применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за
прогул без уважительных причин (прогулом считается неявка на работу без
уважительных причин в течение всего рабочего дня, а также отсутствие на
работе более 4 часов в течение рабочего дня), за появление на работе в
нетрезвом состоянии, за совершение по месту работы хищения (в т.ч.
мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или
повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда
или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных
рассматривать дела об административных правонарушениях, за
установленное комиссией по ОТ или уполномоченным по ОТ нарушение
работником требований охраны труда, если нарушение повлекло за собой
тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий, представление работником работодателю подложных
данных при заключении трудового договора (ст.81 ТК РФ).
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное
взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным
лицом, наделенным правом приема и увольнения данного работника.
До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного
объяснения либо устное объяснение не препятствуют применению
взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником
норм профессионального поведения может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы
должна быть вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного
расследования и принятые по его результатам решения могут быть
переданы гласности только с согласия заинтересованного работника за
исключением случаев, предусмотренных законом (запрещение
педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).
Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска
работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со
дня совершения нарушения трудовой дисциплины.
8.8.
8.9.
8.10.
8.11.
8.12.
8.13.
Взыскание объявляется приказом по ДОУ. Приказ должен содержать
указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое
налагается данное взыскание, мотивы применения взыскания. Приказ
объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня подписания.
К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в
течение срока действия этих взысканий.
Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут
новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять
взыскание досрочно по ходатайству руководителя или трудового
коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил
нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за
совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением
данной работы. К аморальным проступкам могут быть отнесены
рукоприкладство по отношению к детям, нарушение общественного
порядка, в том числе и не по месту работы, другие нарушения норм морали,
явно не соответствующие социальному статусу педагога. Педагоги ДОУ
могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанников по
пункту 4 «б» статьи 56 Закона РФ «Об образовании». Указанные увольнения
не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в
связи с аморальным проступком и применением мер физического или
психического насилия производятся без согласования с профсоюзным
органом.
Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются тем
органом народного образования, который имеет право его назначать и
увольнять.
правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все
работники Учреждения.
С
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа