close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Приложение
к постановлению администрации
городского округа ЗАТО Светлый
от 03.03.2015 № 51
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по соблюдению требований к служебному поведению
муниципальных служащих городского округа ЗАТО Светлый
Саратовской области и урегулированию конфликта интересов
1. Положение о комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих городского округа ЗАТО Светлый
Саратовской
области
и
урегулированию
конфликта
интересов
(далее – Положение), разработано в соответствии с Указом Президента
Российской Федерации от 01.07.2010 № 821 «О комиссиях по соблюдению
требований к служебному поведению федеральных государственных
служащих и урегулированию конфликта интересов», Федеральным законом
от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
Федеральным
законом
от
25.12.2008
№
273-ФЗ
«О противодействии коррупции», Законом Саратовской области от
02.08.2007 № 157-ЗСО «О некоторых вопросах муниципальной службы в
Саратовской области», Уставом муниципального образования Городской
округ ЗАТО Светлый Саратовской области, муниципальными правовыми
актами городского округа ЗАТО Светлый по вопросам противодействия
коррупции.
2. Настоящим Положением определяется порядок формирования и
деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному
поведению муниципальных служащих городского округа ЗАТО Светлый и
урегулированию конфликта интересов (далее – Комиссия).
3. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации, федеральными конституционными законами,
федеральными законами, актами Президента Российской Федерации и
Правительства Российской Федерации, правовыми актами Губернатора
Саратовской области и Правительства Саратовской области, Уставом
муниципального образования Городской округ ЗАТО Светлый Саратовской
области, муниципальными нормативными правовыми актами городского
округа в сфере противодействия коррупции, а также настоящим
Положением.
4. Комиссия образуется в целях рассмотрения вопросов соблюдения
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов в отношении муниципальных служащих городского
округа ЗАТО Светлый, замещающих должности муниципальной службы в
городском округе ЗАТО Светлый (далее – муниципальные служащие), а
также в отношении руководителей муниципальных учреждений городского
округа ЗАТО Светлый (далее – руководители).
2
5. Основной задачей Комиссии является содействие органам местного
самоуправления городского округа ЗАТО Светлый:
1) в обеспечении соблюдения муниципальными служащими и
руководителями ограничений и запретов, требований о предотвращении или
урегулировании конфликта интересов, а также в обеспечении исполнения
ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 02.03.2007
№ 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»,
Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции», другими федеральными законами и законами Саратовской
области, муниципальными нормативными правовыми актами городского
округа ЗАТО Светлый (далее – требования к служебному поведению и (или)
требования об урегулировании конфликта интересов);
2) в осуществлении в городском округе ЗАТО Светлый (далее –
городской округ) мер по предупреждению коррупции.
6. Комиссия образуется постановлением администрации городского
округа ЗАТО Светлый. Указанным актом утверждаются состав комиссии и
порядок ее работы.
В состав Комиссии входят: председатель Комиссии, его заместитель,
секретарь и иные члены Комиссии. Все члены Комиссии при принятии
решений обладают равными правами. В отсутствие председателя Комиссии
его обязанности исполняет заместитель председателя Комиссии.
7. В состав Комиссии включаются:
1) уполномоченные главой администрации городского округа ЗАТО
Светлый (далее – глава администрации) муниципальные служащие
городского округа;
2) представитель Муниципального собрания городского округа ЗАТО
Светлый;
3) представитель управления образования, молодежной политики и
развития спорта.
8. Главой администрации может быть принято решение о включении в
состав Комиссии:
представителей
профсоюзной
организации,
действующей
в
установленном порядке в городском округе;
представителей Совета ветеранов войны и труда, вооруженных сил
городского округа;
представителей Общественного совета городского округа.
9. Представители, указанные в подпункте 2 пункта 7 и в пункте 8
настоящего Положения, включаются в состав Комиссии по согласованию
соответственно с главой городского округа, с председателем профсоюзной
организации,
председателем
Совета
ветеранов,
председателем
Общественного совета, действующими в установленном порядке в городском
округе, на основании запроса главы администрации.
осуществляется в 10-дневный срок со дня получения запроса.
Согласование
3
10. Число членов Комиссии, не замещающих должности
муниципальной службы в городском округе, должно составлять не менее
одной четверти от общего числа членов комиссии.
11. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы исключить
возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять
на принимаемые Комиссией решения.
12.
При
возникновении прямой или
косвенной
личной
заинтересованности члена Комиссии, которая может привести к конфликту
интересов при рассмотрении вопроса, включенного в повестку дня заседания
Комиссии, он обязан до начала заседания заявить об этом. В таком случае
соответствующий член Комиссии не принимает участия в рассмотрении
указанного вопроса.
13. В заседаниях Комиссии с правом совещательного голоса
участвуют:
1) непосредственный руководитель муниципального служащего, в
отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о соблюдении
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов и определяемые председателем комиссии два
муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной
службы, аналогичные должности, замещаемой муниципальным служащим, в
отношении которого комиссией рассматривается этот вопрос;
2) другие муниципальные служащие городского округа; специалисты,
которые могут дать пояснения по вопросам муниципальной службы и
вопросам, рассматриваемым Комиссией; должностные лица иных органов
местного
самоуправления
городского
округа;
представители
заинтересованных учреждений; представитель муниципального служащего
(руководителя), в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о
соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об
урегулировании конфликта интересов – по решению председателя Комиссии,
принимаемому в каждом конкретном случае отдельно не менее чем за три
дня до дня заседания Комиссии на основании ходатайства муниципального
служащего
(руководителя),
в
отношении
которого
Комиссией
рассматривается этот вопрос, или любого члена Комиссии.
14. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем
присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.
Проведение заседания с участием только членов Комиссии, замещающих
должности муниципальной службы в городском округе, недопустимо.
15. Основаниями для проведения заседания Комиссии являются:
1) представление должностным лицом, осуществляющим полномочия
представителя нанимателя (работодателем) муниципального служащего
(руководителя), материалов проверки (в соответствии с Положением о
проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,
претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и
4
лицами, замещающими должности муниципальной службы органов местного
самоуправления городского округа и соблюдения требований к служебному
поведению, а также в соответствии с Положением о проверке достоверности
и
полноты
сведений,
представляемых
лицами,
поступающими на работу на должность руководителя муниципального
учреждения,
и
руководителями
муниципальных
учреждений)
свидетельствующих:
а) о представлении муниципальным служащим (руководителем)
недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера;
б) о несоблюдении муниципальным служащим (руководителем)
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов;
2) поступившее должностному лицу, ответственному за работу по
профилактике коррупционных и иных правонарушений, в порядке,
установленном правовым актом городского округа:
а) обращение гражданина, замещавшего в администрации городского
округа должность муниципальной службы, включенную в перечни
должностей муниципальной службы городского округа, замещение которых
связано с повышенными коррупционными рисками (далее – Перечни), о даче
согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой
организации либо на выполнение работы на условиях гражданско-правового
договора в коммерческой или некоммерческой организации, если отдельные
функции по муниципальному (административному) управлению этой
организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, до
истечения двух лет со дня увольнения с муниципальной службы в городском
округе;
б) заявление муниципального служащего (руководителя) о
невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах,
об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги
(супруга) и несовершеннолетних детей;
3) представление должностного лица, осуществляющего полномочия
представителя нанимателя (работодателем) муниципального служащего или
любого
члена
Комиссии,
касающееся
обеспечения
соблюдения
муниципальным служащим требований к служебному поведению и (или)
требований об урегулировании конфликта интересов либо осуществления
мер по предупреждению коррупции;
4) представление должностным лицом, осуществляющим полномочия
представителя нанимателя (работодателем) муниципального служащего,
материалов проверки, свидетельствующих о представлении муниципальным
служащим недостоверных или неполных сведений, предусмотренных частью
1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012 № 230-ФЗ
«О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные
должности, и иных лиц их доходам»;
5
5) поступившее в соответствии с частью 4 статьи 12 Федерального
закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» в
администрацию городского округа уведомление коммерческой или
некоммерческой организации о заключении с гражданином, замещавшим
должность муниципальной службы в администрации городского округа,
трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ
(оказание услуг), при условии, что указанному гражданину Комиссией ранее
было отказано во вступлении в трудовые и гражданско-правовые отношения
с указанной организацией или что вопрос о даче согласия такому гражданину
на замещение им должности в коммерческой или некоммерческой
организации либо на выполнение им работы на условиях гражданскоправового договора в коммерческой или некоммерческой организации
Комиссией не рассматривался.
16. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и
административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не
проводит проверки по фактам нарушения служебной дисциплины.
16.1. Обращение, указанное в части «а» подпункта 2 пункта 15
настоящего Положения, подается гражданином, замещавшим должность
муниципальной службы в администрации городского округа, должностному
лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных
правонарушений. В обращении указываются: фамилия, имя, отчество
гражданина, дата его рождения, адрес места жительства, замещаемые
должности в течение последних двух лет до дня увольнения с
муниципальной службы, наименование, местонахождение коммерческой или
некоммерческой организации, характер ее деятельности, должностные
(служебные) обязанности, исполняемые гражданином во время замещения
им должности муниципальной службы, функции по муниципальному
управлению в отношении коммерческой или некоммерческой организации,
вид договора (трудовой или гражданско-правовой), предполагаемый срок его
действия, сумма оплаты за выполнение (оказание) по договору работ (услуг).
Должностным лицом, ответственным за работу по профилактике
коррупционных и иных правонарушений, осуществляется рассмотрение
обращения, по результатам которого подготавливается мотивированное
заключение по существу обращения с учетом требований статьи 12
Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии
коррупции». Обращение, заключение и другие материалы в течение двух
рабочих дней со дня поступления обращения представляются председателю
Комиссии.
16.2. Обращение, указанное в части «а» подпункта 2 пункта 15
настоящего Положения, может быть подано муниципальным служащим,
планирующим свое увольнение с муниципальной службы, и подлежит
рассмотрению Комиссией в соответствии с настоящим Положением.
6
16.3. Уведомление, указанное в подпункте 5 пункта 15 настоящего
Положения, рассматривается должностным лицом, ответственным за работу
по профилактике коррупционных и иных правонарушений, которое
осуществляет подготовку мотивированного заключения о соблюдении
гражданином, замещавшим должность муниципальной службы в
администрации городского округа, требований статьи 12 Федерального
закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции».
Уведомление, заключение и другие материалы в течение десяти рабочих
дней со дня поступления уведомления представляются председателю
Комиссии.
17. Председатель Комиссии при поступлении к нему информации,
содержащей основания для проведения заседания Комиссии:
а) в течение трех рабочих дней назначает дату заседания Комиссии.
При этом дата заседания Комиссии не может быть назначена позднее семи
рабочих дней со дня поступления указанной информации, за исключением
случаев, предусмотренных пунктами 17.1 и 17.2 настоящего Положения;
б) рассматривает ходатайства о приглашении на заседание Комиссии
лиц, указанных в подпункте 2 пункта 13 настоящего Положения, принимает
решение об их удовлетворении (об отказе в удовлетворении) и о
рассмотрении (об отказе в рассмотрении) в ходе заседания Комиссии
дополнительных материалов;
в)
организует
ознакомление
муниципального
служащего
(руководителя), в отношении которого Комиссией рассматривается вопрос о
соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об
урегулировании конфликта интересов, его представителя, членов Комиссии и
других лиц, участвующих в заседаниях Комиссии, с информацией,
поступившей должностному лицу, ответственному за работу по
профилактике коррупционных и иных правонарушений, и с результатами ее
проверки.
17.1. Заседание Комиссии по рассмотрению заявления, указанного в
части «б» подпункта 2 пункта 15 настоящего Положения, как правило,
проводится не позднее одного месяца со дня истечения срока,
установленного для представления сведений о доходах, об имуществе и
обязательствах имущественного характера.
17.2. Уведомление, указанное в подпункте 5 пункта 15 настоящего
Положения, как правило, рассматривается на очередном (плановом)
заседании Комиссии.
18. Секретарь Комиссии обеспечивает ознакомление муниципального
служащего
(руководителя),
в
отношении
которого
Комиссией
рассматривается вопрос о соблюдении требований к служебному поведению
и (или) требований об урегулировании конфликта интересов, его
представителя, членов Комиссии и других лиц, участвующих в заседании
Комиссии,
с
информацией,
поступившей
должностному
лицу,
ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных
правонарушений, и с результатами ее проверки.
7
19. Заседание Комиссии проводится в присутствии муниципального
служащего (руководителя), в отношении которого рассматривается вопрос о
соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об
урегулировании конфликта интересов, или гражданина, замещавшего
должность муниципальной службы в администрации городского округа. При
наличии письменной просьбы муниципального служащего (руководителя)
или гражданина, замещавшего должность муниципальной службы в
администрации городского округа, о рассмотрении указанного вопроса без
его участия, заседание Комиссии проводится в его отсутствие. В случае
неявки на заседание Комиссии муниципального служащего (его
представителя), руководителя (его представителя) или гражданина,
замещавшего должность муниципальной службы в администрации
городского округа (его представителя), при отсутствии письменной просьбы
муниципального служащего, руководителя, или указанного гражданина о
рассмотрении данного вопроса без его участия рассмотрение вопроса
откладывается. В случае повторной неявки указанных лиц без уважительных
причин Комиссия может принять решение о рассмотрении данного вопроса в
отсутствие муниципального служащего, руководителя, или гражданина,
замещавшего должность муниципальной службы в администрации
городского округа.
20. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения муниципального
служащего (руководителя) или гражданина, замещавшего должность
муниципальной
службы
в
администрации
городского
округа
(с их согласия), и иных лиц, рассматриваются материалы по существу
вынесенных на данное заседание вопросов, а также дополнительные
материалы.
21. Члены Комиссии и лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе
разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.
22. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в части «а» подпункта
1 пункта 15 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из
следующих решений:
1) установить, что сведения, представленные муниципальным
служащим (руководителем), являются достоверными и полными;
2) установить, что сведения, представленные муниципальным
служащим (руководителем), являются недостоверными и (или) неполными. В
этом случае Комиссия рекомендует должностному лицу, осуществляющему
полномочия представителя нанимателя (работодателю) муниципального
служащего (руководителя), применить к муниципальному служащему
(руководителю) конкретную меру ответственности.
23. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в части «б» подпункта
1 пункта 15 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из
следующих решений:
8
1) установить, что муниципальный служащий (руководитель) соблюдал
требования к служебному поведению и (или) требования об урегулировании
конфликта интересов;
2) установить, что муниципальный служащий (руководитель) не
соблюдал требования к служебному поведению и (или) требования об
урегулировании конфликта интересов. В этом случае Комиссия рекомендует
лицу,
осуществляющему
полномочия
представителя
нанимателя
(работодателю) муниципального служащего (руководителя), указать
муниципальному служащему (руководителю) на недопустимость нарушения
требований к служебному поведению и (или) требований об урегулировании
конфликта интересов либо применить к муниципальному служащему
(руководителю) конкретную меру ответственности.
24. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в части «а» подпункта
2 пункта 15 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из
следующих решений:
1) дать гражданину согласие на замещение должности в коммерческой
или некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях
гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой
организации,
если
отдельные
функции
по
муниципальному
(административному) управлению этой организацией входили в его
должностные (служебные) обязанности;
2) отказать гражданину в замещении должности в коммерческой или
некоммерческой организации либо в выполнении работы на условиях
гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой
организации,
если
отдельные
функции
по
муниципальному
(административному) управлению этой организацией входили в его
должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.
25. По итогам рассмотрения вопроса, указанного в части «б» подпункта
2 пункта 15 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из
следующих решений:
1) признать, что причина непредставления муниципальным служащим
(руководителем) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей является объективной и уважительной;
2) признать, что причина непредставления муниципальным служащим
(руководителем) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей не является уважительной. В этом случае Комиссия рекомендует
муниципальному
служащему
(руководителю)
принять
меры
по
представлению указанных сведений;
3) признать, что причина непредставления муниципальным служащим
(руководителем) сведений о доходах, об имуществе и обязательствах
имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних
детей необъективна и является способом уклонения от представления
9
указанных сведений. В этом случае Комиссия рекомендует должностному
лицу,
осуществляющему
полномочия
представителя
нанимателя
(работодателю) муниципального служащего (руководителя), применить к
муниципальному
служащему
(руководителю)
конкретную
меру
ответственности.
26. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом 4
пункта 15 настоящего Положения, Комиссия принимает одно из следующих
решений:
1) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим
в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012
№ 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих
государственные должности, и иных лиц их доходам», являются
достоверными и полными;
2) признать, что сведения, представленные муниципальным служащим
в соответствии с частью 1 статьи 3 Федерального закона от 03.12.2012
№ 230-ФЗ «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих
государственные должности, и иных лиц их доходам», являются
недостоверными и (или) неполными. В этом случае Комиссия рекомендует
должностному лицу, осуществляющему полномочия представителя
нанимателя (работодателю) муниципального служащего, применить к
муниципальному служащему конкретную меру ответственности и (или)
направить материалы, полученные в результате осуществления контроля за
расходами, в органы прокуратуры и (или) иные государственные органы в
соответствии с их компетенцией.
27. По итогам рассмотрения вопросов, предусмотренных подпунктами
1, 2 и 4 пункта 15 настоящего Положения, при наличии к тому оснований
Комиссия может принять иное, чем предусмотрено пунктами
22 – 26 настоящего Положения, решение. Основания и мотивы принятия
такого решения должны быть отражены в протоколе заседания Комиссии.
По итогам рассмотрения вопроса, указанного в подпункте 5 пункта 15
настоящего Положения, Комиссия принимает в отношении гражданина,
замещавшего должность муниципальной службы в администрации
городского округа, одно из следующих решений:
а) дать согласие на замещение им должности в коммерческой или
некоммерческой организации либо на выполнение работы на условиях
гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой
организации,
если
отдельные
функции
по
муниципальному
(административному) управлению этой организацией входили в его
должностные (служебные) обязанности;
б) установить, что замещение им на условиях трудового договора
должности в коммерческой или некоммерческой организации и (или)
выполнение в коммерческой или некоммерческой организации работ
(оказание услуг), нарушают требования статьи 12 Федерального закона от
25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции». В этом случае
Комиссия
рекомендует
главе
администрации
проинформировать
10
об указанных обстоятельствах органы прокуратуры и уведомившую
организацию.
28. По итогам рассмотрения вопроса, предусмотренного подпунктом 3
пункта 15 настоящего Положения, Комиссия принимает соответствующее
решение.
29. Решения Комиссии по вопросам, указанным в пункте 15
настоящего Положения, принимаются тайным голосованием (если Комиссия
не примет иное решение) простым большинством голосов присутствующих
на заседании членов Комиссии.
30. Решения Комиссии оформляются протоколами, которые
подписывают члены Комиссии, принимавшие участие в ее заседании.
Решения Комиссии, за исключением решения, принимаемого по итогам
рассмотрения вопроса, указанного в части «а» подпункта 2 пункта 15
настоящего Положения, для представителя нанимателя (работодателя)
муниципального служащего, носят рекомендательный характер. Решение,
принимаемое по итогам рассмотрения вопроса, указанного в части «а»
подпункта 2 пункта 15 настоящего Положения, носит обязательный характер.
31. В протоколе заседания Комиссии указываются:
1) дата заседания Комиссии, фамилии, имена, отчества членов
Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;
2) формулировка каждого из рассматриваемых на заседании Комиссии
вопросов с указанием фамилии, имени, отчества, должности муниципального
служащего (руководителя), в отношении которого рассматривается вопрос о
соблюдении требований к служебному поведению и (или) требований об
урегулировании конфликта интересов;
3) предъявляемые к муниципальному служащему (руководителю)
претензии, материалы, на которых они основываются;
4) содержание пояснений муниципального служащего (руководителя) и
других лиц по существу предъявляемых претензий;
5) фамилии, имена, отчества выступивших на заседании лиц и краткое
изложение их выступлений;
6) источник информации, содержащей основания для проведения
заседания Комиссии, дата поступления информации в Комиссию;
7) другие сведения;
8) результаты голосования;
9) решение и обоснование его принятия.
32. Член Комиссии, несогласный с ее решением, вправе в письменной
форме изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению
к протоколу заседания Комиссии и с которым должен быть ознакомлен
муниципальный служащий (руководитель).
33. Копии протокола заседания Комиссии в течение трех рабочих дней
со дня заседания направляются секретарем Комиссии: главе администрации,
должностному лицу, осуществляющему полномочия представителя
11
нанимателя (работодателю) муниципального служащего (руководителя),
муниципальному служащему (руководителю) – полностью или в виде
выписок из него; иным заинтересованным лицам – решению Комиссии.
34. Глава администрации, должностное лицо, осуществляющее
полномочия представителя нанимателя (работодатель) муниципального
служащего (руководителя), обязан рассмотреть протокол заседания
Комиссии и вправе учесть в пределах своей компетенции содержащиеся в
нем рекомендации при принятии решения о применении к муниципальному
служащему (руководителю) мер ответственности, предусмотренных
нормативными правовыми актами Российской Федерации, а также по иным
вопросам организации противодействия коррупции. О рассмотрении
рекомендаций Комиссии и принятом решении глава администрации,
должностное лицо, осуществляющее полномочия представителя нанимателя
(работодатель) муниципального служащего (руководителя), в письменной
форме уведомляет Комиссию в месячный срок со дня поступления к нему
протокола заседания Комиссии. Данное решение оглашается на ближайшем
заседании Комиссии и принимается к сведению без обсуждения.
35. В случае установления Комиссией признаков дисциплинарного
проступка в действиях (бездействии) муниципального служащего
(руководителя) информация об этом представляется главе администрации,
должностному лицу, осуществляющему полномочия представителя
нанимателя (работодателю) муниципального служащего (руководителя), для
решения вопроса о применении к муниципальному служащему
(руководителю) мер ответственности, предусмотренных нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
36. В случае установления Комиссией факта совершения
муниципальным служащим (руководителем) действия (факта бездействия),
содержащего признаки административного правонарушения или состава
преступления, председатель Комиссии обязан передать информацию о
совершении указанного действия (бездействии) и подтверждающие такой
факт документы в правоприменительные органы в течение трех рабочих
дней, а при необходимости – немедленно.
36.1. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него
приобщается к личному делу муниципального служащего (руководителя), в
отношении которого рассмотрен вопрос о соблюдении требований к
служебному поведению и (или) требований об урегулировании конфликта
интересов.
36.2. Выписка из решения Комиссии, заверенная подписью секретаря
Комиссии и печатью администрации городского округа, вручается
гражданину, замещавшему должность муниципальной службы в
администрации городского округа, в отношении которого рассматривался
вопрос, указанный в части «а» подпункта 2 пункта 15 настоящего
Положения, под роспись или направляется заказным письмом с
12
уведомлением по указанному им в обращении адресу не позднее одного
рабочего дня, следующего за днем проведения соответствующего заседания
Комиссии.
37. Организационно-техническое и документационное обеспечение
деятельности Комиссии, а также информирование членов Комиссии о
вопросах, включенных в повестку дня, о дате, времени и месте проведения
заседания, ознакомление членов Комиссии с материалами, представленными
для обсуждения на заседание Комиссии, осуществляет лицо, ответственное
за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа