close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
1. Общие положения
1.1. Общее собрание работников муниципального
бюджетного
образовательного учреждения для детей, нуждающихся в психологопедагогической и медико-социальной помощи
- Покровский
центр
психолого-медико-социального сопровождения
(далее – Учреждение)
является коллегиальным органом управления.
1.2. Общее собрание работников создается в целях развития и
совершенствования деятельности Учреждения, а также расширения
коллегиальных, демократических форм управления на основании Устава
Учреждения.
1.3. Основной задачей Общего собрания работников является
коллегиальное решение важных вопросов жизнедеятельности трудового
коллектива Учреждения.
1.4. Общее собрание работников работает в тесном контакте с другими
коллегиальными органами управления Учреждения.
1.5. В своей деятельности Общее собрание работников руководствуется
действующим
законодательством Российской Федерации, Уставом
Учреждения.
1.6. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим
собранием и принимаются на его заседании.
1.7. Срок данного положения не ограничен.
1.8. Положение действует до принятия нового.
2. Компетенция общего собрания работников Учреждения








К компетенции Общего собрания работников относится:
обсуждение и принятие Коллективного договора, Правил внутреннего
трудового распорядка, Положения об оплате труда;
принятие локальных актов, регулирующих трудовые отношения с
работниками Учреждения, включая инструкции по охране труда,
положение о комиссии по охране труда;
избрание представителей
работников в коллегиальные органы
управления и комиссии Учреждения;
ходатайствование о награждении работников Учреждения;
рассмотрение и обсуждение вопросов материально-технического
обеспечения и оснащения образовательного процесса;
обсуждение вопросов состояния трудовой дисциплины в Учреждении,
внесение рекомендаций по её укреплению;
заслушивание отчетов директора Учреждения и коллегиальных
органов управления Учреждением по вопросам их деятельности;
рассмотрение и принятие предложений по решению иных вопросов,
касающихся деятельности Учреждения.
3. Права Общего собрания работников






3.1. Общее собрание работников имеет право:
участвовать в управлении ПМС - Центра;
выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные
организации;
создавать временные или постоянные комиссии, решающие
конфликтные вопросы о труде и трудовых взаимоотношениях в
коллективе;
вносить предложения по изменению и дополнению коллективного
договора ПМС-Центра.
3.2. Каждый член Общего собрания работников имеет право:
потребовать обсуждения Общим собранием работников любого
вопроса, касающегося деятельности ПМС - Центра, если его
предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
при несогласии с решением Общего собрания работников высказать
свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в
протокол.
4. Ответственность общего собрания работников
4.1. Общее собрание несет ответственность:
 за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач и функций;
 соответствие
принимаемых
решений
законодательству
РФ,
нормативно-правовым актам.
4.2. Общее собрание работников не вправе действовать от имени
Учреждения.
5. Состав и порядок работы общего собрания работников Учреждения
5.1. В Общем собрании работников участвуют все работники,
работающие в Учреждении по основному месту работы.
5.2. Общее собрание избирает председателя, который выполняет
функции по организации работы собрания и ведет заседания, секретаря,
который выполняет функции по фиксации решений собрания. Председатель
и секретарь Общего собрания избираются открытым голосованием.
5.3 Общее собрание созывается по мере необходимости, но не реже
двух раз в год. Общее собрание может собираться по инициативе
Руководителя, либо по инициативе педагогического совета, по инициативе не
менее четверти членов Общего собрания работников.
5.4. Внеочередной созыв Общего собрания работников может
произойти по требованию директора Учреждения или по заявлению 1/3
членов Общего собрания работников поданному в письменной форме.
5.5. На заседание Общего собрания работников могут быть
приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов
муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на
собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить
предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся
в их компетенции.
5.6. Заседание Общего собрания работников правомочно, если на нем
присутствует не менее половины работников Учреждения.
5.7. Решения принимаются открытым голосованием. Решение Общего
собрания работников считается принятым, если за него проголосовало
большинство, присутствующих на собрании. При равном количестве голосов
решающим является голос председателя Общего собрания работников.
5.8. Решения Общего собрания работников, принятые в пределах его
полномочий и в соответствии с законодательством, после утверждения его
директором Учреждения, являются обязательными для исполнения всеми
работниками.
5.9. Все решения Общего собрания работников своевременно
доводятся до сведения всех работников.
5.10. Общее собрание работников действует бессрочно.
6. Документация и отчётность общего собрания работников
6.1.Заседания Общего собрания работников протоколируются.
Протоколы подписываются председателем и секретарем, которые несут
ответственность за достоверность и правильность оформления протокола.
6.2. В протоколе фиксируются:
 дата проведения общего собрания;
 количественное присутствие (отсутствие) членов трудового
коллектива;
 повестка дня;
 ход обсуждения вопросов;
 предложения, рекомендации и замечания членов трудового
коллектива;
 решение.
6.3. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
6.4. Журнал протоколов общего собрания работников нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется печатью Учреждения и
подписывается директором Учреждения.
6.5.Документация Общего собрания работников постоянно хранится в
делах Учреждения.
6.6. Срок хранения протоколов 5 лет, при смене руководителя
передаются по акту.
7. Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения в настоящее Положение принимаются
решением Общего собрания работников простым большинством голосов
членов, присутствующих на общем собрании.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа