close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ПРОТОКОЛ
заседания районной межведомственной комиссии по охране труда
20 декабря 2012г.
ст.Динская
№5
Председательствующий -
А.А.Фисун заместитель главы администрации
МО Динской район
Секретарь
А.И. Пайдимиров
-
Присутствовали 7 членов комиссии.
ПОВЕСТКА ДНЯ:
1. О выполнении плана работы районной межведомственной комиссии по
охране труда на 2012 год и о плане работы комиссии на 2013 год.
Доклад Горюновой Елены Владимировны – начальник отдела по
социальным вопросам администрации МО Динской район
2. О состоянии электробезопасности в организациях промышленности
Динского района
Доклад Долганова Игоря Владимировича – инспектор (по надзору за
электроустановками)
Северо-Кавказского
межрегионального
управления по технологическому экологическому и атомному надзору
Ростехнадзора
3. О состоянии производственного травматизма в организациях МО
Динской район
Доклад Пайдимирова Андрея Ивановича – ведущий специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с
работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Динского
района»
4. Об организации проведения дней охраны труда в организациях МО
Динской район
Доклад Пайдимирова Андрея Ивановича – ведущий специалист отдела
трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия с
работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Динского
района»
5. О внедрении передового опыта в области охраны труда за 10 месяцев
2012 года в МО Динской район
Доклад Резуненко Елены Николаевны – начальника отдела трудовых
отношений, охраны труда и взаимодействия с работодателями ГКУ КК
«Центр занятости населения Динского района»
1. СЛУШАЛИ:
«О выполнении плана работы районной межведомственной комиссии
по охране труда на 2012 год и о плане работы комиссии на 2013 год»
–
Начальник отдела по социальным вопросам администрации МО Динской
район Горюнова Елена Владимировна доложила, членам комиссии о том, План
работы в 2012 году был выполнен полностью. В 2012 году было проведено 5
заседаний районной межведомственной комиссии по охране труда, на которых
было рассмотрено 26 вопросов (15 вопросов согласно плану и 11 вопросов
дополнительно к плану). На каждом из заседаний был набран кворум, решения
комиссии доводились до заинтересованных сторон и организаций, путём
размещения пресс-релизов и протоколов проведённых заседаний комиссии на
официальных сайтах администрации МО Динской район и сайте департамента
труда и занятости населения Краснодарского края, направления писем о
принятых решениях. Было предложено утвердить план работы районной
межведомственной комиссии по охране труда на 2013 год, предложенный
специалистами ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района».
РЕШИЛИ:
1. Принять к сведению информацию о выполнении плана работы
районной межведомственной комиссии по охране труда в 2012 году
2. Принять план работы районной межведомственной комиссии по
охране труда на 2013 год.
2. СЛУШАЛИ:
«О состоянии электробезопасности в организациях промышленности
Динского района»
Инспектор (по надзору за электроустановками) Северо-Кавказского
межрегионального управления по технологическому экологическому и
атомному надзору Ростехнадзора Долганов И.В. доложил, членам комиссии о
состоянии электробезопасности в организациях промышленности Динского
района (доклад прилагается).
РЕШИЛИ:
1. Принять к сведению информацию о состоянии электробезопасности в
организациях промышленности Динского района в 2012 году
2. Рекомендовать администрации МО Динской и Совету района район
рассмотреть
возможность
создания
централизованной
службы
по
обслуживанию электроустановок и сетей учреждений образования МО Динской
район.
3. СЛУШАЛИ:
«О состоянии производственного травматизма в организациях МО
Динской район»
Ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения
Динского района» Пайдимиров А.И. доложил членам комиссии о состоянии
производственного травматизма в организациях МО Динской район.
Было сказано, что в 2012 году ГКУ КК «Центр занятости населения
Динского района» охватил мониторингом – 425 организаций, что составляет
86,5% от общего числа работающих, что выше среднекраевого показателя
(65,0%).
В 2012 году на территории муниципального образования Динской район
было зарегистрировано 17 несчастных случаев на производстве (на 1 случай
меньше, чем в 2011 году), из них:
 к категории смертельных относится 2 случая (ООО «Комбинат
дорожных и строительных материалов» (случай произошел
фактически в г. Ростов на Дону) и ООО «Супра»);
 к категории тяжёлых относится 4 случая (ООО «Краснодарский
сахарный завод», ООО «ТПК Кубань», ОАО «Агроном», ООО «Завод
ЦЕМПЛИТ»)
Из общего количества пострадавших от производственного травматизма 3
женщины, травматизма среди подростков не установлено. Для сравнения в 2011
году произошло 18 несчастных случаев: из них 4 тяжёлых случая, 2 со
смертельным исходом и 2 групповых несчастных случая. Из общего количества
пострадавших 1 женщина.
В 2012 году в процессе трудовой деятельности несчастные случаи
произошли в следующих отраслях:
1. Сельское хозяйство – 1 тяжёлый несчастный случай;
2. Обрабатывающая промышленность – 10 несчастных случаев,
из них:
- 1 тяжёлый несчастный случай
- 3 смертельных несчастный случая
3. Строительство 1 несчастный случай со смертельным исходом;
4. Потребительская сфера – 1 лёгкий несчастный случай.
5. Образование – 2 лёгких несчастных случая с женщинами.
6. Здравоохранение и соцзащита – 2 несчастных случая из них 1 с
женщиной.
Основные причины несчастных случаев на производстве –
неудовлетворительная организация производства работ, допуск работника к
работе без прохождения медицинского периодического обследования, не
выполнение требований СНиП, не использовались средства индивидуальной
защиты, нарушение дисциплины труда, выразившееся в том, что регулировка
производственного
оборудования
осуществлялось
на
работающем
оборудовании со снятым защитным кожухом и т.д.
Уровень производственного травматизма в расчёте на 1000 работающих
(коэффициент частоты – Кч) снизился с 0,76 в 2011, до 0,73 – в 2012, что ниже
среднекраевого показателя (0,81).
Число дней утраты трудоспособности составило более 500 чел./дней в
2012 году.
Уровень смертности от производственного травматизма в 2012 году
(коэффициент смертности – Ксм) составил 0,086, среднекраевого (0,040).
В целях снижения случаев возникновения производственного
травматизма работодателям рекомендуется проводить ежемесячные Дни охраны
труда, аттестацию всех рабочих мест по условиям труда, своевременный
периодический и предварительный медосмотры работников, обучение
работников, внедрение передового опыта в области охраны труда.
РЕШИЛИ:
1. Принять к сведению информацию о состоянии производственного
травматизма в организациях муниципального образования Динской район
2. Работодателям независимо от организационно-правовых форм и
форм собственности:
2.1. Предоставлять сведения о состоянии производственного травматизма
в организации в ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»
2.2. В целях снижения производственного травматизма в организации
рекомендовать:
2.3. Принимать меры по профилактике производственного травматизма в
организации;
2.4. Своевременно проводить обучение работников и специалистов
безопасным приёмам и методам работы;
4. СЛУШАЛИ:
Об организации проведения дней охраны труда в организациях МО
Динской район
Ведущий специалист отдела трудовых отношений, охраны труда и
взаимодействия с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения
Динского района» Пайдимиров А.И. доложил, что в целях реализации
постановления главы администрации краснодарского края от 08.06.2004 №554
«Об утверждении рекомендаций по проведению Дня охраны труда в
муниципальных образованиях и организациях Краснодарского края» было
сделано следующее:
1. Издано постановление главы МО Динской район от 26.03.2012 №458 о
внесении изменений в постановление главы местного самоуправления
от 02.08.2008 №402 «О проведении дней охраны труда в Динском
районе». Контроль возложен на заместителя главы администрации
муниципального образования Динской район Фисуна Александра
Анатольевича.
2. В мониторинге состояния условий и охраны труда в Динском районе
участвует 425 организаций (включая работодателей - индивидуальных
предпринимателей) из 1540 организаций, зарегистрированных в МО
Динской район. Из них с численностью более 50 человек 84
организации, с численностью менее 50 – 341 организация.
3. В соответствии с методическими рекомендациями по реализации
«Рекомендаций по проведению Дня охраны труда в муниципальных
образованиях и организациях Краснодарского края», утверждённых
постановлением главы администрации Краснодарского края от
08.06.2004 №554, утверждёнными департаментом труда и занятости
населения краснодарского края 19 ноября 2012 года.
Ежемесячно проводят –
285 организаций
из них с численностью более 50 человек - 84 организации;
Ежеквартально проводят –
17 организаций
Нерегулярно проводят (реже 1 раза в квартал) – 32 организаций
Не проводят дни охраны труда –
70 организаций
4. Информация об организации проведении ежемесячных дней охраны
труда в муниципальном образовании Динской район была
рассмотрена на 4 заседаниях межведомственной комиссии по охране
труда, где выступали представители ГКУ КК «Центр занятости
населения Динского района» и администрации МО Динской район
5. Из 33 семинаров-совещаний на 22 семинарах-совещаниях,
проведённых ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»
был освещён вопрос о порядке проведения Дней охраны труда в
организации. На данных семинарах-совещаниях присутствовала 790
организаций и 1033 человек работодателей и специалистов
организаций.
6. 26.06.2012 года на расширенном планёрном заседании главы МО
Динской район был рассмотрен доклад о реализации постановления
главы администрации Краснодарского края от 08.06.2004 №554 «О
проведении Дней охраны труда в муниципальных образованиях и
организациях края». Данный доклад был просчитан в присутствии
глав сельских поселений, начальников управлений, отделов
администрации,
руководители
приглашённых
организаций,
осуществляющих свою деятельность на территории МО Динской
район. На данном расширенном планёрном заседании присутствовало
50 человек из 28 организаций.
7. Информация о порядке проведения дней охраны труда в организациях
была размещена на сайте департамента труда и занятости населения
Краснодарского края и на сайте администрации МО Динской район.
8. Был разработан буклет «Проведение ежемесячных дней охраны труда
в организации», в котором был описан порядок проведения и
оформления дней охраны труда в организации. Данный буклет был
отпечатан в типографии для раздачи работодателям на семинарахсовещаниях. В соответствии с методическими рекомендациями по
реализации «Рекомендаций по проведению Дня охраны труда в
муниципальных образованиях и организациях Краснодарского края»,
утверждённых постановлением главы администрации Краснодарского
края от 08.06.2004 №554, утверждёнными департаментом труда и
занятости населения Краснодарского края 19 ноября 2012 года был
переработан буклет по проведению ежемесячных дней охраны труда.
9. Организациям, не проводящим Дни охраны труда было направлено 26
писем с рекомендацией начать проведение дней охраны труда в
организации. 17 организаций отказалось от данной рекомендации.
РЕШИЛИ:
1. Принять к сведению информацию об организации проведения дней
охраны труда в организациях МО Динской район.
2. Рекомендовать работодателям независимо от организационно-правовых
форм и форм собственности проводить дни охраны труда в организации в
соответствии с методическими рекомендациями по проведению дней охраны
труда, утверждённых департаментом труда и занятости населения
Краснодарского края 19.11.2012 года.
5. СЛУШАЛИ:
«О внедрении передового опыта в области охраны труда за 10
месяцев 2012 года в МО Динской район»
Начальник отдела трудовых отношений, охраны труда и взаимодействия
с работодателями ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района»
Резуненко Е.Н. доложила членам комиссии о внедрении передового опыта в
области охраны труда за 10 месяцев 2012 года в МО Динской район.
В соответствии с пунктами 4.2, 4.4 Программы действий по улучшению
условий и охраны труда в организациях муниципального образования Динской
район на 2012 – 2015 годы, утверждённой постановлением главы МО Динской
район от 01.12.2011 № 2765, с целью привлечения руководителей,
специалистов, работников организаций и профсоюзного актива к активному
проведению мероприятий по внедрению передового опыта в области охраны
труда, предупреждению несчастных случаев на производстве, снижению
профессиональной заболеваемости, созданию безопасных условий проводился
мониторинг среди организаций МО Динской район по внедрению передового
опыта в области охраны труда.
В качестве примера по применению передового опыта в области охраны
труда можно привести:
1. Снижение тяжести работ и исключение физического труда на
производстве: ООО «Кубаньмельпродукт» – установка дозатора муки;
ОАО «Коммунальник» – внедрение частотных регуляторов на скважинах,
что исключает надобность посещения в ночное время машинистами
насосных станций; ООО «Динские тепловые сети» – исключение ручного
труда, путём установки центробежного насоса с автоматической
регулировкой, установка центробежных насосов и газогорелочных
устройств с автоматикой регулирования, установка блочных котельных,
работающих в автоматическом режиме; ООО «Компания Трио» установка микропросеивателя муки – снижение тяжести труда
работников; ООО «Статут» – модернизация системы вентиляции воздуха
в цехе; ЗАО «Виктория-92» приобретение электрокар для штабелёвки
продукции в холодильнике – снижение тяжести труда работников; ОАО
«Консервный завод Динской» установка вентиляционной системы ТВА19
2. Информирование работников и населения о состоянии условий труда на
предприятии осуществляли путём:
a. публикации статьи в СМИ. ООО «Агроном Эплпрод» 08.03.2012 «Расплата за беспечность»;
b. проводили 8 семинаров-совещаний: ООО «Динские тепловые сети» совещание «Исключение ручного труда, путём установки
центробежного насоса с автоматической регулировкой, установка
центробежных насосов и газогорелочных устройств с автоматикой
регулирования»; ООО «Металлозаготовительная компания –Юг» 2
семинара совещания 15.02.2012 и 22.02.2012; ОАО «Коммунальник»
семинар «Анализ эффективности применения в производстве
оборудования приборов, приобретённых в 2011 году»; ОАО
«Динкомводхоз»
семинар-совещание
16.01.2012
«Перевод
канализационной насосной станции 33»; ОАО «Агроном» обучение
сельхозрабочих правилам внесения гербицидов, семинар «Оценка
травмоопасности производственных процессов на участках»
01.06.2012; ОАО «Консервный завод Динской» - 2 семинарасовещания 06.04.2012; ЗАО «Виктория-92» – 06.06.2012 занятия с
садоводами «Создание безопасных и здоровых условий труда на
рабочем месте» 15.05.2012.
3. Проведение анализа условий труда и разработки мероприятий по
улучшению условий труда путём проведения 11 заседаний постоянно
действующих комиссий по охране труда (далее – ПДК):
 по 1 заседанию ПДК проводили: ОАО «Динское АТП», ООО
«Кубаньмельпродукт», ООО «Динские тепловые сети», ОАО
«Динкомводхоз», ООО «Компания Трио»;
 по 3 заседания ПДК проводили: ООО «Металлозаготовительная
компания –Юг», ОАО «Спецагропромкомплект»;
4. Проведение конкурса по охране труда «Лучший по профессии» в январе
2012 года в ОАО «Динское АТП»;
5. Внедрение СУОТ - ОАО «Коммунальник»;
6. Внедрение СУОТ - ГКУ КК «Центр занятости населения Динского
района».
В целях активизации внедрения передового опыта в области охраны
труда ГКУ КК «Центр занятости населения Динского района провёл
следующую работу:
1. Подготовлено и проведено 19 районных семинаров-совещаний на которых
рассматривали вопросы внедрения передового опыта в области ОТ
(Сертификат доверия работодателю, Система управления охраной труда,
внедрение передового опыта в области ОТ в организациях МО Динской
район за 1 квартал, полугодие, 10 месяцев 2012 года). В данных
семинарах приняло участие 492 организаций и 749 человека.
2. Размещено в средствах массовой информации 11 статей, в том числе на
тему: «Сертификат доверия работодателю», «Система управления
охраной труда на предприятии», «Итоги заседания районной
межведомственной комиссии по ОТ», «Внедрение передового опыта в
области охраны труда в организациях МО Динской район» и т.д.
3. Разработано 2 информационных листка: «Сертификат доверия
работодателю», «Система управления охраной труда на предприятии»
4. На 3х заседаниях МВК звучал доклад по внедрению передового опыта в
области охраны труда в организациях МО Динской район.
5. 15.03.2012 заслушан вопрос по внедрению передового опыта в области ОТ
на заседание трёхсторонней комиссии по регулированию социальнотрудовых отношений.
Одним из направлений «Программы улучшения условий и охраны труда в
Динском районе на 2012-2015 годы» является изучение и распространение
передового опыта в области обеспечения условий и охраны труда.
1. В ОАО «Кубаньэнерго» Лабинские электрические сети с 2010 года
действует Положение о проведении Дня мастера, которое разработано с учетом
значимости электроэнергетики в экономическом развитии России и
обеспечения её энергетической безопасности. В Положении учтены требования
Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской
Федерации, утвержденных приказом Министерства топлива и энергетики РФ от
19.02.2000 №49.
С 2011 года руководителем отдела охраны труда и промышленной
безопасности предприятия за повторное незначительное нарушение требований
охраны труда родственникам нарушителя отправляется письмо. Работа с
электричеством смертельно опасна даже при небольших не соблюдениях
правил безопасности.
При проведении Дня мастера вопросы охраны труда рассматриваются как
сопутствующая часть занятия, применительно к конкретно рассматриваемому
вопросу по эксплуатации и ремонту. Всесторонняя и полноценная проработка
вопросов охраны труда должна производиться в рамках предназначенного для
этого Дня охраны труда.
2. С 2011 года в филиале «Молочный Комбинат «Лабинский» активно
внедряется программа «WISE» - система управления охраной труда.
В 2003 году руководство Группы DͣANONE стало всерьез заниматься
проблемой большого количества несчастных случаев во всех своих
подразделениях. Выяснилось, что показатели травматизма сильно отличаются
на разных заводах и в разных странах. На основании статистики был сделан
вывод, что в DͣANONE нет единой системы управления безопасностью труда и
подразделения ориентируются в основном на соблюдение требований местного
законодательства страны в области охраны труда. Было принято решение
исследовать мировые тенденции, после чего в качестве ориентира выбрали
компанию DuPont со столетним опытом управления безопасностью труда.
Совместно с консультантами DuPont была разработана программа WISE,
которая основана на ценностяхDANONE и обширном опыте DuPont.
Цель WISE – ноль несчастных случаев. WISE (в переводе с английского –
«мудрый») – это программа, направленная на повышение культуры безопасного
поведения и совершенствования системы управления безопасностью труда.
Программа WISE – в прямом смысле требование времени. Она позволяет
повысить культуру безопасности труда, предотвратить возникновение
несчастных случаев. Главная идея – безопасность, основанная на поведении
людей, забота о собственной безопасности и безопасности коллег. Акцент
реализации программы – это устранение стереотипа недоверия работника к
своему непосредственному руководителю, которое проявляется в сокрытии
информации о ситуациях, которые могли бы привести к несчастным случаям на
производстве и травмам.
3. ОАО «Филип Моррис Кубань» - одно из крупнейших и самых
успешных предприятий в регионе с результативной системой управления
охраны труда и окружающей среды (система ОТ и ОС).
Система ОТ и ОС включает в себя программы по идентификации
потенциальных опасностей и оценке рисков на рабочих местах предприятия.
Компания активно вовлекает работников производственных подразделений в
данный процесс. На фабрике были созданы рабочие команды, которые на
регулярной основе проходят обучение методике оценки рисков, организованное
специалистами отдела охраны труда. Оценке рисков подлежат все единицы
оборудования, технологические операции и процессы. Реализация данной
программы занимает 5-6 месяцев. Её итогом является сформированный реестр
рисков и план мероприятий по их устранению или снижению. Такая работа на
фабрике проводится раз в 3 года.
Важным направлением по выявлению возможных опасностей на
предприятии является аттестация рабочих мест по условиям труда. Все рабочие
места на фабрике имеют аттестационную карту. На ежегодной основе
специалисты организации, проводившей сертификацию по ССОТ, проводят
инспекционный контроль. В ходе сертификации высокую оценку получили
такие постоянно действующие программы по ОТ, как:

оценка производственных рисков на рабочих местах;

расследование происшествий и инцидентов (предпосылок к
происшествию) на производстве;

наблюдения за опасным/ безопасным поведением (формирование
безопасного стереотипного поведения у работников);

обучение работников в лучших учебно-курсовых предприятиях г.
Краснодара.
РЕШИЛИ:
1. Принять к сведению информацию о внедрении передового опыта в
области охраны труда за 10 месяцев 2012 года в МО Динской район
2. Рекомендовать работодателям независимо от организационно-правовых
форм и форм собственности внедрять в организации новую технику и
технологии, применять передовой опыт в области промышленной безопасности
и охраны труда
Заместитель главы администрации
муниципального образования
Динской район,
председатель
районной межведомственной
комиссии по охране труда
А.А.Фисун
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа