close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Правила внутреннего трудового распорядка
1.Общее положение
1.1. Настоящие Правила определяют внутренний трудовой распорядок в МДОУ «ЦРР – детский сад
№12 «Теремок» г. Онеги. Порядок приёма и увольнения работников, их основные обязанности,
режим рабочего времени и его использование, а также меры поощрения за успехи в работе и
ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
1.2.Текст «Правил внутреннего трудового распорядка» вывешивается в учреждение на видном месте.
2.Прием на работу
2.1.Приём на работу в Учреждение производится на основание трудового договора(ст.67 ТК РФ)
2.2.При приёме в Учреждение лицо, поступающее на работу, обязано предъявить:
-паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или
работник поступает на работу в порядке совместительства;
-свидетельство государственного пенсионного страхования;
-документы воинского учёта – для лиц, подлежащих призыву на военную службу;
-диплом или иной документ о полученном образовании или документ, подтверждающий
специальность или квалификацию;
-личное заявление;
-медицинское заключение о состоянии здоровья.
Приём на работу без указанных документов не производится.
2.3. Приём на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового
договора. Приказ о приёме на работу объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня
подписания трудового договора.
2.4.Принимая лицо на работу или переводя его в установленном порядке на другую, работодатель обязан:
-ознакомить его с правилами внутреннего трудового распорядка;
-ознакомить с порученной работой, условиями оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;
-провести инструктаж по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной
охране и другим правилам охраны труда;
-ознакомить с иными локальными, нормативными актами, имеющими отношение к его трудовой
функции;
-ознакомить с коллективным договором.
2.5.Прекращение трудового договора возможно только по основаниям, предусмотренным ТК РФ.
2.5.1. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределённый срок,
предупредив об этом работодателя не менее чем за 2 недели (ст.80 ТК РФ).
2.5.2.По истечении указанного срока работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан
выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчёт. По соглашению между работником
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения.
2.5.3.Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чём работник
должен быть предупреждён в письменном виде не менее чем за 3 дня до увольнения.
2.5.4.Прекращение трудового договора оформляется приказом. В день увольнения работодатель
обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и
произвести с ним окончательный расчёт.
2.5.5.Записи в трудовую книжку о причинах увольнения должны производиться в точном
соответствии с формулировкой ТК РФ и со ссылкой на соответствующую статью, пункт. Днем
увольнения считается последний день работы. При получении трудовой книжки в связи с
увольнением работник расписывается в личной карточке формы Т-2 и в книге учёта движения
трудовых книжек и вкладышей к ним.
3.Основные обязанности и права работников
3.1. Работники Учреждения обязаны:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила, трудовую
дисциплину, своевременно и точно выполнять распоряжения работодателя и непосредственного
руководителя, использовать все рабочее время для производительного труда;
-неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех случаях
травматизма незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной
безопасности, производственной санитарии и гигиены. Незамедлительно сообщать работодателю,
либо непосредственному руководителю о ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей, сохранности имущества работодателя;
-проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила,
гигиену труда;
-своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию;
-нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье воспитанников, обеспечивать
охрану их жизни и здоровья, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение,
выполнять требование медицинского персонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей,
защищать их от всех форм физического и психического насилия;
-соблюдать этические нормы поведения на работе. Быть внимательными и вежливыми с членами
коллектива Учреждения и родителями (законными представителями) воспитанников;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания, обучения и оздоровления детей;
-качественно и в срок выполнять задания и поручения, работать над повышением своего
профессионального уровня;
-поддерживать чистоту и порядок на рабочем месте, в служебных и иных помещениях, соблюдать
установленный порядок хранения документов и материальных ценностей. Бережно относиться к
имуществу работодателя и других работников;
-эффективно использовать оргтехнику и другое оборудование, экономно иррационально расходовать
материалы и электроэнергию, другие материальные ресурсы;
-не использовать для выступлений и публикаций в средствах массовой информации сведений,
полученных в силу служебного положения, распространение которых может нанести вред
работодателю или его работникам.
3.2.Педагогическим и другим работникам запрещается:
-изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
-отменять, удлинять или сокращать продолжительность занятий и перерывов между ними.
3.3.В помещениях Учреждения запрещается:
-находиться в верхней одежде и головных уборах;
-громко разговаривать и шуметь в коридорах;
-курить на территории;
-распивать спиртные напитки.
3.4. Работники Учреждения имеют право:
-на самостоятельное определение форм, средств и методов своей педагогической деятельности в
рамках воспитательной концепции Учреждения;
-определение по своему усмотрению темпов прохождения того или иного раздела программы;
-проявление творчества, инициативы;
-уважение и вежливое обращение со стороны администрации, воспитанников и родителей (законных
представителей);
-моральное и материальное поощрение по результатам своего труда;
-повышение разряда и категории своего труда;
-совмещение профессий (должностей);
-получение рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим нормам, нормам охраны
труда, снабженного необходимым оборудованием, пособиями и иными материалами;
-обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний в соответствии с федеральным законом;
-получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и
общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске
повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных
производственных факторов;
-отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для жизни и здоровья вследствие
требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до
устранения такой опасности;
-обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями
охраны труда за счет средств работодателя;
-обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;
-профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего
места вследствие нарушения требований охраны труда;
-запрос о проведении проверки условий и охраны труда на рабочем месте органами государственного
надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде и охране труда лицами,
осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного
контроля;
-обращение в органы государственной власти РФ, субъектов РФ и органы местного самоуправления,
к Учредителю, к работодателю, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные
полномочные представительные органы по вопросам охраны труда;
-личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с
обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с
ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания.
4. Основные обязанности работодателя
4.1 Работодатель обязан:
-соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные акты, условия коллективного
договора, соглашений и трудовых договоров;
-своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов;
-предоставлять сотрудникам работу, установленную трудовым договором;
-обеспечивать безопасность труда и создавать условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены
труда;
-своевременно выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату;
-осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном
федеральными законами;
-обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины;
-способствовать
повышению
профессиональных навыков;
работниками
своей
-отстранять от работы и (или) не допускать к ней лицо:
квалификации,
совершенствованию


появившееся на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического
опьянения;
не прошедшее в установленном порядке обязательный медицинский осмотр;
-стремиться к созданию высококвалифицированного творческого коллектива работников,
обеспечивать личностное развитие каждого воспитанника с учетом его индивидуальных
особенностей, склонностей, интересов и состояния здоровья.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1.В соответствии с действующим трудовым законодательством РФ, для сотрудников Учреждения
устанавливается 5-дневная рабочая неделя продолжительностью 36 ч – для педагогических
работников, 40 ч – для технического персонала, с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).
График работы сотрудников Учреждения утверждается работодателем по согласованию с
профсоюзным комитетом Учреждения.
5.2. В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями являются:
- 1, 2, 3, 4 и 5 января – Новогодние каникулы;
- 7 января – Рождество Христово;
- 23 февраля – День защитника Отечества;
- 8 марта – Международный женский день;
- 1 мая – Праздник Весны Труда;
- 9 мая – День Победы;
- 12 июня – День России;
- 4 ноября – День народного единства;
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на
следующий после праздничного рабочий день.
5.3.Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и
среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем с учетом мнения профсоюзного
комитета Учреждения не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года. О времени
начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за 2 недели до его начала. Отдельным
категориям работников в случаях, предусмотренных федеральными законами, ежегодный
оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
5.4. Администрация Учреждения организует учет рабочего времени и его использования всеми
сотрудниками Учреждения. В случае неявки на работу по болезни работник обязан срочно известить
об этом администрацию, а также предоставить лист временной нетрудоспособности в первый день
выхода на работу.
6. Поощрения за успехи в работе
6.1. За успешное и добросовестное выполнение должностных обязанностей, продолжительную
безупречную работу, выполнение заданий особой важности и сложности и другие успехи в труде
применяются следующие виды поощрений:
-объявление благодарности;
-награждение почетной грамотой;
-присвоение почетного звания;
-награждение орденами и медалями.
6.2. Поощрения оформляются приказом, доводятся до сведения работника и заносят в трудовую
книжку и его личное дело.
7. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
7.1. За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие
взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ст. 192 ТК РФ.
7.2. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника
объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется
соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени по болезни работника, пребывание его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное
взыскание не может быть применено позднее 6 месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки –
не позднее 2 лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время по уголовному делу.
7.3. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное
взыскание. При наложение дисциплинарного взыскания должны учитывать тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение
работника.
7.4. Приказ о применение дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения
предъявляется работнику под расписку в течение 3 рабочих дней со дня его издания. В случае отказа
работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.
7.5. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственной инспекции
труда или органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
7.6.Если в течение 1 года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет
подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание может быть снято до истечения 1 года со дня его применения
работодателем по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его
непосредственного руководителя или представительного органа работников.
7.7. С правилами внутреннего трудового распорядка должны быть ознакомлены все сотрудники
Учреждения.
Ознакомлены на собрании
трудового коллектива
МДОУ «ЦРР – детский сад №12 «Теремок»
г. Онеги
Протокол от ____________№___________
«СОГЛАСОВАНО»
«УТВЕРЖДАЮ»
Председатель
Совета трудового коллектива
01.09.2006 года
Председатель
профсоюзного комитета
МДОУ «Центр развития ребенка –
детский сад №12 «Теремок»
Заведующая МДОУ
«Центра развития ребенка –
детского сада № 12
«Теремок»
Крестьянинова Л.Ю.
Сорокина З. М.
01.09.2011 года
01.09.2011 года
МУНИЦИПАЛЬНОГО ДОШКОЛЬНОГО
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
«ЦЕНТР РАЗВИТИЯ РЕБЕНКА ДЕТСКИЙ САД №12 «Теремок»
г. Онега
2011
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. В соответствии с Конституцией РФ каждый гражданин имеет право на труд. Обязанностью граждан
является соблюдение трудовой дисциплины труда. Трудовая дисциплина основывается на соблюдении
Правил внутреннего трудового распорядка, а также сознательном отношении граждан к труду.
1.2. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью обеспечить укрепление дисциплины
труда, правильную организацию работы и безопасные условия труда, полное и рациональное
использование рабочего времени, повышение производительности труда и качество воспитания и
обучения детей в детских садах.
1.3. Настоящие правила являются приложением к Коллективному договору, принятому 07. 02. 2011 года.
1.4. Настоящие Правила внутреннего распорядка разработаны и утверждены согласно ст. ст. 189,
190. Трудового кодекса РФ, Уставом МДОУ «Центр развития ребенка – детский сад № 12 «Теремок»
и являются обязательными для всех детских садов, находящихся на территории РФ
1.5. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка решаются
администрацией детского сада, утверждаются заведующей ДОУ по согласованию с профсоюзным
комитетом.
1.6. Правила внутреннего трудового распорядка должны быть вывешены в ДОУ на видном месте.
1.7. При приеме на работу должны быть доведены до каждого работника сада под расписку.
2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
2.1. Статья 331 трудового кодекса РФ определяет, что «к педагогической деятельности допускаются
лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном Типовыми
положениями об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов, утвержденными
Правительством РФ».
2.2. Представителем детского сада, имеющим право приема на работу, является его заведующий. При
приеме на работу заведующий детским садом согласно ст. 65 ТК РФ требует от поступающего
следующие документы: паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного
пенсионного страхования, документы воинского учета, документы об образовании, медицинские
документы. Прием на работу без этих документов не допускается.
2.3. При оформлении работника на работу с ним заключается трудовой договор, который
заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых
подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой договор оформляется не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к
работе (ст. 67 ТК РФ).
2.4. Согласно ст. 59 ТК с работником может быть заключен срочный трудовой договор.
2.5. Статья 68 Трудового кодекса РФ регламентирует, что не позднее трех дней со дня подписания
договора должен быть издан приказ о приеме на работу. Содержание приказа должно
соответствовать условиям трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.
2.6. На работника заводится личное дело, в котором располагаются следующие документы: заявление о
приеме на работу; направление или представление; анкета; листок по учету кадров; автобиография;
документы об образовании; аттестационный лист; выписки из приказов о назначении, перемещении,
увольнении; дополнение к личному листку по учету кадров.
2.7. Возможен прием на работу сотрудника с трехмесячным испытательным сроком.
2.8. Статья 68 ТК РФ обязывает заведующую детским садом ознакомить принимаемого на работу с
Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставом учреждения,
Приказом об охране труда, должностными инструкциями, а также условиями и оплатой труда,
разъяснить его права и обязанности.
2.9. На всех работников, проработавших свыше
пяти дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке (ст. 66 ТК РФ). Трудовые книжки хранятся у заведующего наравне с
ценными документами.
2.10. Перевод работников на другую работу, не оговоренную трудовым договором, осуществляется
только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода на другую
работу в случае производственной необходимости сроком до одного месяца в календарном году.
2.11. Увольнение с работы работников оформляется приказом заведующего детским садом. Все виды
увольнений (и запись об этом в трудовой книжке) производится по статьям 77, 80, 81, 83, 336
Трудового кодекса РФ.
2.12. Работники детского сада при увольнении по собственному желанию обязаны предупредить об
этом администрацию за две недели. По истечению этого срока администрация не вправе задерживать
производство расчета и освобождение от работы увольняемого по собственному желанию.
2.13. Увольнение по инициативе работодателя по пунктам 1,2 статьи 81 предполагает
предупреждение работника не позднее, чем за два месяца до увольнения.
Работник также может быть уволен в следующих случаях:
 недостаточной квалификации,
 состояния здоровья,
 неисполнение трудовых обязанностей,
 прогулов без уважительной причины,
 появления на работе в состоянии алкогольного опьянения,
 не прохождения обязательного медицинского периодического осмотра,
 совершения работником аморального проступка,
 других, которые описаны в статье 81 Трудового кодекса РФ.
Дополнительными основаниями прекращения трудового договора с педагогическими
работниками являются:
 повторное в течение года грубое нарушение Устава образовательного учреждения;
 применение методов воспитания, связанных с физическим или психическим
насилием над личностью воспитанника и прочие (статья 336 Трудового кодекса РФ).
2.14. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством.
2.15. При проведении процедуры сокращения численности работников, преимущественным правом
оставления на работе пользуются, например имеющие квалификационные категории по итогам
аттестации, звание «Заслуженный работник ДОУ», «Ветеран труда ДОУ» и т.д.
2.16. В день увольнения заведующий детским садом обязан выдать работнику его трудовую книжку с
внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. При этом
причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировками действующего
Трудового кодекса.
3. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ
3.1. Администрация детского сада в лице заведующей имеет право на управление образовательным
процессом, заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками.
3.2. Администрация детского сада имеет право на прием работников, установление дополнительных
льгот, гарантий работникам, установление общих правил и требований по режиму работы,
установление должностных требований, ведение и заключение коллективных переговоров.
3.3. Администрация детского сада имеет право устанавливать систему оплаты труда, стимулирующих
и других выплат, принимать локальные нормативные акты в соответствии с действующим
законодательством.
3.4. Администрация детского сада имеет право налагать дисциплинарные взыскания, применять меры
морального и материального поощрения в соответствии с действующим положением в ДОУ.
Администрация детского сада обязана:
3.5. Правильно организовать труд работников в соответствии с их специальностью, квалификацией
и опытом работы, укреплять трудовую дисциплину.
3.6. Закреплять за каждым работником детского сада определенное рабочее место и оборудование,
создавать необходимые условия труда: содержание здания в чистоте; обеспечение отопления,
освещения, вентиляции в помещениях; хранение верхней одежды работников; организация питания.
3.7. Соблюдать законодательство о труде, нормативные и правовые акты, локальные нормативные
акты, условия коллективного договора, улучшать условия труда сотрудников и воспитанников,
обеспечить надлежащее санитарно-техническое оборудование всех рабочих мест и мест отдыха,
создавать условия труда, соответствующие правилам по охране труда, технике безопасности и
санитарным требованиям.
3.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований и инструкций по
технике безопасности, санитарии и гигиене, противопожарной охране.
3.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма, профессиональных и других
заболеваний работников и учащихся.
3.10. Создавать условия для широкого распространения и внедрения опыта лучших работников
детского сада, оказывать помощь начинающим работникам,
своевременно рассматривать
предложения работников, направленные на улучшения деятельности детского сада, поощрять и
поддерживать лучших работников.
3.11. Своевременно выдавать заработную плату, причитающуюся работникам, осуществлять
обязательное социальное страхование работников.
3.12. Предоставлять отпуска всем работникам детского сада в соответствии с утвержденным
графиком отпусков, составленным администрацией, согласованным с профорганизацией и
объявленным сотрудникам под расписку.
3.13. Администрация обязана согласовывать с профсоюзным комитетом ДОУ вопросы, связанные с
трудовыми отношениями, предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, вести коллективные
переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим кодексом.
3.14. Информировать трудовой коллектив:
 о перспективах развития ДОУ;
 об изменениях структуры, штатах ДОУ;
 о бюджете ДОУ, о расходовании внебюджетных средств.
3.15. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников и
культурно-политического уровня работников.
4. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ
4.1. Работник имеет право:








на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
установленных ТК РФ;
требовать представления работы, обусловленным трудовым договором, рабочее место,
имеющее соответствующие условия;
на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы;
на отдых в нерабочие и праздничные дни, ежегодный основной оплачиваемый отдых;
на полную достоверную информацию об условиях труда, защиту своих прав, разрешение
индивидуальных и трудовых споров;
на профессиональную подготовку, повышение квалификации, ведение и заключение
коллективных договоров;
на объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в
них, защиту своих прав, свобод и законных интересов не запрещенными законом
способами;
на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда, а также обязательное социальное
страхование, установленное законодательством.
4.2. Работник обязан:



работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять
распоряжения администрации детского сада, использовать все рабочее время для
полезного труда, воздерживаться от действий, мешающим другим работникам выполнять
их трудовые обязанности, выполнять правила внутреннего трудового распорядка,
вовремя приходить на работу, соблюдать продолжительность рабочего дня;
систематически повышать свою деловую квалификацию;
соблюдать требования правил охраны труда и техники безопасности, обо всех случаях
травматизма или о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью
людей сообщать администрации;

проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры, соблюдать
санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами
индивидуальной защиты;
 соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями детского сада;
 содержать рабочее место, мебель, оборудование в исправном состоянии, соблюдать
чистоту в помещении детского сада; соблюдать порядок хранения, ведения документации;
беречь имущество детского сада, рационально использовать электроэнергию, тепло, воду;
 вести себя достойно на работе, соблюдать эстетические нормы поведения в коллективе,
быть внимательным и вежливым с родителями, детьми, членами коллектива.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет по
своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными инструкциями,
утвержденными, заведующей детского сада на основании квалификационных характеристик,
тарифно-квалификационных справочников и нормативных документов.
5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего
трудового распорядка организации и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законными и иными
правовыми актами относятся к рабочему времени.
5.1. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 36 часов в неделю, для
педагогических работников устанавливается сокращенная рабочая неделя – 30 часов. Работодатель
обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником согласно статям: 91, 92,
93, 94, 95 Трудового кодекса РФ.
5.2. Работа в детском саду начинается в 6.30 и заканчивается в 18.30. Каждый работник детского сада
работает по графику, установленному заведующим детским садом в соответствии с кругом обязанностей
каждого и согласованному с профорганизацией. График работы составляется своевременно, не менее чем
на месяц, объявляется каждому работнику под расписку и вывешивается на видном месте. В графике
работы в обязательном порядке каждому работнику должны быть указаны часы его работы, время
перерыва для отдыха и приема пищи. О каждом изменении часов работы воспитатели и другие работники
должны быть оповещены заблаговременно под расписку.
5.3. Заведующий обязан обеспечить точную регистрацию прихода на работу и ухода с нее всех
работников детского сада. Ведение и хранение табеля возлагается на ответственное лицо детского
сада, назначенное приказом. Заведующий детским садом лично проверяет табельную книгу.
5.4. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным причинам допускается
только с разрешения заведующего. В этом случае работники, в том числе и заведующий, обязаны
отмечаться в особой тетради с указанием: куда, по какому делу, на какой срок уходит. По
возвращении также делается отметка в этой тетради.
5.5. Работнику детского сада запрещается оставлять свою работу до прихода сменяющего. В случае неявки
сменяющего, работник должен заявить об этом администрации, которая принимает меры к его замене.
5.6. В случае, если работник не может явиться на работу по уважительной причине, он обязан
известить об этом администрацию с последующим представлением оправдательных документов.
Если работник заболел, в течение трех дней информирует администрацию и предоставляет
больничный лист в первый день выхода на работу.
5.7. Расписание занятий составляется администрацией ДОУ.
5.8. Общими выходными днями является суббота и воскресенье.
5.9. По желанию работника, с его письменного заявления он может работать за пределами основного
рабочего времени по совместительству как внутри, так и за пределами ДОУ.
5.10. Работа в выходные дни осуществляется только с согласия работника в соответствии с
требованиями ст. 113 ТК РФ.
5.11. Педагогические работники привлекаются к дежурству в рабочее время в ДОУ согласно
графикам дежурств, которые утверждаются на определенный срок руководителем ДОУ по
согласованию с профкомом. График вывешивается на видном месте и доводится до сведения
работников.
5.12. Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника другим без разрешения
заведующего не допускается.
5.13. Обеденный перерыв обслуживающего персонала устанавливается в течение рабочего дня
продолжительностью 30 минут дополнительно к норме рабочего времени и выделяется место для
приема пищи. В питание персонала детского сада входят первое и третье блюда.
5.14. Запрещается в рабочее время:
 отвлекать работников детского сада от их непосредственной работы, вызывать или
снимать с работы для выполнения общественных обязанностей, повышения
квалификации;
 выдавать работникам заработную плату, а также разные справки;
 оставлять детей без присмотра;
 подолгу занимать телефон в личных целях и запрещаются длительные разговоры по
мобильному телефону.
 курить в помещении;
 созывать в рабочее время собрания, заседания по общественным делам,
 изменять расписание занятий, отменять или сокращать продолжительность занятий.
5.15. К рабочему времени относятся следующие периоды: заседания педагогического совета, общие
собрания трудового коллектива, заседания методических комиссий, родительские собрания.
5.16. Во время занятий воспитателя с детьми никто не имеет права делать ему замечания по поводу
его работы. Входить в группу во время занятий с детьми разрешается только заведующему,
инспекторам, проверяющим, методисту, медицинской сестре.
5.17. Работники детского сада в рабочее время не могут быть использованы администрацией детского
сада для личных услуг и поручений.
5.18. Распределение рабочего времени рабочей недели продолжительностью пять дней производится
в зависимости от должностей работников в следующем порядке:
7 часов 12 минут
 заведующая ДОУ
7 часов 12 минут
 зам. заведующей по АХЧ
5 часов
 ст. воспитатель
7 часов 12 минут
 воспитатели
7 часов 12 минут
 помощник воспитателя
2 часа
 учитель-логопед
7 часов 12 минут
 музыкальный работник
7 часов 12 минут
 медицинская сестра
7 часов 12 минут
 воспитатель по физкультуре
 технический персонал:
7 часов 12 минут
 женщины
8 часов
 мужчины
5.19. Работникам ДОУ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск сроком не менее 24
рабочих дней, а педагогическим работникам - 42 рабочих дня. И дополнительные оплачиваемые
отпуска МКС сроком не менее 16 дней. А также предоставляется дополнительные не оплачиваемые
отпуска в соответствии с требованиями ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам в случаях:
 бракосочетание работника – 3 дня;
 бракосочетание детей работника – 1 день
 смерть близких родственников – 3 дня;
работающим по совместительству отпуск предоставляется по месту основной работы.
5.20. Работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, и детей инвалидов до 16 лет, по
их заявлению предоставляется дополнительный неоплачиваемый отпуск сроком до 14 дней.
5.21. Работникам ДОУ предоставляются дополнительные оплачиваемые дни отпуска в соответствии
с параграфом №5 Коллективного договора от 07.02. 2011.
5.23. Педагогическим работникам через каждые 10 лет непрерывной работы предоставляется
отпуск сроком до 1 года.
6. ОПЛАТА ТРУДА
6.1. Оплата труда работников ДОУ осуществляется в соответствии с Положением о новой системе
оплаты труда работников МДОУ «ЦРР – детский сад №12 «Теремок»
6.2. Оплата труда осуществляется в соответствии с занимаемой должностью, уровнем образования и
стажем работы, а также полученным квалификационным разрядом по итогам аттестации.
6.3. Оплата труда осуществляется в зависимости от установленного количества часов по
тарификации, уменьшение которых допускается с письменного согласия работников.
6.4. Тарификация на новый учебный год утверждается заведующей не позднее 5 сентября текущего
года по согласованию с профсоюзом и доводится под роспись сотрудникам не позднее апреля месяца
текущего года.
6.5. Оплата труда в ДОУ производится два раза в месяц через кассу учреждения или через сбербанк.
6.6. Оплата труда работникам, привлекаемым к работе в нерабочие дни, осуществляется в
соответствии с законодательством.
6.7. Оплата труда работников, работающих по совместительству, дополнительно к зарплате не более
чем 0,5 ставки.
6.9. В ДОУ устанавливаются стимулирующие выплаты, доплаты, премирование работников согласно
Коллективного договора пункт 6.12 параграф 6.
6.10. Работникам с условиями труда, отличающихся от нормальных, доплаты устанавливаются в
соответствии с действующим законодательством.
7. МЕРЫ ПООЩРЕНИЯ И ВЗЫСКАНИЯ
7.1. Статья 191 Трудового кодекса РФ указывает, что администрация поощряет работника за
старательное
и добросовестное исполнение трудовых обязанностей, за рационализаторские
предложения, за продолжительную и безупречную работу в детском саду и другие успехи в работе.
7.2. Устанавливаются следующие меры поощрения:
 благодарность;
 денежная премия;
 награждение почетной грамотой;
 представление к званию «Лучший по профессии»;
 представление к награждению ведомственными и государственными наградами;
 звание «Ветеран педагогического труда»;
 и другие согласно Коллективному договору от 07.02. 2011. пункт 9.2.
7.3. Также для работников образовательного учреждения согласно документу «Положение об
отраслевых наградах Министерства общего и профессионального образования РФ», (утверждено
Приказом Минобразования РФ от 13.01.1999 г. № 44 с изменением от 22.09.2000 г., 12.02.2001 г.)
существуют еще следующие меры поощрения:
 Благодарность Министерства образования и науки РФ;
 Почетная грамота Министерства образования и науки РФ;
 Нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ»
7.4. Поощрения осуществляется в соответствии с Положением о моральном и материальном
стимулировании труда, производятся заведующим детским садом по согласованию с местным
комитетом профсоюза и Коллективным договором от 07.02. 2011
7.5. Поощрения объявляются приказом или распоряжением и заносятся в трудовые книжки в
соответствии с правилами их ведения.
7.6. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине
работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой следующие виды
дисциплинарных взысканий:
 замечание;
 выговор;
 увольнение.
7.7. За прогул без уважительной причины, появление на работе в состоянии алкогольного опьянения,
а также при других нарушениях трудовой дисциплины, указанных в статье 81 Трудового кодекса РФ,
работники могут подвергаться дисциплинарным взысканиям, указанных в пункте 7.5. настоящих
правил, вплоть до увольнения.
7.8. Дисциплинарное взыскание на руководителя налагает учредитель.
7.9.
Дисциплинарное
расследование
нарушений
педагогическим
работником
ДОУ
профессионального поведения или Устава данного ДОУ может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана
работнику.
7.10. Статья 193 Трудового кодекса РФ устанавливает порядок применения дисциплинарных
взысканий:
 До применения дисциплинарного взыскания заведующий детским садом должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника
дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
 Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения
проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также
времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
 Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка.
 За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
 Приказ заведующего детским садом о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания.
 Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные
инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
 Если в течение года со дня наложения взыскания работник не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
 Администрация ДОУ до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника.
8. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ И ГАРАНТИИ
8.1. За счет бюджетных средств администрация МДОУ Центр развития ребенка – детский сад №12
«Теремок» оказывает материальную помощь работникам ДОУ в случаях:
 ухода на пенсию;
 смерти близких родственников;
 юбилея (50, 55, 60 и т.д. лет);
 свадьбы;
 рождение ребенка;
 другие.
8.2. Обеспечение работников санаторно-курортными путевками за счет средств соцстраха и средств
добровольного медицинского страхования.
8.3. Обеспечение детей работников ДОУ путевками в летние оздоровительные лагеря за счет средств
соцстраха и новогодними подарками.
ОГЛАВЛЕНИЕ
Стр.
1.
Общие положения………………………………………………………….
2
2.
Порядок приема, перевода и увольнения работников……………..
2
3.
Права и обязанности администрации…………………………………..
4
4.
Права обязанности работников………………………………………….
6
5.
Рабочее время и время отдыха…………………………………………
7
6.
Оплата труда………………………………………………………………..
10
7.
Меры поощрения и взыскания…………………………………………
10
8.
Социальные льготы и гарантии………………………………………….
12
СОГЛАСОВАНО
Общим собранием трудового коллектива
Протокол
от «___» ______________ 20__ г.
УТВЕРЖДАЮ
заведующая МДОУ
«ЦРР – деский сад №12 «Теремок»
Сорокина З. М.
«_____» ____________ 20__ г.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа