close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Проект срочного трудового договора
с директором муниципального казенного предприятия
Астрахань «___» _________ 2014 г.
Администрация города Астрахани, именуемая в дальнейшем «работодатель», в лице исполняющей
обязанности мэра города Ирины Юрьевны Егоровой, действующей на основании Устава города, с одной
стороны, и гражданин Российской Федерации ________, именуемый в дальнейшем «Директор»
муниципального казенного предприятия г. Астрахани «Горсвет» (МКП г. Астрахани «Горсвет»), с другой
стороны, заключили настоящий срочный трудовой договор о нижеследующем:
1. Общие положения.
1.1. Настоящий срочный трудовой договор (далее - трудовой договор) регулирует трудовые
отношения между администрацией города Астрахани как работодателя и Директора как работника,
определяет права и обязанности, ответственность сторон в этих отношениях. В соответствии с
условиями настоящего трудового договора Директор осуществляет управление деятельностью
муниципального казенного предприятия г. Астрахани «Горсвет», зарегистрированного 11.0 5.2006 г.,
свидетельство № 001020756, серия 30, регистрационный № 1063015039691, по адресу: 414006, г.
Астрахань, ул. Пушкина, 58 (далее - Предприятие).
Термином «стороны» в трудовом договоре обозначаются администрация города и Директор.
1.2. Дата начала работы: ___________ года.
Настоящий трудовой договор заключен на определенный срок (5 (пять) лет) и действует со дня
подписания сторонами.
1.3. Решения органов и должностных лиц местного самоуправления, принятые в соответствии с их
компетенцией, являются обязательными для исполнения Директором, если эти решения не
противоречат действующему законодательству и уставу Предприятия.
1.4. Администрация города вправе, если иное не установлено действующим законодательством,
отменять решения, приказы, распоряжения и иные акты Директора, касающиеся целей, условий и
порядка деятельности Предприятия, в случае, если эти акты создают возможность причинения ущерба, в
том числе и нематериального характера, Предприятию, государственным и общественным интересам,
интересам г. Астрахани, а равно при принятии Директором решений, противоречащих уставу
Предприятия, договору о закреплении за муниципальным казенным предприятием имущества на праве
оперативного управления, настоящему трудовому договору.
1.5. Деятельность Директора должна способствовать успешному развитию Предприятия, достижению
целей его создания, повышению результатов его финансово-хозяйственной деятельности,
качественному обслуживанию юридических и физических лиц при выполнении работ и оказании услуг
Предприятием.
2. Компетенция и права Директора.
2.1. Директор является единоличным исполнительным органом Предприятия и действует на основе
единоначалия.
Директор организует выполнение решений собственника имущества Предприятия.
2.2. Директор самостоятельно решает все вопросы деятельности Предприятия, за исключением
вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации и актами органов местного
самоуправления к ведению иных органов.
2.3. Директор:
2.3.1. Организует работу Предприятия.
2.3.2. Действует без доверенности от имени Предприятия, представляет его интересы на территории
Российской Федерации и за ее пределами.
2.3.3. Распоряжается имуществом Предприятия в порядке и пределах, установленных
законодательством Российской Федерации и актами органов местного самоуправления.
2.3.4. Совершает сделки от имени Предприятия в порядке, установленном законодательством
Российской Федерации и актами органов местного самоуправления.
2.3.5. Выдает доверенности, в том числе руководителям филиалов и представительств Предприятия
(при их создании), совершает иные юридические действия.
2.3.6. Открывает в банках расчетные и другие счета.
2.3.7. Утверждает структуру и штаты Предприятия, осуществляет прием на работу работников
Предприятия, заключает и прекращает трудовые договоры с ними.
2.3.8. Осуществляет в установленном порядке прием на работу главного бухгалтера Предприятия,
заключение, изменение и прекращение трудового договора с ним по согласованию с собственником
имущества Предприятия.
2.3.9. Применяет к работникам Предприятия меры дисциплинарного взыскания и поощрения в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение
требований трудового законодательства на Предприятии.
2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.
2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех
работников Предприятия, утверждает положения о представительствах и филиалах.
2.3.12. Определяет в соответствии с законодательством Российской Федерации сос тав и объем
сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия, а также порядок ее защиты.
2.3.13. Отчитывается о деятельности Предприятия в порядке и сроки, которые определяются
собственником имущества Предприятия.
2.3.14. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, уставом
Предприятия и настоящим трудовым договором к компетенции Директора.
2.3.15. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь
назначенному руководителю Предприятия.
2.3.16. Директор имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые
установлены трудовым законодательством;
- предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами
организации и безопасности труда;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с настоящим
трудовым договором;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке,
установленном трудовым законодательством;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом
способами;
- разрешение индивидуальных трудовых споров в порядке, установленном трудовым
законодательством;
- возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством.
3. Обязательства сторон.
3.1. Директор обязуется:
3.1.1. Добросовестно и разумно руководить Предприятием, обеспечивать выполнение установленных
показателей экономической эффективности деятельности Предприятия в составе программы
деятельности и осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, актами органов
местного самоуправления, уставом Предприятия и настоящим трудовым договором к его компетенции.
3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством
Российской Федерации, актами органов местного самоуправления, уставом Предприятия и настоящим
трудовым договором.
3.1.3. Соблюдать ограничения и требования, установленные пунктом 2 статей 21, 22 Федерального
закона от 14 ноября 2002 г. № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»
(в ред. Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 362-ФЗ).
3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств
Предприятия.
3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ,
услуг.
3.1.6. Не допускать принятия решений, которые могут привести к несостоятельности (банкротству)
Предприятия.
3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении
Предприятия движимого и недвижимого имущества, своевременно проводить капитальный и текущий
ремонт имущества.
3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них
условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда,
санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном
законодательством.
3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату предприятием в полном объеме всех установленных
законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет
Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальны х
образований и внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат
работникам Предприятия в денежной форме.
3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие
известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей.
3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с
имуществом Предприятия или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия
собственника имущества.
3.1.14. Обеспечивать использование имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому
назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия,
а также использование по целевому назначению выделенных Предприятию бюджетных и внебюджетных
средств.
3.1.15. Представлять отчетность о работе Предприятия в порядке и сроки, установленные
законодательством Российской Федерации и актами органов местного самоуправления.
Ежегодно представлять на утверждение администрации города проект программы деятельности
Предприятия.
3.2. Администрация города обязана:
3.2.1. Назначить _________ на должность директора Предприятия в соответствии с настоящим
трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установле нном
законодательном порядке.
3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Директора, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и актами органов местного
самоуправления.
3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Директора Предприятия по вопросам,
требующим согласования (разрешения) с работодателем.
3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Директора Предприятия по вопросам, связанным
с возможной неплатежеспособностью Предприятия.
3.2.5. Обеспечивать Директору условия труда, необходимые для эффективной работы.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Директора за
ненадлежащее исполнение его обязанностей.
4. Режим рабочего времени.
4.1. Директору устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
4.2. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск Директора составляет 28 календарных дней и может
быть ему предоставлен как полностью, так и по частям.
Сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Директором по согласованию с
работодателем.
5. Оплата труда и социальные гарантии Директора.
5.1. Оплата труда Директора состоит из должностного оклада и вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности Предприятия.
Должностной оклад Директору устанавливается в размере _____ рублей и ежегодно индексируется не
менее чем на величину индекса потребительских цен.
Размер вознаграждения Директора Предприятия определяется по результатам финансовохозяйственной деятельности Предприятия.
5.2. Заработная плата и вознаграждение Директору выплачивается одновременно с выплатой
заработной платы всем работникам Предприятия.
5.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения
приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных
требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм. Директор
Предприятия не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности
(с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных
нарушений).
5.4. В случае если директор не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия
установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат,
компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности
работникам Предприятия по этим видам выплат.
5.5. При уходе Директора в очередной отпуск ему выплачивается материальная помощь в размере 2
(двух) должностных окладов.
5.6. В случае смерти Директора члены его семьи получают единовременную компенсацию в размере 3
(трех) должностных окладов.
5.7. В случае стойкой утраты Директором трудоспособности он получает компенсацию в размере 3
(трех) должностных окладов.
5.8. В случае досрочного расторжения трудового договора по инициативе администрации города при
отсутствии виновных действий (бездействия) Директору выплачивается компенсация в размере 3 (трех)
должностных окладов.
6. Ответственность Директора.
6.1. Директор Предприятия несет ответственность в порядке и на условиях, установленных
законодательством Российской Федерации, актами органов местного самоуправления, настоящим
трудовым договором.
6.2. За ненадлежащее выполнение Директором своих обязанностей к нему могут быть применены
администрацией города следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.
Дисциплинарное взыскание действует в течение года и может быть снято до истечения этого срока по
инициативе администрации города, просьбе Директора или по ходатайству представительного органа
работников Предприятия.
Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Директор не будет подвергнут
дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.3. Директор может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности
в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.
7. Изменение и расторжение трудового договора.
7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о
его изменении (уточнении) или дополнении, которое оформляется дополнительным соглашением,
прилагаемым к трудовому договору.
7.2. Директор Предприятия имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
администрацию города в письменной форме не позднее чем за один месяц.
7.3. Трудовой договор может быть расторгнут в соответствии с пунктом 2 ст. 278 Трудового кодекса
Российской Федерации, в связи с принятием собственником имущества Предприятия решения о
прекращении трудового договора, а также по дополнительным основаниям, предусмотренным пунктом 3
статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:
а) невыполнение по вине Директора утвержденных в установленном порядке показателей
экономической эффективности деятельности Предприятия;
б) необеспечение проведения в установленном порядке аудиторских проверок Предприятия;
в) невыполнение решений Правительства Российской Федерации, органов местного самоуправления;
г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Предприятия, с
нарушением требований законодательства и определенной уставом Предприятия специальной
правоспособностью Предприятия;
д) наличие по вине Директора более чем трехмесячной задолженности по заработной плате;
е) нарушение по вине Директора, установленное в порядке, предусмотренном законодательством
Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшее принятие руководителем
государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении
деятельности Предприятия или его структурного подразделения, либо решения суда о ликвидации
Предприятия или прекращении деятельности его структурного подразделения;
ж) необеспечение использования имущества Предприятия, в том числе недвижимого, по целевому
назначению в соответствии с видами деятельности Предприятия, установленными уставом Предприятия,
а также неиспользование по целевому назначению выделенных предприятию бюджетных и
внебюджетных средств в течение более трех месяцев;
з) разглашение Директором сведений, составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших
ему известных в связи с исполнением своих должностных обязанностей;
и) нарушение требований законодательства Российской Федерации, а также устава Предприятия в
части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу
аффилированных лиц;
к) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего
трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности.
8. Иные условия трудового договора.
8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания обеими сторонами.
8.2. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а
при невозможности достижения согласия - в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.3. Трудовая книжка Директора ведется и хранится на Предприятии.
8.4. Настоящий трудовой договор заключен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую
силу, которые хранятся: один в администрации, второй - у Директора.
8.5. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руково дствуются
законодательством Российской Федерации, актами органов местного самоуправления и уставом
Предприятия.
8.6. Права и обязанности по настоящему трудовому договору не могут быть переданы третьим лицам.
9. Подписи сторон.
Стороны:
Работодатель
Руководитель
Администрация города Астрахани,
_____________________ (ФИО)
414000, ул. Чернышевского, 6.
Адрес места жительства ___________
ИНН 3015009178.
Паспорт (иной документ,
удостоверяющий личность)_________
серия ___________ № _____________
Кем выдан _______________________
Дата выдачи «__ » __________ ____ г.
И.о. мэра города ______ И.Ю. Егорова __________________ (подпись)
МП
Руководитель получил один экземпляр настоящего трудового договора
_______________
(дата и подпись руководителя)
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа