close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

...приема работника на работу

код для вставкиСкачать
ПРАВИЛА
ПРИЁМА НА РАБОТУ
РАБОТНИКА БОУ НПО ПУ № 64
р.п. Полтавка
1.Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора.
Трудовой договор с работниками Учреждения заключаются в установленной
нормативными документами форме, составляются в двух экземплярах, каждый из
которых подписываются сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится у работодателя.
Трудовой
договор,
неоформленный
надлежащим
образом,
считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению
работодателя или его представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан
оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения к работе.
1.2. В трудовом договоре могут предусматриваться и иные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с Трудовым кодексом РФ (далее –
ТК РФ), законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным
договором.
В случае заключения трудового договора в нем указывается срок его действия
и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения срочного
трудового договора в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
1.3. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня,
определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не оговорен день начала работы, то работник
должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления
договора в силу.
Если работник не приступил к работе в установленный срок без уважительных
причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.
1.4. В трудовом договоре по соглашению сторон может предусматриваться
условия об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой
работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что
работник принят без испытания.
Испытание
при
приеме
на
работу
не
устанавливается
в
случаях,
предусмотренных законодательством и коллективным договором.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для главного бухгалтера
и заместителя начальника – шести месяцев, если иное не установлено
законодательными актами.
1.5.При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу,
предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку (за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается
впервые
или
работник
поступает
на
работу
на
условиях
совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник
поступает на работу на условиях совместительства);
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу);
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
(при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки);
- результаты медицинского осмотра;
- справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основания, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие
судимость,
подвергающиеся
или
подвергавшиеся
уголовному
преследованию.
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо
вышеуказанных, а также не предусмотренных ТК РФ и иными нормативами
правовыми актами Российской Федерации.
1.6. Прием на работу оформляется приказом работодателя.
Приказ о приеме оформляется на основании заключенного трудового договора и
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания
трудового договора.
По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще
заверенную копию указанного приказа.
1.7. При приеме на работу (переводе в установленном порядке на другую
работу) работодатель обязан:
а)
ознакомить работника с должностной инструкцией (под расписку),
условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
б)
ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка
иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой
функции работника;
в) ознакомить работника с инструкцией по охране труда, провести инструктаж
по
технике
безопасности,
производственной
санитарии,
гигиене
труда,
противопожарной охране и другим правилам по охране труда(под роспись);
г) сообщить об обязанности по сохранению конфиденциальной информации,
сведений, составляющих служебную тайну учреждения и ответственности за ее
разглашение или передачу другим лицам.
1.8. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, в случае если
работа в организации является для работника основной, ведутся трудовые книжки
установленного образца. Трудовая книжка является основным документом о
трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок
изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей
устанавливается Правительством Российской Федерации.
1.9.Перевод на другую постоянную работу внутри Учреждения по инициативе
работодателя, то есть изменение трудовой функции или изменение условий
трудового договора допускается только с письменного согласия работника.
Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в
предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на
другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.
При отказе работника от перевода либо отсутствии в организации соответствующей
работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 статья 77 ТК
РФ.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа