close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Уральская академия государственной службы
Кафедра теории и социологии управления
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Рабочая учебная программа дисциплины
Для специальности
080504.65 – "Государственное и муниципальное управление"
Составители:
А.С. Ваторопин,
д.с.н., профессор
К.И. Колесникова
к.с.н., старший преподаватель
Екатеринбург
2008
Рекомендовано к печати
учебно-методической комиссией УрАГС
Теория организации: Рабочая учебная программа дисциплины / Сост.
А.С. Ваторопин, К.И. Колесникова. – Екатеринбург: УрАГС, 2008. – ____ с.
Для специальности 080504.65 "Государственное и муниципальное
управление".
Составители: Ваторопин Александр Сергеевич,
Колесникова Ксения Игоревна.
ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Рабочая учебная программа дисциплины
Редактирование и компьютерная верстка___________
Подписано в печать _________. Формат 60х84/16.
Бумага для множительных аппаратов. Гарнитура "Таймс". Ризограф.
Усл. п.л. 0,4. Уч.-изд. Л. 0,5. Тираж_____. Заказ _____
Редакционно-издательский отдел УрАГС,
620219, г. Екатеринбург, ул. 8 Марта, 66.
Ваторопин А.С., Колесникова К.И., сост., 2008
Уральская академия государственной службы, 2008
ВВЕДЕНИЕ
Курс "Теория организации" включен в состав общепрофессиональных
дисциплин учебного плана специальности 080504.65 – "Государственное и
муниципальное управление". Рабочая программа курса – составной элемент
учебно-методического комплекса по курсу "Теория организации",
учитывающий специфику обучения на факультете подготовки государственных
и муниципальных служащих УрАГС, разработана на основе современных
представлений о природе организации,
теоретических разработок
преподавателей кафедры теории и социологии управления.
Рабочая программа курса "Теория организации" включает в себя
структуру учебной дисциплины, тематический план, содержание лекционного
курса, планы семинарских занятий, методические указания по написанию
курсовой работы, темы курсовых работ, перечень примерных вопросов для
подготовки к экзамену, список литературы.
Требования к обязательному минимуму содержания образовательной
программы "Теория организации"1
Теория организации и ее место в системе научных знаний; природа и
сущность организации; организация и управление; социальная организация,
хозяйственные организации, государственные и муниципальные организации;
законы организации, принципы организации; механистическая и органическая
организационные системы; организация как открытая система, внутренняя и
внешняя среда организации, взаимодействие и адаптация к изменениям
внешней среды; жизненный цикл организаций; коммуникации в организациях и
современные информационные технологии организационной культуры;
организационное проектирование; оценка эффективности организационных
систем; тенденции развития организации.
Цель курса "Теория организации" заключается в формировании у
студентов знаний об основных концепциях организации, о свойствах и
процессах внутриорганизационной деятельности, ее законах, принципах, этапах
и методах проектирования.
Задачи курса:
– выработка у студентов представления об организации как социальной
системе, процессах, в ней происходящих, типах и формах организаций;
– изучение студентами теоретико-концептуальных основ создания и
функционирования организаций;
– формирование у студентов понимания значимости культуры
организации для эффективности ее деятельности;
– приобретение студентами навыков анализа миссии организации, ее
структуры, внешней и внутренней среды.
На основе полученных знаний студенты и слушатели должны уметь:
Выписка из Государственного образовательного стандарта высшего профессионального
образования, специальность 080504.65 - "Государственное и муниципальное управление"
1
3
– оценивать цели и нормы организации, ее внутреннюю и внешнюю
среду;
– формулировать цели организации, определять задачи и функции
персонала;
– знать сильные и слабые стороны различных организационных структур;
– строить организационные структуры;
– проектировать организацию.
По курсу предполагается проведение занятий в форме лекций, семинаров,
а также защиты разработанных студентами проектов по темам, имеющим
прикладной характер. Курс рассчитан на студентов очной и заочной форм
обучения.
Раздел 1. СТРУКТУРА УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
№
1.
2.
3.
3.
4.
5.
Формы
обучения
Очная
Очнозаочная
(2,5 года)
Очнозаочная
(4 года)
(веч.)
Заочная
(4 года)
Заочная
(6 лет)
Заочная
(3 года)
Лекции Практические КСР Самостоятельная
занятия
работа
20
10
32
8
16
4
68
114
136
136
Итоговая
форма
контроля
Экзамен
Экзамен
14
10
4
108
136
Экзамен
8
8
4
116
136
Экзамен
10
8
4
114
136
Экзамен
8
8
4
116
136
Экзамен
4
Всего
часов
Раздел 2. ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ
(ОЧНАЯ ФОРМА ОБУЧЕНИЯ)
Количество часов
Наименование тем
Раздел 1. Онтология
и
морфология организаций
1.1. Теория организации как
наука
1.2. Организация
как
социальная система
1.3. Организация как процесс
1.4. Законы
организации
систем
1.5. Внутренняя и внешняя
среда организации
1.6. Виды
социальных
организаций.
1.7. Жизненный
цикл
организации
1.8. Проектирование
организаций
1.9. Производственнохозяйственные системы
1.10. Интеграция организаций
Итого по разделу:
Раздел 2. Антропологические
аспекты организации
2.1. Организационные
коммуникации
2.2. Организационная культура
2.3. Организация и индивид
2.4. Изменения в организациях
2.5.
Организационные
конфликты
2.6. Будущее организаций
Итого по разделу:
Итого по дисциплине:
Лекции
Практические
занятия
Самостоятельная
работа
Всего
часов
по теме
Часы
Часы
Часы
Часы
2
4
6
12
2
2
4
8
2
2
–
2
4
4
6
8
–
4
4
8
–
2
4
6
–
2
4
6
–
4
4
8
2
2
12
–
–
20
4
4
42
6
6
74
2
2
4
8
2
–
2
–
2
2
2
2
4
4
4
4
8
6
8
6
2
8
20
2
12
32
6
26
68
10
46
136
5
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ
(ОЧНО-ЗАОЧНАЯ-2,5 И ЗАОЧНАЯ-6 ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ)
Количество часов
Наименование тем
Раздел 1. Онтология
и
морфология организаций
1.1. Теория организации как
наука
1.2. Организация
как
социальная система
1.3. Организация как процесс
1.4. Законы
организации
систем
1.5. Внутренняя и внешняя
среда организации
1.6. Виды
социальных
организаций.
1.7. Жизненный
цикл
организации
1.8. Проектирование
организаций
1.9. Производственнохозяйственные системы
1.10. Интеграция организаций
Итого по разделу:
Раздел 2. Антропологические
аспекты организации
2.1. Организационные
коммуникации
2.2. Организационная культура
2.3. Организация и индивид
2.4. Изменения в организациях
2.5. Организационные
конфликты
2.6. Будущее организаций
Итого по разделу:
Итого по дисциплине:
Лекции
Практические
занятия
Самостоятельная
работа
Всего
часов
по теме
Часы
Часы
Часы
Часы
1
1
8
10
1
1
1
–
–
–
6
6
8
7
7
9
–
4
6
10
–
–
6
6
–
–
1
2
8
8
9
10
1
–
6
7
1
6
–
8
8
70
9
84
1
1
–
1
–
–
–
–
6
8
6
8
7
9
6
9
–
1
4
10
–
–
–
8
8
8
44
114
8
9
48
136
6
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ
(ОЧНО-ЗАОЧНАЯ-4-ВЕЧ. ФОРМА ОБУЧЕНИЯ)
Количество часов
Наименование тем
Раздел 1. Онтология
и
морфология организаций
1.1. Теория организации как
наука
1.2. Организация
как
социальная система
1.3. Организация как процесс
1.4. Законы
организации
систем
1.5. Внутренняя и внешняя
среда организации
1.6. Виды
социальных
организаций.
1.7. Жизненный
цикл
организации
1.8. Проектирование
организаций
1.9. Производственнохозяйственные системы
1.10. Интеграция организаций
Итого по разделу:
Раздел 2. Антропологические
аспекты организации
2.1. Организационные
коммуникации
2.2. Организационная культура
2.3. Организация и индивид
2.4. Изменения в организациях
2.5. Организационные
конфликты
2.6. Будущее организаций
Итого по разделу:
Итого по дисциплине:
Лекции
Практические
занятия
Самостоятельная
работа
Всего
часов
по теме
Часы
Часы
Часы
Часы
2
2
8
12
2
1
1
–
–
–
6
6
8
8
7
9
–
2
6
8
–
–
6
6
–
–
2
2
8
8
10
10
2
1
9
–
–
8
6
8
70
9
9
87
1
1
–
1
–
2
–
–
6
8
6
6
7
11
6
7
–
2
5
14
–
–
2
10
6
6
30
100
6
8
49
136
7
ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН ДИСЦИПЛИНЫ
(ЗАОЧНАЯ-4 И ЗАОЧНАЯ-3 ФОРМЫ ОБУЧЕНИЯ)
Количество часов
Наименование тем
Раздел 1. Онтология
и
морфология организаций
1.1. Теория организации как
наука
1.2. Организация
как
социальная система
1.3. Организация как процесс
1.4. Законы
организации
систем
1.5. Внутренняя и внешняя
среда организации
1.6. Виды
социальных
организаций.
1.7. Жизненный
цикл
организации
1.8. Проектирование
организаций
1.9. Производственнохозяйственные системы
1.10. Интеграция организаций
Итого по разделу:
Раздел 2. Антропологические
аспекты организации
2.1. Организационные
коммуникации
2.2. Организационная культура
2.3. Организация и индивид
2.4. Изменения в организациях
2.5. Организационные
конфликты
2.6. Будущее организаций
Итого по разделу:
Итого по дисциплине:
Лекции
Практические
занятия
Самостоятельная
работа
Всего
часов
по теме
Часы
Часы
Часы
Часы
1
2
8
10
1
1
1
–
–
–
6
6
8
7
7
9
–
2
6
10
6
6
–
–
–
2
2
8
8
9
10
1
1
6
–
–
8
6
8
70
7
9
84
–
–
–
1
–
–
–
–
8
8
6
8
7
9
6
9
–
1
4
8
–
–
8
8
8
8
46
116
8
9
58
136
8
Раздел 3. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ
Содержание лекционного курса
Тема 1. Теория организации как наука
Предмет теории организации. Понятие организации. Подходы к
организации:
телеологический,
структуралистский,
деятельностный.
Организация как система и как процесс. Синергетический эффект организации.
Теория организации в системе наук. Организация и управление. Методы теории
организации:
исторический,
диалектический,
структурный,
коммуникационный, прогнозный. Общенаучные методы.
Тема 2. Организация как система
Понятие и структура системы. Элементы, подсистемы, связи и их
атрибуты. Классификация систем. Виды систем: динамические, адаптивные,
иерархические. Свойства систем. Эмерджентность, эквифинальность,
гомеостаз. Соотношение понятий "система" и "организация". Принципы
статистической организации. Принципы динамической организации. Принципы
рационализации.
Типология
организаций.
Социальная
организация
Хозяйственная организация.
Тема 3. Организация как процесс
Сущность процесса организации. Проектирование организационных
систем. Формирование структуры организации. Организация внутренних
процессов в организации. Преобразование организации. Субъекты
организаторской деятельности.
Элементарные процессы структурных преобразований. Соединение
(конъюнкция): простое слияние, коллизия, синергетическое соединение. Цепная
связь и ее виды. Разъединение (дизъюнкция). Изменение числа элементов.
Перестановка элементов. Полимеризация и олигомеризация. Гибридизация.
Триггерный эффект. Гетеробатмия. Дифференциация и интеграция
организаций.
Тема 4. Законы организации систем
Понятие закона. Общие организационные законы. Закон синергии. Закон
самосохранения. Понятие устойчивости системы. Количественная и
структурная устойчивость. Закон развития. Эволюционное и революционное
развитие. Прогрессивное и регрессивное развитие. Принципы развития. Закон
равновесия.
Закон
относительных
сопротивлений.
Принцип
концентрированного действия. Закон информированности упорядоченности.
Закон композиции и пропорциональности. Закон единства анализа и синтеза.
Специфические законы социальной организации. Закон своеобразия.
Закон социальной гармонии. Закон оптимальной загрузки. Закон эффективного
восприятия и запоминания информации. Закон установки. Закон устойчивости
информации.
9
Тема 5. Организационные коммуникации
Понятие и функции коммуникации. Направления коммуникации.
Горизонтальная и вертикальная коммуникации. Элементы коммуникации.
Помехи и барьеры коммуникации. Модели коммуникации. Коммуникация как
действие. Коммуникация как взаимодействие. Коммуникация как процесс.
Типы коммуникаций. Коммуникационные противоречия в организациях.
Ступени развития противоречия: различие, поляризация, столкновение,
антагонизм. Пути разрешения противоречий.
Тема 6. Организационная культура
Понятие и структура организационной культуры. Типология культур.
Формальная и неформальная культура. Доминирующая культура и
субкультуры. Сильная и слабая культура. Высокая и низкая культура. Процесс
формирования организационной культуры. Понятие философии организации.
Критерии отбора кадров. Формирование поведения руководителей.
Социализация персонала. Закрепление организационной культуры. Изменение
культуры организации.
Тема 7. Производственно-хозяйственные системы
Понятие и элементы ПХС. Основные черты ПХС. Развитие
организаторской и организационно-управленческой мысли. Классические
концепции ПХС. ПХС как производственная машина (Ф. Тейлор, Г.Форд). ПХС
как социальная система (Т.Парсонс, Р.Мертон, Э.Мэйо). Теории
организационного поведения (А.Маслоу).
Современные концепции ПХС. Концепция жизненного цикла. Концепция
внутренних рынков. Концепция популяционной экологии.
Структура ПХС. Внешняя и внутренняя среда ПХС.
Тема 8. Интеграция организаций
Формы интеграции организаций. Корпорации и их функции. Холдинги,
субхолдинги, конгломераты, концерны, холдинги-рантье. Функции холдингов.
Консорциумы и их структура. Картели и их виды. Синдикаты. Тресты.
Финансово-промышленные группы и их структура. Транснациональные
корпорации.
Тема 9. Изменения в организациях
Плановые организационные изменения, их последовательность.
Проблема сопротивления переменам. Причины сопротивления. Методы
преодоления сопротивления переменам. Характеристики перемен. Плановое
приростное изменение и радикальное изменение. Типы организационных
изменений. Этапы реорганизации компании.
Тема 10. Будущее организаций
Основные свойства организаций будущего. Новые принципы
организации. Организации с внутренними рынками. Принципы внутреннего
10
рынка. Сетевые организации. Виртуальные корпорации. Многомерные
организации.
Демократизация
организаций.
Круговые
корпорации.
Интеллектуальные организации.
ПЛАНЫ ПРАКТИЧЕСКИХ ЗАНЯТИЙ
Для эффективного освоения курса целесообразно проводить семинарские
(практические) занятия в следующих формах:
– деловые игры;
– семинары-конференции с заслушиванием докладов (сообщений) и
содокладов, подготовленных студентами по тематическим вопросам,
нуждающимся в углубленном изучении;
– семинары-дискуссии по проблемам и вопросам теории организации;
– анализ конкретных ситуаций, связанных с деятельностью
современных
государственных,
муниципальных
и
коммерческих
организаций;
– составление словарей (глоссариев), структурно-логических схем,
таблиц по определенным темам.
Раздел 1. ОНТОЛОГИЯ И МОРФОЛОГИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ
Тема 1.1. Организация: основные понятия, методы исследования (4 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Предмет теории организации. Теория организации в системе наук.
2. Понятие организации. Основные подходы к понятию организации.
3. Организация и управление.
4. Методы теории организации: исторический, диалектический,
структурный, коммуникационный, прогнозный. Общенаучные методы.
5. Эволюция развития организационной мысли.
Литература
1. Богданов А. Тектология. Всеобщая организационная наука. М.:
Финансы, 2003.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3 изд. М.:
Экономистъ, 2003. С. 11-58.
3. Гельмут Лаукс, Феликс Лирманн. Основы организации. – М.: Дело и
Сервис, 2006.
4. Дафт Р.Л. Теория организации. – М.: Юнити-Дана, 2006. Глава 1.
5. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. – М.: КноРус,
2006. – 167 с.
6. Кезин А.В. Менеджмент: теории управления организациями. – М.:
Гардарики, 2002. С. 35-90.
7. Костин В.А. Основы эктропийной теории организации: социальноинституциональный аспект. – Екатеринбург, 1998. С. 6-23.
8. Мескон М., Альберт М., Ф. Хедоури. Основы менеджмента. – М.:
Дело, 1997. С. 39-98.
11
9. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008. Глава 1.
10.Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. – М.: КНОРУС,
2004. С. 11-38, 97-103.
11.Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРАМ, 2005. С. 35-48.
12.Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики,
2001. С. 9-56.
Тема 1.2. Организация как социальная система (2 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Предпосылки и причины формирования системного подхода как
методологического направления в научном знании и практической
деятельности.
2. Понятия системного подхода: система, структура, функция, прямая и
обратная связь, уровень организации.
3. Организация как система. Виды систем: закрытая и открытая системы,
их особенности. Особенности социальных систем и проявление в них
общественных закономерностей. Структура социальной системы и ее
детерминация с позиции системного анализа.
4. Принципы системы и их проявление в организации. Виды развития
систем: эволюционный, диалектический. Новые методологические установки
системного подхода. Проблема самоорганизации, детерминизма вариативность
и направленность развития.
Литература
1. Аршинов В.И., Буданов В.Г. Синергетика: эволюционный аспект //
Самоорганизация и наука. Опыт философского рассмотрения. – М.,
1994.
2. Атаманчук Г.В. Теория организации. – М.: Издательство РАГС, 2007.
3. Блауберг И.В., Юдин Э.Г. Становление и сущность системного
подхода. – М.: ИНФРА-М, 2004. Гл. II, V.
4. Богданов А.А. Системная организация материи // На переломе.
Философия и мировоззрение. – М., 1990.
5. Веснин В.Р. Теория организации в схемах. – М.: Проспект, 2008.
6. Гаспаров В. Системная методология. Некоторые замечания о ее
природе, структуре и применении // Системные исследования. – М.,
1977.
7. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда. М., 1991. Гл. 3, 6. Ч.
2.
8. Жариков О.Н. и др. Системный подход к управлению. – М.:ЮНИТИДАНА, 2001.
9. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. – М.: КноРус,
2006.
10.Князев Е.Н., Курдюмов С.П. Синергетика как новое мировоззрение //
Вопросы философии. – 1992. – № 12.
12
11.Костин В.А. Основы эктропийной теории организации: социальноинституциональный аспект. – Екатеринбург, 1998. С. 23-34.
12.Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации: Учебное
пособие. – М.: КНОРУС, 2004. С. 39-67.
13.Садовский В.И. Основания общей теории систем. – М.: Наука, 1974.
14.Самоорганизация и наука. Опыт философского рассмотрения. М.,
1994.– М., 1994.
15.Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРАМ, 2005. С. 4-13.
16.Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики,
2001. С. 37-43.
17.Шмалъгаузен И.И. Избранные труды. Организм как целое в
индивидуальном и историческом развитии. – М., 1982. С. 12-45.
18.Щедровицкий Г.П. Принципы и общая схема методологической
организации системно-структурных разработок и исследований //
Системные исследования (1980). – М.: Наука, 1981.
Тема 1.3. Принципы и законы теории организации (2 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Принципы организации. Общие и частные принципы. Принципы
статической организации: определение статического состояния организации;
состав принципов статической организации. Принципы динамической
организации: определение динамического состояния организации; состав
принципов динамического состояния организации. Принципы рационализации:
состав и суть принципов рационализации. Условия проведения рационализации
организации.
2. Законы организации. Общие понятия о зависимостях, законах и
закономерностях организации. Эволюция понятия закона. Классификация
законов. Законы организации и законы для организации. Закон синергии, закон
развития, закон самосохранения, закон информированности-упорядоченности и
др.
Литература
1. Бестужев-Лада И.В. Поисковое социальное прогнозирование
перспективные проблемы общества. Опыт систематизации. – М.,1984.
2. Веснин В.Р. Теория организации в схемах. – М.: Проспект, 2008. Глава
3.
3. Дафт Р.Л. Теория организации. – М.: Юнити-Дана, 2006.
4. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. – М.: КноРус,
2006.
5. Костин В.А. Онтологические законы: иллюзии и реальность. –
Екатеринбург, 1997.
6. Костин В.А. Основы эктропийной теории организации: социальноинституциональный аспект. – Екатеринбург, 1998. С.120-137.
7. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. – СПб.: Питер,
2004. С. 112-160.
13
8. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008.
9. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. – М.: КНОРУС,
2004. С.104-135.
10.Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008. С. 87-201.
Тема 1.4. Внутренняя и внешняя среда организации (4 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Внутренняя среда организации. Внутренние переменные: их
взаимосвязь, взаимодействие и взаимозависимость. Миссия и ее значение.
Правила формулирования миссии. Цели организации и предъявляемые к ним
требования. Технология. Системы классификации технологических процессов
Дж.Вудворда и Дж.Томпсона. Персонал организации: личностные и групповые
переменные. Механические и органические структуры в организации.
Классификация организационных структур управления.
2. Внешняя среда организации. Общие характеристики внешней среды.
Взаимосвязанность факторов внешней среды. Сложность, динамичность и
неопределенность внешней среды.
3. SWOT-анализ как метод анализа внутренней и внешней среды
организации.
Литература
1. Абалонин С.М. SWOT-анализ деятельности предприятия // Маркетинг.
– 1999. – № 6. С. 7-49.
2. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / Пер. с анг. – СПб: ПИТЕР
КОМ, 1999.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2003.
С. 186-203.
4. Владимирова И. Г. Организационные структуры управления
компаниями // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – № 5.
5. Гарет
Морган.
Имиджи
организации.
Восемь
моделей
организационного развития. М.: Вершина, 2006 .
6. Гельмут Лаукс, Феликс Лирманн. Основы организации. – М.: Дело и
Сервис, 2006.
7. Глиненко Л., Лужко Е. Проектирование организационных структур
управления. – М.: Нора-Друк, 2005. – 728 с.
8. Грушенко В.И., Фомченкова Л.В., Халдеев В.Т. Разработка
организационной структуры управления предприятием в условиях
экономического кризиса // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998.
– № 6.
9. Гусаров А.В. Определение миссии организации // Менеджмент в
России и за рубежом. – 1999. – № 3.
10.Дафт Р.Л. Теория организации. – М.: Юнити-Дана, 2006.
11.Денисов В.М, Холодкова В.В. Оптимизация структуры после
реорганизации. Опыт объединения филиалов // Менеджмент в России
и за рубежом. – 2005. – № 2.
14
12.Кислова Ю.Е. Оценка влияния факторов внешней среды на
экспортную стратегию предприятия // Менеджмент в России и за
рубежом. – 2002. – № 1.
13.Костин В.А. Основы эктропийной теории организации: социальноинституциональный аспект. – Екатеринбург, 1998. С. 46-101.
14.Мескон M., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – М.: Дело,
1997. С. 101-155.
15.Организационное управление / Н.И. Архипова, В.В. Кульба, С.А.
Косяченко и др., – М.: ПРИОР, 1998. С. 90-116.
16.Пласкова Н. Стратегический анализ и его роль в обосновании
стратегии развития организации // Проблемы теории и практики
управления. – 2008. – № 1.
17.Самков В.М. Теория организаций: Учебное пособие в 2 ч. –
Екатеринбург, 1988.
18.Стивен П. Роббинз. Основы организационного поведения. – М.:
Вильямс, 2005.
19.Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики,
2001. С.56-147.
Тема 1.5. Виды социальных организаций (2 часа).
Вопросы для обсуждения
1. Проблема типологии организаций. Основания типологии организаций.
2. Формальный и неформальный аспекты социальной организации.
3. Формы интеграции организаций.
4. Новое в типах организаций: эдхократическая, многомерная,
партисипативная, предпринимательская организации и организации,
ориентированные на рынок.
Литература
1. Атаманчук Г.В. Теория организации. – М.: Издательство РАГС, 2007.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – М.:
Экономистъ, 2003. С. 334-376.
3. Дафт Р.Л. Теория организации. – М.: Юнити-Дана, 2006.
4. Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. – М.: КноРус,
2006.
5. Лаптев В.А.. Предпринимательские объединения: холдинги,
финансово-промышленные группы, простые товарищества. – М.:
Волтерс Клувер, 2008.
6. Латфуллин Г.Р., Новичков Н.В. Политическая организация. – СПб.,
Питер, 2007.
7. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008. С. 622-686.
8. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. – М.: КНОРУС,
2004. С. 86-95.
9. Питер Ф. Друкер. Менеджмент в некоммерческой организации.
Принципы и практика. – М.: Вильямс, 2007.
15
10.Привезенцев М.В. Организационный механизм деятельности
холдинговой компании. М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2007.
11.Саймон Г.А. и др. Менеджмент в организациях: Пер. с англ. – М.:
Экономика, 1995.
12.Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008. С.21-35.
13.Тимоти Дж. Галпин, Марк Хэндон. Полное руководство по слияниям и
поглощениям компаний. – М.: Вильямс, 2005.
14.Шиткина И.С. Холдинги. Правовое регулирование и корпоративное
управление. – М.: Волтерс Клувер, 2008.
Тема 1.6. Жизненный цикл организации (2 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Понятие жизненного цикла организации и его значение для анализа
состояния организации. Размер организации и его связь с жизненным циклом
организации.
2. Стадии жизненного цикла и проблемы, возникающие с переходом от
одной стадии в другую.
3. Характеристики организации на разных стадиях жизненного цикла.
Контроль и бюрократия на разных стадиях жизненного цикла.
Литература
1. Гельмут Лаукс, Феликс Лирманн. Основы организации. М.: Дело и
Сервис, 2006.
2. Дафт Р.Л. Теория организации. – М.: Юнити-Дана, 2006.
3. Костин В.А. Основы эктропинной теории организации. –
Екатеринбург, 1998.
4. Ларс Колинд По второму кругу. Как выиграть войну с бюрократией. –
М.: Баланс Бизнес Букс, 2007.
5. Мескон М., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Пер. с
англ. – М.. 1992.
6. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008. С.83-93.
7. Синк
Д.С. Управление
производительностью:
планирование,
измерение, оценка, контроль и повышение. Пер. с англ. – М., 1989.
Тема 1.7. Проектирование организаций (4 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Проектирование организаций как единство познавательной и
конструирующей деятельности. Проект как идеальный конструкт. Анализ,
синтез, дедукция индукция, аналогия, прошлый опыт как формы
познавательной деятельности при проектировании организаций. Логика
неудачи при проектировании организаций.
2. Проектирование как выбор стратегий и модели форм организаций.
3. Этапы проектирования организаций.
Литература
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2003.
С. 285-332.
16
2. Гельмут Лаукс, Феликс Лирманн. Основы организации. М.: Дело и
Сервис, 2006.
3. Глиненко Л., Лужко Е. Проектирование организационных структур
управления. – М.: Нора-Друк, 2005.
4. Костин В.А. Основы эктропийной теории организации: социальноинституциональный аспект.– Екатеринбург, 1998. С.180-199.
5. Менеджмент: теория и практика в России / Под ред. А.Г. Поршнева,
М.Л. Разу, А.В. Тихомировой. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. С. 109145.
6. Мескон М., Альберт М., Ф. Хедоури. Основы менеджмента. – М.:
Дело, 1997. С. 364-393.
7. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008.
8. Оучи У. Методы организации производства: Японский и
американский подходы: Сокр. пер. с англ. – М.,1984.
9. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. – М.: КНОРУС,
2004. С. 11-38.
10.Расселл Л. Акофф, Джейсон Магидсон, Герберт Дж. Эддисон.
Идеализированное проектирование. Как предотвратить завтрашний
кризис сегодня. Создание будущего организации. – М.: Баланс Бизнес
Букс, 2007.
11.Смирнов Э.А. Теория организации: Учебное пособие. – М.: ИНФРАМ, 2005. С.201-210.
12.Соколов Д.В. Основы организационного проектирования. – СПб.,
1994.
13.Теория организаций и организационное проектирование (пособие по
неклассической методологии / Под ред. Т.П. Фокиной,
Ю.А.Корсакова, Н.Н Слонова. – Саратов: Изд-во Сарат. унта. 1997.
Раздел 2. Антропологические аспекты организаций
Тема 2.1. Коммуникации и общение в организациях (2 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Понятие коммуникации. Структура и механизм коммуникативных
процессов. Понятие прямых и обратных связей. Коммуникация и информация.
Информационные потоки и типы коммуникативных сетей. Информационные
помехи в каналах коммуникации.
2. Общение в организации. Барьеры эффективного общения в
организации. Неформальное общение в организации. Общение и стиль
управления.
Литература
1. Брукс Я. Организационное поведение: индивидуумы, группы и
организация. – М.: Дело и Сервис, 2008.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. – М.: Экономистъ, 2003.
С. 379-391.
3. Дж. М. Джордж, Г. Р. Джоунс. Организационное поведение. Основы
управления. – М.: Юнити-Дана, 2003.
17
4. Занковский А.Н. Организационная психология. – М.: Флинта: МПСИ,
2002.
5. Казначевская Г.Б. Менеджмент в экзаменационных вопросах и
ответах. Ростов н/Д: Феникс, 2002. – 320с.
6. Кириллов Л.Г., Емельянова Т.Э. Конструируем управление. –
Челябинск: Полиграфическое объединение "Книга", 2004. С.212-213.
7. Мескон М., Альберт М., Ф. Хедоури. Основы менеджмента. – М.:
Дело, 1997. С. 184-216.
8. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008. С. 272-287.
9. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. – М.: КНОРУС,
2004. С. 136-146.
10.Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2005. С. 62-74.
11.Стивен П. Роббинз. Основы организационного поведения. – М.:
Вильямс, 2005.
12.Фролов С.С. Социология организаций. – М.: Гардарики, 2001. С. 244272.
13.Шепель В.М. Человековедческая компетентность менеджера.
Управленческая антропология. – М.: Дом педагогики, 2000.
Тема 2.2. Организация и личность (2 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Организационное
поведение.
Человек
и
его
потребности.
Индивидуальные различия и индивидуальный стиль деятельности.
Индивидуальные различия, влияющие на организационное поведение.
Личностные характеристики, влияющие на организационное поведение.
2. Групповое поведение в организации. Классификация групп в
организации. Групповые процессы в организации: групповая сплоченность,
групповое давление. Статусное положение и ролевое поведение в организации.
Нормы в организации. Нормы и патологии в организационном поведении.
Литература
1. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю.. Организационное
поведение. – М.: Юнити-Дана, 2005.
2. Брукс Я. Организационное поведение: индивидуумы, группы и
организация. – М.: Дело и Сервис, 2008.
3. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала: Пособие по
кадровой работе. – М.: Юрист, 1998.
4. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3 изд. М.:
Экономистъ, 2003. С. 61-130.
5. Герчикова И.Н. Менеджмент. М.: Юнити, 2004.
6. Дафт Р. Организации. Учебник для психологов и экономистов. – СПб:
прайм-ЕВРОЗНАК, 2001.
7. Дж. М. Джордж, Г.Р. Джоунс. Организационное поведение. Основы
управления. М.: Юнити-Дана, 2003.
8. Джеффри Пфеффер. Власть и влияние. Политика и управление в
организациях. – М.: Вильямс, 2007.
18
9. Занковский А.Н. Организационная психология. – М.: Флинта: МПСИ,
2002.–648 с.
10.Кириллов Л.Г., Емельянова Т.Э. Конструируем управление. –
Челябинск: Полиграфическое объединение "Книга", 2004.
11.Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал //
Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 4.
12.Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008. С. 192-215.
13.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект
Пресс, 1998.
14.Розанова В.А. Психология управления. – М.: ЗАО "Бизнес-школа
Интел-синтез", 2002. С. 400-425.
15.Стивен П. Роббинз. Основы организационного поведения. – М.:
Вильямс, 2005.
16.Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики,
2001. С. 334-344.
17.Эдгар Шейн. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер,
2008.
Тема 2.3. Организационная культура (2 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Понятие организационной культуры. Структура организационной
культуры, содержание, формирование, развитие и изменение организационной
культуры. Влияние культуры на организационную эффективность, различные
модели такого влияния.
2. Ценности и ценностные ориентации. Классификация ценностей.
Ценности и организационное поведение. Ценности общества и стратегия
организации.
3. Национальная специфика и ее проявления в организационной культуре.
Литература
1. Агеев А. Грачев М. Организационная культура современной
корпорации // МЭМО. – 1990. – № 6. С. 43-55.
2. Белковский А.Н., Хачатуров А.Е. Применимы ли в России традиции и
опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и за
рубежом. – 2005. – № 1.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3 изд. М.:
Экономистъ, 2003. С.419-468.
4. Гмюр М. Национальная специфика теории организации // Проблемы
теории и практики управления. – 2000. – № 3. С.34-38.
5. Джексон Грейсон младший, Карла О'Дейл. Американский менеджмент
на пороге XXI века: Пер. с англ – М., 1991.
6. Кириллов Л.Г., Емельянова Т.Э. Конструируем управление. –
Челябинск: Полиграфическое объединение "Книга", 2004.
7. Костин В.А. Основы эктропийной теории организации: социальноинституциональный аспект. Екатеринбург, 1998. С. 150-177.
19
8. Коултер Д. Культурные различия и управление // Проблемы теории и
практики управления. – 1997. – № 3. С.87-90.
9. Митин А.Н. Культура власти и управления. Екатеринбруг, 2001.
10. Общий и специальный менеджмент: Учебник / Общ. Ред. А.Л.
Гапоненко, А.П. Панкрухин. – М.: Изд-во РАГС, 2000. С. 200-211.
11. Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. – М.: КНОРУС,
2004. С.148-175.
12. Ромашов О.В., Ромашова Л.О. Социология и психология управления.
Учеб. Пособие для вузов. – М.: Экзамен, 2002. С. 264-290.
13. Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2005. С. 210-222.
14. Стивен П. Роббинз. Основы организационного поведения. – М.:
Вильямс, 2005.
15. Фролов С.С. Социология организаций. – М.: Гардарики, 2001. С. 123134.
16. Шаталова Н.И. Организационная культура. – М.: Экзамен, 2006.
17. Эдгар Шейн. Организационная культура и лидерство. – СПб.: Питер,
2008.
Тема 2.4. Организационные изменения (2 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Причины и значение перемен в организации.
2. Сущность и виды изменений в организации.
3. Процесс осуществления инноваций в организациях.
4. Основные причины сопротивления изменениям.
5. Фактор неопределенности при осуществлении изменений в
организациях.
Литература
1. Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент:
тенденции, технологии, практика. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2002.
2. Гугелев А. В. Инновационный менеджмент. – М. :Дашков и К., 2007. –
198 с.
3. Ермасов С.В. Инновационный менеджмент. М.:Юрайт, 2007.
4. К. Кристенсен, М. Рейнор. Решение проблемы инноваций в бизнесе.
Как создать растущий бизнес и успешно поддерживать его рост. – М.:
Альпина Бизнес Букс, 2004.
5. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. – СПб.: Питер,
2004. С.348-367.
6. Медынский В.Г. Инновационный менеджмент. – М.: Инфра-М, 2007.
7. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник.–3-е изд., перераб. И доп.–
М.: ИНФРА-М, 2002.
8. Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций /
Питер Сенге, Арт Клейнер, Шарлотта Робертс, Ричард Росс, Джордж
Рот, Брайан Смит. – М.: Олимп-Бизнес, 2004.
20
9. Тычинский А.В. Управление инновационной деятельностью
компаний: современные подходы, алгоритмы, опыт. – Таганрог: ТРТУ,
2006.
10.Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики,
2001. С.345-362.
11.Швандара В.А. Инновационный менеджмент. Учебник. М. :Вузовский
учебник, 2006.
12.Широкова Г.В. "ТЕОРИЯ О" и "ТЕОРИЯ Е" как стратегия
организационных изменений // Менеджмент в России и за рубежом. –
2005. – № 1.
Тема 2.5. Организационные конфликты (2 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Природа организационного конфликта. Причины организационных
конфликтов.
2. Виды конфликтов в организациях.
3. Модели и методы разрешения организационных конфликтов.
Литература
1. Брукс Я. Организационное поведение: индивидуумы, группы и
организация. М.: Дело и Сервис, 2008.
2. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: Учебник. – 3 изд. М.:
Экономистъ, 2003. С. 409-418.
3. Зигерт В., Ланг Л. Руководитель без конфликтов / Пер. с нем. – М.:
Экономика, 1990.
4. Конфликтология / Под ред. А.С.Кармина. – СПб: Лань, 1999.
5. Мескон М., Альберт М., Ф. Хедоури. Основы менеджмента. – М.:
Дело, 1997. С. 572-622.
6. Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. – М.: Аспект
Пресс, 1998. С. 227-265.
7. Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики,
2001. С. 274-298.
Тема 2.6. Будущее организаций (2 часа)
Вопросы для обсуждения
1. Технологические и коммуникационные изменения в современном
обществе. Глобализация и порождаемые ею проблемы. Рынок как форма
экономической
организации.
Влияние
указанных
процессов
на
организационные изменения. Противоречия организации, порождаемые этими
изменениями. Трансакционная теория фирмы как отражение организационных
изменений.
2. Тенденции изменений в политических организациях.
3. Перспективные направления развития организаций: организации с
"внутренними рынками", сетевые организации, виртуальные корпорации,
многомерные, круговые, интеллектуальные и обучающие организации
21
Литература
1. Акофф Р. Планирование будущего корпорации. – М., 1985.
2. Аммельбург Г. Предприятие будущего. Структура, методы и стиль
руководства/ Пер. с нем. В.А. Чекмарева.– М.: Международные
отношения, 1997.
3. Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект //
Менеджмент в России и за рубежом. – 1999. – № 2.
4. Владимирова И.Г. Роль и место транснациональных корпораций в
современной экономике // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998.
– № 2.
5. Драчева Е.Л., Либман А.М. Проблемы глобализации и интеграции
международного бизнеса и их влияние на российскую экономику //
Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. – № 4.
6. Ефремов B.C. Новый мир менеджмента // Менеджмент в России и за
рубежом. – 1998. – №2.
7. Ефремов В.С. Стратегия бизнеса: императивы 21-го века //
Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. – № 6.
8. Латфуллин Г. Основные тенденции и концепции управления на стыке
веков // Проблемы теории и практики управления. – 1998. – №1.
9. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: ИНФРА-М, 2006. С.603-673.
10.Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. – М.: КНОРУС,
2004. С. 196-207.
11.Рамазанов А. Концепция корпоративной социальной ответственности
// Проблемы теории и практики управления. – 2007. – № 12.
12.Управление современной компанией / Под ред. Б.Мильнера и
Ф.Лииса. – М.: ИНФРА-М, 2001.
13.Фролов С.С. Социология организаций: Учебник. – М.: Гардарики,
2001. С. 363-373.
Раздел 4. ФОРМЫ КОНТРОЛЯ И ОТЧЕТНОСТИ
Итоговая форма контроля по курсу – экзамен.
Текущий контроль представляет собой систему индивидуальных заданий
(контрольные работы, доклады, презентации проектов), которые являются
условием допуска студента (слушателя) к итоговому экзамену. Их выполнение
является обязательным условием для всех студентов (слушателей).
ПРИМЕРНЫЕ ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЭКЗАМЕНУ
1. SWOT-анализ деятельности организации.
2. Взаимодействие человека и организации.
3. Виртуальные организации.
4. Влияние национальной культуры на особенности организационного
поведения. Параметры межкультурных различий.
5. Внешняя и внутренняя среда ПХС.
6. Глобализация и ее влияние на организационные структуры.
7. Государственные и муниципальные организации.
22
8. Групповое поведение в организации. Классификация групп в
организации.
9. Демократизация организаций: круговые и интеллектуальные
организации.
10.Жизненный цикл организации. Характеристика организаций на разных
стадиях жизненного цикла.
11.Законы организации систем. Понятие закона.
12.Интеграция организаций: картели, синдикаты, тресты.
13.Интеграция организаций: корпорации, холдинги (конгломераты,
концерны), консорциумы.
14.Интеграция организаций: транснациональные корпорации.
15.Интеграция организаций: финансово-промышленные группы.
16.История развития организационно-управленческой мысли.
17.Классификация и свойства систем.
18.Команды в современных организациях: организационный контекст
командной деятельности, эффективность команд, конструирование
команд и организация работы в команде.
19.Концепции ПХС.
20.Методы теории организации.
21.Механические структуры организации.
22.Многомерные организации.
23.Модели и типы коммуникаций.
24.Направление коммуникаций.
25.Общие организационные законы.
26.Организации с "внутренними рынками".
27.Организация и управление.
28.Органические структуры организации.
29.Основания, структура и механизм власти в организации.
30.Основные свойства организаций будущего.
31.Основные черты ПХС.
32.Понятие и структура организационной культуры.
33.Понятие и функции организационной коммуникации.
34.Понятие и элементы производственно-хозяйственных систем (ПХС).
35.Понятие организации. Организация как система и как процесс.
36.Понятие организационной власти.
37.Предмет теории организации.
38.Природа конфликта. Организационный конфликт.
39.Причины организационных конфликтов. Модели их разрешения.
40.Проблема сопротивления переменам.
41.Проектирование организаций.
42.Процесс формирования и изменения организационной культуры.
43.Сетевые организации.
44.Современные тенденции развития организаций.
45.Современные теории организаций.
46.Соотношение понятий "система" и "организация".
23
47.Специфические законы социальной организации.
48.Структура ПХС.
49.Сущность процесса организации.
50.Теория организации в системе наук.
51.Типология организаций.
52.Характеристика целей организации: понятие, виды, требования.
Построение "дерева целей".
53.Характеристики и типы организационных изменений.
54.Элементы коммуникации.
55.Этапы проектирования организаций.
Раздел 5. ТЕМАТИКА КУРСОВЫХ РАБОТ И МЕТОДИЧЕСКИЕ
УКАЗАНИЯ ПО ИХ ВЫПОЛНЕНИЮ
Тематика курсовых работ
1. Анализ организационного потенциала администрации
(предприятия, учреждения).
2. Бюрократическая теория организации.
3. Бюрократические системы (на примере…)
4. Внутренняя и внешняя среда организации.
5. Выбор и реализация различных форм и механизмов мотивации в
деятельности...
6. Государственные и муниципальные организации.
7. Диагностика организаций.
8. Жизненный цикл организации.
9. Жизненный цикл организаций.
10.Задачи и методологические принципы организационного
проектирования.
11.Задачи и методологические принципы организационного
проектирования.
12.Иерархия власти и полномочий в организации (администрации,
предприятии).
13.Информационные технологии и их влияние на деятельность
организации (на примере…) .
14.Коммуникации в организациях
15.Коммуникационные процессы в органах регионального управления.
16.Координация в организациях (на примере…)
17.Культура организации: сущность, виды, роль.
18.Линейно функциональные структуры в органах местного
самоуправления (на примере…)
19.Межгрупповое поведение в организациях (на примере…)
20.Мотивация и удовлетворенность работой как фактор эффективного
функционирования организации.
24
21.Оптимизация организационных структур управления органов
государственной власти. На примере…
22.Опыт внедрения различных систем мотивации в организации.
23.Организационная культура (на примере…)
24.Организационные коммуникации (на примере…)
25.Организационные структуры в системе государственного
управления
26.Организационные структуры в системе муниципального
управления.
27.Организация и управление.
28.Организация процесса деятельности муниципального органа.
29.Основные фазы и этапы разработки организационных проектов.
30.Основные этапы проектирования организации.
31.Ответственность в организациях (на примере…)
32.Оценка и показатели эффективности организационных проектов.
33.Оценка эффективности организационных систем.
34.Перспективные направления развития организаций (на примере…)
35.Понятие и сущность организации (на примере…)
36.Понятие, составные части и развитие организационной культуры
менеджера.
37.Построения
эффективной
организационной
структуры
предприятия.
38.Причины сопротивления изменениям в органах государственной
власти.
39.Проблемы адаптации работника в органах государственного и
муниципального управления.
40.Проблемы разделения труда в современной организации.
41.Проблемы управления бюджетными организациями.
42.Проектирование и формирование структуры организации.
43.Проектирование организационных структур управления.
44.Развитие организационно-управленческой мысли в России.
45.Система законов организации.
46.Системный подход к анализу деятельности организации
(администрации, предприятия, учреждения).
47.Совершенствование организационной структуры администрации
(предприятия, учреждения) с позиций системного подхода.
48.Современные представления о будущем организаций.
49.Современные тенденции развития организации.
50.Современные тенденции развития организационных структур
управления.
51.Содержание и цели организационной деятельности.
52.Структурный подход к организации (на примере…).
53.Типы организаций и их классификации.
54.Факторы внешнего окружения и значение их учета для
эффективного функционирования организаций.
25
55.Формирование горизонтальных связей в организации
примере…).
56.Эволюция взглядов на сущность и природу организаций.
(на
Методические указания по написанию курсовой работы
При написании курсовой работы студенты должны продемонстрировать
хорошее знание основных концепций по проблемам
избранной темы,
способность анализировать различные позиции и точки зрения, вырабатывать
самостоятельный подход к ним, аргументировать свою позицию, обобщать
конкретный материал и формулировать при этом соответствующие выводы,
рекомендации и предложения.
В работе должны получить освещение, прежде всего, теоретические
аспекты выбранной темы, то есть основные концептуальные положения, их
достоинства и недостатки, показаны и проанализированы существующие
проблемы, возможные подходы к их решению.
При изложении материала в курсовой работе должен использоваться
понятийный аппарат теории управления.
Курсовая работа должна быть отпечатана или аккуратно и разборчиво
написана от руки, правильно оформлена. Курсовая работа включает: титульный
лист; оглавление; основной текст; список использованных источников и
литературы: приложения.
Оглавление должно содержать наименование каждого раздела, главы,
параграфа, пункта основного текста с указанием страниц.
Основной текст курсовой работы состоит из:
– введения;
– разделов, глав, параграфов, пунктов основной части, каждый из
которых имеет свой номер и свое наименование, указываемые в оглавлении и в
тексте курсовой работы;
– заключения.
Количество и содержание разделов, глав и т.д. определяется студентом
самостоятельно, но их наименование должно соответствовать текстовому
содержанию и логике представления темы исследования в курсовой работе.
Во введении приводится обоснование выбора темы и объекта
исследования, определяется актуальность данного выбора, формулируются
цели и задачи, объект исследования, а также, если это требуется,
перечисляются методики, научные теории, которые использовались студентом
в курсовой работе.
Рекомендуемый объем введения – 2-3 страницы.
При написании основной части студент должен продемонстрировать
владение проблематикой по избранной теме, основными теоретическими
положениями и концепциями, знание литературы, законодательства, текущих и
перспективных государственных (политических) решений.
Основная часть должна включать обзор материалов по теме
исследования, содержательную постановку задач и обоснование методов
26
решения, необходимые описания и анализ, формулировки и обоснование
выводов и рекомендаций.
Объем курсовой работы должен составлять 25 – 30 страниц
машинописного текста стандартного листа формата А-4 через 1,5 интервала.
В конце курсовой работы указать список использованных источников
(монографии, учебники, статьи и т.п.) по данной теме.
Студент избирает одну из перечисленных ниже тем курсовых работ
исходя из своих профессиональных интересов, характера практической работы,
наличия необходимых литературных источников и т.п. Тема работы, после
предварительной консультации с преподавателем, может быть модифицирована
в соответствии с интересами студента. Обязательное требование к выбору
темы – соответствие специальности "Государственное и муниципальное
управление". Работа должна быть написана на примере государственной
или муниципальной организации, органа государственной власти или
органа местного самоуправления.
Присланная слушателем до начала соответствующей сессии курсовая
работа подлежит регистрации на кафедре.
Работа оценивается по 4-бальной системе (отлично, хорошо,
удовлетворительно, неудовлетворительно).
Курсовая работа выполняется студентом самостоятельно. При
необходимости слушатель обращается за консультацией к преподавателям
кафедры ТСУ, которые читают лекции по теме курсовой работы.
Курсовая работа должна быть сдана на кафедру ТСУ не позже, чем за 14
дней до начала сессии. Оценка курсовой работы выставляется преподавателем
кафедры ТСУ, принимающим экзамен, либо в исключительных случаях другим
преподавателем по решению заведующего кафедрой.
Оценка работы может быть снижена за:
• несоответствие заявленной темы исследования фактическому
содержанию курсовой работы;
• анонимное использование готовых текстов;
•серьезные нарушения требований и правил, установленных настоящими
методическими указаниями.
• отсутствие самостоятельного анализа и творческого обобщения
представляемого в курсовой работе материала;
• нарушение правил оформления курсовой работы:
• неоднократное нарушение правил ссылки на автора или источник при
цитировании;
• несоответствие списка использованных источников содержанию и
тексту курсовой работы;
• отсутствие логической связи между теоретической и аналитической
частями курсовой работы.
27
МОНОГРАФИЧЕСКАЯ И УЧЕБНАЯ ЛИТЕРАТУРА
1. Абалонин С.М. SWOT-анализ деятельности предприятия // Маркетинг.
– 1999. – № 6. С. 7-49.
2. Алексеев
Н.С.
Проектирование
организаций
"эпохи
без
закономерностей" // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. – №
4.
3. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия / Пер. с анг. – СПб: ПИТЕР
КОМ, 1999.
4. Антонов В.Г. Эволюция организационных структур // Менеджмент в
России и за рубежом. – 2000. – № 1.
5. Арсеньев Ю.Н., Шелобаев С.И., Давыдова Т.Ю.. Организационное
поведение. – М.: Юнити-Дана, 2005. – 400 с.
6. Атаманчук Г.В. Теория организации. – М.: Издательство РАГС, 2007.
– 451 с.
7. Бабкин Ф.В. Электронная коммерция и новые организационные
формы компаний // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. – № 1.
8. Белковский А.Н., Хачатуров А.Е. Применимы ли в России традиции и
опыт восточной школы менеджмента // Менеджмент в России и за
рубежом. – 2005. – № 1.
9. Богданов А. Тектология. Всеобщая организационная наука. М.:
Финансы, 2003. – 496 с.
10.Брукс Я. Организационное поведение: индивидуумы, группы и
организация. – М.: Дело и Сервис, 2008. – 464 с.
11.Бурков В.Н. Ириков В.А. Модели и методы управления
организационными системами. – М., 1994.
12.Валиулова А., Приходько В. Эффективность инструментов управления
организацией // Проблемы теории и практики управления. – 2007. – №
12.
13.Веснин В.Р. Менеджмент. – М.: Проспект, 2007. – 512 с.
14.Владимирова И. Г. Организационные структуры управления
компаниями // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. – № 5.
15.Владимирова И.Г. Компании будущего: организационный аспект //
Менеджмент в России и за рубежом. – 1999. – №2.
16.Владимирова И.Г. Роль и место транснациональных корпораций в
современной экономике // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998.
– №2.
17.Власова Н.М. Руководство по управлению людьми: инструменты
власти влияния. – М.: ИНФРА-М, 2000.
18.Гапоненко А.Л. Особенности менеджмента в государственной службе
// Государственная служба России. М., 2003.
19.Гапоненко А.Л., Панкрухин А.П. Стратегическое управление. – М.:
Омега-Л, 2008.
20.Гарет
Морган.
Имиджи
организации.
Восемь
моделей
организационного развития. – М.: Вершина, 2006 . – 416 с.
28
21.Гельмут Лаукс, Феликс Лирманн. Основы организации. – М.: Дело и
Сервис, 2006. – 600 с.
22.Герчикова И.Н. Менеджмент. – М.: Юнити, 2004. – 511 с.
23.Гибсон Д.Л. и др. Организации: Поведение. Структура. Процессы/Пер
с анг. 8-е изд. – М.: ИНФРА-М, 2000.
24.Глиненко Л., Лужко Е. Проектирование организационных структур
управления. М.: Нора-Друк, 2005. – 728 с.
25.Гмюр М. Национальная специфика теории организации // Проблемы
теории и практики управления. – 2000. – №3. С.34-38.
26.Гольдштейн Г.Я. Стратегический инновационный менеджмент:
тенденции, технологии, практика. – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2002. –
179 c.
27.Горжанкина С.В. Финансово-промышленные группы в России
(аналитический обзор) // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. –
№ 6.
28.Громова О.Н. Конфликтология. Курс лекций. – М.: Издательство
ЭКМОС, 2001.
29.Грушенко В.И., Фомченкова Л.В., Халдеев В.Т. Разработка
организационной структуры управления предприятием в условиях
экономического кризиса // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998.
– № 6.
30.Гугелев А.В. Инновационный менеджмент. М.: Дашков и К., 2007. –
198 с.
31.Гусаров А.В. Определение миссии организации // Менеджмент в
России и за рубежом. – 1999. – № 3.
32.Дафт Р.Л. Теория организации. – М.: Юнити-Дана, 2006. – 736 с.
33.Денисов В.М, Холодкова В.В. Оптимизация структуры после
реорганизации. Опыт объединения филиалов // Менеджмент в России
и за рубежом. – 2005. – № 2.
34.Дж. М. Джордж, Г. Р. Джоунс. Организационное поведение. Основы
управления. М.: Юнити-Дана, 2003. – 464 с.
35.Джеффри Пфеффер. Власть и влияние. Политика и управление в
организациях. М.: Вильямс, 2007. – 512 с.
36.Драчева Е.Л., Либман А.М. Проблемы глобализации и интеграции
международного бизнеса и их влияние на российскую экономику.
Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. – №4.
37.Драчева Е.Л., Либман А.М. Формирование системы внутренних
рынков транснациональных корпораций и место России в этом
процессе // Менеджмент в России и за рубежом. – 2000. – № 6.
38.Ермасов С.В. Инновационный менеджмент. Консп. лекций. – М.:
Юрайт, 2007. – 184 с.
39.Ефремов B.C. Новый мир менеджмента // Менеджмент в России и за
рубежом. – 1998. – №2.
40.Ефремов В.С. Стратегия бизнеса: императивы 21-го века. Менеджмент
в России и за рубежом. – 2001. – № 6.
29
41.Иванов В.Ю. Управление карьерой менеджера: необходимость и
основное содержание // Менеджмент в России и за рубежом. – 1998. –
№ 5.
42.Иванова Т.Ю., Приходько В.И. Теория организации. – М.: КноРус,
2006. – 384 с.
43.К. Кристенсен, М. Рейнор. Решение проблемы инноваций в бизнесе.
Как создать растущий бизнес и успешно поддерживать его рост. – М.:
Альпина Бизнес Букс, 2004. – 290 с.
44.Кезин А.В. Менеджмент: теории управления организациями. – М.:
Гардарики, 2002. – 270 с.
45.Кириллов Л.Г., Емельянова Т.Э. Конструируем управление. –
Челябинск: Полиграфическое объединение "Книга", 2004. – 248 с.
46.Кислова Ю.Е. Оценка влияния факторов внешней среды на
экспортную стратегию предприятия // Менеджмент в России и за
рубежом. – 2002. – № 1.
47.Комаров С.В., Кордон С.И. Организационная патология с точки зрения
социума,
менеджера и консультанта по
управлению //
Социологические исследования. – 2000. – №1. С.44-50.
48.Костин А.Е. Корпоративная социальная ответственность и устойчивое
развитие: мировой опыт и концепция для РФ // Менеджмент в России
и за рубежом. – 2005. – № 3.
49.Костин В.А. Основы эктропийной теории организации: социальноинституциональный аспект. – Екатеринбург, 1998. – 180 с.
50.Коуз Р. Природа фирмы // США. Экономика, политика, идеология. –
1993. – №3. С. 85-97.
51.Коултер Д. Культурные различия и управление // Проблемы теории и
практики управления. – 1997. – № 3. С.87-90.
52.Кравченко А.И. История менеджмента. – М.: Трикста, 2005.
53.Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: эффекты и
парадоксы (на материалах 120 российских компаний): Практическое
пособие. – М.: ИНФРА-М, 1997.
54.Лаптев В.А.. Предпринимательские объединения: холдинги,
финансово-промышленные группы, простые товарищества. М.:
Волтерс Клувер, 2008. – 192 с.
55.Латфуллин Г. Основные тенденции и концепции управления на стыке
веков // Проблемы теории и практики управления. – 1998. – №1.
56.Латфуллин Г.Р., Новичков Н.В. Политическая организация. – СПб.,
Питер, 2007. – 656 с.
57.Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации: Учебник для
вузов. – СПб.: Питер, 2004.
58.Лысков А.Ф. Проблемы инвестирования в человеческий капитал //
Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. – № 4.
59.Лютенс Ф. Организационное поведение. Пер. с англ. – М.: ИНФРА-М,
1999.
30
60.Мамлеева Р.Р. "Свободные" компании. Прихоть или необходимость? //
Менеджмент в России и за рубежом. – 2005. –№ 6.
61.Медынский В.Г. Инновационный менеджмент. – М.: Инфра-М, 2007. –
295 с.
62.Менеджмент: теория и практика в России / Под ред. А.Г. Поршнева,
М.Л. Разу, А.В. Тихомировой. – М.: ИД ФБК-ПРЕСС, 2003. – 528 с.
63.Мескон М., Альберт М., Ф. Хедоури. Основы менеджмента. – М.:
Дело, 1997. – 800 с.
64.Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008. – 864 с.
65.Митин А.Н. Культура власти и управления. – Екатеринбруг, 2001. –
583 с.
66.Могилевский В.Д. Методология систем (вербальный подход) – М.:
Экономика, 1999.
67.Молл Е.Г. Менеджмент: организационное поведение. – М.: Финансы и
статистика, 2000.
68.Ньюстром Д.В., Дэвис К. Организационное поведение. – СПб:
Издательство "Питер", 2000.
69.Парамонова Л., Низамова Э. Сбалансированная система показателей в
управлении сервисными организациями // Проблемы теории и
практики управления. – 2008. – № 1.
70.Парахина В.Н., Федоренко Т.М. Теория организации. – М.: КНОРУС,
2004. – 304 с.
71.Паркинсон С. Законы Паркинсона. Пер. с англ. – М., 1989.
72.Патюрель Р. Создание сетевых организационных структур// Проблемы
теории и практики управления. – 1997. – №3. С. 76-81.
73.Питер Ф. Друкер. Менеджмент в некоммерческой организации.
Принципы и практика. М.: Вильямс, 2007. – 304 с.
74.Питер Ф. Друкер. Менеджмент. Задачи, обязанности, практика. М.:
Вильямс, 2008. – 992 с.
75.Питерс Т., Уотерман Р. В поисках эффективного управления. Пер. с
англ. – М., 1986.
76.Пласкова Н. Стратегический анализ и его роль в обосновании
стратегии развития организации // Проблемы теории и практики
управления. – 2008. – № 1.
77.Привезенцев М.В.. Организационный механизм деятельности
холдинговой компании. – М.: Юнити-Дана, Закон и право, 2007. – 168
с.
78.Приходько В.И. Современная организационная парадигма //
Менеджмент в России и за рубежом. – 1999. – № 3.
79.Психология управления. Курс лекций. – Новосибирск, Сибирское
соглашение: ИНФРА–М, 2000.
80.Пугачев В.П. Руководство персоналом организации: Учебник. – М.:
Аспект Пресс, 1998. – 279 с.
81.Пщоловский Т. Принципы совершенной деятельности. Пер. с польск. –
М., 1993.
31
82.Радмило Лукич. Начиная свой бизнес. Критические факторы успеха. –
М.: Империум Пресс, 2007. – 96 с.
83.Радченко Я.В. Организационная культура руководителя // Проблемы
теории и практики управления. 1992. № 4. С.107-111.
84.Рамазанов А. Концепция корпоративной социальной ответственности
// // Проблемы теории и практики управления. – 2007. – № 12.
85.Расселл Л. Акофф, Джейсон Магидсон, Герберт Дж. Эддисон.
Идеализированное проектирование. Как предотвратить завтрашний
кризис сегодня. Создание будущего организации. М.: Баланс Бизнес
Букс, 2007. – 320 с.
86.Румянцев В., Чернявский С. Проблемы управления на рубеже
столетий // Проблемы теории и практики управления. – 2007. – № 1.
87.Румянцева З.П. К обоснованию новой управленческой парадигмы.//
Российский экономический журнал. – 1993. – №3.
88.Саймон Г., Смитбург Д.У., Томпсон В.А. Менеджмент в организациях:
Пер с англ. – М.: РАГС: Экономика, 1995.
89.Самков В.М. Теория организаций. – Екатеринбург, 1998.
90.Сердюк В.А. Сетевые и виртуальные организации: состояние,
перспективы развития // Менеджмент в России и за рубежом. – 2001. –
№ 5.
91.Смирнов Э.А. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2008. – 248 с.
92.Стивен П. Роббинз. Основы организационного поведения. – М.:
Вильямс, 2005. – 448 с.
93.Страхова Л.П. Принципы и методы тектологии А.А.Богданова в
современной организации управления // Менеджмент в России и за
рубежом. – 1998. – № 3.
94.Танец перемен: новые проблемы самообучающихся организаций /
Питер Сенге, Арт Клейнер, Шарлотта Робертс, Ричард Росс, Джордж
Рот, Брайан Смит. М.: Олимп-Бизнес, 2004. – 624 с.
95.Татарников А.А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии,
Германии. – М., 1992.
96.Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. Пер. с англ. – М.,
1991.
97.Тимоти Дж. Галпин, Марк Хэндон. Полное руководство по слияниям и
поглощениям компаний. – М.: Вильямс, 2005. – 240 с.
98.Тимофеев А.В. Развитие крупной компании — фактор формирования
социально-ориентированной экономики // Менеджмент в России и за
рубежом. – 2005. – № 4.
99.Томпсон-мл. Артур А. Стратегический анализ и ситуации для анализа
/ Артур А. Томпсон-мл., А.Дж. Стрикленд III. – М., 2005. – 997 с.
100. Тычинский А.В. Управление инновационной деятельностью
компаний: современные подходы, алгоритмы, опыт. – Таганрог: ТРТУ,
2006.
101. Ф. Дж. (Бак) Роджерс. Путь успеха: как работает корпорация IBM.
М.: Вильямс, 2005.
32
102. Фролов С.С. Социология организаций. – М.: Гардарики, 2001. – 384
с.
103. Хайзер Ф. Самоуправляемые предприятия в Германии//
Социологические исследования. – 2000. – №3. С.70-78.
104. Хаммер М.,Чампи Д.. Реинжениринг корпорации. Манифест
революции в бизнесе: Пер. с англ. – СПб: Изд-во С.Петербургского унта, 1997. С. 138.
105. Холл Р.Х. Организации. Структуры, процессы, результаты. – СПб,
2001.
106. Шаталова Н.И. Организационная культура. – М.: Экзамен, 2006. –
656 с.
107. Широкова Г.В. "ТЕОРИЯ О" и "ТЕОРИЯ Е" как стратегия
организационных изменений // Менеджмент в России и за рубежом. –
2005. – № 1.
108. Шиткина И.С. Холдинги. Правовое регулирование и корпоративное
управление. М.: Волтерс Клувер, 2008. – 648 с.
109. Эдгар Шейн. Организационная культура и лидерство. – СПб.:
Питер, 2008. – 336 с.
110. Эффективная организация // Harvard Business Review on the HighPerformance Organization. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2007. – 192 с.
111. Якокка Л. Карьера менеджера. Пер. с англ. – М., 1991.
Список периодических изданий, публикующих статьи по проблемам
теории организации
Периодическое издание
1. КоммерсантЪ Власть
2. Менеджмент в России и за рубежом.
3. Мировая экономика и международные
отношения
4. Практика муниципального управления.
5. Проблемы теории и практики
управления
6. Российский журнал менеджмента
7. Управленческое консультирование
8. Кадровый менеджмент
9. Эксперт
10. Маркетинг-менеджмент
11. Риск-менеджмент
33
Cайт в Интернете
www.kommersant.ru/vlast.aspx
www.dis.ru/manag/
www.presslist.info
www.gkh.ru
www.uptp.ru
www.rjm.ru
www.szags.ru
www.hrm.ru
www.expert.ru
www.marketing-magazine.ru
www.riskm.ru
СОДЕРЖАНИЕ
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Введение
Структура учебной дисциплины
Тематический план учебной дисциплины
Содержание дисциплины
Формы контроля и отчетности
Тематика курсовых работ и методические указания по их
выполнению
Список монографической и учебной литературы
34
с.
3
4
5
9
22
24
28
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа