close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Утверждено приказом
по МБОУ ДОД ЦРТД и Ю
№ 37 от 30.03.2012 г.
Регистрационный номер: 19
Положение
о внутреннем контроле в МБОУ ДОД Центр развития творчества детей и юношества
1.Общие положения
1.1. Настоящее Положение регламентирует содержание и порядок проведения внутреннего
контроля администрацией МБОУ ДОД Центр развития творчества детей и юношества (далее учреждение).
1.2.Контроль – главный источник информации для диагностики состояния образовательного
процесса, основных результатов деятельности образовательного учреждения.
1.3.Под контролем понимается проведение членами администрации (специалистами) учреждения
наблюдений, обследований, осуществляемых в порядке руководства и контроля в пределах своей
компетенции за соблюдением работниками законодательных и иных нормативно – правовых
актов Российской Федерации, субъекта Российской Федерации, муниципалитета, Учреждения в
области образования.
1.4. Должностные лица учреждения, осуществляющие внутренний контроль, руководствуются
действующим законодательством РФ, нормативными документами муниципального органа в
области образования и локальными актами учреждения, в том числе приказами о проведении
проверок в рамках внутреннего контроля.
Основания для контроля:
 плановый контроль;
 проверка состояния дел для подготовки управленческих решений;
 заявление педагогического работника на аттестацию;
 обращение физических и юридических лиц по поводу нарушений в области образования.
2. Цели и задачи
2.1 Целями контроля являются: совершенствование деятельности учреждения, улучшение
качества образования.
1.5.
2.2 Задачи контроля:

Осуществление контроля над исполнением законодательства в области образования.

Выявление случаев нарушений и неисполнения законодательных и иных нормативно –
правовых актов, принятие мер по их пресечению.

Анализ причин, лежащих в основе нарушений, принятие мер по их предупреждению.

Анализ и оценка эффективности результатов деятельности педагогических работников.

Изучение результатов педагогической деятельности, выявление положительных и
отрицательных тенденций в организации образовательного процесса, разработка на этой основе
предложений по распространению педагогического опыта и устранению недостатков в работе
учреждения.

Анализ деятельности администрации учреждения по эффективности своей работы.

Совершенствования механизма управления качеством образования.

Оказание методической помощи педагогическим работникам в процессе контроля.
3. Организация контроля
1.1. Внутренний контроль осуществляется руководителем учреждения и его заместителями с
привлечением других специалистов в рамках полномочий, определенных приказом руководителя
и согласно утвержденному плану проверок с использованием методов документального
контроля, обследования, наблюдения за организацией образовательного процесса, экспертизы,
анкетирования, опроса участников образовательного процесса и т.д.
3.2. Виды контроля: текущий - непосредственное наблюдение за образовательным процессом;
тематический – изучение конкретного вопроса в деятельности коллектива, МО, отдельного
педагога дополнительного образования, детского объединения; фронтальный – всестороннее
изучение деятельности коллектива, МО отдельного педагога дополнительного образования,
детского объединения.
3.3. Типы внутреннего контроля: персональный, тематический, комплексный.
3.4. При осуществлении контроля ответственное лицо имеет право:
 знакомиться с учебно – методической документацией, аналитическими материалами
педагогов;
 изучать практическую деятельность педагогических работников через посещение и анализ
занятий, массовых мероприятий;
 проводить мониторинг образовательного процесса;
 проводить анкетирование, тестирование обучающихся, родителей, педагогов;
 анализировать полученную информацию,
 делать выводы и принимать управленческие решения.
3.5. Проверяемый педагогический работник имеет право:
3.5.1. Знать сроки контроля и критерии оценки его деятельности.
При проведении оперативных проверок педагогический работник предупреждается не менее чем
за 1 день до посещения занятия. При проведении планового контроля не требуется
дополнительного предупреждения преподавателя, если в месячном плане указаны сроки
контроля. В экстренных случаях (жалоба на нарушение законодательства, прав ребёнка и т.п.)
директор и его заместители могут посещать занятия педагогов без предварительного
предупреждения.
3.5.2. Знать цель, содержание, виды, формы и методы контроля.
3.5.3. Своевременно знакомиться с выводами и рекомендациями администрации.
4.
Оформление результатов внутреннего контроля.
4.1. Результаты контроля оформляются в виде аналитической справки, доклада о состоянии дел
по проверяемому вопросу или в иной форме.
4.2. Итоговый материал (справка) должен содержать констатацию фактов, выводы и, при
необходимости, предложения.
4.3. Информация о результатах персонального контроля доводится до работников учреждения в
отношении которых проводилась проверка в течении семи дней с момента завершения проверки.
Педагогические работники после ознакомления с результатами персонального контроля должны
поставить подпись под итоговым материалом, удостоверяющую то, что они поставлены в
известность о результатах контроля. При этом они вправе сделать запись в итоговом материале о
несогласии с результатами контроля в целом и выводами, обратиться в вышестоящие органы.
4.4. Результат проверки сведений, изложенных в письменных обращениях обучающихся, их
родителей, а также в обращениях и запросах других граждан и организаций сообщается им в
установленном порядке и в установленные сроки.
4.5. По итогам контроля в зависимости от его формы, целей и задач, а так же с учетом реального
положения дел могут проводиться: заседания управляющего совета, заседания педагогического
совета, производственные совещания, рабочие совещания с педагогическим составом.
4.6. Результаты контроля могут учитываться при проведении аттестации педагогических
работников, но не являются основанием для заключения экспертной группы.
4.7. Директор учреждения по результатам контроля принимает следующие решения:
· об издании соответствующего приказа;
· об обсуждении итоговых материалов контроля коллегиальным органом;
· о проведении повторного контроля с привлечением определенных специалистов;
· о привлечении к дисциплинарной ответственности;
· о поощрении работников;
· иные решения в пределах своей компетенции.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа