close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
-
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со
своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной
работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности
рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
- профессиональную подготовку, переподготовку и на получение
квалификационной категории при успешном прохождении аттестации в
соответствии с Типовым положением об аттестации, Трудовым кодексом,
Соглашением, коллективным договором;
- возмещение вреда, причиненного его здоровью или имуществу в связи с
выполнением им трудовых обязанностей;
- объединение в профессиональные союзы и другие организации;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законами способами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
- участие в управлении учреждением в предусмотренных Трудовым кодексом,
иными Федеральными законами, Соглашением, коллективным договором;
- ведение коллективных переговоров, заключение соглашений через своих
представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, Соглашения;
- разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными
федеральными законами.
1.1 Работники обязаны:
-
-
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка МБДОУ;
соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда;
своевременно и точно исполнять распоряжения заведующего МБДОУ,
использовать свое рабочее время для производственного труда;
качественно и в срок выполнять задания и поручения заведующего МБДОУ,
работать над повышением своего профессионального уровня;
соблюдать установленный порядок хранения документов и материальных
ценностей;
бережно относиться к имуществу работодателя и других работников,
оборудование и обеспечивать их сохранность, экономно и рационально
расходовать материалы и энергию, другие материальные ресурсы;
соблюдать требования по охране труда, производственную санитарию,
правила противопожарной безопасности;
незамедлительно сообщать заведующему МБДОУ о возникновении
ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя.
2. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ
ДОШКОЛЬНОГО ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ.
2.1 Работодатель МБДОУ имеет право:
- управлять образовательным учреждением и персоналом в пределах
полномочий, установленных Уставом
дошкольного образовательного
учреждения;
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры и договоры о
материальной ответственности с работниками в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты
своих интересов.
2.2 Работодатель МБДОУ обязан:
- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные правовые
акты о труде, локальные нормативные акты, условия Соглашения и
коллективного договора и трудовых договоров;
- заключать отраслевое соглашение и коллективные договора по требованию
Профорганизации УДОиВ Первомайского района;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективные договора;
- разрабатывать и утверждать перспективный план развития учреждения и
обеспечивать его выполнение;
- согласовывать с учетом мнения профкома МБДОУ в установленном
порядке, Правила внутреннего трудового распорядка для работников
учреждения;
- выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца в
соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ в дни установленные данным
Соглашением (или) коллективным договором; аванс – 23 числа каждого
месяца, заработная плата – 8 числа последующего месяца;
- своевременно выполнять предписания государственных надзорных и
контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения
законов, соглашения и иных нормативных актов, содержащих нормы
трудового права;
- рассматривать представления Профорганизации УДОиВ Первомайского
района и (или) Профсоюзного комитета МБДОУ
о выявленных
нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о
принятых мерах указанным органам и представителям;
- создавать условия и обеспечивать участие работников в управлении
учреждением в предусмотренных федеральными законами, Соглашением,
коллективным договором формах;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
-
и на условиях, которые установлены федеральными законами и иными
нормативными и правовыми актами;
создавать условия, обеспечивающие охрану жизни и здоровья
воспитанников и работников, предупреждать их заболеваемость и
травматизм, контролировать знание и соблюдение работниками требований
инструкции по технике безопасности, производственной санитарии и
гигиены, правил пожарной безопасности.
4. ПОРЯДОК ПРИЕМА, ПЕРЕВОДА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ
4.1 Прием на работу:
4.1.1. Прием на работу в МБДОУ работников осуществляется на основании
личного заявления и заключения письменного трудового договора, условия и
порядок заключения которого регулируются ТК РФ, а заведующего МБДОУ на основании назначения начальником МОУ Центр дошкольного образования и
воспитания и заключения трудового договора. На основании трудового
договора издается приказ, который объявляется работнику под расписку в 3-х
дневный срок со дня подписания трудового договора. Трудовой договор, не
оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник
приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя. При физическом
допущении работника к работе кадровая служба обязана оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее з-х дней со дня физического
допущения работника к работе.
4.1.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух
экземплярах и подписывается сторонами, отражает их согласованную волю по
всем существенным условиям труда работника. Один экземпляр трудового
договора хранится в учреждении, другой – у работника.
4.1.3. При приеме на работу педагогический работник обязан предъявить
администрации образовательного учреждения:
а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
б) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор
заключается впервые или работник поступает на работу
на условиях
совместительства;
в) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, ИНН;
г) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц подлежащих
призыву на воинскую службу;
д) документы об образовании, о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки.
При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются
работодателем.
4.1.4. В целях более полной оценки профессиональных и деловых качеств
принимаемого на работу работника кадровая служба может запросить у него
рекомендации с прежнего места работы, информацию об уровне пользования
компьютером и о других дополнительных сведениях.
4.1.5. Для вновь принимаемых работников может устанавливаться
испытательный срок, не превышающий трех месяцев в соответствии с
действующим законодательством.
4.1.6. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им
работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а
также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях
за успехи в работе.
4.1.7. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся
в
трудовую книжку по месту основной работы на основании документа,
подтверждающего работу по совместительству.
4.1.8. При неудовлетворительном результате испытания расторгнуть трудовой
договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не
позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для
признания этого работника не выдержавшим испытание.
4.1.9. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная
ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть
трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом
работодателя в письменной форме за три дня.
4.1.10. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на
неопределенный срок, предупредив об этом Работодателя за две недели. По
договоренности между работником и Работодателем трудовой договор может
быть расторгнут в срок, о котором просит работник
4.1.11. Прекращение трудового договора оформляется приказом Работодателя.
В день увольнения кадровая служба обязана выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в нее записью об увольнении, а бухгалтерия – произвести с
ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего
законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
Днем увольнения считается последний день работы.
Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в
связи с отсутствием работника либо его отказа от получения трудовой книжки
на руки, кадровая служба направляет работнику уведомление о необходимости
явиться за трудовой книжкой либо направить ее по почте с уведомлением. Со
дня уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. При задержки выдачи трудовой книжки по вине
Работодателя работнику выплачивается средний заработок за все время
вынужденного прогула.
4.2 ПЕРЕВОД НА ДРУГУЮ РАБОТУ
4.2.1. Перевод на другую постоянную работу в той же организации по
инициативе работодателя, т.е. изменение трудовой функции или изменение
существенных условий трудового договора, а также перевод на постоянную
работу в другую организацию только с письменного согласия работника.
4.2.2. Не является переводом на другую постоянную работу и не требует
согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее
место, в другое структурное подразделение этого учреждения в той же
местности, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и
изменения существенных условий трудового договора.
4.2.3.. Продолжительность перевода на другую работу для замещения
отсутствующего работника не может превышать одного месяца в течение
календарного года (с 1 января по 31 декабря).
4.2.4. По причинам, связанным с изменением организационных или
технических условий труда, допускается изменение определенных сторонами
существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при
продолжении работником работы без изменения трудовой функции:
- о введении указанных изменений работник должен быть уведомлен
работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их
введения, если иное не предусмотрено законодательством.
- если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то
работодатель обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в
учреждении работу, соответствующую его квалификации и состоянию
здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом
его квалификации и состояния здоровья;
- при отсутствии указанной работы, а также в случае отказа работника от
предложенной работы трудовой договор прекращается; ( п.7 ст.77 ТК РФ );
- если обстоятельства, указанные в п.4.2.4 могут повлечь за собой массовое
увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет
право с учетом мнения представительного органа работников учреждения
вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев.
4.2.5.
Отмена режима неполного рабочего времени производится
работодателем с учетом согласования с представительным органом работников
учреждения.
4.2.6. Не могут вводиться изменения существенных условий трудового
договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями
Соглашения, коллективного договора.
4.3. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА.
4.3.1. Прекращение трудового договора может быть только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
4.3.2. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об
этом работодателя в письменной форме за две недели.
4.3.3. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор,
может быть расторгнут и до истечении срока предупреждения об увольнении.
4.3.4. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе
обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в
образовательное учреждение, выход на пенсию и т.д.), а также в случаях
установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий Соглашения,
коллективного договор или трудового договора работодатель обязан
расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
4.3.5. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право
в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не
производится, если на это место не приглашен в письменной форме другой
работник.
4.3.6. По истечению срока предупреждения об увольнении работник имеет
право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать
работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по
письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
4.3.7. Если по истечению срока предупреждения об увольнении трудовой
договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие
трудового договора продолжается.
4.3.8 Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия,
о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем
за три дня до увольнения
4.4. ОТСТРАНЕНИЕ ОТ РАБОТЫ
4.4.1. Работодатель обязан отстранить от работы работника:
- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и
навыков в области охраны труда, медицинского осмотра.
4.4.2. В период отстранения от работы заработная плата работнику не
начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными
законами. В случае отстранения от работы работника, который не прошел
обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо
обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по
своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за
простой.
4.5. РАСТОРЖЕНИЕ
РАБОТОДАТЕЛЯ
ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА
ПО
ИНИЦИАТИВЕ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях,
предусмотренных ТК РФ или законом РФ, в том числе:
4.5.1 Ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем –
физическим лицом;
4.5.2 Сокращения численности или штата работников учреждения;
4.5.3 Несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствии:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
4.5.4 Неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
4.5.5. Однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей;
а) прогул ( отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более
четырех часов подряд в течение рабочего дня;
б) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
в) совершения по месту работы хищения (в том числе и мелкого) чужого
имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения.
г) нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение
повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве,
авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления
таких последствий.
4.5.6. Совершения работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
4.5.7. Представления работником работодателю подложных документов или
заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
4.5.8. Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 4.5.2 и 4.5.3
допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую
работу.
4.5.9. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за
исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности
работодателем физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности
и в период пребывания в отпуске.
Обязательное участие Профсоюзной организации УДОиВ Первомайского
района в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового
договора по инициативе работодателя:
- при принятии решения о сокращении численности или штата работников
учреждения и возможном расторжении трудового договора с работниками
работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом Председателю
Профорганизации УДОиВ Первомайского района, не менее чем за два месяца
до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение
о сокращении численности или штата работников организации может привести
к массовому увольнению работников, не менее чем за три месяца до начало
проведения соответствующих мероприятий.
- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 4.5.2
подпункту б) пункта 4.5.3 и пункта 4.5.4 настоящих Правил внутреннего
трудового распорядка учреждения производится с учетом мотивированного
мнения Профорганизации УДОиВ Первомайского района в соответствии со
статьей 374 ТК РФ.
- при проведении аттестации, которая может послужить основанием для
увольнения работников, в соответствии с подпунктом б) пункта 3 ст. 81 ТК, в
состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается
Председатель Профорганизации УДОиВ Первомайского района.
5.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
5.1. Режим рабочего времени в учреждении определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения, утвержденными работодателем
с учетом согласования с профсоюзным комитетом детского сада и принятым на
общем собрании работников.
Продолжительность рабочего времени в дошкольном образовательном
учреждении:
- учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал - 40 часов в неделю
- педагог-психолог
- 36 часов в неделю
- воспитатель
- 36 часов в неделю
- музыкальный руководитель
- 24 часа в неделю
Постановление Правительства РФ от 03.04.2003 № 191 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы
за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных
учреждений»
5.2. Режим работы МБДОУ с 7 час.00 мин. До 19 час.00 мин. (если иное не
установлено графиком рабочего времени по МДОУ для всех возрастных групп
по графику сменности, с двумя выходными днями.
Перерыв на обед 30 минут.
Питание воспитателей, узких специалистов, обслуживающего персонала
организуется за 30 минут до начала работы или после ее окончания, или вместе
с воспитанниками, или во время сна детей при условии организации подмены.
Перерыв на обед не включается в рабочее время. Время начала и окончания
перерыва определяется графиком рабочего времени и времени отдыха,
утвержденного работодателем по согласованию с учетом мнения профкома
МБДОУ .
5.3. Уход в рабочее время по служебным делам или по другим уважительным
причинам допускается только с разрешения заведующего МБДОУ, о чем
фиксируется в книге регистрации выхода работника.
5.4. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работающих
МБДОУ не может быть меньше 28 календарных дней.
Педагогическим работникам дошкольного образовательного учреждения
предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ
Дополнительные отпуска устанавливаются
Коллективным договором
детского сада.
5.5.
Продолжительность
рабочего
дня
смены,
непосредственно
предшествующих не рабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
5.6 В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где
невозможно
уменьшение
продолжительности
работы
(смены)
в
предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением
работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой
по нормам, установленным для сверхурочной работы.
6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.
Поощрение объявляется Администрацией с учетом мотивированного
мнения с Профсоюзом.
6.1. За достижение высоких показателей в работе и проявление творческой
инициативы, успехи в обучении и воспитании воспитанников, новаторство в
труде и другие достижения в работе применяются следующие формы
поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение Почетной грамотой;
- занесение в Книгу почета, на Доску почета;
Другие виды поощрения работников за труд определяются Положением по
МБДОУ.
6.2 О поощрении, награждении издается приказ по МБДОУ, доводится до
сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку работника.
6.3. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие
органы к поощрению, и награждению Почетными грамотами Госсовета УР,
Правительства УР, нагрудными знаками, медалями, присвоению почетных
званий с учетом согласованного мнения с Профсоюзом.
7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
7.1 Работники, независимо от должностного положения обязаны проявлять
взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную
дисциплину, профессиональную этику.
7.2 Работники образовательного учреждения обязаны подчиняться
администрации, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью
(установленные Соглашением, коллективным договором, Правилами
внутреннего трудового распорядка, приказом).
7.3 За совершение дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него
трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие
дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Педагогическим работникам образовательных учреждений основанием
прекращения трудового договора также является:
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава МБДОУ;
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося,
воспитанника.
7.4. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен
затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа
работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.
Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
7.5. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его
в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения председателя
Профкома МБДОУ .
7.6. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово – хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее
двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время
производства по уголовному делу.
7.7. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание.
7.8. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его
издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ, составляется
соответствующий акт.
7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в
государственной инспекции труда, органах по рассмотрению индивидуальных
трудовых споров (КТС) и в суде.
7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
7.11 Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайства его непосредственного руководителя
или председателя Профкома МБДОУ.
ТЕХНИКА
БЕЗОПАСНОСТИ
И
ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ
САНИТАРИЯ
8.1. Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и
производственной санитарии, предусмотренные действующими законами и
иными нормативными актами.
8.2. Все работники МБДОУ, включая руководителей, обязаны проходить
инструктаж, проверку знаний, норм и инструктажей по охране труда и технике
безопасности в порядке и сроки, которые установлены для определенных видов
работ и профессий.
8.3. В целях предупреждения несчастных случаев и профессиональных
заболеваний должны строго выполняться общие и специальные предписания по
технике безопасности, охране жизни и здоровья детей.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа