close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
Утверждаю
Рассмотрено и согласовано на
педагогическом совете
директор МБОУ СОШ № 110
МБОУ СОШ № 110
_______________И.В.Герасименко
Протокол № 1 от 29.08.2014 года
Приказ №283от 01.09.2014 года
ПРОГРАММА
«Антикоррупционная политика
в муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении
средняя общеобразовательная школа № 110 Октябрьского района
города Ростова-на-Дону
на 2014-2015 учебный год»
Перечень мероприятий
№
1.
2.
3.
Ответственн
Мероприятие
ые
исполнения исполнители
I. Подготовительные меры.
Сроки
Создать антикоррупционную рабочую
группу по противодействию коррупции в
муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средняя
общеобразовательная школа №110
Октябрьского района
города Ростова-на-Дону.
Разработать и утвердить программу
«Антикоррупционная политика в
муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средняя
общеобразовательная школа №110
Октябрьского района
города Ростова-на-Дону
Создать на сайте МБОУ СОШ № 110
раздела «Антикоррупционная политика» и
его пополнение.
Сентябрь
2014 года
Сентябрь
2014 года
Сентябрь
2014
Директор ОУ
Директор ОУ
Баскакова
Л.Ю.
Пополнение постоянно
4.
5.
6.
Разместить программу «Антикоррупционная
политика муниципальном бюджетном
общеобразовательном учреждении средняя
Сентябрь
общеобразовательная школа
№110Октябрьского района города Ростова2014
на-Дону на 2014-2015 год» в разделе
«Антикоррупционная политика» на сайте
МБОУ СОШ № 110.
Довести до членов коллектива
В течение
рекомендации по реализации программы
года
противодействия коррупции в учреждении.
Сформировать пакет документов по
действующему законодательству,
В течение
необходимый для проведения работы по
года
предупреждению коррупционных
правонарушений.
II. Формирование механизмов общественного
Баскакова
Л.Ю.
Директор ОУ
Директор ОУ
антикоррупционного контроля.
Провести антикоррупционную экспертизу
жалоб и обращений граждан на действия
(бездействия) администрации,
Рабочая
1. педагогического и иного персонала МБОУ
Постоянно
группа ОУ
СОШ № 110 с точки зрения наличия сведений
о фактах коррупции и организация их
проверки.
Внедрить в практику систематические отчеты
директора ОУ перед педагогическим
коллективом, родителями (законными
представителями) на совещаниях в
2.
Ежеквартально Директор ОУ
образовательном учреждении о результатах
антикоррупционной деятельности.
Приглашение на совещания работников
правоохранительных органов и прокуратуры.
Использовать телефоны «горячей линии» или
3.
Постоянно
Директор ОУ
прямые телефонные линии с руководством
органов местного самоуправления,
осуществляющих управление в сфере
образования и с руководителями ОУ в целях
выявления фактов вымогательства,
взяточничества и других проявлений
коррупции, а также для более активного
привлечения общественности к борьбе с
данными правонарушениями.
Осуществлять усиленный контроль за
рассмотрением жалоб и заявлений граждан,
содержащих факты злоупотребления
служебным положением, вымогательства,
Рабочая
4.
Постоянно
взяток и другой информации коррупционной
группа ОУ
направленности в отношении муниципальных
служащих, руководящих и педагогических
кадров.
III. Обеспечение прозрачности деятельности муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения средняя общеобразовательная школа
№ 110 города Ростова-на-Дону.
1.
Оформить информационный стенд в ОУ и
времени приёма граждан.
Сентябрь
2014,
Директор ОУ
Январь 2015
Разместить в доступном месте Книгу
Рабочая
2. обращений МБОУ СОШ № 110. Проведение Постоянно
группа ОУ
проверок по изложенным в них фактам.
IV. Создание эффективного контроля за распределением и расходованием
бюджетных средств.
1.
2.
Обеспечение и своевременное исполнение
Постоянно
требований к финансовой отчетности.
Соблюдение при проведении закупок
товаров, работ и услуг для нужд
образовательного учреждения требований по
заключению договоров с контрагентами в
Постоянно
соответствии с Федеральным законом от
05.04.2013 N 44-ФЗ
Главный
бухгалтер
Главный
бухгалтер
V. Антикоррупционные мероприятия по формированию
антикоррупционного мировоззрения.
1.
2.
3.
4.
5.
Проведение цикла мероприятий,
направленных на разъяснение и внедрение Постоянно
норм корпоративной этики.
Совершенствование принципов подбора и
оптимизации использования кадров в
Постоянно
школе (конкурсный отбор, аттестация).
Проведение оценки должностных
обязанностей руководящих и
педагогических работников, исполнение Постоянно
которых в наибольшей мере подвержено
риску коррупционных проявлений.
Усиление персональной ответственности
администрации образовательного
учреждения и педагогических работников
Постоянно
за неправомерно принятые решения в
рамках служебных полномочий и за
другие проявления бюрократизма.
Стимулирование профессионального
развития персонала образовательного
Постоянно
учреждения.
Совершенствование контроля за
организацией и проведением Единого
государственного экзамена:
Рабочая группа
Рабочая группа
Директор ОУ
Директор ОУ
Директор ОУ
- развитие института общественного
наблюдения;
6.
организация информирования участников
ЕГЭ и их родителей (законных
представителей);
Постоянно
- определение ответственности
должностных лиц, привлекаемых к
подготовке и проведению ЕГЭ за
неисполнение, ненадлежащее выполнение
обязанностей и злоупотребление
служебным положением;
- обеспечение ознакомления участников
Зам.директора по
УВР
ЕГЭ с полученными ими результатами;
- участие работников образовательных
учреждений в составе ГЭК, предметных
комиссий, конфликтных комиссий.
Организация систематического контроля
за получением, учетом, хранением,
заполнением и порядком выдачи
документов государственного образца об
7.
основном общем образовании и о среднем
(полном) общем образовании.
Определение ответственности
должностных лиц.
Усиление контроля за недопущением
фактов неправомерного взимания
8. денежных средств с родителей (законных
представителей) в образовательных
учреждениях.
Проведение отраслевых исследований
коррупционных факторов и реализуемых
антикоррупционных мер среди целевых
9. групп. Использование полученных
результатов для выработки превентивных
мер в рамках реализации
антикоррупционной политики.
Включение программ
антикоррупционного просвещения и
10. воспитания в учебные планы
общеобразовательного учреждения на
третьей ступени обучения.
Использование методического и учебного
пособий по организации
11. антикоррупционного образования
обучающихся и его внедрение в практику
работы школы.
Организация и проведение 9 декабря
мероприятий, посвященных
12.
Международному дню борьбы с
коррупцией (по спецплану)
Постоянно
Директор ОУ
Постоянно
Директор ОУ
Постоянно
Рабочая группа
школы
Постоянно
Зам.директора по
УВР
Постоянно
Рабочая группа
школы
Ежегодно
Зам. директора по
ВР
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа