close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
1
2.6.Работники ДОУ при увольнении по собственному желанию обязаны
предупредить об этом администрацию ДОУ за 2 недели. По истечении этого
срока, администрация не вправе задерживать производство расчета и
освобождение от занимаемой должности по собственному желанию.
2.7.В день увольнения, заведующий ДОУ обязан выдать работнику его трудовую
книжку с внесенной в неѐ записью об увольнении и произвести с ним
окончательный расчет. При этом причина увольнения должна быть указана в
точном соответствии с формулировкой действующего законодательства.
3.Основные обязанности администрации и работников МДОУ ДС № 14 п.
Н-Островского МО Ейский район
3.1.Администрация ДОУ обязана:
 Правильно организовать труд работников в соответствии сих
специальностью, квалификацией и опытом работы, укреплять
трудовую дисциплину;
 Закреплять за каждым работником ДОУ определенное рабочее место и
оборудование, создавать необходимые условия для работы персонала:
содержание здания в чистоте, обеспечение нормальной температуры в
помещениях, хранение верхней одежды работников, организации
отдыха.
 Соблюдать законы и правила ОТ, ТБ;
 Обеспечить работников методическими и наглядными пособиями и
материалами для работы;
 Создать условия для внедрения и распространения ППО, оказывать
помощь начинающим работникам, заботиться о повышении их
квалификации;
 Предоставлять своевременно отпуска всем работникам ДОУ, в
соответствии с утвержденным на год, графиком отпусков,
составленным администрацией и согласованным с профсоюзным
комитетом и объявленным сотрудникам под роспись;
 Обеспечить условия для систематического повышения квалификации
работников.
3.2.Работники ДОУ обязаны:
 Работать честно и добросовестно, добиваясь высоких качественных
показателей в работе;
 Соблюдать дисциплину труда и выполнять правила внутреннего
трудового распорядка – вовремя приходить на работу, соблюдать в
точности и без всяких нарушений установленную продолжительность
рабочего дня, не заниматься посторонними делами и не отвлекать
других работников;
 Своевременно, точно и тщательно выполнять распоряжения
администрации;
 Беречь собственность ДОУ: оборудование, пособия, имущество;
2
 Поддерживать чистоту в ДОУ: соблюдать правила санитарии и
противопожарной безопасности, предусмотренные соответствующими
инструкциями, уметь пользоваться огнетушителем;
 Быть всегда внимательными к детям, вежливыми с членами коллектива
и родителями.
3.3.Сотрудники ДОУ систематически повышают свою квалификацию путем
посещения педсоветов, методических объединений, курсов повышения
квалификации, своевременной аттестации, участием в конкурсах и др.
3.4.Персонал ДОУ обязан систематически проходить медицинский осмотр.
3.5.Заведующий является руководителем ДОУ. Он организует всю работу в
соответствии с Уставом ДОУ, несет ответственность за охрану жизни и
здоровья детей, за создание необходимых условий для их нормального
физического
и психического развития, за правильную организацию
воспитательно-образовательной работы, методической работы с педагогами,
за соблюдение режима дня и выполнение «Правил внутреннего трудового
распорядка».
Заведующий ДОУ:
а) отвечает за комплектование ДОУ и заполнение свободных мест детьми в
установленные сроки в соответствии с утвержденным планом по
контингентам детей;
б) закрепляет за каждым воспитателем определенную возрастную группу с
тем, чтобы он работал с детьми этой группы до передачи их в школу;
в) организует и лично контролирует работу и выполнение плана
воспитателями и специалистами;
г) обеспечивает условия для проведения оздоровительных мероприятий
(благоустройство, озеленение, оборудование помещений и участка,
оздоровительные процедуры);
д) организует работу среди родителей по вопросам воспитания детей в семье,
привлекает актив родителей к участию в жизни ДОУ;
е) обеспечивает правильное ведение хозяйства, делопроизводства ДОУ;
ж) составляет годовой план работы ДОУ и отчет о его выполнении,
составляет общий график работы персонала, контролирует его выполнение.
Рабочий день заведующего не нормирован. Продолжительность ежегодного
трудового отпуска – 42 календарных дня.
3.6.Воспитатель ДОУ:
а) несет ответственность за охрану жизни и здоровья детей, за обучение
детей своей возрастной группы, в соответствии с Уставом ДОУ,
общеобразовательной (образовательной) программой ДО, программнометодическими рекомендациями Минобразования РФ;
б) следит за посещаемостью ДОУ детьми своей группы, своевременно
сообщает заведующей об отсутствующих детях;
в) выполняет требования медсестры и врача, связанные с охраной и
укреплением здоровья детей и информирует их о своих наблюдениях за
состоянием детей во время игровой и образовательной деятельности,
дневного сна;
3
г) составляет совместно с другим воспитателем группы план работы на
учебный год (перспективный) и на каждый день (календарный);
д) тщательно готовится к занятиям, организованно передает детей,
сменяющему воспитателю;
е) проводит работу с родителями по вопросам воспитания детей в ДОУ и
семье;
ж) участвует в работе педагогических советов ДОУ, методических
объединениях района, районных конкурсах, выставках, инновационном
поиске.
Норма рабочего времени воспитателя с детьми – 7, 2 часов в день.
Продолжительность отпуска – 42 календарных дня.
3.7.Заведующий хозяйством обеспечивает сохранность здания, имущества
детского сада, ремонт и санитарное состояние помещений, территорий,
осуществляет контроль над работой обслуживающего персонала,
инструктирование его и выполнение требований противопожарной
безопасности. Рабочий день – 7, 2 часов в день. Продолжительность
ежегодного отпуска – 28 календарных дней.
3.8.Повар ДОУ обеспечивает своевременное, в соответствии с режимом
дня, доброкачественное приготовление пищи, участвует в составлении меню
на каждый день, точно по весу принимает продукты из кладовой, отвечает за
правильное хранение и расходование их, а также за санитарное состояние
кухни, посуды и всего кухонного инвентаря. Обеспечивает гигиеническую
обработку продуктов и культурную подачу пищи детям, отпуск готовой
пищи в соответствии с нормой закладываемых продуктов на ребенка. Повар
обязан знать нормы питания, основные правила приготовления детского
питания, в строгом соответствии с технологическими картами, сохранение и
обогащение витаминами и т.д. Норма рабочего времени – 7,2 часов в день,
продолжительность отпуска 28 +7 календарных дней. Приготовляет под
руководством пищу, обрабатывает продукты, моет грязную посуду, раздает
пищу младшим воспитателям.
3.9.Младший воспитатель ДОУ:
а) отвечают за чистоту и своевременную уборку всего закрепленного за
ними помещения, строго выполняют санитарные нормы и правила;
б) помогают воспитателям одевать и раздевать детей, убирают детские
постели, приносят в столовую из кухни пищу и раздают еѐ детям, убирают и
моют посуду, готовят кипяченую воду для питьевого режима и полоскания
рта, следят за чистотой полотенец, белья, сохранностью имущества в
группах.
в) делают влажную уборку перед проведением физкультурного и
музыкального занятий в соответствующих залах.
Продолжительность рабочего времени – 7,2 часов в день, отпуска 28
календарных дня.
3.10.Машинист по стирке белья обеспечивает своевременную и
качественную стирку, глаженье постельного белья, халатов, полотенец;
4
поддерживает порядок в помещении прачечной, отвечает за сохранность
оборудования в прачечной.
3.11.Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений
содержит в чистоте участок ДОУ и тротуары, наблюдает за своевременной
очисткой крыш, выгребных ям и мусорных ящиков, производит
дезинфекцию наружных уборных, следит за сохранностью инвентаря,
исправностью оборудования, своевременно его ремонтирует.
Продолжительность рабочего дня – 8 часов, отпуска – 28 календарных дней.
4.Рабочее время и его использование
4.1.Каждый работник ДОУ работает по графику, установленному
заведующим ДОУ в соответствии с кругом обязанностей каждого и
согласованным с профорганизацией.
График работы составляется своевременно, не менее, чем на месяц и
объявляется каждому работнику под расписку, вывешивается на видном
месте. В графике работы в обязательном порядке каждому работнику
должны быть указаны часы его работы, время перерыва для отдыха и
принятия пищи.
4.2.Уход в рабочее время по служебным или другим делам допускается
только с разрешения заведующего ДОУ. В этом случае работники, в том
числе и заведующий ДОУ обязаны сообщать, куда и на какой срок уходят.
4.3.Работникам ДОУ запрещается оставлять свою работу до прихода
сменяющего.
4.4.В случае, если работник не явился на работу по уважительной причине,
он обязан известить об этом администрацию с последующим
предоставлением оправдательных документов.
4.5.Изменение графика работы и временная замена одного сотрудника
другим без разрешения заведующего не допускается.
4.6.Запрещатся в рабочее время:
а) отвлекать работников ДОУ от выполнения их непосредственной работы,
вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных
обязанностей;
б) созывать всякого рода собрания и совещания;
в) выдавать работникам заработную плату, а также всевозможные справки.
4.7.Во время занятия воспитателя с детьми, никто не имеет права делать ему
замечания по поводу работы.
Входить в группу во время занятий с детьми разрешается только
заведующему ДОУ, инспекторам РУО.
5. График работы сотрудников МДОУ ДС № 14 п. Н-Островского МО
Ейский район
Установить график работы сотрудников детского сада с 01.01.2014г.
согласно установленного режима работы учреждения:
№ Должность
Часы работы
Перерыв
1.
Заведующий
8-00 – 17-00
13-00 – 14-00
2.
Воспитатели
7-30 – 14-30
5
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Младшие воспитатели
Заведующий хозяйством
Машинист по стирке
Повар
Рабочий по обслуживанию
Сторож:
Праздничные и выходные
7-30 - 18-00
11-00 – 18-00
8-00 – 16-30
8-00 – 17-00
8-00 - 17-00
7-00 – 14-00
8-00 – 17-00
18-00 – 6-00; 06.00 – 18.0
по 12 часов смена
11-00 – 14-30
13-30 – 15-00
13-00 – 15-00
12-00 – 14-00
чередуются
12-00 – 13-00
-
6.Меры поощрения.
6.1.Администрация поощряет работника за старательное и примерное
выполнение им своих обязанностей по работе, за продолжительную и
безупречную работу в ДОУ.
6.2.Устанавливиются следующие меры поощрения:
 Благодарность;
 Награждение Почетной грамотой, значком «Почетный работник
общего образования
 Денежная премия.
Поощрения производятся заведующим по согласованию с местным
комитетом профсоюза.
Поощрения объявляются приказом или распоряжением и заносятся в
трудовые книжки в соответствии с правилами их ведения.
7.Меры воздействия в случаях нарушения трудовой дисциплины
7.1.Нарушение трудовой дисциплины влечет за собой следующие
дисциплинарные взыскания, налагаемые заведующим ДОУ или
вышестоящим органом:
 Замечание;
 Выговор;
 Увольнение по соответствующим основаниям.
7.2.За прогул без уважительной причины, совершенный работником ДОУ,
применяется одна из следующих мер:
 Дисциплинарное взыскание, предусмотренное в п.6.1. настоящих
правил;
 Увольнение с работы с указанием в трудовой книжке о том, что
работник уволен за прогул без уважительной причины в течении всего
рабочего дня.
Равным образом считаются прогульщиками работники, оказавшиеся на
работе в нетрезвом виде.
7.3.Взыскания
налагаются
администрацией
непосредственно
за
обнаружением проступка. До наложения взыскания должны быть
затребованы объяснения от нарушителя трудовой дисциплины. Не
6
допускается наложение взыскания администрацией по истечении одного
месяца со дня обнаружения проступка.
7.4.За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено
только одно взыскание.
7.5.Каждое взыскание объявляется в приказе или распоряжении и сообщается
работнику под расписку.
7.6.Если в течении года со дня наложения взыскания работник не будет
подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он рассматривается, как
не подвергшийся дисциплинарному взысканию.
Если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и при
этом проявил себя как хороший и добросовестный работник, то заведующий
может издать приказ о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения
срока.
За нанесение материального ущерба ДОУ по вине работника, он может быть
привлечен к материальной ответственности в соответствии с действующим
законодательством.
Правила внутреннего трудового распорядка должны быть доведены до
каждого работника под расписку.
С Правилами внутреннего трудового распорядка ознакомлены:
______________/___________________
______________/___________________
_____________/____________________
_____________/____________________
_____________/____________________
_____________/____________________
_____________/____________________
_____________/____________________
_____________/____________________
_____________/____________________
______________/___________________
______________/___________________
______________/___________________
______________/___________________
______________/___________________
_______________/__________________
_______________/__________________
_______________/__________________
______________/___________________
______________/___________________
______________/___________________
_______________/__________________
_______________/__________________
_______________/__________________
_______________/__________________
7
______________/___________________
______________/___________________
______________/___________________
______________/___________________
______________/___________________
8
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа