close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

...первичной профсоюзной организации входит

код для вставкиСкачать
1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками в
лице их представителей
и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые
отношения в Государственном бюджетном образовательном учреждении города Москвы
средней общеобразовательной школе № 158 (далее – ГБОУ СОШ №158).
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (далее – ТК РФ), Федеральным законом от 12 января 1996 г.
№ 10 –ФЗ « О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Федеральным
зауконом от 29 декабря 2012 года 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», иными
законодательными и нормативными правовыми актами с целью определения взаимных
обязательств
работников
и
работодателя
по
защите
социально-трудовых
прав
и
профессиональных интересов работников ГБОУ СОШ №158 и установлению дополнительных
социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по сравнению с
трудовым законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
- работодатель в лице его представителя – исполняющего обязанности директора
учреждения Ивченко Светланы Вячеславовны (далее работодатель);
- работники образовательной организации, в лице их представителя – председателя
первичной профсоюзной организации (далее - профком) Никоновой Е.Н.;
1.4. Работодатель признает профсоюзный комитет (ПК) полномочным представителем
трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых
отношений. Работники, не являющиеся членами профсоюза, имеют право уполномочить
профком представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем.
Председатель первичной профсоюзной организации входит в Управляющий совет
образовательного учреждения.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
учреждения, в том числе заключивших трудовой договор о работе по совместительству.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников под роспись в течение 7 дней после его подписания.
Профком обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать
его реализации.
Работодатель в течение 30 дней со дня подписания коллективного договора назначает
лиц, непосредственно ответственных за выполнение соответствующих разделов (или норм)
коллективного договора и контроль его выполнения. Профком обеспечивает организацию и
контроль выполнения Работниками обязательств по коллективному договору и контроль
выполнения Работодателем своих обязательств по коллективному договору.
1.7. Работник признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе
общих целей и обеспечение роста качества труда, как основы развития коллектива, создание
доброжелательного морально-психологического климата.
1.8. Коллективный договор сохраняет свое действие в случаях изменения наименования
организации,
изменения
типа
государственного
или
муниципального
учреждения,
реорганизации организации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора
с руководителем организации.
1.9.
При
реорганизации
(слиянии,
присоединении,
разделении,
выделении,
преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока реорганизации.
1.10. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
При реорганизации или смене формы собственности любая из сторон имеет право
направить другой стороне предложение о заключении нового коллективного договора или
продлении действия прежнего на срок до трех лет.
1.11. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в
течение всего срока проведения ликвидации.
1.12. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.
Вносимые изменения и дополнения не могут ухудшать положение работников по
сравнению
с
законодательством
Российской
Федерации
и
положениями
прежнего
коллективного договора.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.14. Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению
уровня социально-экономического положения работников учреждения.
1.15. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного
договора решаются сторонами.
1.16. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания сторонами
действует в течение трех лет.
и
1.17. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мнение (принимает по согласованию) профкома (в
коллективном договоре определяется конкретная форма участия работников в управлении
учреждением – учет мнения (мотивированного мнения), согласование, предварительное
согласие и др.):
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение о системе оплаты труда работников;
3) соглашение по охране труда;
4) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
5) перечень оснований предоставления материальной помощи работникам и ее
размеров;
6) положение о
премировании (моральном и материальном стимулировании)
работников
7) другие локальные нормативные акты.
1.18. Стороны определяют следующие формы управления учреждением непосредственно
работниками и через профком:
– учет мнения (по согласованию) профкома;
– консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
–
получение
от
работодателя
информации
по
вопросам,
непосредственно
затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ч.2 ст.53
ТК РФ и по иным вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
– обсуждение с работодателем вопросов функционирования деятельности учреждения,
внесении предложений по ее совершенствованию;
– участие в разработке и принятии коллективного договора;
– другие формы.
II. Трудовой договор
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами, Уставом учреждения и не могут ухудшать положение работников по сравнению с
действующим трудовым законодательством, а так же настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается Сторонами. Один экземпляр трудового договора передается
работнику, другой хранится в учреждении.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
2.3. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое
свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются Работодателем.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными
законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются существенные условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе объем учебной нагрузки (педагогической работы),
режим и продолжительность рабочего времени, льготы и компенсации и др.
2.6. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в
письменной форме.
2.7. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в ГБОУ СОШ №158
Объем
учебной
нагрузки
(педагогической
работы)
педагогического
работника
оговаривается в трудовом договоре и может быть изменен сторонами только с письменного
согласия работника. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода в ежегодный
оплачиваемый отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде.
2.8. При установлении педагогическим работникам, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как правило,
сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной
нагрузки, установленный преподавателям в начале учебного года, не может быть уменьшен по
инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
преподавателей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
Объем учебной нагрузки преподавателей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.9. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том
же учреждении, а также педагогическим работникам других образовательных учреждений и
работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников органов управления
образованием и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется только в том
случае, если педагогические работники, для которых данное образовательное учреждение
является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в объеме не менее,
чем на ставку заработной платы.
2.10. Учебная нагрузка педагогического работника, находящегося в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается на этот период для выполнения другими преподавателями.
2.11. Учебная нагрузка на выходные и не рабочие праздничные дни не планируется.
2.12. Уменьшение или увеличение учебной нагрузки педагогического работника, в
течение учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
– уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения
количества классов (групп);
– временного увеличения объема учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника (продолжительность
выполнения работником без его согласия увеличенной учебной нагрузки в таком случае не
может превышать одного месяца в течение календарного года);
– простоя, когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на все время простоя, либо в другом учреждении, но в той
же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными условиями,
карантином и в других случаях);
– восстановления на работе педагогического работника, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
– возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте "б" случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.13. По инициативе работодателя изменение существенных условий трудового договора
допускается, в связи с изменениями организационных или технологических условий труда
(изменение числа классов-комплектов, групп или количества обучающихся (воспитанников),
изменение количества часов работы по учебному плану, проведение эксперимента, изменение
сменности работы учреждения, а также изменение образовательных программ и т. д.) при
продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по
определенной специальности, квалификации или должности) (ст.74 ТК РФ).
О введении изменений существенных условий трудового договора работник должен быть
уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если
работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему иную имеющуюся в учреждении работу, соответствующую
его квалификации и состоянию здоровья.
2.14. Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст.77 ТК РФ).
2.15. Работодатель обязан:
- осуществлять подбор и расстановку кадров по имеющимся вакансиям;
- осуществлять прием и увольнение работников в строгом соответствии с трудовым
законодательством РФ;
- не допускать нарушений трудового законодательства - установленных норм труда и
отдыха, правил применения дисциплинарных взысканий, предоставления льгот и гарантий;
- не допускать массового сокращения численности работников без согласия профсоюзного
комитета;
- осуществлять работу по аттестации педагогических работников;
- вновь принятых работников знакомить под роспись с настоящим коллективным
договором, Уставом общеобразовательного учреждения, Правилами внутреннего трудового
распорядка
и
другими
локальными
актами,
действующими
в
общеобразовательном
учреждении;
- извещать работников общеобразовательного учреждения об изменении существенных
условий труда: режима работы, учебного плана, изменения штатного расписания и т.д., не
позднее чем за два месяца;
- работодатель обязуется устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам с
учетом рекомендаций методических объединений, преемственности, как правило, сохраняя
объем учебной нагрузки. Неполная учебная нагрузка устанавливается только с согласия
работника. Преимущественное право при распределении учебной нагрузки при сокращении
численности детей или штата работников в образовательном учреждении имеют сотрудники,
которым осталось один-два года до пенсии по выслуге лет, и молодые специалисты;
- устанавливать учебную нагрузку на новый учебный год педагогическим и другим
работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы, до окончания
учебного года и ухода работников в отпуск для определения классов и учебной нагрузки в
новом учебном году;
- для сотрудников дошкольного отделения определяться
объем учебной нагрузки на
новый учебный год до ухода работника в очередной отпуск;
- разрабатывать учебное расписание не позднее, чем за три дня до начала учебного года, с
возможностью последующей корректировки.
2.16. Работники обязаны:
- добросовестно и в полном объеме исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором, должностной инструкцией, иными локальными нормативными
актами;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения, в
том числе режим труда и отдыха;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- при поступлении на работу в образовательное учреждение предоставлять справку о
наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении
уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме,
которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому
регулированию в сфере внутренних дел;
- создавать и сохранять благоприятную атмосферу в коллективе.
2.17. Председатель профсоюзного комитета общеобразовательного комплекса обязан:
- осуществлять в пределах своей компетенции контроль за соблюдением руководителем
общеобразовательного учреждения трудового законодательства;
- контролировать выполнение настоящего коллективного договора;
- входить в Управляющий совет комплекса.
- представлять не менее чем за три месяца в профсоюзный комитет и органы службы
занятости информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях
работников, которых они могут коснуться.
- осуществлять предупреждение работников о предстоящем высвобождении по
сокращению штата или численности в срок не менее чем за 2 месяца, с целью использования
внутренних резервов при сохранении рабочих мест:
- в первую очередь проводить сокращение штатов по вакантным должностям;
- не допускать увольнения одновременно двух работников из одной семьи.
2.18. Трудовые отношения с работниками, являющимся иностранными гражданами или
лицами без гражданства, регламентируются положениями ТК РФ.
III. Профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
3. Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1.
Работодатель
определяет
необходимость
профессиональной
подготовки
и
переподготовки кадров для нужд ГБОУ СОШ №158.
3.2. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома определяет формы
профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития учреждения.
3.3. Работодатель обязуется:
3.3.1. Организовывать профессиональную подготовку, переподготовку и повышение
квалификации работников (в разрезе специальности) согласно графику.
3.3.2. Повышать квалификацию педагогических работников не реже чем один раз в три
года.
3.3.3. В случае высвобождения работников и одновременного создания рабочих мест
осуществлять опережающее обучение высвобождаемых работников для трудоустройства на
новых рабочих местах.
3.3.4. В случае направления работника для повышения квалификации сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется для повышения квалификации в другую местность, оплатить ему
командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и обратно, проживание) в
порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки (ст.
187 ТК РФ).
3.3.5. Предоставлять гарантии работникам, совмещающим работу с успешным обучением
в учреждениях высшего, средне- и начально-профессионального образования при получении
ими образования соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173-176
ТК РФ.
Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173-176 ТК РФ работникам,
получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках
прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации,
обучения вторым профессиям.
3.3.6. Право педагогических работников на повышение квалификации реализуется путем
заключения договора между работником и работодателем в соответствии со ст. 197 ТК РФ.
3.3.7. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с
Положением
о
порядке
аттестации
педагогических
и
руководящих
работников
государственных образовательных учреждений и по ее результатам устанавливать работникам
соответствующие полученным квалификационным категориям разряды оплаты труда со дня
вынесения решения аттестационной комиссией.
3.4. В случае, если работник по результатам аттестации признан не соответствующим
занимаемой должности, решение о расторжении трудового договора с ним вследствие
недостаточной квалификации в соответствии с п. 3 ст. 81 ТК РФ принимает работодатель. При
этом, увольняя работника, работодателю необходимо учитывать следующие основные гарантии
работников:
-
увольнение
по
этому
основанию
допускается,
если
невозможно
перевести
педагогического работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так
и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учетом его состояния здоровья;
- не допускается увольнение работника в период его нетрудоспособности и в период
пребывания в отпуске, а также с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, одинокой
матери, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего
ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных
детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся
единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо
единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и
более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не
состоит в трудовых отношениях;
- увольнение работников – членов профсоюза производится с соблюдением процедуры
учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
соответствии со статьей 373 ТК РФ.
IV. Высвобождение работников и содействие их трудоустройству
4. Работодатель обязуется:
4.1. Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих
мероприятий, а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ).
4.2. Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи сокращением
численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), несоответствия работника занимаемой должности
или
выполняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
подтвержденной
результатами аттестации (п.3 ст.81 ТК РФ), неоднократного неисполнения работником без
уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п.5
ст.81 ТК РФ), производить с учетом мнения (предварительного согласия) профкома.
4.4. Стороны договорились, что:
4.4.1. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или
штата при равной производительности труда и квалификации помимо лиц, указанных в ст.179
ТК РФ, имеют также:
– лица предпенсионного возраста (за два года до пенсии), проработавшие в
учреждении свыше 10 лет;
– одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет; родители,
воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
– молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
Высвобождаемым
4.5.2.
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим трудовым законодательством.
V. Рабочее время и время отдыха
5. Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1. Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового
распорядка ГБОУ СОШ №158, учебным расписанием, графиком сменности, утверждаемыми
работодателем с учетом мнения профкома, а также условиями трудового договора,
должностными инструкциями работников, обязанностями, возлагаемыми на них Уставом
учреждения.
5.2.
Для
хозяйственного,
руководящих
работников,
учебно-вспомогательного
устанавливается
и
работников
из
обслуживающего
числа
административно-
персонала
учреждения
нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
5.3.
Для
педагогических
работников
учреждения
устанавливается
сокращенная
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная
продолжительность
рабочего
времени
педагогических
работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы, объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных
на
квалификационными
них
правилами
внутреннего
характеристиками,
трудового
должностными
распорядка,
обязанностями,
тарифно-
Уставом
регулируется графиком и планом работы, в том числе личными планами, и включает:
и
– выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических, методических
советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций, оздоровительных,
воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой;
– организацию и проведение методической, диагностической и консультативной помощи
родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в соответствии с
медицинским заключением;
– периодические кратковременные дежурства в школьных отделениях образовательного
учреждения
в период образовательного процесса, которые при необходимости могут
организовываться в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением
режима дня обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение
учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для
отдыха обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При
составлении графика дежурств педагогических работников в образовательном учреждении в
период проведения учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий
учитываются сменность работы образовательного учреждения, режим рабочего времени
каждого педагогического работника в соответствии с расписанием учебных занятий, общим
планом мероприятий, другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка
отсутствует или незначительна. В дни работы к дежурству по образовательному учреждению
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий
и не позднее 20 минут после окончания их последнего учебного занятия;
– выполнение дополнительно возложенных на педагогических работников обязанностей,
непосредственно связанных с образовательным процессом, с соответствующей дополнительной
оплатой труда (классное руководство, проверка письменных работ, заведование учебными
кабинетами и др.).
5.4. Составление расписания уроков осуществляется с учетом СанПиН, эффективной
организации учебно-воспитательного процесса, рационального использования рабочего
времени учителя.
5.5. Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных
мероприятиях, предусмотренные планом учреждения (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т. п.) педагогические работники вправе использовать по своему
усмотрению.
5.6. Работникам разрешается работа по совместительству и совмещению профессий
(должностей).
5.7. Работа в выходные и не рабочие праздничные дни запрещена. Привлечение
работников учреждения к работе в выходные и не рабочие праздничные дни допускается только
в случаях, предусмотренных ст. 113 ТК РФ, с их письменного согласия по письменному
распоряжению
работодателя.
Запрещается
направление
в
служебные
командировки,
привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин в соответствии с ч. 1 ст. 259 ТК РФ.
Запрещается направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте
до восемнадцати лет в соответствии со ст. 268 ТК РФ. Работа в выходной и не рабочий
праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере в порядке, предусмотренном
ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный
день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работы в выходной или
нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не
подлежит.
5.8. В случаях, предусмотренных ст. 99 ТК РФ, работодатель может привлекать
работников к сверхурочным работам только с их письменного согласия.
5.9. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической
и организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до
начала каникул. График работы в каникулы утверждается приказом руководителя.
5.10. В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий персонал
привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий
ремонт, работа на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им
рабочего времени.
5.11.
Ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
предоставляется
работникам
продолжительностью 28 календарных дней.
Продолжительность
ежегодного
основного
удлиненного
оплачиваемого
отпуска
педагогическим работникам устанавливается Постановлением Правительства РФ от 01.10.2002
N 724
"О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска,
предоставляемого педагогическим работникам".
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может
быть разделен на части.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется
ежегодно
в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профкома
не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели
до его начала. Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой
часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена
денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ). При этом выплата указанной компенсации является
правом работодателя, а не обязанностью.
В соответствии с ч. 3 ст. 126 ТК РФ не допускается замена денежной компенсацией
ежегодного основного отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты
денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении).
5.12. Работодатель обязуется:
Предоставлять работникам дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в
соответствии со ст.128 ТК РФ следующих случаях:
– при рождении ребенка в семье – до 5 дней;
– в связи с переездом на новое место жительства – на усмотрение администрации;
– в случае регистрации брака работника (детей работника) – до 5 дней;
– на похороны близких родственников – до 5 дней;
– работающим пенсионерам по старости – до 14 календарных дней в году;
– участникам Великой Отечественной войны – до 35 дней в году;
– родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних
дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом
наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников
учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших
вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей
военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной
службы, – до 14 календарных дней в году;
– работающим инвалидам – до 60 дней в году;
5.13.Не освобожденным от основной работы руководителям профсоюзной организации
предоставить дополнительный отпуск с оплатой по среднему заработку:
- председателю – 5 рабочих дней;
- заместителям председателя – 3 рабочих дня;
5.14. Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и не рабочие праздничные
дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между
занятиями (перемен). Время для отдыха и питания для других работников устанавливается
Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК
РФ).
5.15. Дежурство педагогических работников по учреждению должно начинаться за 20
минут до начала занятий и продолжаться не менее 20 минут после их окончания.
VI. Оплата и нормирование труда
6.1. Система оплаты труда, включая систему доплат и надбавок компенсационного и
стимулирующего характера, устанавливается Положением о системе оплаты труда работников.
6.2. Руководитель учреждения обеспечивает своевременное и правильное установление
стимулирующих и компенсационных выплат согласно Положению
об оплате труда
работников, Положению о премировании (моральном и материальном) стимулировании
работников.
6.3.
Замещающим
временно
отсутствующих
работников
педагогическим
работникам
производится почасовая. При продолжении замещения более 1 месяца оплата производится с
перерасчетом тарификации.
6.4. Работодатель обязан знакомить работников учреждения под личную подпись с условиями
оплаты труда, тарификацией.
6.5. Выплата заработной платы производится не реже двух раз в месяц (8 и 23
числа),
перечислением на расчетный счет работника в банке.
Выплата за первую половину месяца производится в размере 40 % от заработной платы за
фактически
отработанное работником время.
Выплата за
вторую
половину месяца
производится в размере полной суммы стоимости фактически отработанного времени за
истекший месяц за вычетом суммы выплаты за первую половину истекшего месяца.
VII. Гарантии и компенсации
7. Стороны договорились, что работодатель:
7.1. Выплачивает педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом, денежную компенсацию на
книгоиздательскую продукцию и периодические издания в размере, установленном законом.
7.2. Оказывает из средств экономии материальную помощь работникам, уходящим на
пенсию по старости, неработающим пенсионерам, инвалидам и другим работникам учреждения
по утвержденным с учетом мнения (по согласованию) профкома перечню оснований
предоставления материальной помощи и ее размерам.
VIII. Охрана труда и здоровья
8.1. Администрация учреждения проводит инструктаж по охране труда для поступающих
на работу, организовывает обучение безопасным методам выполнения работ и оказания первой
помощи пострадавшим.
8.2. Руководитель учреждения осуществляет контроль за состоянием условий труда на
рабочих местах.
8.3. Работники в свою очередь обязаны соблюдать требования в области охраны труда.
8.4. Работодатель обязан обеспечить в целях охраны здоровья работников:
- безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования,
осуществлении технологических и учебных процессов, а также применяемых инструментов,
материалов (ст. 212 ТК РФ);
- применение средств индивидуальной и коллективной защиты работников;
- условия, соответствующие требованиям охраны труда, на каждом рабочем месте (ст. 212
ТК РФ);
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве и во время учебного процесса,
инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований
охраны труда;
- обучение по электробезопасности работников, занятых на работах по эксплуатации и
ремонту электрооборудования;
- обучение соответствующих работников по пожарной безопасности;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской
Федерации;
- обучение безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда и оказанию
первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда,
стажировку и проверку знаний требований охраны труда, безопасных методов и приемов
выполнения работ;
- организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
-
соблюдение санитарно-гигиенических требований, температурного, воздушного,
светового и водного режима;
-
своевременное сообщение в Фонд социального страхования, Государственную
инспекцию труда, Московскую городскую организацию профсоюза, профсоюз,
префектуру и несчастном случае на производстве (ст. 228 ТК РФ);
-
создание условий для отдыха и организации оздоровительно-спортивной работы,
санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в
соответствии с требованиями охраны труда;
-
организацию ежегодных медицинских осмотров работников с предоставлением
одного оплачиваемого дня в течение года на усмотрение администрации;
-
недопущение
работников
к
исполнению
ими
трудовых
обязанностей
без
прохождения обязательных медицинских осмотров и оформления медицинской
книжки;
-
информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах;
-
предоставление органам государственного управления охраной труда, органам
государственного надзора и контроля, органам профсоюзного контроля за
соблюдением законодательства о труде и охране труда информации и документов,
необходимых для осуществления ими своих полномочий;
-
принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и
здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по оказанию
пострадавшим первой помощи;
-
улучшение условий труда на основе результатов аттестации рабочих мест (кабинеты
химии, физики, информатики, труда);
-
проведения вводного и периодического инструктажа работников по охране труда;
-
проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии
с требованиями ст. ст. 227-231 Трудового кодекса РФ и Положения об особенностях
расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и
организациях, утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73;
-
обеспечение возмещения вреда работникам, пострадавшим от несчастного случая на
производстве;
-
обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний;
-
разработку и утверждение с учетом мнения профсоюзного комитета инструкций по
охране труда для работников;
-
наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны
труда в соответствии со спецификой деятельности организации;
-
ввести в штатное расписание должность специалиста по охране труда;
-
организовать избрание уполномоченного представителя профсоюзной организации
по охране труда;
-
заслушивать на заседаниях профкома отчеты уполномоченного по охране труда и
специалиста по охране труда о выполнении Коллективного договора по созданию
безопасных условий труда и учебно-воспитательного процесса.
Работодатель совместно с ПК обеспечивает необходимое санаторное лечение.
8.5. Улучшение условий и охраны труда.
Стороны признают свою обязанность сотрудничать в деле сохранения здоровья и
безопасности труда и обязуются обеспечить:
-
организацию и ведение охраны труда с соблюдением всех нормативных требований;
-
распределение функциональных обязанностей и ответственности руководителей,
должностных лиц в этих вопросах;
-
оценку состояний условий труда на рабочих местах;
-
проведение паспортизации условий труда и обучения;
-
своевременное расследование несчастных случаев.
8.6. Основные мероприятия по охране труда предусматриваются соглашением,
прилагаемым к данному договору.
8.7. Работодатель обязуется не заключать договоров об аренде помещений, оборудования,
приводящие к ухудшению условий труда работников и учащихся. Договоры аренды
заключаются по согласованию с ПК.
IX. Гарантии профсоюзной деятельности
9. Стороны договорились о том, что:
9.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
9.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ст. 370 ТК РФ).
9.3. Работодатель принимает решения с учетом мнения (по согласованию) профкома в
случаях, предусмотренных законодательством и настоящим коллективным договором.
9.4. Увольнение работника, являющегося членом профсоюза по п. 2, п. 3 или п. 5 ст. 81 ТК
РФ производится с учетом мотивированного мнения (с предварительного согласия) профкома в
соответствии со ст. 373 ТК РФ.
9.5. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для
проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК
РФ).
9.6.
Работодатель
обеспечивает
ежемесячное
бесплатное
перечисление
на
счет
профсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников,
являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений в размере 1 %.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы, задержка перечисления средств не допускается.
9.7.
Председателю
Профкома
предоставляется
право
использовать
технические
возможности Учреждения для осуществления оперативной связи и получения необходимой
информации, в том числе и через Интернет.
9.8. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся
профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим
коллективным договором.
9.9. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым
вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.
9.10. Члены профкома включаются в состав комиссий учреждения по тарификации,
аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному
страхованию и других.
9.11. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает
следующие вопросы:
– расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
– привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ);
– разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
– очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
– принятие локальных актов, устанавливающих системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
– определение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
– утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
– утверждение формы расчетного листка (ст. 136 ТК РФ);
А также иные вопросы, в соответствии с действующим законодательством.
X. Обязательства профкома
10. Профком обязуется:
10.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социальнотрудовым вопросам.
Представлять
во
взаимоотношениях
с
работодателем
интересы
работников,
не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять их
интересы во взаимоотношениях с работодателем по вопросам индивидуальных трудовых
отношениях.
10.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
10.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда заработной платы,
надтарифного фонда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда и иных фондов
учреждения.
10.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
10.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите
персональных данных работников.
10.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условии
коллективного
договора,
соглашения
с
требованием
о
применении
мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения.
10.7. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по
трудовым спорам в суде.
10.8. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному социальному
страхованию.
10.9. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в
санаторно-курортном лечения, своевременно направлять заявки уполномоченному района,
города.
10.10. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
10.11. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
10.12. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации
педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.
10.13. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации
педагогических работников учреждения.
10.14. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе
персонифицированного
учета
в
системе
государственного
пенсионного
страхования.
Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы
достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.
10.15. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в случаях
длительной нетрудоспособности, тяжелого материального положения.
10.16. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
XI. Контроль за выполнением коллективного договора
Ответственность сторон
11. Стороны договорились, что:
11.1. Работодатель направляет коллективный договор в течение 7 дней со дня его
подписания на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду.
Стороны
договорились,
что
текст
коллективного
договора
должен
быть
размещен
работодателем на сайте Учреждения и доведен до сведения работников в течение 30 дней после
его подписания.
11.2. Совместно разрабатывают план мероприятий по выполнению настоящего
коллективного договора.
11.3. Контроль за выполнением обязательств коллективного договора осуществляет
работодатель, профсоюзный комитет и их вышестоящие органы. О выполнении коллективного
договора отчитываются обе подписавшие его стороны на общем собрании работников не менее
1 раза в год.
При проведении контроля за выполнением коллективного договора соответствующими
органами по труду, стороны обязаны предоставить необходимую для этого информацию не
позднее одного месяца со дня получения соответствующего запроса.
11.4. Рассматривают в трехдневный срок все возникающие в период действия
коллективного договора разногласия и коллективные трудовые споры, связанные с его
выполнением.
11.5.
Соблюдают
установленный
законодательством
порядок
разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых споров, используют все возможности для
устранения
причин,
которые
могут
повлечь
возникновение
конфликтов,
с
предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.
целью
11.6. В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора,
виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном
законодательством.
11.7. Коллективный договор вступает в силу с момента принятия его собранием
работников и подписанием его представителями сторон (от работодателя в лице директора
Учреждения, от работников в лице председателя профкома).
Срок действия коллективного договора – со 2 марта 2015 года по 2 марта 2018 года.
11.8. Переговоры по заключению нового коллективного договора будут начаты за три
месяца до окончания срока действия данного договора.
12. Разрешение трудовых споров (конфликтов)
12.1. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется ТК РФ и
иными федеральными законами.
12.2. В случае возникновения трудовых споров передать их на рассмотрение учреждению
«Трудовой арбитражный суд» для разрешения коллективных трудовых споров и выполнять его
рекомендации.
К коллективному договору разработаны приложения, которые являются неотъемлемой
его частью и имеют равную с ним юридическую силу.
.
.
1.Приложение №1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2.Приложение №2. Положение о системе оплаты труда.
3.Приложение №3. Дополнение №1 к «Положению о системе оплаты труда».
4.Приложение №4.Изменения и дополнения №2 к «Положению о системе оплаты труда».
5.Приложение №5. Положение о премировании (моральном и материальном
стимулировании).
6. Приложение №6. Дополнение №1 к « Положение о премировании (моральном и
. материальном стимулировании).
7. Приложение №7. Положение о комитете ( комиссии ) по охране труда.
8. Приложение №8. Соглашение по охране труда администрации и комиссии по охране
труда.
Настоящий коллективный договор утвержден общим собранием трудового коллектива
«02» марта 2015 года.
Протокол № 1-15 от «02» марта 2015 года.
ДОГОВОР ПОДПИСАЛИ:
И. о. директора ГБОУ СОШ №158
С.В. Ивченко
Председатель профсоюзного комитета
ГБОУ СОШ №158
Е.Н. Никонова
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа