close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке
государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере
здравоохранения.
В соответствии с Федеральным законом от 08.01.1998 г. № 3-ФЗ «О наркотических
средствах и психотропных веществах» до педагогической и иной деятельности,
непосредственно связанной и непосредственно не связанной с образовательным
процессом в Учреждении, не допускаются больные наркоманией.
К иной трудовой деятельности в Учреждении также не допускаются лица,
имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых
прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья,
свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в
психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и
половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и
общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, а также против общественной безопасности.
2.3. Работник может быть принят с испытательным сроком продолжительностью до 3
месяцев, на руководящую должность – с испытательным сроком продолжительностью до
6 месяцев по соглашению сторон и в порядке, определенном ст. 70 Трудового Кодекса РФ.
2.3. Лица, поступившие на работу по совместительству, вместо трудовой книжки
предъявляют справку с места основной работы с указанием должности и графика работы.
Сотрудники – совместители, минимальный оклад которых устанавливается в зависимости
от профессионально-квалификационной группы (ПКГ), представляют выписку из
трудовой книжки, заверенную администрацией по месту основной работы.
2.4. Перед допуском к работе вновь поступившего работника администрация Школы
обязана:
- ознакомить работника с порученной работой, его должностной инструкцией;
- условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;
- ознакомить работника с Уставом Школы, настоящими Правилами и другими
локальными актами Школы под роспись;
- проинструктировать по правилам техники безопасности, производственной
санитарии, противопожарной безопасности и другими правилами охраны
труда, а также правилами пользования служебными помещениями.
Администрация издаѐт приказ о приѐме на работу в трехдневный срок со дня начала
работы, который доводится до сведения работника под расписку.
2.5. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в
установленном порядке.
2.6. На каждого работника ведѐтся личное дело, которое состоит из личного листка по
учѐту кадров, автобиографии, копий документов об образовании, профессиональной
подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний по состоянию
здоровья для работы в детских учреждениях, выписок приказов о назначении, переводе,
поощрениях и увольнениях, присвоении категорий для лиц, прошедших аттестацию.
2.7. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть
временно переведен на другую работу у тоже Работодателя на срок до одного года, а в
случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего
работника, за которым в соответствии с Законом сохраняется место работы, - до выхода
этого работника на работу (статья 72 ч.2 Трудового кодекса РФ).
2.8. Объем учебной нагрузки учителей, преподавателей больше или меньше нормы
часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.
2.9. В связи с изменениями в организации работы Школы и организации труда в Школе
(изменения количества классов, учебного плана, режима работы Школы, введение новых
форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т. п.) допускаются при
продолжении работы в той же должности, специальности, квалификации, изменение
существенных условий труда работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима
работы, изменения объѐма учебной нагрузки, в том числе установление или отмены
неполного рабочего времени, установление или отмена дополнительных видов работы
( классного руководства, заведования кабинетом, мастерскими и т.п.) совмещение
профессий а также других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность в письменной форме об изменении
существенных условий его труда не позднее чем за два месяца до их введения (ст. 74
Трудового кодека РФ).
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как
вакантную должность или работу, так и вакантную нижестоящую должность или
нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния
здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать
вакансии в
других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77
настоящего Кодекса.
2.10. Срочный трудовой договор (ст. 59 Т.К.РФ) заключѐнный на определѐнный срок
расторгается с истечением срока его действия, о чѐм работник должен быть
предупреждѐн в письменном виде не менее чем за 3 дня до его увольнения.
В случае если не одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового
договора, работник продолжает работу после истечения срока трудового договора.
Трудовой договор считается заключѐнным на неопределѐнный срок.
2.11. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников, либо по
несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно
перевести увольняемого работника, с его согласия на другую работу, и по получении
предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа Школы.
2.12. Трудовой договор заключѐнный на неопределѐнный срок, а также срочный
трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты в любое
время по соглашению сторон трудового договора ст.78 ТК РФ.
2.13. В день увольнения администрация Школы обязана выдать работнику его
трудовую книжку, с внесением записи об увольнении и произвести с ним
окончательный расчѐт. Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в
соответствии с формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление льгот и
преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Обязанности работников
Все работники Школы обязаны:
3.1. Выполнять Устав Школы, настоящие Правила и другие локальные акты Школы.
3.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно
исполнять распоряжения администрации Школы, использовать всѐ рабочее время для
полезного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам
выполнять их трудовые обязанности.
3.3. Систематически повышать свою квалификацию.
3.4. Соблюдать требования правил охраны труда и ТБ, о всех случаях травматизма
немедленно сообщать администрации Школы.
3.5. Проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры,
соблюдать санитарные правила, гигиену труда, пользоваться выданными средствами
индивидуальной защиты.
3.6. Соблюдать правила пожарной безопасности и пользования помещениями Школы.
3.7. Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и
аккуратном состоянии, соблюдать чистоту в помещениях Школы.
3.8. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и
документов.
3.9. Беречь имущество Школы, бережно использовать материалы, рационально
расходовать э/ энергию, тепло, воду.
3.10. Вести себя достойно на работе, в общественных местах, соблюдать этические
нормы поведения в коллективе, быть внимательным и вежливым с родителями учащихся
и членами коллектива Школы.
3.11. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
Круг конкретных функциональных обязанностей, которые каждый работник выполняет
по своей должности, специальности и квалификации, определяется должностными
инструкциями, утверждѐнными директором Школы на основе Единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих,
раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования»,
утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 14 августа 2009 г. № 593.
4. Педагогические работники обязаны
4.1. Строго соблюдать трудовую дисциплину / выполнять п.3.1. –3.11./
4.2. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье ребѐнка.
Обеспечивать охрану жизни и здоровья детей. Соблюдать санитарные правила. Отвечать
за воспитание и обучение детей, выполнять требования медицинского работника,
связанного с охраной и укреплением здоровья детей.
4.3.Выполнять условия договора с родителями (законными представителями), в том
числе и в части касающейся сопровождения учащихся на школьном автобусе,
сотрудничать с семьѐй обучающегося по вопросам воспитания и обучения.
Проводить консультации и родительские собрания, заседания классного родительского
комитета, посещать обучающихся на дому, уважать родителей (законных представителей)
учащихся и видеть в них партнѐров.
4.4. Следить за посещаемостью занятий обучающимися Школы, своевременно
сообщать об отсутствии учащегося родителям (законным представителям),
администрации.
4.5. Неукоснительно выполнять годовой календарный учебный график и план работы
Школы. Следить за выполнением обучающимися Правил поведения. Тщательно
готовиться к урокам, изготовлять учебные пособия, дидактический материал, заниматься
самообразованием.
4.6. Участвовать в работе педсовета, изучать педагогическую литературу, готовить
выставки. Знакомиться с опытом работы других учителей.
4.7. Вести методическую работу, готовить выставки, каталоги, подбирать
методический материал для практической работы с детьми, участвовать в работе
школьных, кустовых и районных методических объединений.
4.8. Совместно с классным руководителем и другими работниками готовить
внеклассные мероприятия.
4.9. В каникулярное время участвовать в организации и проведении занятости и
отдыха обучающихся.
4.10. Работать в тесном контакте с классными руководителями, социальным педагогом,
психологом, преподавателем – организатором ОБЖ и другими работниками.
4.11. Уважать личность обучающегося и изучать его индивидуальные особенности,
знать его склонности, интересы и способности характера, помогать ему в становлении и
развитии личности.
4.12. Защищать и представлять права обучающихся перед администрацией, Советом
профилактики и другими инстанциями.
4.13. Допускать на свои занятия членов администрации, представителей
общественности по предварительной договорѐнности.
5. Обязанности администрации.
Администрация Школы обязана:
5.1. Организовать труд педагогов и других работников Школы так, чтобы каждый
работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определѐнное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком
работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их нагрузку на
следующий учебный год.
5.2. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учѐбы, исправное состояние
помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов.
5.3. Осуществлять контроль за качеством образовательного процесса, соблюдением
расписания занятий, выполнением общеобразовательных программ, учебных планов,
годовых календарных учебных графиков.
5.4. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности Школы, поддерживать и поощрять лучших работников в
соответствии с Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты
труда работников МБОУ Устанской сош.
5.5. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих
условий оплаты труда, своевременно выдавать заработную плату.
5.6. Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
5.7. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
обучающихся, обеспечивать надлежащее санитарно – техническое оборудование всех
рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам
по охране труда, ТБ и санитарным правилам.
5.8. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и обучающимися
всех требований и инструкций по ТБ, санитарии и гигиене, противопожарной охране.
5.9. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и обучающихся Школы.
5.10. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и обучающихся Школы.
5.11. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам Школы в соответствии с
графиком отпусков, компенсировать выходы на работу в установленный для данного
работника выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха,
предоставлять отгулы за дежурство во внерабочее время.
5.12. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками школы.
5.13. Выполнять условия Коллективного договора.
6. Работники Школы имеют право:
6.1. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической
деятельности.
6.2. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделов
программы, в соответствии с тематическим планированием.
6.3. Проявлять творчество и инициативу.
6.4. Быть избранными в органы самоуправления.
6.5. На уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и родителей
(законных представителей).
6.6. Обращаться к родителям (законным представителям) обучающихся при
необходимости усиления контроля с их стороны за поведением, обучением и развитием
детей.
6.7. На моральное поощрение по результатам своего труда в соответствие с
Положением о наградах работников МБОУ «Устанская СОШ».
6.8. На материальное поощрение по результатам своего труда в соответствии с
Положением о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда МБОУ
«Устанская СОШ».
6.9. На материальную помощь при наступлении определенных условий на основании
Положения о материальной помощи работникам МБОУ «Устанская СОШ».
6.10. На повышение квалификационной категории и оплаты труда по результатам
аттестации.
6.11. На совмещение профессий /должностей/.
6.12. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно –
гигиеническими нормами и правилами охраны труда, снабжѐнного техническими
средствами, необходимыми пособиями и иными материалами.
6.13. Обращаться (в письменном виде) в экспертно-аналитическую группу в случае
несогласия с оценкой результатов своей деятельности.
7. Рабочее время и время отдыха
7.1. Продолжительность рабочего дня определяется расписанием занятий (в учебное
время), графиком работы в каникулярное время, утверждѐнными директором школы по
согласованию с профсоюзным органом, которыми предусматривается время начала и
окончания работы, перерыв для отдыха и питания.
7.2. Работа в выходные дни, не установленные графиками работы, запрещена и может
иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством. Дежурство во
внеучебное время допускается в исключительных случаях не чаще одного раза в
месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что и
дежурство.
7.3. Расписание занятий составляется администрацией Школы исходя из
педагогической целесообразности, с учѐтом наиболее благоприятного режима
труда и отдыха обучающихся и максимальной экономии времени педагогических
работников. Педагогическим работникам, там где это возможно, предусматривается один
день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
7.4. Администрация Школы привлекает педагогических работников к дежурству по
Школе в рабочее время. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до
начала занятий и продолжаться не более 35 минут после окончания занятий данного
педагога. График дежурства составляется на месяц и утверждается директором
школы по согласованию с профсоюзным органом.
7.5. Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающих с очередным отпуском, является рабочим временем педагогов, деятельность
которых регламентируется планом работы Школы. В эти периоды, а также в периоды
отмены занятий в Школе они могут привлекаться администрацией Школы к
педагогической, организационной и методической работе в пределах времени не
превышающего их учебной нагрузки. В каникулярное время учебно – вспомогательный и
обслуживающий персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний, в пределах установленного им рабочего времени.
7.6. Общие собрания, заседания педагогического совета, занятия внутри школьных
методических объединений, совещания не должны продолжаться, как правило, более 2-х
часов, родительское собрание - полутора часов, собрания школьников - одного часа,
занятия кружков, секций – от 45 минут до полутора часов с обязательным
10-минутным перерывом (в соответствии с СанПин 2.4.2.2821-10).
7.7. Педагогическим другим работникам Школы запрещается:
- изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
- отменять, удлинять или сокращать продолжительность уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними;
- удалять обучающегося с уроков;
- курить в помещениях Школы;
7.8. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках по согласованию с
администрацией Школы. Вход в класс (группу) после начала уроков (занятий)
разрешается в исключительных случаях только директору Школы и его заместителям. Во
время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим работникам
замечания по поводу их педагогической работы в присутствии обучающихся.
7.9. Администрация Школы организует учѐт явки на работу и уход с неѐ всех
работников Школы. В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии
такой возможности известить администрацию как можно ранее, а также предоставить
листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
7.10. В помещениях Школы запрещается:
- нахождение в верхней одежде и головных уборах;
- громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
7.11. В соответствии с действующим законодательством для работников
образовательного учреждения устанавливается шестидневная рабочая неделя
продолжительностью 40 часов с одним выходным днем (воскресенье) и пятидневная
рабочая неделя (учителя начальных классов, библиотекарь, секретарь, бухгалтер) с двумя
выходными днями;
7.12.Режим рабочего дня определяется учебной нагрузкой педагога. А для
технического персонала – графиком работы.
7.13. По производственной необходимости допускается работа в выходной день, за
которую работнику предоставляется отгул в удобное для него время по его заявлению.
7.14. Работникам предоставляется, определенный законодательством:
•
ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней;
•
ежегодный оплачиваемый удлиненный отпуск в количестве 56 календарных дней
(в зависимости от категории работника);
•
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам бухгалтерии, библиотекарю;
•
дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, продолжающим обучение в
средних специальных и высших учебных заведениях;
•
отпуск без сохранения заработной платы по личному заявлению работника и в
соответствии с трудовым законодательством.
7.15. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемых работодателем не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года или сроками выделенных санаторных путевок.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две
недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия
работника в случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения
работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может
быть заменена денежной компенсацией (ст.128 ТК РФ).
8. Поощрения за успехи в работе
8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, новаторство в труде и другие
достижения в работе применяются следующие поощрения:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почѐтной грамотой;
Поощрения применяются администрацией самостоятельно или по согласованию с
профсоюзным органом Школы в соответствии с «Положением распределении
стимулирующей части фонда оплаты труда работников МБОУ «Устанская СОШ» и
«Положением о наградах». Поощрения объявляются приказом директора и доводятся до
сведения коллектива, запись поощрения вносится в трудовую книгу работника.
8.2. Работникам, успешно и добросовестно выполнившим свои трудовые обязанности,
предоставляются в первую очередь преимущества в области социально- культурного,
бытового и жилищного обслуживания, а также преимущества при продвижении по
службе. За особые трудовые заслуги работники представляются в вышестоящие органы к
поощрению, наградам и присвоению званий.
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
9.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника
возложенных на него обязанностей, влечѐт за собой применение мер дисциплинарного
взыскания.
9.2. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей
администрация школы применяет следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение;
За каждое нарушение может быть наложено только одно взыскание. Меры
дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделѐнным правом
приѐма и увольнения данного работника.
9.3. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины требуется
объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устное
объяснение не препятствуют применению взыскания. Дисциплинарное расследование
нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или)
Устава Школы может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в
письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.
Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть
преданы гласности с согласия заинтересованного работника за исключением случаев,
предусмотренных законом (запрещение педагогической деятельности, защита интересов
учащихся).
9.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпусков работника.
Взыскание не может быть применено позднее 6-ти месяцев со дня совершения нарушения
трудовой дисциплины.
9.5. Взыскание объявляется приказом по Школе. Приказ должен содержать указание
на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное
взыскание. Приказ объявляется работнику под расписку в 3-дневный срок со дня
подписания.
9.6. К работникам, имеющим взыскание, меры поощрения не применяются в течение
срока действия этих взысканий.
9.7. Взыскание автоматически снимается, и работник считается не подвергавшимся
дисциплинарному взысканию, если он в течение года не будет подвергнут новому
дисциплинарному взысканию. Директор Школы вправе снять взыскание досрочно по
ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не
совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.
9.8. Педагогические работники Школы, в обязанности которых входит выполнение
воспитательных функций по отношению к обучающимся, могут быть уволены за
применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психологическим насилием над личностью обучающегося по п.2 ст.336 ТК РФ.
Педагогические работники могут быть уволены за повторное в течение одного года
грубое нарушение Устава МБОУ «Устанская средняя общеобразовательная школа» (п.1
ст.336 ТК РФ). Указанные увольнения не относятся к мерам дисциплинарного взыскания.
9.9. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнение в связи с
аморальным поступком применением мер физического и психического насилия
производится без согласования с профсоюзным органом.
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа