close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

График учебного процесса на 2014;pdf

код для вставкиСкачать
Акт № 4
проверки соблюдения норм трудового законодательства
в бюджетном дошкольном образовательном учреждении
«Центр развития ребенка - детский сад №41»
«10» сентября 2014г.
г.Таганрог
В соответствии с Областным законом Ростовской
области от 27.06.2012
№889-ЗС «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в
Ростовской области», постановлением Администрации г.Таганрога Ростовской
области от 24.08.2012 №3105 «Об определении органов Администрации города
Таганрога, уполномоченных на осуществление ведомственного контроля»,
графиком проверок и приказом Управления образования г.Таганрога от
25.08.2014г. №296 «О проведении кадрового аудита» комиссией в составе:
- Томашевич О.Б., ведущий юрисконсульт,
- Косенко Г.В., ведущий методист,
- Чернышова Е.В., старший инспектор,
в период с 01.09.2014 по 15.09.2014 была проведена проверка соблюдения норм
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права в муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении «Центр развития ребенка - детский сад №41.
В ходе проверки были изучены документы по направлениям:
проверка соответствия деятельности сотрудников кадровой службы требованиям
действующего законодательства
оценка полноты состава кадровой документации
оценка системы хранения кадровой документации
аудит трудовых договоров и гражданско-правовых договоров с работниками
аудит локальных нормативных актов
аудит должностных инструкций
аудит приказов по личному составу
аудит документации по охране труда
аудит порядка ведения трудовых книжек.
Методы проверки:
- правил внутреннего трудового распорядка, трудовых договоров, доп.
соглашений к трудовым договорам уведомление работников об изменении условий
трудового договора, проверка ведения личных дел, издания приказов по личному
составу, ведения карточек формы Т-2 локальные нормативные актов по оплате
труда, локальные акты по охране труда.
В результате изучения представленных документов установлено:
Объект проверки:
трудовые договоры, дополнительные соглашения, трудовые книжки, личные
дела сотрудников, должностные инструкции:
В результате установлено следующее:
при проверке трудовых договоров:
- в трудовом договоре Е. установлен срок его заключения «на время
отпуска работника», без указания фамилии данного работника, кроме того п.6
договора в нарушении ст. 70 ТК РФ Е. установлен испытательный срок сроком в 1
месяц, хотя трудовой договор заключен на период менее 6-ти месяцев.
При проверке дополнительных соглашений к трудовым договорам:
- тексты дополнительных соглашений к трудовым договорам составлены в
ряде случаев некорректно, не ясно из текста, в какие пункты трудового договора
вносятся изменения.
По ведению личных дел сотрудников замечаний нет.
Должностные инструкции имеются в наличии, составлены с учетом
требований, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником
работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником
должностей руководителей, специалистов и служащих.
Объект проверки:
оформление приказов по личному составу, ведение личных карточек формы
Т-2:
В результате установлено следующее:
записи в трудовые книжки ведутся в соответствии с инструкцией по ведению
трудовых книжек.
Карточки формы Т-2 сотрудников детского сада ведутся с нарушением
инструкции по ведению карточек формы Т-2, многие графы и разделы в карточках
не заполнены: «характер работы», не проставляется дата договора, стаж работы.
При издании приказа о переводе работников с одной должности на другую
не используется унифицированная форма Т №1, приказы издаются в произвольной
форме.
Отсутствует приказ об установлении размера надбавки педагогическим
работникам за результативность и качество работы по организации
образовательного процесса. Выплата педагогическим работникам надбавок за
результативность производится согласно бухгалтерскому расчету.
Объект проверки:
локальные акты по охране труда, журналы регистрации инструктажей,
протоколы проверки знаний, система работы общеобразовательного учреждения по
информированию работников в области охраны труда.
Проверкой нарушений не выявлено.
Рекомендации:
Личные карточки формы Т-2 вести в соответствии с унифицированными
формами, утвержденными Госкомстатом РФ (Постановление Госкомстата РФ от
05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной
документации по учету труда и его оплаты»).
При увольнении сотрудников строго соблюдать требования ст.84 Трудового
Кодекса РФ.
Трудовые договоры заключать в соответствии с требованиями ст.57, ст.70 ТК
РФ.
При изменении существенных условий трудовых договоров заключать
дополнительные соглашения, прописывая корректно пункты, подлежащие
изменению в трудовом договоре.
Заведующего МБДОУ д\с №41 г.Таганрога П. устранить замечания,
изложены в акте, в срок <дата>, предоставив отчет о проделанной работе в
Управление образования г.Таганрога.
Члены комиссии:
Томашевич О.Б.
Косенко Г.В.
Чернышова Е.В.
__________________________
___________________________
__________________________
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа