close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
СОЦИАЛЬНОЕ САМОЧУВСТВИЕ
ЖЕНЩИН-ВОЕННОСЛУЖАЩИХ
КАК ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ
РАБОТЫ
Исполнитель: студент гр. ЗСРб-401С Кастрикина В.Ю.
Руководитель: Кузьмин К.В., к.и.н., доцент
Введение

Мы живем в удивительное время, бесконечная череда реформ и
преображений, меняющиеся устои, взгляды, и вся эта неоднозначность
порождает интересные тенденции в нашем обществе. Существуют
стереотипные социальные роли для женщин. Но как же чувствует себя
женщина, примерив на себя нетипичную социальную роль?
Объект исследования

женщины, проходящие воинскую службу в в/ч пп 54306, 149го гвардейского Краснознаменного ордена Красной Звезды
Ченстоховского мотострелкового полка
Предмет исследования

социальное самочувствие женщин-военнослужащих в
условиях несения воинской службы.
Цель исследования :

Провести анализ нормативно-правовой базы по вопросам
прохождения военной службы и предоставления социальных
гарантий и компенсаций женщинам-военнослужащим

Выработать меры, направленные на совершенствование
системы социальной защиты и улучшение социального
самочувствие женщин военнослужащих.
Задачи:

Обосновать необходимость социальных гарантий и компенсаций, предоставляемых
военнослужащих женского пола, их реализации в системе социальной защиты
военнослужащих

Проанализировать современный уровень и структуру социальной защищенности и
обеспеченности военнослужащих женского пола Вооруженных Сил Российской
Федерации, их материальной заинтересованности в воинском труде

Провести анализ социального самочувствия женщин-военнослужащих в условиях
прохождения службы на территории другого государства, на примере Республики
Таджикистан с помощью анкетирования

Внести предложения по совершенствованию методов социальной работы с
исследуемым контингентом, для эффективной реализации их потенциала в условиях
несения воинской службы
ЖЕНЩИНЫ В АРМИИ. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ МЕСТА ЖЕНЩИНЫ В
ВОЕННЫХ СТРУКТУРАХ РАЗНЫХ ГОСУДАРСТВ.

Численность военнослужащих-женщин в армиях стран НАТО и России
Страна
Отношение числа военнослужащих-женщин
к численности ВС (в %)
Бельгия
3,75
Великобритания
5.04
США
14,5
Турция
1,23
Франция
14,1
Дания
4,20
Испания
0,11
Канада
9,6
Россия
10,28
Чехия
13,2
Мотивация поступления женщин на военную
службу в Р.Ф.
• возможность получить жилье – 3%;
• чувство долга перед Отечеством – 4%;
30
• более ранний выход на пенсию в 45 лет – 7%;
25
20
15
10
5
0
• бесплатное медицинское обеспечение – 7%;
• возможность служебной карьеры – 8%;
• возможность устройства личной жизни (замужество) – 12%;
• относительно высокое денежное содержание и льготы – 13%;
• возможность трудоустройства – 19%;
• возможность самореализации себя как личности – 27%.
Правовые положения
военнослужащих-женщин в армии Российской
Федерации

«О Статусе военнослужащих» Ф.З. от 27.05.1998 года № 76 (жилищное,
вещевое, продовольственное , финансовое обеспечение)

Законы РФ от 21.07.1993 г. № 5481-1, № 284 от 30.12.06 г. с изм. на
02.07.2013 г. (социальные гарантии и льготах, при несении службы в
особых условиях)

Указ президента Р.Ф. № 50 от 1994 г. (О наборе на контрактную службу)

Федеральный закон от 08.12.2010 №343-ФЗ с (изм. в Федеральный закон
«Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством»».

Приказ МО РФ от 30.06.06 г. № 200 ( надбавки за классность)

Общевоинские уставы ( строевой устав, устав воинской службы,
дисциплинарный устав, устав караульной и гарнизонной службы)
ПРИМЕНЕНИЕ ПРАКТИКИ СОЦИАЛЬНОЙ РАБОТЫ
В ИЗУЧЕНИИ СОЦИАЛЬНОГО САМОЧУВСТВИЯ
ЖЕНЩИН-ВОЕННОСЛУЖАЩИХ

База исследования – 149-й Гвардейский Краснознамённый
ордена Красной звезды Ченстоховский мотострелковый полк
Коллектив медицинской роты участвовавший в
эмпирическом исследовании.

До настоящего времени не сложилось четкого представления о
профессиональном
предназначении
военнослужащих-женщин
в
Вооруженных Силах.

Ни в одной военизированной структуре России в отличие от других
государств нет органа, занимающегося вопросами прохождения военной
службы женщинами.

Следует уделить внимание проблеме подготовки офицерских кадров в
высших военно-учебных заведениях из числа лиц женского пола.

Огромная проблема, касающаяся военнослужащих-женщин, состоит в
отсутствии
либо
незначительном
нормативном
обеспечении
особенностей порядка прохождения женщинами военной службы. Так,
даже в основополагающих документах Вооруженных Сил Российской
Федерации, какими являются общевоинские уставы, разделение на
мужчин и женщин вообще не предусмотрено.
Предложения по совершенствованию и повышения
эффективности социальной работы с женщинамивоеннослужащими:

Наличие квалифицированных кадров ( для работы с социальной средой)

Мониторинг социальной среды ( социальный участковый)

Единая информационное пространство ( выявление и своевременное решение проблем)

Принять ряд поправок, внести дополнения в основополагающие нормативные правовые
акты, представляющие собой тот фундамент, на котором базируется правовой статус
военнослужащих. В первую очередь, это, конечно же, общевоинские уставы Вооруженных
Сил Российской Федерации, в которых необходимо предусмотреть разделение
военнослужащих на мужчин и женщин

Жизненной необходимостью становится разработка для военнослужащихженщин профессионального обмундирования и снаряжения, отвечающего
современным требованиям надежности, защищенности, соответствующего
мировым стандартам и согласованного со специфическими функциональными
свойствами организма женщин.

Особое внимание следует уделить медицинскому обеспечению военнослужащихженщин. Создать военно-акушерскую службу, обеспечить наличие и качество
акушерско-гинекологической помощи в большинстве военно-лечебных
учреждений.

Гарантированная половая неприкосновенность для военнослужащих-женщин,
ограждения их от сексуальных домогательств со стороны военнослужащих
мужского пола, с закреплением положений в законодательство Р.Ф.

Создание «Комитета военнослужащих-женщин».
ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Социальная защита военнослужащих представляет собой систему мер,
направленных на компенсацию этой категории населения ограничений и
тягот военной службы. Она является неотъемлемой частью социальной
политики любого государства, имеющего регулярные Вооруженные силы.

Для реализации потенциала женщин необходима разработка и создание в
Вооруженных Силах Российской Федерации стратегии, обеспечивающей
повышение социальной роли и места женщин в обществе и Вооруженных
Силах.
Спасибо за внимание!
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа