close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
ПОЛОЖЕНИЕ №2
о премировании работников
Гродненской гимназии
1. Премирование работников гимназии осуществляется за счет
следующих источников:
1.1.средства, выделяемые из бюджета в размере 20% планового фонда
заработной платы;
1.2.средства, сэкономленные по фонду заработной платы;
1.3.средства от предпринимательской деятельности гимназии в размерах,
предусмотренных действующим законодательством;
2. Премированию подлежат все категории работников, в том числе
совместители. Исчисление премий производится исходя из их учета ставок
(тарифных ставок с учетом, установленных повышений) без учета
педагогической нагрузки сверх ставки ( т.е. за 18 часов).
2.1. Премирование осуществляется ежемесячно в день выплаты
заработной платы по итогам работы за предыдущий месяц.
2.2. Премия начисляется за фактически отработанное время.
2.3. Премия предельными размерами не ограничивается.
2.4. Положение о премировании отдельных работников, повышении или
понижении премий вносится членами комиссии, состоящей из равного числа
представителей нанимателя и профсоюзного комитета.
2.5. Окончательное решение принимается руководителем по
согласованию с профсоюзным комитетом. Решения объявляются приказом за
подписью руководителя и председателя профкома с указанием даты
рассмотрения на заседании профсоюзного комитета и номера протокола. В
приказе указываются конкретные размеры премий, начисленные каждому
работнику.
2.6. Каждый случай лишения премии или ее снижения оформляется
отдельным приказом, с указанием причины и размера.
2.7.Премирование проводится в обстановке полной гласности. Приказы
вывешиваются для обязательного ознакомления с ними членов коллектива
работников.
2.8. Награжденные грамотами управления, отдела образования
премируются в размерах, установленных Положением об этих грамотах, из
средств учреждения.
2.9. Выплаты премий из средств, поступающих от внебюджетной
деятельности,
устанавливаются
в
соответствии
с
действующим
законодательством Республики Беларусь.
3. Порядок премирования:
3.1. Всем работникам учреждения, в том числе и заместителям директора,
добросовестно исполняющим свои функциональные обязанности и не
имеющих замечаний по работе, ежемесячно начисляется базовая премия.
3.2.Базовая премия устанавливается к ставке заработной платы,
должностному окладу с учетом надбавки за стаж работы и квалификационную
1
категорию в размере 15% и 5% дополнительного премирования.
3.3. Неиспользованные суммы премиальных, составляющие разницу
между плановой и начисленной базовой премией, а также средства,
сэкономленные по фонду заработной платы, направляются на увеличение
базовой премии работникам, достигшим наивысших результатов в работе.
4. Базовая премия повышается:
4.1. Заместителям директора по учебной, воспитательной и
хозяйственной работе за:
4.1.1.значительный объем работы, превышающий функциональные
обязанности в размере 1 должностного оклада (с учетом стажа и категории) ежемесячно;
4.2. Педагогам социальным и педагогам-психологам за:
4.2.1.участие в рейдах ИДН, РОВД и судебных заседаниях и допросах –
до 3БВ (ежемесячно);
4.3.Социальным педагогам и педагогам-организаторам за:
4.3.1. работу вне функциональных обязанностей (подготовку и
оформление
мультимедийных презентаций для внегимназических
мероприятий, обслуживание и сохранность мультимедийной установки ) – до 2
БВ (ежемесячно);
4.3.2. за создание сайта гимназии, его сопровождение и ежедневное
обновление информации – до 5 БВ;
4.4. Инспектору по кадрам за:
4.4.1. оказание юридической помощи педагогам школы и техническому
персоналу гимназии по основному образованию инспектора– до 5 БВ
(ежемесячно);
4.5.Председателю профкома за:
4.5.1. постоянную и систематическую общественную работу в интересах
коллектива (численность 250 человек);
4.5.2. организацию работы по внесению изменений и дополнений в КД
гимназии;
4.5.3. разработку Положений №1,2,3 к КД и ежемесячный контроль
начисления премий, материальной помощи, надбавок (контроль объективности
и правильности всех доплат учителям и техническим работникам;
4.5.4. за руководство конфликтной комиссии по необходимости – до 10
БВ (ежемесячно).
4.6. Главному бухгалтеру за:
4.6.1. выполнение функций специалиста по закупкам;
4.6.2. проведение обучающих семи наров по изучению новых правил
осуществления процедур закупок и др. приобретений;
4.6.3. расширенную зону ответственности и риски, связанные с участием
в пилотном проекте (отсутствие нормативной базы);
4.6.4. за сверхурочную работу, в т.ч. в выходные дни – до 10 БВ.
4.7. Бухгалтеру за:
4.7.1. дополнительную работу и финансовую отчетность, связанную с
бухгалтерской деятельностью по расчетам премий, надбавок, стимулирующих
2
выплат в соответствие с Коллективным договором;
4.7.2. выполнение функций секретаря;
4.7.3. ведение всех видов статистической отчетности;
4.7.4. контроль и консультирование по вопросам, связанным с
декларированием доходов работников гимназии;
4.7.5. расширенную зону ответственности и риски, связанные с участием
в пилотном проекте (отсутствие нормативной базы);
4.7.6. сверхурочную работу, в т.ч. в выходные дни – до 10 БВ.
4.8. Инженеру по охране труда за:
4.8.1. профилактическую работу с учащимися по предотвращению
бытового травматизма;
4.8.2. профилактическую работу с родителями по предотвращению
бытового травматизма;
4.8.3. организацию мероприятий, по вопросам ОТ в т.ч. шестой школьный
день;
4.8.4. разработку локальных нормативных документов (инструкций,
положений и т.д.) для внутреннего использования в связи со спецификой
гимназии, особенностями проводимых мероприятий;
4.8.5. выполнение функций секретаря – 10 БВ.
4.9. Педагогам за:
4.9.1 высокую результативность обучения по итогам контрольных
срезов, зачетов, контрольных работ – до 1БВ;
4.9.2. высокие показатели по результатам смотра-конкурса «Лучший
учитель года» (воспитатель, классный руководитель и др.) – до 10БВ (по
факту);
4.9.3. разработку методик и пособий (брошюра, монография, сборник
текстов конференций и т.п. (в зависимости от объема) – до 10 БВ;
4.9.4. участие в фестивалях, праздниках, конкурсах, олимпиадах:
школьный этап: 1 место – 1БВ; 2 место – 0,75БВ; 3 место – 0,5БВ;
район: 1 место - 3БВ: 2 место – 2БВ; 3 место - 1БВ;
город, область: 1 место - 7БВ: 2 место – 5 БВ; 3 место - 4БВ;
республика: диплом 1 степени – до 30БВ: диплом 2 степени – до 20БВ; диплом
3 степени – до 15БВ; похвальный отзыв – до 10 БВ (разовая);
4.9.5. проведение открытых уроков и мероприятий в гимназии – до 1БВ;
районного – до 2БВ; городского – до 4БВ; областного – до 6БВ,
республиканского – до 8БВ;
4.9.6. качественное, инновационное, нестандартное выступление с
докладами, сообщениями по обмену опытом в гимназии – до 1БВ; за пределами
гимназии – до 2 БВ;
4.9.7. звание «Лучший кабинет» – до 2БВ;
4.9.8. длительную (более одной недели) замену отсутствующих коллег
(более 36 часов) – до 6БВ;
4.9.9. организацию походов, экскурсий ( по Беларуси и за ее пределами) в
рабочее время – до 1БВ, в выходные и отпуск – отгулы;
4.9.10. мероприятия по гражданской обороне (по приказу) - до 2 БВ;
3
приписка к военкомату (по факту работ) – до 2БВ;
4.9.11. обработку информативно-статистических данных Совета при
директоре – до 3БВ;
4.9.12 составление расписания уроков с использованием авторской
компьютерной программы – не менее 10 БВ (по факту);
4.9.13. за сопровождение учебно-воспитательного процесса, связанного с
повсеместным внедрением информационных технологий и электронных
средств обучения во все предметные образовательные области, организация и
сопровождение
учебно-воспитательных
мероприятий
в
кабинетах
информатики, в соответствии с утвержденным расписанием на основании
контрольных замеров администрации – до 5БВ;
4.9.14. общественному инспектору по охране труда – 2 БВ;
4.9.15. за переработку рабочего времени во время экзаменационной
компании – до 6БВ.
4.10. Обслуживающему персоналу и служащим, выполняющим
обязанности в интересах коллектива за:
4.10.1. обеспечение выполнения функциональных обязанностей
сверхурочно в т.ч. в выходные дни в рамках оказания платных образовательных
(оздоровительных) услуг – до 4 БВ;
4.10.2. совмещение обязанностей дежурного вахтера, расширенная зона
ответственности за пропускной режим в связи со спецификой строений,
значительным количеством входов-выходов в гимназию – до 3 БВ;
4.10.3. дополнительное привлечение к исполнению обязанностей в связи
со значительным количеством мероприятий разного уровня – до 3 БВ;
4.10.4. интенсивный труд в период проведения оздоровительных
компаний (лагерей) – до 3 БВ;
4.10.5.
качественное выполнение сверхурочных ремонтных работ
хозспособом (шпатлевка, покраска пола, стен, потолка, шлифовка паркета,
ремонт дверных полотен, облицовка плиткой и др.) – до 10БВ;
4.10.6. выполнение работ, не связанных с основным функционалом
работника, а именно: покос травы, обрезка кустарников, вскапывание земли,
посадка растений, уборка снега в зимний период – до 5БВ (по факту
выполнения);
4.10.7.
участие в подготовке проведения мероприятий гимназии,
районных, городских, областных и республиканских; в подготовке выборной
компании, комплектование мероприятий необходимым дополнительным
оборудованием – до 4БВ (по факту выполнения);
4.10.8. расширенную зону обслуживания во время отсутствия основного
работника (замена б/л, отпуска и др.) – до 5БВ (по факту выполнения);
4.10.9. отдельным категориям технического персонала за особую зону
ответственности по обеспечению сохранности материальной базы гимназии,
работу сверхурочно – до 4БВ;
4.10.10.
за работы по крупному ремонту мебели с привлечения
дополнительного оборудования в т.ч. собственного( сварочные работы , замена
спинок, сиденья, стекол в шкафах, фурнитуры и др.) – до 3 БВ (по факту
4
выполнения);
4.10.11. оперативное устранение причин (последствий) чрезвычайных
ситуаций – до 4 БВ (по факту выполнения);
4.11. Администратору за:
4.11.1. выполнение функциональных обязанностей за рамками рабочего
времени,
в связи с проведением оплачиваемых занятий в рамках
оздоровительных услуг бассейна сторонними организациями, а также
осуществление дежурств по контролю за состоянием технологического
оборудования бассейна в выходные дни и ночное время – до 5 БВ.
4.12. Секретарям за:
4.12.1. выполнение особо важных ( срочных) работ за рамками рабочего
времени, имеющих важное государственное значение, требующее высокой
квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности
труда, а также выполнения поручений вышестоящих органов управления
образования; заданий, не предусмотренных должностными обязанностями – до
5 БВ;
4.12.2. выполнение поручений вышестоящих органов управления
образования, в т.ч. функций курьера и иных, не предусмотренных
должностными обязанностями – до 2 БВ;
4.12.3. расширенную зону обслуживания во время отсутствия основного
работника (замена б/л, отпуска и др.) – до 5 БВ (по факту выполнения);
4.12.4. ксерокопирование медицинских и иных документов, обработка
библиотечных материалов, методической литературы с целью изготовления
электронной версии – до 3 БВ;
4.12.5. выполнение функций архивариуса при обработке и передаче
документов в Гродненский областной архив – до 3 БВ (по факту выполнения);
4.12.6. обеспечение электронного документооборота, взаимодействия в
Белпочтой и др.организациями – до 3 БВ.
5. Базовая премия понижается за:
5.1. недобросовестное
исполнение функциональных обязанностей,
подтвержденное результатами проверок внутришкольного контроля – (на
месяц);
5.2. нарушение правил внутреннего трудового распорядка , Устава, КД,
других документов, регламентирующих деятельность гимназии – на месяц
5.3. нарушение правил охраны труда и техники безопасности – на месяц
5.4.несвоевременное прохождение медицинских осмотров – на месяц
5.5.неисполнение в срок обязательств по коллективному договору – на
месяц;
5.6.низкие показатели в учебно-воспитательной работе – на месяц;
5.7. непосещение без уважительных причин собраний, производственных
совещаний, методических объединений – на месяц.
6. Работники полностью лишаются премии в следующих случаях:
6.1. при наличии выговора;
6.2. за прогул без уважительных причин;
6.3. при невыполнении обязательств по коллективному договору;
5
6.4. за невыполнение функциональных обязанностей, подтвержденное
внутришкольным и ведомственным контролем;
6.5. грубого нарушения правил охраны труда и техники безопасности,
санитарных норм и правил;
6.6. грубого нарушения правил внутреннего трудового распорядка,
инструкций и других нормативных документов, действующих в учреждении.
Положение в новой редакции принято на собрании трудового коллектива
05 апреля 2013г.
Председатель профкома
Директор
ГУО
городская гимназия»
Н.А.Жданович
«Гродненская
А.М.Дулуб
6
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа