close

Вход

Забыли?

вход по аккаунту

код для вставкиСкачать
СОГЛАСОВАНО
с Профсоюзным комитетом
«____» ________________ 20 __ г.
Председатель ПК
_____________ / Д.М.Таймасханов
УТВЕРЖДАЮ
Директор школы
_____________ /Т.С.Айгубов
Приказ№13 от12.10.2011г.
ПОЛОЖЕНИЕ
о стимулировании труда работников «Новоцолодинской СОШ»
1. Общие положения
1.1. Положение о стимулировании труда (далее - Положение) разработано в целях усиления
материальной заинтересованности работников Новоцолодинской СОШ в повышении качества
образовательного и воспитательного процесса, в развитии творческой активности и
инициативы, в достижении наилучших результатов профессиональной деятельности.
1.2. Положение предусматривает, единые принципы установления стимулирующих
выплат работникам школы определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.
1.3. Материальное стимулирование работников школы
производится
из
стимулирующей части фонда оплаты труда.
1.4. Основаниями для стимулирования работников школы являются критерии и
показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.
1.5. Стимулирующие выплаты по итогам работы в первом полугодии производятся
ежемесячно в январе - мае, по итогам работы во втором полугодии в августе - декабре.
2. Порядок установления стимулирующих выплат.
2.1. Основанием рассмотрения результатов деятельности работника школы, для
установления стимулирующих выплат, является его личное обращение (заявление) или
представление администрации школы.
2.2. Основными принципами оценки достижений работников школы
являются:
единые процедура и технология оценивания;
достоверность используемых данных;
соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой информации.
2.3. Основанием для
отказа от
выплат
стимулирующей
надбавки
считать
следующие упущения:
нарушения трудовой дисциплины:
невыполнение должностных инструкций;
нарушение правил внутреннего распорядка;
нарушение санитарно-эпидемиологического режима и техники безопасности;
наличие обоснованных письменных жалоб.
2.4. Работник школы, претендующий на установление стимулирующих выплат
(далее - Претендент) осуществляет самоанализ профессиональной деятельности в
соответствии с утвержденными критериями.
2.5. Каждому критерию присвоено определенное максимальное количество баллов.
В целях эффективного распределения стимулирующей части фонда оплаты труда
минимальное количество баллов определяется на Совет школы.
Претендентам, не набравшим установленное Советом школы количество баллов, стимулирующая
надбавка не выплачивается.
2.6. Экспертная комиссия, утвержденная приказом директора, рассматривает материалы по
самоанализу деятельности претендента, осуществляет анализ и оценку объективности
представленных результатов мониторинга его профессиональной деятельности и принимает решение
о соответствии деятельности претендента требованиям к установлению стимулирующих выплат или
отказе.
2.7. Па основании всех материалов экспертная комиссия составляет итоговый оценочный лист
в баллах и утверждает его на своем заседании.
2.8. Претендент на получение стимулирующей части вправе подать в экспертную комиссию в
течение 3 дней с момента ознакомления с оценочным листом обоснованное письменное заявление о
своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности. Основанием для подачи такого
заявления претендентом может быть только факт (факты) нарушения установленных процедур
мониторинга, которые повлекли необъективную оценку его профессиональной деятельности.
Апелляция работников по другим основаниям комиссией не принимается и не рассматривается.
2.9. Утвержденный экспертной комиссией оценочный лист оформляется протоколом о
выплате стимулирующей части, который подписывается председателем и членами комиссии,
протокол направляется в Совет школы.
2.10. Совет школы заслушивает доклад директора лицея, рассматривает итоговые протоколы и
оценочные листы и согласовывает персональные размеры стимулирующих выплат претендентам.
2.11. На основании решения Совета школы директор издает приказ об установлении
стимулирующих выплат работникам школы по результатам их профессиональной деятельности за
полугодие. Указанные выплаты производятся ежемесячно одновременно с выплатой заработной
платы работникам.
3. Порядок определения размера и расчета стимулирующих выплат
3.1. Расчет размеров стимулирующих выплат работникам из стимулирующей части фонда
оплаты труда производится два раза в год по итогам учебных полугодий.
3.2. Размер стимулирующих выплат каждому претенденту за определенный период
определяется следующим образом:
производится подсчет баллов претендента, накопленных в процессе мониторинга
профессиональной деятельности каждого работника за прошедший период;
суммируются баллы, полученные всеми претендентами школы (общая сумма баллов);
стимулирующая часть фонда оплаты труда делится на общую сумму баллов, в результате
получается денежный вес (в рублях) одного балла;
денежный вес умножается на сумму баллов каждого претендента, и определяется размер
стимулирующих выплат.
Т.С.Айгубов
Положение
об экспертной комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
Новоцолодинской средней общеобразовательной школы.
1. Основные положения
1.1. Настоящее положение определяет структуру, функции, и состав экспертной комиссии
по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (далее - экспертная комиссия)
Новоцолодинской средней общеобразовательной школы.
1.2. Экспертная комиссия создается с целью мониторинга и оценки качества работы
сотрудников школы.
1.3. Состав экспертной комиссии утверждается приказом директора школы.
2. Состав и организация работы экспертной комиссии
2.1. Экспертная комиссия состоит из 9 человек. В состав экспертной комиссии
включаются директор школы (председатель), заместители директора по учебно- воспитательной
работе, заместитель директора по воспитательной работе, председатель профсоюзного комитета,
высококвалифицированные представители трудового коллектива.
2.2. Деятельность экспертной комиссии организуется ее председателем.
2.3. Экспертная комиссия решает все вопросы на своих заседаниях. На заседания
экспертной комиссии могут приглашаться претенденты на стимулирующие выплаты.
3. Функциональные обязанности и регламент работы членов экспертной комиссии.
3.1. Председатель экспертной комиссии:
руководит ее деятельностью, проводит заседания комиссии, распределяет обязанности
между членами экспертной комиссии.
3.2. Секретарь экспертной комиссии:
готовит заседания экспертной комиссии, оформляет протоколы заседаний экспертной
комиссии, делает выписки из протоколов.
3.3. Члены экспертной комиссии:
рассматривают материалы по самоанализу деятельности работников в соответствии с
утвержденными критериями и по форме, утвержденной приказом директора Принимают
решения о соответствии деятельности работника требованиям к установлению размера
надбавки или отказе в установлении надбавки; запрашивают дополнительную
информацию о деятельности претендента в пределах своей компетентности; соблюдают
регламент работы* комиссии; выполняют поручения, данные председателем комиссии;
предварительно изучают документы и представляют их на заседании экспертной
комиссии; обеспечивают объективность
принимаемых решений; осуществляют анализ и оценку результатов мониторинга
профессиональной деятельности работников только в части соблюдения установленных
критериев.
3.4. На основании всех материалов экспертная комиссия составляет итоговый
оценочный лист и утверждает на своем заседании (оценочный лист вывешивается для
всеобщего ознакомления на информационном стенде).
3.5. Претендент на получение стимулирующей части, вправе подать в экспертную
комиссию в течение 3 дней с момента опубликования оценочного листа, обоснованное
письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.
Основанием для подачи такого заявления работником может быть только факт (факты)
нарушения установленных процедур мониторинга в рамках должностного контроля,
государственно-общественной оценки на основании мониторинга, допущения технических
ошибок, повлекших необъективную оценку профессиональной деятельности работника.
Апелляция работника по другим основаниям комиссией не принимается и не рассматривается.
3.6. Экспертная комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления
работника и дать исчерпывающий ответ по результатам проверки не позднее 3-х дней с
момента подачи заявления. В случае установления в ходе проверки, факта нарушения процедур
мониторинга или оценивания, допущения технических ошибок, повлекших необъективную
оценку профессиональной деятельности работника, выраженную в оценочных баллах,
комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.7. Утвержденный экспертной комиссией сводный оценочный лист оформляется
протоколом о выплате стимулирующей части, который подписывается председателем и
членами комиссии. Протокол направляется в совет школы для рассмотрения и согласования.
Приказ №13
По ГКОУ «Новоцолодинская СОШ» от 12,10.11г.
«Об утверждении Положения о стимулирующей части фонда оплать! труда»
На основании постановления педсовета от 12.10.11г. приказываю:
Утвердить:
1.
Положение
о стимулировании труда работников Новоцолодинской СОШ;
2.
Положение
об экспертной комиссии по распределению стимулирующей
части фонда оплаты труда Новоцолодинской СОШ.
3.
Создать
экспертную комиссию в следующем составе:
1.Айгубов Т.С.- директор школы, председатель
2.
Хайдаева 3.И.-замдиректора по УВР
3.
Джанаева 3.Г.-замдиректора по ВР
Таймасханов
4.
Д.М.-председатель
профкома Б.Мутаез О.Г.-преподаватель ОБЖ-секретарь
6.
7.
Атаева
Р.А.-рук.МО рус.яз. и лит.
Мусаева
М.С.-рук.МО родного языка и лит.
В.Забихулаева З.Х.-рук.МО нач.кл.
Э.Атаева У.У.-рук.МО математики
Выписка
из приказа №18 по ГКОУ " Новоцолодинская СОШ
"О создании комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда"
от 02.09.2013г.
Ахавахского района"
В целях распределения стимулирующей части фонда оплаты труда создать экспертную
комиссию в следующем составе:
1. Айгубов Т.С -директор,пред.комис.
2.
Хайдаева З.И.-зам.дир.по УВР
3.
Евтемирова Э.Т.-зам.дир.по ВР
4.
Алимова
Ю.А.-рук.МО началь.кл.
Гадаева Ш.С.- рук.МО рус.яз.и литер.
6.
Джамалова Д.А.-рук.МО физика,матем.
7.
Мутаев
О.Г.-рук. МО спортивно-эст.
7.Мусаева М.С-рук. МО родной яз. и лит.
Т.С. Айгубов
Протокол №2 Заседания Совета
Новоцолодинской СОШ От 31.12.2011 года.
Повестка дня:
1. Стимулирование труда работников Новоцолодинской СОШ.
1. Выступил директор школы Айгубов Т.С.
Он ознакомил вновь выбранных членов совета школы с положением о стимулировании труда
работников
(учителей)
представленные
в
школы.
экспертной
Предложил
комиссии
по
рассмотреть
и
утвердить
анализу деятельности
материалы,
претендентов
на
установление стимулирующих выплат.
2. Выступила зам. директора по УВР Хайдаева З.И.
Она ознакомила членов Совета школы с оценочным листом, утвержденным экспертной
комиссией, (оценочные листы прилагаются)
Заседание Совета школы постановило:
1. Утвердить положение о распределении стимулирующей части заработной платы.
2. Утвердить положение об экспертной комиссии по распределению
стимулирующей части, фонда оплаты труда работников школы.
3. Утвердить итоговые протоколы и оценочные листы стимулирующих выплат
заработной платы.
Председатель
Совета школы
Секретарь
Совета школы
Таймасханов Д.М.
Мутаев О.Г.
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН
ГКОУ "Новоцолодинская средняя общеобразовательная школа
района"с.Цияб- Цолода
тел:8928 974 01 0101
Ахвахского
Электронный адрес: COLODA2 @ mail.ru
Приказ№24
от 01.09.2014г.
"О создании комиссии по проведению
тарификации и экспертной комиссии
по распределению стимулирующей части
заработной платы"
В целях организованного проведения работы по тарификации сотрудников школы и
распределения стимулирующей части заработной платы
Приказываю:
1. Создать тарификационную комиссию в составе:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Айгубов Т.С. – директор школы ,председатель Т/к.
Хайдаевой З.И.- замдиректора по УВР зам председатель комиссии.
Таймайсханова Д.М.- председатель профкома
Зайбикулаевой З.Х.- учитель начальных кл. руководитель МО.
Джамаловой Д.А.- у читель – физики., руководитель МО.
Мутаева О.Г – учитель ОБЖ , руководитель МО.
Евтемирова Э.Т.- замдиректора по ВР.
2. ТК провести проверку всех трудовых книжек их предмет записи
квалификационных категорий и разрядов сотрудников и на видимом месте
повесить тарификационный список учителей.
3. Ознакомить каждого сотрудника с записью в его трудовой книжке.
4. Провести индивидуальное собеседование с каждым сотрудником по его
учебной нагрузке.
5. Контроль за выполнением данного приказа оставляю за собой
Директор школы
Т.С. Айгубов
1/--страниц
Пожаловаться на содержимое документа